南京人工智能招聘系統(tǒng)哪家強

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點： 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡歷數(shù)量達(dá)到幾十甚至上百萬，這就對系統(tǒng)的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力，為了保證在峰值時可以正常運行，招聘管理系統(tǒng)所需要的運算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過系統(tǒng)的平均負(fù)載。 在簡歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會相應(yīng)增大。這時對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。 一個可長期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對百萬甚至千萬級簡歷量的準(zhǔn)備，因此分布式存儲技術(shù)，負(fù)載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。棲才招聘系統(tǒng)的數(shù)據(jù)留存，可以使得招聘能力具有一定程度的可復(fù)制基礎(chǔ)，新人也能利用數(shù)據(jù)快速上手。南京人工智能招聘系統(tǒng)哪家強

為什么需要用招聘管理系統(tǒng)？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“簡歷紙貴”的時代，企業(yè)會無意中為同一份簡歷多次買單，系統(tǒng)去重后會縮減這部分的成本，再如，企業(yè)建立了人才庫，提升了簡歷的復(fù)用率，也是降低了成本。此外，脫離了繁瑣性事務(wù)的HR也有機會去參與策略，賦能業(yè)務(wù)，這是提高了人效。 2、雇主品牌：伴隨著人才的稀缺，企業(yè)不僅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企業(yè)越發(fā)關(guān)注雇主品牌。一方面，很多企業(yè)想依托招聘系統(tǒng)搭建招聘官網(wǎng)，一站式呈現(xiàn)雇主信息；另一方面，他們想通過招聘系統(tǒng)實現(xiàn)候選人實時掌握應(yīng)聘動態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗。 3、集團(tuán)化管理：很多企業(yè)有多家分子公司，但他們各自為政，形成了一座座信息孤島。借助招聘管理系統(tǒng)，很多企業(yè)可以實現(xiàn)集團(tuán)總部對招聘的線上管控，也使分子企業(yè)間的資源流通成為可能。 4、數(shù)據(jù)決策：數(shù)據(jù)是數(shù)字時代的石油，但前提是企業(yè)的數(shù)據(jù)是否能夠沉淀。招聘系統(tǒng)可以留存下企業(yè)的招聘數(shù)據(jù)并輸出報表供HR參考，讓決策有據(jù)可依。對于很多處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期的企業(yè)，他們迫切需要進(jìn)行數(shù)據(jù)的積淀，因此系統(tǒng)上線自然成為了重要一環(huán)。武漢校招招聘系統(tǒng)費用棲才招聘系統(tǒng)能對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行多維度統(tǒng)計與分析，幫助HR提升招聘能力。

棲才招聘系統(tǒng)實現(xiàn)了從招聘計劃定制、招聘需求管理、職位發(fā)布、候選人在線申請職位、簡歷篩選、人才測評/筆試管理、面試管理、背景調(diào)查、Offer管理、候選人入職全招聘流程的網(wǎng)絡(luò)化管理。棲才招聘系統(tǒng)關(guān)注候選人從篩選到入職的全過程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。 企業(yè)通過棲才招聘平臺，能夠?qū)⒑啔v篩選效率提高七成；與候選人進(jìn)行事務(wù)性溝通的時間減少一半；簡歷資源利用率提高80%；通過深度渠道分析提高渠道有效性；實現(xiàn)招聘流程的持續(xù)優(yōu)化；實現(xiàn)多角色的協(xié)作互動；實現(xiàn)招聘全過程的時時跟蹤；而便捷的申請流程也將為候選人提供良好的用戶體驗。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)能切實幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。

企業(yè)高效招聘的三個能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個招聘動作節(jié)點的數(shù)據(jù)化，通過數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，多維度對比后，有針對性的進(jìn)行一些管理動作提升，從數(shù)據(jù)波動，凝練管理動作。 （三）人才庫建設(shè)能力=建設(shè)+應(yīng)用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對于日常接觸的候選人進(jìn)行分類評級管理，并建立常態(tài)化的維護(hù)機制，作好人才基盤維護(hù)，人才庫不等于簡歷庫，簡歷歸集只是人才庫建立的第一步。 應(yīng)用：要保證人才庫調(diào)取查詢的便捷性，應(yīng)該做到每個職位后都有一個動態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時可以及時補充。企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)對招聘效率的提升是巨大的。

HR使用校招管理如何高效完成規(guī)?；衅福?1、優(yōu)化渠道建設(shè)，提升雇主品牌吸引力 首先通過內(nèi)外部渠道建設(shè)，增加招聘信息曝光度：內(nèi)部渠道包括招聘官網(wǎng)、官微、內(nèi)推渠道等，外部渠道包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、BBS論壇、高校就業(yè)網(wǎng)站等渠道搭建校招資源庫。企業(yè)HR可自定義設(shè)置符合企業(yè)調(diào)性的官網(wǎng)個性化內(nèi)容，提升候選人體驗。 2、簡歷智能收集與篩選，加速招聘進(jìn)度 棲才校招平臺無縫對接內(nèi)外招聘渠道，職位統(tǒng)一發(fā)布更新，簡歷統(tǒng)一自動抓取或批量導(dǎo)入，多種格式智能解析，幫HR省去大量重復(fù)性工作。 3、多場景靈活面試，提升面試官與候選人體驗 可支持預(yù)約面試、系統(tǒng)自動發(fā)起面試流程，同時支持視頻面試，面試官工作臺自動展現(xiàn)候選人完整面試檔案，手機端在線跟進(jìn)面試進(jìn)度，面試協(xié)作溝通更流暢，提升面試體驗。 4、全流程BI數(shù)據(jù)分析，科學(xué)輔助春招復(fù)盤 打通全鏈路招聘流程數(shù)據(jù)，HR可借助系統(tǒng)置BI數(shù)據(jù)分析平臺，對校招數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，幫助企業(yè)了解整體校招情況，評估與優(yōu)化各環(huán)節(jié)，改進(jìn)方案。棲才招聘系統(tǒng)能構(gòu)建企業(yè)自己的人才儲備，提升公司的競爭力，有人才才有未來。武漢校園招聘招聘系統(tǒng)推薦

棲才招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢：即時性（提高了招聘的速度和效率）、縮小空間、降低招聘成本等。南京人工智能招聘系統(tǒng)哪家強

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。那招聘管理系統(tǒng)就是為企業(yè)招聘提供全流程服務(wù)的系統(tǒng)，通俗得說是招聘崗位需求的候選人管理系統(tǒng)， 幫助企業(yè)更高效地招聘員工，提升參與招聘過程的招聘者和面試管工作效率。從招聘業(yè)務(wù)流程上來看，參與招聘的角色基本分為三類：發(fā)起招聘需求的用人部門負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)招聘員工的招聘人員（下文統(tǒng)稱為HRBP）和應(yīng)聘工作的候選人。招聘的主要對象是候選人，所以參與招聘環(huán)節(jié)的所有候選人統(tǒng)稱為公司的儲備人才并統(tǒng)一維護(hù)在人才庫。南京人工智能招聘系統(tǒng)哪家強

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