北京SAAS招聘系統(tǒng)有哪些功能

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。
拿內(nèi)推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。
但是在實(shí)際操作過程中我們還是會(huì)遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時(shí)需要及時(shí)得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展，這樣一來會(huì)耽誤員工自己的工作，二來也會(huì)對(duì)HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。HR也需要花很多時(shí)間來統(tǒng)計(jì)哪些簡歷是誰推薦的，計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，這些都是非常耗時(shí)耗力的工作。
使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡歷會(huì)自動(dòng)進(jìn)入到職位的人選列表，同時(shí)相應(yīng)的推薦簡歷系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算好。
參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進(jìn)行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時(shí)查看自己內(nèi)推的人選的招聘進(jìn)展，也可以查詢到自己累計(jì)了多少獎(jiǎng)勵(lì)。
求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動(dòng)點(diǎn)擊應(yīng)聘，并查看求職進(jìn)展。 招聘系統(tǒng)能改善招聘體驗(yàn)，降低招聘成本，提升招聘效率，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。北京SAAS招聘系統(tǒng)有哪些功能

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 1、簡歷助手、人才庫； 用戶可通過簡歷獲取關(guān)鍵信息，建立對(duì)求職者初步的印象，評(píng)估他們的崗位匹配度、職業(yè)穩(wěn)定性以及其他素質(zhì)條件。棲才簡歷解析不同形態(tài)的原始文件，將簡歷文本中關(guān)鍵信息做準(zhǔn)確提取，自動(dòng)識(shí)別簡歷版面的五大模塊，生成結(jié)構(gòu)化的類似excel式樣的簡歷數(shù)據(jù)，高效快速。 高效率智能化人才招聘是構(gòu)建一個(gè)智能人才庫。棲才科技智能團(tuán)隊(duì)人才庫是以企業(yè)收到的人才簡歷為基礎(chǔ)，融合外部數(shù)據(jù)的知識(shí)圖譜、既往行為數(shù)據(jù)、職位和公司選擇偏好，行業(yè)背景，職位和用人偏好來整理企業(yè)人才庫信息，構(gòu)建人才智能畫像，幫助企業(yè)HR快速篩選人才，實(shí)現(xiàn)智能用人決策。 2、內(nèi)推管理、校招管理； 招聘系統(tǒng)設(shè)定內(nèi)推功能，可以幫助HR建立內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，內(nèi)推人通過PC端及移動(dòng)端可查看候選人目前的面試進(jìn)展，進(jìn)行內(nèi)推進(jìn)展的跟蹤查詢。HR可設(shè)置內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，根據(jù)不同職級(jí)、不同職位，制定不同的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。系統(tǒng)校招管理一鍵切換，可建立校招人才庫，為企業(yè)儲(chǔ)備高素質(zhì)、高潛力人才。校招管理模式候選人數(shù)據(jù)可區(qū)別社招數(shù)據(jù)，單獨(dú)分析，幫助企業(yè)總結(jié)校招情況，完善校招規(guī)劃及人才培養(yǎng)機(jī)制。福州SAAS招聘系統(tǒng)有哪些功能招聘系統(tǒng)有豐富的自定義配置能力與擴(kuò)展性，用戶在后續(xù)可不斷根據(jù)需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設(shè)置。

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務(wù)結(jié)合的公司，定位于“金領(lǐng)人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務(wù)，幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r(jià)比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗(yàn)下，我們的售價(jià)只有友商的五分之一。同時(shí)我們創(chuàng)新性的為客戶提供了“專場(chǎng)獵聘”服務(wù)，能夠?yàn)榭蛻粽踞槍?duì)技術(shù)、產(chǎn)品、營銷、設(shè)計(jì)、職能崗位等多方面的獵聘服務(wù)，關(guān)鍵的是，費(fèi)率只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)的60%。這能極大的幫助客戶節(jié)省招聘費(fèi)用支出。我們也能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)上已經(jīng)有超過200位專業(yè)的獵頭顧問，能為客戶提供及時(shí)且高效的獵聘服務(wù)，針對(duì)客戶的需求去尋訪市面上更合適的人選進(jìn)行推薦。幫助客戶更快的完成用人需求。

