蘇州互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包哪家可靠

招聘流程外包進(jìn)入中國(guó)，許多本土供應(yīng)商、雇主企業(yè)錯(cuò)誤地將其理解為“小獵頭”，更有人錯(cuò)誤地將RPO理解為“簡(jiǎn)歷提供服務(wù)”。這里棲才招聘服務(wù)平臺(tái)就為您分析幾種經(jīng)典的RPO 服務(wù)模式。 RPO的幾種典型模式，第二種：搜索優(yōu)先(SourcingPriority)的RPO方案 這種服務(wù)甲方主要是希望乙方提供更多有效候選人，通常乙方提供的候選人只需要通過“瀏覽”，參與“面試”，或者通過首輪面試等等環(huán)節(jié)。 這類服務(wù)一般按照提供“有效”候選人的數(shù)量付費(fèi)，或者按照候選人實(shí)現(xiàn)的進(jìn)程付費(fèi)。RPO中社會(huì)招聘的業(yè)務(wù)分為：為客戶提供流程外包服務(wù)、派駐顧問式招聘需求。蘇州互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包哪家可靠

RPO招聘流程外包服務(wù)的優(yōu)缺點(diǎn)： 優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用低，成本小，速度快。針對(duì)性強(qiáng)，能減少企業(yè)部分招聘的工作量。 缺點(diǎn)：企業(yè)把招聘外包出去讓別人來完成的話需要一定的費(fèi)用。在招聘工作外包的過程中不排除有的招聘流程外包公司，為了快速招聘到人才，有濫竽充數(shù)的做法。因此也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。所以企業(yè)在選擇招聘外包服務(wù)商的時(shí)候也需要多對(duì)比選擇。 而棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為客戶提供的RPO是為企業(yè)提供從招聘策略咨詢、招聘體系搭建到招聘流程管理、人才庫(kù)管理、招聘渠道管理、招聘技能培訓(xùn)、雇主品牌提升、招聘新技術(shù)應(yīng)用等一站式全流程招聘外包服務(wù)，確保企業(yè)招聘結(jié)果高效達(dá)成。佛山棲才RPO招聘流程外包推薦棲才科技的RPO可以根據(jù)企業(yè)需求和計(jì)劃優(yōu)化招聘方案，讓企業(yè)靈活選擇所需要服務(wù)，滿足企業(yè)的需求。

RPO的英文全稱是：Recruitment Process Outsourcing，中文名稱叫招聘流程外包，是一種:以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，為企業(yè)在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模的招聘需求提供定制化解決方案。RPO為企業(yè)提供的服務(wù)，一般包含了內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，通常從職位描述，到分析用人理念、崗位需求、用人部門溝通，簡(jiǎn)歷篩選、人才評(píng)估(測(cè)評(píng))，面試、錄用，甚至包括候選人到崗等所有環(huán)節(jié)。——RPO提供的是一種“End to End”的一站式服務(wù)，是人力資源外包的一種重要方式。 那么這種外包方式的優(yōu)勢(shì)在哪里呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為您分享： 一、成本和效率 為企業(yè)提供RPO服務(wù)的機(jī)構(gòu)通常都是較為專業(yè)、具備豐富經(jīng)驗(yàn)和資歷的人力資源企業(yè)，它們擁有廣闊的招聘渠道、大量的人才儲(chǔ)備、專業(yè)的選才方法、杰出的尋訪能力和經(jīng)驗(yàn)，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。

