西安人才招聘系統(tǒng)

什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程管理的應(yīng)用軟件，將企業(yè)招聘需求計(jì)劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫(kù)管理，候選人篩選、面試、測(cè)評(píng)、評(píng)估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁(yè)，第三方招聘服務(wù)（獵頭，招聘外包服務(wù)等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務(wù)部門登錄并參與到業(yè)務(wù)協(xié)同集成業(yè)務(wù)管理平臺(tái)。 招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選。同時(shí)提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。招聘系統(tǒng)可以切實(shí)解決HR的痛點(diǎn)，敏感洞悉HR需求，幫助企業(yè)以更低成本、更快速度，招聘到合適的人才。西安人才招聘系統(tǒng)

棲才招聘管理系統(tǒng)的四大能力匹配： 1、需求匹配能力 成熟的企業(yè)，在觀內(nèi)的環(huán)節(jié)就生成了詳細(xì)的功能清單，故而平臺(tái)會(huì)根據(jù)企業(yè)清單現(xiàn)場(chǎng)演示，解決企業(yè)的需求。 2、靈活配置能力 企業(yè)需要時(shí)常調(diào)整組織架構(gòu)以適應(yīng)變化，因此棲才招聘管理系統(tǒng)具備較強(qiáng)的靈活配置能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化，系統(tǒng)隨機(jī)應(yīng)變，可實(shí)現(xiàn)流程自定義、功能靈活配置、調(diào)整權(quán)限等需求。 3、生態(tài)融合能力 在招聘流程中，不僅有社招和校招，還有內(nèi)推、獵頭、外包等多種形式的招聘。棲才招聘系統(tǒng)將內(nèi)推、獵頭招聘等性質(zhì)與招聘系統(tǒng)整合為了一體，HR可以實(shí)現(xiàn)一站式管理相關(guān)招聘渠道的進(jìn)度和簡(jiǎn)歷，能極大的提升招聘效率。 4、數(shù)據(jù)安全能力 如今的數(shù)據(jù)安全指的不僅是有效防止外部攻擊，確保數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的安全性，伴隨著個(gè)保法的出臺(tái)，企業(yè)開始關(guān)注在招聘中能否規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，在人才隱私和招聘之間找到那條法律的分界線，因此，棲才招聘管理系統(tǒng)隨變而動(dòng)，通過設(shè)置《候選人授權(quán)聲明》、「免責(zé)聲明」等授權(quán)聲明確保企業(yè)合法合規(guī)地采集候選人信息。此外，系統(tǒng)還可以通過過濾敏感信息，設(shè)置簡(jiǎn)歷到期清理、候選人主動(dòng)申請(qǐng)撤回簡(jiǎn)歷等功能幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。成都AI招聘系統(tǒng)有什么用企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢(shì)所趨，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)對(duì)招聘效率的提升是巨大的。

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個(gè)招聘動(dòng)作節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)化，通過數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動(dòng)作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計(jì)口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，多維度對(duì)比后，有針對(duì)性的進(jìn)行一些管理動(dòng)作提升，從數(shù)據(jù)波動(dòng)，凝練管理動(dòng)作。 （三）人才庫(kù)建設(shè)能力=建設(shè)+應(yīng)用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對(duì)于日常接觸的候選人進(jìn)行分類評(píng)級(jí)管理，并建立常態(tài)化的維護(hù)機(jī)制，作好人才基盤維護(hù)，人才庫(kù)不等于簡(jiǎn)歷庫(kù)，簡(jiǎn)歷歸集只是人才庫(kù)建立的第一步。 應(yīng)用：要保證人才庫(kù)調(diào)取查詢的便捷性，應(yīng)該做到每個(gè)職位后都有一個(gè)動(dòng)態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時(shí)可以及時(shí)補(bǔ)充。

