新能源獵頭企業(yè)

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)，對(duì)于企業(yè)和HR來(lái)說(shuō)，有哪些價(jià)值： 1、候選人資源：發(fā)現(xiàn)候選人 獵頭的渠道全：獵頭會(huì)找到市場(chǎng)上能夠找到的匹配的獲得候選人資源的渠道，包括線下、線下，招聘網(wǎng)站、各類專業(yè)社群、各類社交網(wǎng)絡(luò)，總之，獵頭總是能找你企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)不了的人才； 獵頭掌握候選人的動(dòng)態(tài)：大部分獵頭，都會(huì)持續(xù)跟蹤候選人，以棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的職業(yè)顧問(wèn)為例，在候選人的求職季，每周會(huì)多次收集新的動(dòng)態(tài)，每個(gè)月、每個(gè)季度還會(huì)通過(guò)Email和微信等方式一對(duì)一溝通； 獵頭了解候選人簡(jiǎn)歷以外的更多信息：真實(shí)的薪資期望、簡(jiǎn)歷以外的職業(yè)傾向，更多的個(gè)人信息。 2、事務(wù)外包：是企業(yè)和HR的招聘事務(wù)助手 要招聘，需要搜尋候選人，要篩簡(jiǎn)歷，要跟候選人溝通求職需求，要向候選人介紹、推介這份工作機(jī)會(huì)，要做面試安排，面試后要跟蹤、溝通、撮合。 這些事務(wù)，獵頭會(huì)去做。 3、專業(yè)支持：是企業(yè)和HR的用人顧問(wèn) 企業(yè)的職位需求準(zhǔn)不準(zhǔn)，薪資定價(jià)合不合理，企業(yè)的發(fā)展階段和情況適合什么樣的人，需要什么樣的要求，目前的市場(chǎng)行情（人才供求情況和薪資情況）如何，這些，單一一家企業(yè)很難掌握足夠的信息；有經(jīng)驗(yàn)的獵頭，因?yàn)槠浣?jīng)驗(yàn)和掌握更多的信息，會(huì)更專業(yè)。企業(yè)管理咨詢能力是考驗(yàn)獵頭公司專業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，它能夠?yàn)閷ふ业狡髽I(yè)真正需要的人才。新能源獵頭企業(yè)

如果對(duì)職業(yè)倫理再提高一點(diǎn)要求就是要有一個(gè)中立的視角，對(duì)企業(yè)這真的是個(gè)人才，對(duì)人選確實(shí)是個(gè)好機(jī)會(huì)，那值得爭(zhēng)取。偏離中立視角，一昧幫企業(yè)說(shuō)話或者一昧幫人選爭(zhēng)取，都會(huì)削弱另一側(cè)的專業(yè)性。 關(guān)注長(zhǎng)期利益，成為某一個(gè)垂直領(lǐng)域的招聘**。獵頭作為招聘的職業(yè)，各大公司自己的顧問(wèn)都進(jìn)進(jìn)出出離職率很高，獵頭顧問(wèn)要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。當(dāng)顧問(wèn)把獵頭作為終身職業(yè)，他會(huì)覺(jué)得職業(yè)倫理要遵守，不能欺騙人選欺騙企業(yè)，搞個(gè)假聯(lián)系數(shù)據(jù)欺騙leader；這是個(gè)服務(wù)行業(yè)，獵頭公司要提供有安全感的環(huán)境，把底薪提上來(lái)，把社保交上去，把基本的安全感給到顧問(wèn)，顧問(wèn)才能安安心心服務(wù)好企業(yè)，服務(wù)好人選。成都新銳獵頭服務(wù)能力強(qiáng)獵頭顧問(wèn)具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和需求，并準(zhǔn)確地傳達(dá)，了解優(yōu)缺點(diǎn)，獲得候選人信任。

HR如何選對(duì)獵頭公司 一、品牌與形象 品牌是一個(gè)企業(yè)綜合形象的公眾認(rèn)可程度，這與廣告多少?zèng)]有什么關(guān)系，一些口碑甚好（不收取廣告費(fèi)用）的公眾媒體反倒是更加靠譜的反應(yīng)，試想一個(gè)公司經(jīng)常受CCTV邀請(qǐng)討論專業(yè)問(wèn)題，它的品牌與專業(yè)程度自然無(wú)須懷疑。 形象是指這個(gè)公司從網(wǎng)站、各種網(wǎng)絡(luò)形象到辦公室再到員工個(gè)人形象是否健康，因?yàn)檫x擇了一家獵頭公司，就選擇了一個(gè)為你做人才策略宣傳的口徑，它的形象優(yōu)劣直接影響雇主在行業(yè)內(nèi)的口碑。 好的獵頭公司會(huì)在保護(hù)雇主利益、優(yōu)化雇主形象方面特別注意。棲才科技的顧問(wèn)在對(duì)家面試候選人時(shí)會(huì)時(shí)刻注意自己的形象及背后的客戶，給到人選良好的體驗(yàn)與印象。

