北京校招招聘系統(tǒng)企業(yè)

云計算、大數(shù)據、物聯(lián)網、人工智能等新技術的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應該著重考慮渠道整合的完備性。 由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應該可以整合招聘網站、獵頭渠道、內部推薦、企業(yè)網申等渠道。招聘系統(tǒng)具備較強的靈活配置能力，能夠快速響應業(yè)務變化，系統(tǒng)隨機應變，實現(xiàn)自定義、功能靈活配置等需求。北京校招招聘系統(tǒng)企業(yè)

招聘管理系統(tǒng)的實用性： 大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產品**，隨時準備展示他們的產品，會用很多專業(yè)詞匯。但對你來講，了解這個產品的實用性更直接的方式問清楚他們的產品如何處理你的常見的招聘行為、任務或場景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個人使用的，每個人都能隨意上手操作的。 例如，候選人期待著一個無縫的順暢的全過程，從招聘廣告到完成申請；HR需要一個操作簡單設置，讓候選人通過篩選、通過面試；面試官需要一些工具來準備面試，給候選人評分；行政人員想要一個簡單的方法來批準申請，并可以鳥瞰招聘渠道的一部分?；葜菪Ｕ姓衅赶到y(tǒng)招聘系統(tǒng)能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作。

棲才招聘管理系統(tǒng)的四大能力匹配： 1、需求匹配能力 成熟的企業(yè)，在觀內的環(huán)節(jié)就生成了詳細的功能清單，故而平臺會根據企業(yè)清單現(xiàn)場演示，解決企業(yè)的需求。 2、靈活配置能力 企業(yè)需要時常調整組織架構以適應變化，因此棲才招聘管理系統(tǒng)具備較強的靈活配置能力，能夠快速響應業(yè)務的變化，系統(tǒng)隨機應變，可實現(xiàn)流程自定義、功能靈活配置、調整權限等需求。 3、生態(tài)融合能力 在招聘流程中，不僅有社招和校招，還有內推、獵頭、外包等多種形式的招聘。棲才招聘系統(tǒng)將內推、獵頭招聘等性質與招聘系統(tǒng)整合為了一體，HR可以實現(xiàn)一站式管理相關招聘渠道的進度和簡歷，能極大的提升招聘效率。 4、數(shù)據安全能力 如今的數(shù)據安全指的不僅是有效防止外部攻擊，確保數(shù)據存儲的安全性，伴隨著個保法的出臺，企業(yè)開始關注在招聘中能否規(guī)避法律風險，在人才隱私和招聘之間找到那條法律的分界線，因此，棲才招聘管理系統(tǒng)隨變而動，通過設置《候選人授權聲明》、「免責聲明」等授權聲明確保企業(yè)合法合規(guī)地采集候選人信息。此外，系統(tǒng)還可以通過過濾敏感信息，設置簡歷到期清理、候選人主動申請撤回簡歷等功能幫助企業(yè)規(guī)避風險。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內推和校招的招聘了。
拿內推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。
但是在實際操作過程中我們還是會遇到很多難題：比如員工參與內推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時需要及時得去幫助求職者了解招聘進展，這樣一來會耽誤員工自己的工作，二來也會對HR造成很大的溝通負擔。HR也需要花很多時間來統(tǒng)計哪些簡歷是誰推薦的，計算獎勵，這些都是非常耗時耗力的工作。
使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預先設置好的內推獎勵規(guī)則。HR只需要將需要內推的職位選中預設的內推獎勵規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應聘簡歷會自動進入到職位的人選列表，同時相應的推薦簡歷系統(tǒng)會自動計算好。
參與內推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進行職位的分享轉發(fā)，并可以隨時查看自己內推的人選的招聘進展，也可以查詢到自己累計了多少獎勵。
求職者也可以通過內推人分享的職位信息主動點擊應聘，并查看求職進展。 棲才企業(yè)通過招聘系統(tǒng)實現(xiàn)候選人實時掌握應聘動態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗。

三、社交化的內推和校招解決方案 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內推和校招的招聘了。拿內推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。但是在實際操作過程中我們還是會遇到很多難題：比如員工參與內推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時需要及時得去幫助求職者了解招聘進展，這樣一來會耽誤員工自己的工作，二來也會對HR造成很大的溝通負擔。 HR也需要花很多時間來統(tǒng)計哪些簡歷是誰推薦的，計算獎勵，這些都是非常耗時耗力的工作。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預先設置好的內推獎勵規(guī)則。HR只需要將需要內推的職位選中預設的內推獎勵規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應聘簡歷會自動進入到職位的人選列表，同時相應的推薦簡歷系統(tǒng)會自動計算好。 參與內推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進行職位的分享轉發(fā)，并可以隨時查看自己內推的人選的招聘進展，也可以查詢到自己累計了多少獎勵。 求職者也可以通過內推人分享的職位信息主動點擊應聘，并查看求職進展。從上述內容可以了解到，使用棲才招聘管理系統(tǒng)進行內推的工作，各環(huán)節(jié)的參與者都變的很輕松，整體的效率將會得到很大提高。招聘系統(tǒng)能夠對招聘的進程與結果、團隊的 KPI 等進行各種維度的數(shù)據記錄與分析。東莞企業(yè)招聘系統(tǒng)哪家可靠

棲才招聘管理系統(tǒng)的功能：一站式招聘管理、招聘過程跟蹤、招聘效率優(yōu)化。北京校招招聘系統(tǒng)企業(yè)

1、規(guī)模目前不大但處快速發(fā)展期的公司，短期內需要大量優(yōu)秀人才的公司，適合上招聘系統(tǒng)；
2、招聘量龐大，未建設完善的人才庫，HR團隊招聘需求大，需系統(tǒng)管理招聘全過程，壓力較大的情況，適合上招聘系統(tǒng)；
3、規(guī)模目前不大，但CEO非常重視公司人力資源的，需形成全閉環(huán)招聘全周期生態(tài)系統(tǒng)，適合上招聘系統(tǒng)；
4、招聘流程過于靈活，招聘核心數(shù)據管理混亂/無法獲取的，適合上招聘系統(tǒng)；
5、規(guī)模不大但發(fā)展態(tài)勢良好，CEO期望公司成長為領導型企業(yè)的以及HRD在公司內有戰(zhàn)略推動影響力的，適合上招聘系統(tǒng)。 北京校招招聘系統(tǒng)企業(yè)

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