招聘管理系統(tǒng)怎么選？是否有好用的推薦？ 隨著企業(yè)對(duì)人才的需求日益強(qiáng)烈，企業(yè)在人才招聘方面投入的時(shí)間與成本也更多，但采用傳統(tǒng)招聘方法，依然無(wú)法保證招聘成果的快速達(dá)成。在此棲才團(tuán)隊(duì)也匯總了HR在傳統(tǒng)招聘方式下所遇到的具體問題，并給出解決方案。 1、招聘效率低：人工推進(jìn)招聘過程自動(dòng)化程度低，渠道缺乏統(tǒng)一管理，簡(jiǎn)歷篩選過于耗時(shí)。 2、招聘成本高：簡(jiǎn)歷重復(fù)率高，冗長(zhǎng)的面試流程也消耗大量人力成本。 3、各角色難以協(xié)同：業(yè)務(wù)部門無(wú)法實(shí)時(shí)了解招聘進(jìn)度，以及單一的面試場(chǎng)景，無(wú)法讓各種角色都參與進(jìn)來(lái)。 棲才經(jīng)理人作為一名從業(yè)十余年的HR，使用過多款招聘管理系統(tǒng)，結(jié)合各平臺(tái)優(yōu)缺點(diǎn)以及立于用戶角度進(jìn)行多番調(diào)整，設(shè)計(jì)完成一款一站式招聘服務(wù)平臺(tái)（棲才招聘管理系統(tǒng)）。本招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗(yàn)方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過程，將招聘全流程進(jìn)行線上管理，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理，到簡(jiǎn)歷智能化篩選與多樣化面試，offer在線發(fā)送與審批，候選人快速入職，HR、招聘專員、候選人、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等多角色之間的協(xié)同，全都可以線上完成，大幅提升招聘效率。棲才招聘系統(tǒng)將招聘全流程進(jìn)行線上管理，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理。

招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)？ 我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)的招聘系統(tǒng)都具有在線招聘功能，求職者通過登錄企業(yè)信息網(wǎng)站，注冊(cè)信息，按照流程進(jìn)行信息請(qǐng)求，企業(yè)后臺(tái)管理界面將招聘信息導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫(kù)，通過網(wǎng)頁(yè)的方式顯示出企業(yè)的招聘信息，企業(yè)管理員可以對(duì)企業(yè)招聘信息進(jìn)行修改等操作。網(wǎng)站動(dòng)態(tài)提供企業(yè)招聘信息，管理員可以對(duì)其進(jìn)行更新和維護(hù)。應(yīng)聘者可以提交簡(jiǎn)歷并將其存儲(chǔ)在簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)中，可以根據(jù)職位、時(shí)間和學(xué)歷進(jìn)行搜索。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境越來(lái)越好，國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)入新的階段，運(yùn)用市場(chǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大和技術(shù)環(huán)境不斷完善，并且日益走向成熟。具體有以下優(yōu)點(diǎn)： 1、即時(shí)性，網(wǎng)絡(luò)招聘提高了招聘的速度和效率，使招聘單位能夠在短時(shí)間內(nèi)找到所需人才,實(shí)現(xiàn)場(chǎng)外招聘和全球招聘； 2、縮小空間，網(wǎng)絡(luò)招聘通過交互式的網(wǎng)絡(luò)完成信息交流，縮短了地域距離、減少兩地的奔波； 3、成本低，網(wǎng)絡(luò)招聘降低了空間招聘兩地的成本，及時(shí)獲得工作和需求，節(jié)省了運(yùn)營(yíng)中的布局成本。招聘系統(tǒng)易用性高，執(zhí)行層操作簡(jiǎn)易，且始終與HR的行為習(xí)慣保持一致，能夠協(xié)助HR預(yù)期完成任務(wù)。上海招聘系統(tǒng)好用嗎

在招聘中使用招聘系統(tǒng)，可讓HR、面試官、候選人的招聘體驗(yàn)都更好，可達(dá)到多方共贏的。西安人才招聘系統(tǒng)

一個(gè)好的智能招聘管理系統(tǒng)，可以切實(shí)解決HR在業(yè)務(wù)中的痛點(diǎn)，敏感洞悉到HR的需求，幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度，招聘到合適的人才。 這兩大招聘痛點(diǎn)在于： 1、企業(yè)沒有屬于自己的、可以隨時(shí)復(fù)盤的人才庫(kù)； 2、無(wú)法準(zhǔn)確衡量候選人履歷中的含金量。 簡(jiǎn)歷一鍵導(dǎo)入招聘系統(tǒng)之后，并不是把它當(dāng)成一個(gè)收藏夾儲(chǔ)存這些文檔就夠了，而是能讓HR或者其他人才管理者能及時(shí)對(duì)心儀候選人隨時(shí)復(fù)盤，搭建科學(xué)的人才庫(kù)管理體系是企業(yè)招聘的重點(diǎn)。 棲才招聘管理系統(tǒng)建立的人才庫(kù)體系分為以下幾個(gè)步驟： 1、快速提取建立信息 2、簡(jiǎn)歷信息有效入庫(kù)實(shí)現(xiàn)初步分析 3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效批注，實(shí)現(xiàn)人才流程管理 4、入職后的人才發(fā)展軌跡分析西安人才招聘系統(tǒng)

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。