蘇州鋰電獵頭

棲才招聘服務平臺相對于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢一： 1.我們創(chuàng)新的提供了專場獵聘的服務，這是一種類似于團購獵頭服務的方式，收費是人選年薪的12%起，只有傳統(tǒng)獵頭服務收費的一半。 2.我們已經(jīng)有很多簽約獵頭，所以你可以不用再去篩選簽約獵頭公司。篩選簽約也是挺麻煩并且篩選成本挺高的。跟我們合作，如果覺得某位獵頭的服務能力沒達到你的預期，你可以立馬換一位來服務，而不用像傳統(tǒng)的方式，來重新篩選一家新的供應商 重新走簽約流程，獲取服務更方便快捷。 3.跟我們合作， 你可以自己主動選擇為你服務的獵頭以及服務的人數(shù)，主動權在你。這在傳統(tǒng)方式是不行的，傳統(tǒng)方式你選擇了一家公司，都是由那家公司來給你分配服務你的獵頭和服務人數(shù)。深圳棲才智能科技有限公司整合了上百家專業(yè)的獵企，能夠為客戶提供專業(yè)的獵頭服務。蘇州鋰電獵頭

棲才招聘服務平臺的獵頭顧問能為客戶提供兩大服務價值： 一是結果價值，就是說符合客戶的時間進度、質(zhì)量及數(shù)量的需求，成功推薦給客戶合適的候選人。 其次是過程價值，主要有六個方面 1、候選人mapping摸排總結報告； 2、目標公司組織架構、薪資、業(yè)務及產(chǎn)品情況； 3、訪尋的目標公司及數(shù)量、訪尋的候選人數(shù)量、候選人的溝通記錄； 4、候選人不考慮的原因及對客戶的評價反饋； 5、訪尋的目標公司及候選人方向的建議，也就是市場反饋； 6、目標公司或競爭對手薪酬報告。深圳制造業(yè)獵頭哪家好獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上的“挖墻腳”，而是具備判斷企業(yè)和候選人冰山下的內(nèi)容，以進行人才高度匹配。

三、獵頭公司是否有企業(yè)管理咨詢的能力。 企業(yè)管理咨詢其實是考驗獵頭公司專業(yè)程度的重要標準，如果獵頭公司只會盲目地"找人"和提供簡歷，就和“中介”無異了。 棲才招聘服務平臺的獵頭顧問，在項目開啟之前會有專門的顧問去調(diào)研公司的需求，根據(jù)公司的情況作出調(diào)整。 專業(yè)的獵頭公司不光是為企業(yè)招聘人才，還需要為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案；為客戶診斷和搭建人力資源管理體系包括人才薪酬績效體系的搭建、解決企業(yè)在中高級人才招聘中的諸多痛點；從引進人才到培養(yǎng)人才，再到留住人才，讓人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價值。 同時，獵頭顧問還應該充分體現(xiàn)“顧問”的作用。他們與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。他們善于界定客戶需求，真正理解客戶需求，并在必要的時候說服客戶改變需求。他們能夠為尋訪企業(yè)真正需要的人才，而不僅是"喜歡"的人才。

做過獵頭，也被獵頭獵過，也做過HR管過獵頭準入，算算接觸過的獵頭公司也有幾百家了，分別從幾個角度談一下： 從獵頭本身角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 專業(yè)不光是過程技巧，專業(yè)更是滿足需求，交付職位。滿足企業(yè)招聘的需求，滿足人選求職的需求；技巧只是手段。衣著、渠道、話術、八卦消息等只是滿足需求的手段，目的是完成職位招聘。獵頭招聘是個非標化的業(yè)務，要靈活的運用不同的手段，完成職位招聘，能關掉職位拿到業(yè)績就是獵頭的專業(yè)。 專業(yè)要堅持倫理底線。雖然目的是滿足需求，但不能為了滿足需求不擇手段。獵頭的倫理也至少要含兩方面，保密安全，誠信不作假。保密安全是，你不能販賣客戶和人選信息；誠信不作假，是不要跟人選隱瞞企業(yè)的必要信息，也不要跟企業(yè)隱瞞尤其是幫著人選隱瞞簡歷應該有的信息。簽約棲才招聘系統(tǒng)企業(yè)可把控主動權，根據(jù)自身情況選擇為你服務的獵頭以及服務的人數(shù)，打破傳統(tǒng)劣勢。

棲才招聘服務平臺相比其他獵頭平臺有哪些優(yōu)勢？ 1.和棲才招聘服務平臺合作，企業(yè)有獵頭需求是直接把職位放給獵頭并直接對接獵頭， 不需要像其他平臺一樣，職位是放給平臺，再由平臺來作為中間方對接獵頭。我們的效率更高，也避免信息在溝通傳遞中的失真。 2.基于招聘系統(tǒng)，我們可以實現(xiàn)獵頭推薦簡歷的自動查重，避免HR手動查重，或遺漏查重導致的獵頭費用支出。 3.基于系統(tǒng)的操作，我們的招聘進展狀態(tài)，可以同步給獵頭方。避免HR對接多家獵頭的重復溝通占用大量時間的情況。棲才科技的獵頭顧問會促進與人選見面，加深認識和了解，且經(jīng)常維護良好關系，便于拓展?jié)撛谌瞬?。廣州獵頭哪家強

棲才招聘服務平臺的獵頭顧問能夠為企業(yè)尋訪真正需要的人才，而不是自己"喜歡"的人才。蘇州鋰電獵頭

第四，給予獵頭公司尊重和配合 現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預付款了，那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作，等于是獵頭的義務勞動，既然是這樣，如果企業(yè)這邊配合度不高的話，這個單，獵頭顧問可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是對于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以幫助獵頭快速的了解企業(yè)的崗位需求。 棲才科技是一家專業(yè)的招聘服務平臺，為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，幫助客戶實現(xiàn)數(shù)字化智能化的招聘管理。同時我們平臺有很多專業(yè)的獵頭顧問能為客戶提供全流程的獵頭服務，且提供3-6個月保護期，解決客戶后顧之憂。 棲才招聘服務平臺主要服務于：新能源、智能制造、硬件、動力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領域的客戶。在這些領域有很強的服務能力。我們專業(yè)的顧問，多種有效的尋訪渠道，專業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。蘇州鋰電獵頭

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更成熟的技術，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務。