廣州電商獵頭哪家性價(jià)比高

HR如何選對(duì)獵頭公司 四、顧問(wèn)專業(yè)化程度 從獵頭顧問(wèn)的過(guò)程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時(shí)的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語(yǔ)、分析問(wèn)題的思路等方面。 客戶在委托之前，要了解某顧問(wèn)主要從事的行業(yè)，做過(guò)哪些客戶，顧問(wèn)的溝通能力如何，對(duì)人事知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問(wèn)只有對(duì)某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時(shí)才能有良好的把握。顧問(wèn)的溝通能力也是關(guān)鍵。 獵頭顧問(wèn)只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真正的需求，并將客戶情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點(diǎn)，才能獲得候選人的信任。 棲才科技旗下獵頭顧問(wèn)的專業(yè)知識(shí)，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對(duì)某些工作機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問(wèn)和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問(wèn)的知識(shí)和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。棲才科技的獵頭顧問(wèn)對(duì)雇主和候選人雙方各有一個(gè)合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，獵頭顧問(wèn)一直參與。廣州電商獵頭哪家性價(jià)比高

由于電視劇《獵場(chǎng)》的熱播，也有很多同行由于這個(gè)電視劇展開(kāi)了很多討論，獵頭這個(gè)角色從不怎么為人知，到很多人知道。但是大多數(shù)人并不能深刻理解，有些從業(yè)者能理解但并沒(méi)有做到。 獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值？ 推薦合適的候選人--初級(jí)信息 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來(lái)越多的人才很容易就可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的方式找到。 這是企業(yè)的常見(jiàn)疑問(wèn)，我自己不會(huì)找么？ 而實(shí)際上，真正的高級(jí)候選人，他們的簡(jiǎn)歷很少是在網(wǎng)上的，也沒(méi)必要放在網(wǎng)上，他們更多是隱蔽的。那獵頭怎么去找到他們？真正專業(yè)的獵頭是長(zhǎng)期做線下社交的。其實(shí)就是原始的，廣交朋友，靠介紹。這個(gè)說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但是不是每個(gè)人都能做社交的 幫助企業(yè)判斷、分析候選人--深度信息 其實(shí)從簡(jiǎn)歷上來(lái)看一個(gè)人只是看到硬性情況，而具體的工作情況，工作表現(xiàn)，候選人性格、人品、三觀等是需要長(zhǎng)期去了解的。這就是基于上一點(diǎn)的長(zhǎng)期社交而來(lái)，大家是朋友，所以自然了解到更深層次的情況，這一點(diǎn)非常有價(jià)值上海互聯(lián)網(wǎng)獵頭費(fèi)用棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為客戶提供智能化saas招聘系統(tǒng)，幫助實(shí)現(xiàn)數(shù)字化招聘管理，提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)。

獵頭對(duì)候選人有什么價(jià)值？ 給候選人做職業(yè)規(guī)劃和建議--咨詢 很多候選人，可以說(shuō)80%吧，其實(shí)都挺迷茫的，他們自己也不知道怎么選，怎么走。專業(yè)的獵頭看過(guò)無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷和人才，有的是自己走過(guò)的路，有的是看過(guò)別人走過(guò)的路，并做了總結(jié)，自然就可以給候選人做分享。選擇永遠(yuǎn)大于努力。 給候選人分析整個(gè)行業(yè)的情況和走向--深度咨詢 接著上一點(diǎn)，這個(gè)還是選擇大于努力。如果你在換工作之前可以對(duì)整個(gè)行業(yè)做一個(gè)深度的把控，要么在本行業(yè)找到適合的公司，要么換一個(gè)更有前景的行業(yè)。都是比努力更重要的事情。這里也有一個(gè)疑問(wèn)，我自己不會(huì)去了解么？為何要獵頭來(lái)幫我了解？因?yàn)槲覀冏约毫私獾闹皇潜竟净虮拘袠I(yè)的信息，而專業(yè)的獵頭，他們會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)都有所了解，因?yàn)樗麄兠刻鞎?huì)很很多候選人溝通交流，面會(huì)更廣。