企業(yè)在選擇RPO供應(yīng)商的時(shí)候，需要看重哪些標(biāo)準(zhǔn)因素呢？ 供應(yīng)商選擇建議： 企業(yè)在選擇供應(yīng)商時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合考慮供應(yīng)商的人員規(guī)模、數(shù)據(jù)資源、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及在員工保留和合規(guī)問題上的表現(xiàn)。因?yàn)镽PO的實(shí)施很大程度上需要依賴供應(yīng)商后臺(tái)的數(shù)據(jù)庫(kù)和類似于呼叫中心的尋訪團(tuán)隊(duì)，因此供應(yīng)商在顧問團(tuán)隊(duì)和人才庫(kù)資源上的實(shí)力，以及在企業(yè)客戶所處行業(yè)中的經(jīng)驗(yàn)，是保證RPO成功的前提。 另外從技術(shù)層面，不能簡(jiǎn)單進(jìn)行系統(tǒng)招聘操作就認(rèn)為是合適的供應(yīng)商；企業(yè)還需要甄別功能更加齊全的系統(tǒng)，并能實(shí)現(xiàn)人才招聘的自動(dòng)化管理。同時(shí)，在人員招聘上能夠進(jìn)行可視化報(bào)表，進(jìn)行候選人對(duì)比，更容易幫助企業(yè)做出決策。 除此以外，報(bào)告也建議企業(yè)在選擇供應(yīng)商時(shí)關(guān)注他們?cè)谌藛T保留上的表現(xiàn)及合規(guī)問題上一貫的聲譽(yù)，以避免供應(yīng)商顧問頻繁流動(dòng)的問題以及招聘工作中潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)RPO 供應(yīng)商的選擇有時(shí)好比是對(duì)于職位候選人的選拔。企業(yè)既可以通過正面的“面試”了解供應(yīng)商在上述各方面的實(shí)力和表現(xiàn)，同時(shí)也可以通過側(cè)面的“背景調(diào)查”了解其他企業(yè)與此供應(yīng)商進(jìn)行合作后的實(shí)際感受，綜合評(píng)估后做出決定。國(guó)內(nèi)的RPO是項(xiàng)目招聘，主要解決企業(yè)內(nèi)部招聘資源不足而無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需求的情況。

什么是招聘流程外包RPO？ 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)提供的RPO招聘流程外包服務(wù)是一種代理招聘服務(wù)，是以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。 招聘流程外包（RPO ）服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，所謂整個(gè)流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，RPO 可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”的一站式服務(wù)。招聘流程外包(RPO)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來完成，它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面，是個(gè)集成化的過程。簡(jiǎn)單說來，RPO就是定義一個(gè)招聘流程，并將這個(gè)招聘流程交給一個(gè)外部公司來完成，當(dāng)然這個(gè)公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn)，并按這個(gè)招聘流程來為委托公司招聘所需人才。棲才科技的RPO招聘流程外包服務(wù)的優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用低，速度快，針對(duì)性強(qiáng)，能減少企業(yè)招聘的工作量?；葜軷PORPO招聘流程外包有哪些

RPO三條傳統(tǒng)業(yè)務(wù)線：1、社會(huì)招聘；2、校園招聘；3、專場(chǎng)招聘。蘇州互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包哪家可靠

元旦剛過！已臨近年底，現(xiàn)在HR招聘越發(fā)難做了。 還在職的候選人不會(huì)考慮在這個(gè)時(shí)間段辭職，還未入職的候選人已經(jīng)早早溜回家坐等過年了。 難道在這種時(shí)候，HR只能坐等三四月份招聘旺季的到來？ 在棲才招聘服務(wù)平臺(tái)看來，就算是HR愿意等，企業(yè)也不愿意！特別是超市、商超、餐飲以及家政等行業(yè)，春節(jié)旺季正是業(yè)績(jī)沖刺的重要時(shí)機(jī)，關(guān)鍵崗位人員不在崗、人員配備不足怎么開展業(yè)務(wù)？何來業(yè)績(jī)沖刺？ 這個(gè)時(shí)候，很多企業(yè)就想到把企業(yè)的招聘工作外包給人力資源外包公司來完成，這不失為一個(gè)好的解決方案。同時(shí)，企業(yè)在招聘流程外包服務(wù)（RPO）的時(shí)候，很關(guān)心的問題就是招聘流程外包服務(wù)（RPO）的收費(fèi)問題了。RPO服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)按照招聘人數(shù)、人才類型、招聘難度等因素來決定的，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)提供（RPO）服務(wù)的收費(fèi)只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的四分之一到五分之一，能大幅度降低企業(yè)招聘成本。并且按結(jié)果付費(fèi)，提供無(wú)效退款的保障。蘇州互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包哪家可靠

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