蘇州快消品獵頭公司

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商 顧問的溝通能力也是關(guān)鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點，才能獲得候選人的信任。 獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。專業(yè)的獵頭不僅要做好人才mapping，了解行業(yè)整體情況，還需分析客戶競爭對手的組織架構(gòu)及市場戰(zhàn)略。蘇州快消品獵頭公司

做過獵頭，也被獵頭獵過，也做過HR管過獵頭準(zhǔn)入，算算接觸過的獵頭公司也有幾百家了，分別從幾個角度談一下： 從獵頭本身角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 專業(yè)不光是過程技巧，專業(yè)更是滿足需求，交付職位。滿足企業(yè)招聘的需求，滿足人選求職的需求；技巧只是手段。衣著、渠道、話術(shù)、八卦消息等只是滿足需求的手段，目的是完成職位招聘。獵頭招聘是個非標(biāo)化的業(yè)務(wù)，要靈活的運用不同的手段，完成職位招聘，能關(guān)掉職位拿到業(yè)績就是獵頭的專業(yè)。 專業(yè)要堅持倫理底線。雖然目的是滿足需求，但不能為了滿足需求不擇手段。獵頭的倫理也至少要含兩方面，保密安全，誠信不作假。保密安全是，你不能販賣客戶和人選信息；誠信不作假，是不要跟人選隱瞞企業(yè)的必要信息，也不要跟企業(yè)隱瞞尤其是幫著人選隱瞞簡歷應(yīng)該有的信息。蘇州快消品獵頭公司棲才招聘系統(tǒng)提供了創(chuàng)新專場獵聘服務(wù)，類似于團購的方式，且性價比高，比傳統(tǒng)獵頭服務(wù)節(jié)省一半費用。

你遇到過獵頭,但你遇到過專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務(wù)平臺作為行業(yè)內(nèi)的一家專業(yè)的獵頭服務(wù)平臺來給大家分析：其實這個問題很常見 ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個人與人互動高效的時代，越來越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡單，因為企業(yè)意識到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)所能帶來的商業(yè)價值，認(rèn)識到這一點，越來越多的產(chǎn)業(yè)園與國內(nèi)重點城市對精英人群的虹吸效應(yīng)現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時代下獵頭的價值，獵頭真正專業(yè)的能力更加得到凸顯和至關(guān)重要，人與人之間互動所產(chǎn)生的價值應(yīng)該有其更突出的不可替代性。

出色的mapping及“CC”能力 Mapping顧名思義就是把企業(yè)所在行業(yè)和區(qū)域內(nèi)的對標(biāo)企業(yè)、產(chǎn)品一一列出，以表格或?qū)D等方式勾勒出企業(yè)的組織架構(gòu)、關(guān)鍵人才分布等。 專業(yè)的獵頭平時就會做好人才mapping，比如了解行業(yè)的整體情況，客戶直接競爭對手的企業(yè)組織架構(gòu)、市場戰(zhàn)略、目標(biāo)候選人所負(fù)責(zé)的功能模塊、年齡、學(xué)歷、項目經(jīng)驗、薪資待遇的基本組成等。 “CC”就是我們常說的Cold Call,目前做CC的獵頭是越來越少了，但我個人依然認(rèn)為“CC”是獵頭的基本功，也是區(qū)別于專職招聘HR非常重要的一個方面。“CC”是一個非?？简灚C頭個人能力的環(huán)節(jié)，作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠道有著它不可替代的優(yōu)勢，“CC”和mapping相輔相成，是人才尋訪過程中的重要工具。 專業(yè)的獵頭一定具備良好的心理素質(zhì)，能夠以稀松平常的語氣和靈活的應(yīng)變成功完成一次又一次的“CC”。關(guān)于“CC”的諸多技巧從進入獵頭公司做R開始，公司就會進行諸多的訓(xùn)練和要求，這里就不贅述了，總之，出色的mapping及“CC”能力是專業(yè)獵頭必須具備的基本功。企業(yè)管理咨詢能力是考驗獵頭公司專業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，它能夠為尋找到企業(yè)真正需要的人才。

獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上理解的“挖墻腳”，因為從時間和精力的投入回報比來看，實在太低，不足以維持一個成規(guī)模的大型獵頭公司的運營。然實際上，專業(yè)的獵頭公司里專業(yè)的獵頭顧問的工作要比這個單純的“挖墻腳”任務(wù)重的多，一位專業(yè)的獵頭顧問，要協(xié)助客戶理清招聘思路，比如，企業(yè)需要一個怎樣的人選？需要解決什么樣的問題？需求合情合理嗎？市場是怎樣的？競爭對手是怎樣的等等問題？同時又要了解清楚候選人職業(yè)規(guī)劃與預(yù)期發(fā)展？換工作動機？能力如何？人品如何？可勝任的工作及可否快速融入團隊以及后期如何與潛在雇主談薪可以讓自己利益更優(yōu)而又不致于讓雇主反感？ 除以上問題外，更重要的是，要具備能夠判斷企業(yè)和候選人冰山以下的內(nèi)容以進行匹配，所以專業(yè)的獵頭顧問，應(yīng)該是“匹配能手”，左手為企業(yè)判斷和提供招聘建議，右手為候選人判斷和提供職業(yè)規(guī)劃，把雙方撮合在一起。棲才招聘服務(wù)平臺旗下專業(yè)的獵頭顧問甚至?xí)l(fā)現(xiàn)客戶企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地推薦合適的候選人，既解決了甚至連客戶自己都沒有發(fā)現(xiàn)的人事能力缺口問題，也為專業(yè)的候選人創(chuàng)造了一個平臺以實現(xiàn)自我，從而達(dá)成雙贏的局面，這就是專業(yè)獵頭所能帶來的價值。獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的匹配程度、尋訪的速度，可以快速進行標(biāo)準(zhǔn)化的高效服務(wù)。成都快消品獵頭

棲才科技是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，幫助客戶實現(xiàn)數(shù)字智能化的招聘管理。蘇州快消品獵頭公司

獵頭對企業(yè)有什么價值 節(jié)約時間，為企業(yè)的項目推進保駕護航。 現(xiàn)在的大一點的獵頭公司，基本上當(dāng)天就可以篩選出簡歷，提供人選，至多3-4周就可以完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻需要一到兩年也不一定找到合適的人才。由此許多項目就因為缺少關(guān)鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。 人才質(zhì)量高 對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應(yīng)征報刊廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺）上的人才多為流動人才，極少有高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、**鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出適合客戶要求的人才，所以質(zhì)量有所保證。蘇州快消品獵頭公司

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