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值 當(dāng)今社會(huì)，已經(jīng)越來(lái)越多的人才受到企業(yè)的重視，越來(lái)越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)的紅利，在這樣的時(shí)代背景下，人才，特別是高級(jí)人才成為香餑餑。而越來(lái)越多人開(kāi)始接受一個(gè)新的職業(yè)，他們被稱為獵頭。尤其是當(dāng)你接到獵頭的電話時(shí)，往往證明你離跳槽加薪不遠(yuǎn)了。那么獵頭對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)有哪些意義呢？ 一個(gè)企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級(jí)人才的，這些高級(jí)人才并不是你通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會(huì)就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺(tái)這樣的獵聘平臺(tái)或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個(gè)比較合適的，通過(guò)幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。使用棲才招聘系統(tǒng)企業(yè)無(wú)需簽約多家獵頭供應(yīng)商，可直接通過(guò)平臺(tái)獲取，且招聘進(jìn)度同步，可節(jié)省時(shí)間提高效率。

?和專業(yè)候選人及HR平等對(duì)話的能力 獵頭始終和專業(yè)的人同行，這就要求獵頭一定要以客戶的需求為導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，而獵頭水平的高下從獵頭給客戶和候選人的電話就能判斷出來(lái)。 曾多次接到獵頭電話，初級(jí)獵頭和高級(jí)獵頭的區(qū)別還是非常明顯的，大部分初級(jí)獵頭年齡偏小，閱歷非常有限，對(duì)客戶公司信息知之甚少，對(duì)候選人情況也了解得不夠準(zhǔn)確，一接聽(tīng)就能感覺(jué)出是拿到簡(jiǎn)歷立馬電話溝通的，沒(méi)做任何事先的準(zhǔn)備，永遠(yuǎn)是固定的三句話套路，對(duì)這種水平的獵頭，候選人一是沒(méi)耐心也沒(méi)時(shí)間溝通，二是也不指望這樣的獵頭能推薦一個(gè)適合自己的企業(yè)，因?yàn)椴徽J(rèn)真的初級(jí)獵頭給人的印象就是不靠譜。那么高級(jí)獵頭的溝通有什么特點(diǎn)呢？ 高級(jí)獵頭溝通的前提是讓人舒服。不管是作為客戶公司的HR還是目標(biāo)候選人，高級(jí)獵頭的話語(yǔ)一定會(huì)讓人有如沐春風(fēng)的感覺(jué)，至少不會(huì)讓人厭煩。專業(yè)的獵頭服務(wù)從初步尋訪預(yù)調(diào)查、背景調(diào)查，到面談面試入職協(xié)商全流程跟進(jìn)，絕不只是把CV丟給雇主處理。上海大健康獵頭哪家好

專業(yè)的獵頭顧問(wèn)還需懂資本運(yùn)作，商業(yè)模式分析；懂博奕擅談判，審時(shí)度勢(shì)；反應(yīng)迅猛且耐心，懂知人善用。廣州電商獵頭哪家性價(jià)比高

獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上理解的“挖墻腳”，因?yàn)閺臅r(shí)間和精力的投入回報(bào)比來(lái)看，實(shí)在太低，不足以維持一個(gè)成規(guī)模的大型獵頭公司的運(yùn)營(yíng)。然實(shí)際上，專業(yè)的獵頭公司里專業(yè)的獵頭顧問(wèn)的工作要比這個(gè)單純的“挖墻腳”任務(wù)重的多，一位專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，要協(xié)助客戶理清招聘思路，比如，企業(yè)需要一個(gè)怎樣的人選？需要解決什么樣的問(wèn)題？需求合情合理嗎？市場(chǎng)是怎樣的？競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是怎樣的等等問(wèn)題？同時(shí)又要了解清楚候選人職業(yè)規(guī)劃與預(yù)期發(fā)展？換工作動(dòng)機(jī)？能力如何？人品如何？可勝任的工作及可否快速融入團(tuán)隊(duì)以及后期如何與潛在雇主談薪可以讓自己利益更優(yōu)而又不致于讓雇主反感？ 除以上問(wèn)題外，更重要的是，要具備能夠判斷企業(yè)和候選人冰山以下的內(nèi)容以進(jìn)行匹配，所以專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，應(yīng)該是“匹配能手”，左手為企業(yè)判斷和提供招聘建議，右手為候選人判斷和提供職業(yè)規(guī)劃，把雙方撮合在一起。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)旗下專業(yè)的獵頭顧問(wèn)甚至?xí)l(fā)現(xiàn)客戶企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地推薦合適的候選人，既解決了甚至連客戶自己都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的人事能力缺口問(wèn)題，也為專業(yè)的候選人創(chuàng)造了一個(gè)平臺(tái)以實(shí)現(xiàn)自我，從而達(dá)成雙贏的局面，這就是專業(yè)獵頭所能帶來(lái)的價(jià)值。廣州電商獵頭哪家性價(jià)比高

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