零成本招聘系統(tǒng)有哪些

招聘系統(tǒng)非常受企業(yè)歡迎，因為它們是公司人才獲取戰(zhàn)略的關(guān)鍵手段。人才簡歷的在線數(shù)據(jù)庫已經(jīng)取代了以前的紙質(zhì)形式?，F(xiàn)今，招聘的重心已經(jīng)是如何實現(xiàn)更輕松地搜集、解析、儲存、檢索和鑒別人才信息。 采用合適的招聘系統(tǒng)，可以有效地為企業(yè)提供多種招聘場景的解決方案。那么，在選擇招聘系統(tǒng)的時候，我們應(yīng)該從哪些維度進行分析？ 易用性：企業(yè)推行任何一款工具，都無可避免地需要投入一定的時間和精力。選擇一款操作簡便、員工容易學(xué)習(xí)的招聘系統(tǒng)，可以實現(xiàn)更順暢，更快速的推行，并在日常運營中提供更大的靈活性。棲才招聘系統(tǒng)能提高HR的工作效率，讓他從繁雜低價值的工作中解放出來 去做更有價值的事情。零成本招聘系統(tǒng)有哪些

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 1、靈活可定制的數(shù)據(jù)報表 根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，HR感興趣的維度一般集中在渠道數(shù)據(jù)分析、招聘進度分析、人才結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析、招聘漏斗分析、候選人素質(zhì)分析等上。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠進行實時數(shù)據(jù)報表自動生成，告別人工操作，準確且高效。能夠進行多維度的數(shù)據(jù)報表拉取，且數(shù)據(jù)穿透易分析。只需勾選就可完成報表的自定義，操作簡單，滿足互聯(lián)網(wǎng)人對用戶體驗的高要求。 2、批量操作 多渠道統(tǒng)一管理 HR在多個渠道投放與更新職位信息，處理數(shù)十個崗位的上千份簡歷，所需精力和成本極高，繁雜的事務(wù)性工作使HR無法專注于真正有價值的事情。棲才招聘管理系統(tǒng)支持批量選中操作，具備多渠道統(tǒng)一管理模式。HR無需登錄多個招聘平臺重復(fù)填寫信息，可以批量發(fā)布與刷新招聘信息，保證渠道求職信息的及時度和鮮活度，并可統(tǒng)一下載獲取簡歷，讓工作更便捷高效。重慶校招招聘系統(tǒng)有什么用如果你渴望改善招聘工作流程和招聘方式，提升工作效率，就應(yīng)該把目光投向棲才招聘管理系統(tǒng)。

人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用： 4、系統(tǒng)將提供招聘流程管理，幫助你實時掌握招聘情況； 從人才匯總，招聘渠道，人才結(jié)構(gòu)，職位進度，員工工作流程等方面進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，以便管理者隨時進行信息查詢，為管理者做出正確決策提供依據(jù)。 5、更加人性化的職位招聘管理，省時高效； 在軟件系統(tǒng)中可以實現(xiàn)多人對招聘職位的協(xié)同管理，實現(xiàn)招聘進度信息共享，并且能在招聘職位項目中進行人才簡歷搜索，隨時添加相關(guān)信息。 6、有效的日程提醒功能，方便對日程內(nèi)容的查詢，實現(xiàn)各部門的面試協(xié)同工作； 在招聘系統(tǒng)中可以進行日程設(shè)定及提醒，集成了日程管理功能，將招聘主管，部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理的日程協(xié)同起來，使整個面試安排更準確。 7、招聘系統(tǒng)開發(fā)方便快捷，有效實現(xiàn)各個部門間的信息資源共享；

一個好的智能招聘管理系統(tǒng)，可以切實解決HR在業(yè)務(wù)中的痛點，敏感洞悉到HR的需求，幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度，招聘到合適的人才。 這兩大招聘痛點在于： 1、企業(yè)沒有屬于自己的、可以隨時復(fù)盤的人才庫； 2、無法準確衡量候選人履歷中的含金量。 簡歷一鍵導(dǎo)入招聘系統(tǒng)之后，并不是把它當成一個收藏夾儲存這些文檔就夠了，而是能讓HR或者其他人才管理者能及時對心儀候選人隨時復(fù)盤，搭建科學(xué)的人才庫管理體系是企業(yè)招聘的重點。 棲才招聘管理系統(tǒng)建立的人才庫體系分為以下幾個步驟： 1、快速提取建立信息 2、簡歷信息有效入庫實現(xiàn)初步分析 3、對簡歷進行有效批注，實現(xiàn)人才流程管理 4、入職后的人才發(fā)展軌跡分析棲才招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。

回想一下，過去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務(wù)商幫忙解決人才需求問題。為什么獵頭能幫助我們找到合適的人，因為他們?nèi)粘５墓ぷ鲿r間結(jié)構(gòu)和HR有很大不同，獵頭每天有足夠的時間去做高價值的事情，而HR每天會被很多繁雜重復(fù)的時間耽誤時間占據(jù)精力。 那獵頭每天做的很重要的事情是哪些 1.主動尋訪合適人選（根據(jù)客戶需求），同時積極儲備人才，構(gòu)建自己的人才庫 2.調(diào)研市場情況：人才在哪里、人才流動軌跡、市場薪資情況，自己專注領(lǐng)域內(nèi)的主要公司的組織結(jié)構(gòu)，每個崗位的關(guān)鍵人是哪些，公司有哪些人才，這些人才適合哪些公司等等。 3.大量的溝通人選，以此提升自己的眼界；深度了解人選需求，做好服務(wù)，以此提升自己的人脈。 獵頭每天都在做這些事情，當然有更大的機會找到更多的人選。而我們現(xiàn)在絕大部分公司，幾乎就沒有做人才儲備，了解人才市場的意識。那可不得就花錢去找外部的服務(wù)商解決問題嗎。但服務(wù)商收費都很貴，這個成本就很高。 招聘系統(tǒng)可以分析各個招聘渠道針對不同崗位招聘的效果及成本，分析崗位周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。深圳一站式招聘系統(tǒng)哪家可靠

在招聘中使用招聘系統(tǒng)，可讓HR、面試官、候選人的招聘體驗都更好，可達到多方共贏的。零成本招聘系統(tǒng)有哪些

棲才招聘管理系統(tǒng)能夠幫您做什么？ 1、幫您節(jié)省招聘成本支出； 構(gòu)建企業(yè)私有人才庫，減少招聘渠道投入，同時解放人力部門讓員工做更有價值的事。 2、極大提升您的招聘成效； 我們可以通過數(shù)據(jù)分析、人工智能技術(shù)幫您更快更準確的招聘到人才。 3、幫您構(gòu)建高效的招聘管理體系； 幫助企業(yè)構(gòu)建高效的招聘管理體系，提升企業(yè)雇主品牌力，提升求職者的體驗感。 4、提高您的工作績效與滿意度； HR不需要做很多重復(fù)性且浪費時間的工作，可以將時間精力用在更有價值的工作上。 5、幫助您構(gòu)建雇主品牌，實現(xiàn)人才戰(zhàn)略。 從人才招聘效率提升、人才儲備、雇主品牌建設(shè)等方面幫助企業(yè)吸納更多的優(yōu)秀人才，助力企業(yè)發(fā)展。零成本招聘系統(tǒng)有哪些

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。