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)能為客戶提供兩大服務(wù)價(jià)值： 一是結(jié)果價(jià)值，就是說(shuō)符合客戶的時(shí)間進(jìn)度、質(zhì)量及數(shù)量的需求，成功推薦給客戶合適的候選人。 其次是過(guò)程價(jià)值，主要有六個(gè)方面 1、候選人mapping摸排總結(jié)報(bào)告； 2、目標(biāo)公司組織架構(gòu)、薪資、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品情況； 3、訪尋的目標(biāo)公司及數(shù)量、訪尋的候選人數(shù)量、候選人的溝通記錄； 4、候選人不考慮的原因及對(duì)客戶的評(píng)價(jià)反饋； 5、訪尋的目標(biāo)公司及候選人方向的建議，也就是市場(chǎng)反饋； 6、目標(biāo)公司或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬報(bào)告。棲才的獵頭顧問(wèn)會(huì)在專注的領(lǐng)域內(nèi)，深入了解行業(yè)詳情、人才分布、構(gòu)成及行業(yè)薪資情況，以便更專業(yè)的服務(wù)。

持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務(wù)的能力 多數(shù)獵頭成功推薦付款完畢后大部分就不再聯(lián)系了，但是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭卻不會(huì)這樣。 我一直覺(jué)得，獵頭重要的競(jìng)爭(zhēng)力，不是微信里有多少候選人，也不是簡(jiǎn)歷庫(kù)有多少簡(jiǎn)歷，而是有多少稱得上朋友的候選人和HR。 在功利心越來(lái)越強(qiáng)的當(dāng)下，很多獵頭眼中只有獵頭費(fèi)，甚至不惜為了獵頭費(fèi)給出不合適的建議和推薦，而專業(yè)的獵頭只會(huì)從客戶角度出發(fā)，重視每一個(gè)有價(jià)值有潛力的人才，保持定期的溝通，了解對(duì)方真實(shí)的想法和意向，不懈的持續(xù)跟蹤。定期的聯(lián)系能建立深厚的情誼，還能保證推薦的準(zhǔn)確。我想，專業(yè)的獵頭真正享受的應(yīng)該是助人后的滿足，而不只是金錢(qián)上的收益。 對(duì)于企業(yè)HR而言，候選人入職以后，依然希望獵頭能做好后續(xù)服務(wù)，隨時(shí)了解候選人入職后的適應(yīng)性，而專業(yè)獵頭也確是如此踐行的，會(huì)定期電話詢問(wèn)或上門(mén)拜訪，了解推薦人選的情況，如果出現(xiàn)狀況，能迅速在保證期內(nèi)提供其他的候選人。獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段需多番評(píng)估獵頭公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力。寧波鋰電獵頭哪家好

獵頭顧問(wèn)的知識(shí)技能可為HR提供中肯建議和咨詢，幫助了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況和人才供給狀況，是企業(yè)HR的財(cái)富。新能源獵頭企業(yè)

HR如何選對(duì)獵頭公司 二、服務(wù)意識(shí) 歸根結(jié)底，獵取人才是一項(xiàng)服務(wù)，而且是對(duì)于企業(yè)發(fā)展十分關(guān)鍵的服務(wù)，有時(shí)甚至?xí)Q定一個(gè)項(xiàng)目的好壞。 “態(tài)度決定成敗。”這家公司有多少顧問(wèn)？它的顧問(wèn)網(wǎng)絡(luò)可以覆蓋多少個(gè)地區(qū)？他的員工是否每天任何時(shí)段都可以進(jìn)行溝通？他們承諾多久之內(nèi)給客戶回復(fù)？這幾個(gè)關(guān)鍵數(shù)字將極大地加強(qiáng)客戶項(xiàng)目的跟進(jìn)程度，進(jìn)而決定其成功速度與質(zhì)量。 在棲才科技看來(lái)，90%以上的候選人都會(huì)和獵頭做朋友，因?yàn)樗麄兠靼撰C頭給他們帶來(lái)的將是更好的機(jī)會(huì)。在順利地取得基本的信任后，他們就會(huì)約獵物面談。成功的獵頭會(huì)站在候選人的角度去思考問(wèn)題，或者說(shuō)，一定要有服務(wù)意識(shí)，要明白人并不是商品。新能源獵頭企業(yè)

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。