候選人流程數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)多端互通共享 一個(gè)崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來，有時(shí)候還會(huì)有獵頭作為第四方。有時(shí)需要傳達(dá)一個(gè)很簡單的信息，卻要多方彼此來回發(fā)送郵件或者通話，浪費(fèi)了大量的時(shí)間做著低效無價(jià)值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過與求職者端的聯(lián)動(dòng)簡化與候選人的溝通；通過獵頭管理功能進(jìn)行職位委托；通過協(xié)同功能讓用人部門深入?yún)⑴c簡歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，都可以同步給幾個(gè)關(guān)聯(lián)方，大家通過各自的端口就可以查看到職位的進(jìn)展，這就可以讓我們減少不必要的重復(fù)溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘工作時(shí)，在系統(tǒng)內(nèi)的所有操作都會(huì)被記錄保存起來，以便招聘團(tuán)隊(duì)的成員可以隨時(shí)查看此候選人在招聘流程中的進(jìn)展。是否已經(jīng)查看候選人簡歷、是否進(jìn)行了篩選與推進(jìn)流程、是否安排了面試、是否完成了面試并反饋、是否通過了offer審批......等等流轉(zhuǎn)信息都會(huì)被忠實(shí)體現(xiàn)在歷史記錄中，避免了遺漏與重復(fù)操作。 用人經(jīng)理可以自己通過他的端口查看招聘進(jìn)展、進(jìn)行審批工作，而且又可以通過手機(jī)操作，非常方便招聘系統(tǒng)的穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實(shí)施服務(wù)、多角色使用體驗(yàn)等是管理者或決策者的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

招聘管理系統(tǒng)的實(shí)用性： 大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產(chǎn)品**，隨時(shí)準(zhǔn)備展示他們的產(chǎn)品，會(huì)用很多專業(yè)詞匯。但對(duì)你來講，了解這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)用性更直接的方式問清楚他們的產(chǎn)品如何處理你的常見的招聘行為、任務(wù)或場(chǎng)景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個(gè)人使用的，每個(gè)人都能隨意上手操作的。 例如，候選人期待著一個(gè)無縫的順暢的全過程，從招聘廣告到完成申請(qǐng)；HR需要一個(gè)操作簡單設(shè)置，讓候選人通過篩選、通過面試；面試官需要一些工具來準(zhǔn)備面試，給候選人評(píng)分；行政人員想要一個(gè)簡單的方法來批準(zhǔn)申請(qǐng)，并可以鳥瞰招聘渠道的一部分。人才招聘系統(tǒng)軟件的作用：簡歷搜索方便快捷，對(duì)人才管理更系統(tǒng)，提高工作效率。惠州HR招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

棲才招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)：即時(shí)性（提高了招聘的速度和效率）、縮小空間、降低招聘成本等。北京SAAS招聘系統(tǒng)有哪些功能

什么是 ATS ？ ATS即招聘管理系統(tǒng)，它的誕生是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)發(fā)現(xiàn)，有越來越多的候選人簡歷被分散地、雜亂地存放在各處，導(dǎo)致HR每天需耗費(fèi)大量時(shí)間在整理簡歷、協(xié)調(diào)安排面試等枯燥且沒啥意義的工作上。 因此早期的ATS ，其作用是進(jìn)行簡歷信息的儲(chǔ)存與管理，即將散落的「資源」集中到一處，統(tǒng)一管理。 而隨著企業(yè)對(duì)招聘的要求越來越高， ATS也不斷進(jìn)化，開始覆蓋整個(gè)招聘流程，讓使用的企業(yè)可以高效的用ATS設(shè)計(jì)與管理自身的招聘工作：包括但不限于簡歷信息的儲(chǔ)存、招聘計(jì)劃的制定和審批、招聘廣告的發(fā)布和簡歷獲取、與候選人的交流、跨部門的協(xié)同、面試的安排與反饋、 offer 的發(fā)放、歷史信息的記錄與追溯等。 直到現(xiàn)在，我們說的ATS ，就是將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成了可以操作的軟件，一系列的「功能」可以讓任意一個(gè)即使是缺乏管理經(jīng)驗(yàn)的HR ，在系統(tǒng)的輔助下，搞定基礎(chǔ)的招聘協(xié)調(diào)、管理工作。 ATS實(shí)現(xiàn)了招聘信息的便捷管理，解決了作為協(xié)調(diào)角色的HR的「手忙腳亂」；幫助有管理需求的招聘經(jīng)理，隨時(shí)了解與認(rèn)識(shí)招聘團(tuán)隊(duì)的工作情況，并持續(xù)地優(yōu)化它。北京SAAS招聘系統(tǒng)有哪些功能

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。