佛山制造業(yè)獵頭哪家好

第二，要看你們公司的所屬行業(yè)。 這個(gè)大家都知道啦，不同的獵頭擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不同。你可以拿一個(gè)你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡(jiǎn)歷，只要對(duì)方能對(duì)你們的崗位招聘方向做一個(gè)詳細(xì)的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是不錯(cuò)的。 第三，選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司 獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶一般都很多，很多小一點(diǎn)的企業(yè)，就有點(diǎn)不上不下的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級(jí)別的，可以合作大一點(diǎn)的獵頭，如果公司規(guī)模相對(duì)比較小，可以合作比較中型一點(diǎn)的獵頭公司。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)每位獵頭顧問(wèn)都有負(fù)責(zé)一個(gè)專業(yè)的領(lǐng)域，對(duì)行業(yè)十分熟悉，故而在負(fù)責(zé)的領(lǐng)域有深度積累。佛山制造業(yè)獵頭哪家好

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，我們創(chuàng)新性的將智能化招聘系統(tǒng)和招聘外包服務(wù)有機(jī)的結(jié)合在了一起，能夠幫助客戶實(shí)現(xiàn)提升招聘效率，降低招聘成本支出的效果。并且能夠快速為客戶提供專業(yè)化的獵頭服務(wù)，保證客戶的人才需求。 我們能為客戶提供三方面的服務(wù)： 1.為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的招聘管理，并提升30%以上的招聘效率，降低20%的招聘成本支出。 2.為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)。我們整個(gè)了華南地區(qū)上百家專業(yè)的獵頭公司，能為新能源、硬件、智能制造、動(dòng)力鋰電池及材料、連鎖零售、跨境電商等領(lǐng)域的客戶提供專業(yè)的服務(wù)。 3.專場(chǎng)獵聘，專場(chǎng)獵聘服務(wù)是我們創(chuàng)新性為企業(yè)客戶開(kāi)發(fā)的高性價(jià)比服務(wù)，適用于企業(yè)技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、營(yíng)銷、設(shè)計(jì)以及職能崗位等非高管職位的招聘，費(fèi)率低至12%起。能為客戶降低40%以上的獵聘費(fèi)用支出。東莞RPO獵頭公司專業(yè)的獵頭服務(wù)從初步尋訪預(yù)調(diào)查、背景調(diào)查，到面談面試入職協(xié)商全流程跟進(jìn)，絕不只是把CV丟給雇主處理。

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級(jí)架構(gòu)薪酬流程等關(guān)鍵點(diǎn)有哪些，能說(shuō)清楚這些已經(jīng)超過(guò)50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個(gè)薪酬和公司，問(wèn)什么都不知道。 大家吐槽網(wǎng)上獵頭推薦的職位不準(zhǔn)確，跟很多人找工作海投簡(jiǎn)歷一樣，獵頭在招聘渠道發(fā)信息也是搜某個(gè)職位或者關(guān)鍵詞，批量群發(fā)很多人。重點(diǎn)是1V1溝通的時(shí)候，對(duì)方腦子清楚不清楚。 專業(yè)獵頭是專職方向的?？梢约觽€(gè)微信，看看朋友圈是不是一直有很多同類職位招聘，如果有，你可以通過(guò)一個(gè)獵頭看多個(gè)公司的職位；有的獵頭互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品，半導(dǎo)體等都做的這種你也不知道下一次合作是什么時(shí)候。 提供有價(jià)值的建議。面試輔導(dǎo)、跟職位的契合點(diǎn)、薪酬談判建議、離職輔導(dǎo)等；獵聘流程是個(gè)服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問(wèn)是這個(gè)產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會(huì)提供有價(jià)值的建議，讓你的求職體驗(yàn)更好。

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商二：和負(fù)責(zé)某項(xiàng)業(yè)務(wù)的顧問(wèn)深入了解 獵頭公司的背景固然重要，顧問(wèn)的自身素質(zhì)也非常重要。在委托之前，要了解某顧問(wèn)主要從事的行業(yè)，做過(guò)哪些客戶，顧問(wèn)的溝通能力如何，對(duì)人事知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問(wèn)只有對(duì)某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時(shí)才能有良好的把握。為什么有時(shí)候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺(jué)和企業(yè)的要求差了一點(diǎn)，就是因?yàn)轭檰?wèn)對(duì)崗位的把握能力上有差距。 因此對(duì)行業(yè)熟悉非常重要，棲才科技就是每位顧問(wèn)都會(huì)負(fù)責(zé)一個(gè)專業(yè)的領(lǐng)域，在負(fù)責(zé)的領(lǐng)域有深度積累。企業(yè)可以通過(guò)獵頭公司尋求高級(jí)人才，人才通過(guò)獵頭公司獲得更好的職位，人才成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。

獵頭對(duì)候選人有什么價(jià)值？ 給候選人做職業(yè)規(guī)劃和建議--咨詢 很多候選人，可以說(shuō)80%吧，其實(shí)都挺迷茫的，他們自己也不知道怎么選，怎么走。專業(yè)的獵頭看過(guò)無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷和人才，有的是自己走過(guò)的路，有的是看過(guò)別人走過(guò)的路，并做了總結(jié)，自然就可以給候選人做分享。選擇永遠(yuǎn)大于努力。 給候選人分析整個(gè)行業(yè)的情況和走向--深度咨詢 接著上一點(diǎn)，這個(gè)還是選擇大于努力。如果你在換工作之前可以對(duì)整個(gè)行業(yè)做一個(gè)深度的把控，要么在本行業(yè)找到適合的公司，要么換一個(gè)更有前景的行業(yè)。都是比努力更重要的事情。這里也有一個(gè)疑問(wèn)，我自己不會(huì)去了解么？為何要獵頭來(lái)幫我了解？因?yàn)槲覀冏约毫私獾闹皇潜竟净虮拘袠I(yè)的信息，而專業(yè)的獵頭，他們會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)都有所了解，因?yàn)樗麄兠刻鞎?huì)很很多候選人溝通交流，面會(huì)更廣。棲才科技的獵頭顧問(wèn)主要服務(wù)于：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售等領(lǐng)域。北京老牌獵頭推薦

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)能夠?yàn)槠髽I(yè)尋訪真正需要的人才，而不是自己"喜歡"的人才。佛山制造業(yè)獵頭哪家好

棲才科技的獵頭顧問(wèn)和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來(lái)看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細(xì)分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會(huì)主動(dòng)下載簡(jiǎn)歷;但是獵頭招人至少有10個(gè)途徑：有自己的人才庫(kù)、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會(huì)或峰會(huì)名單、人選經(jīng)常出沒(méi)的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會(huì)、找人選的上下游供應(yīng)商推薦。 獵頭會(huì)和人選經(jīng)常見(jiàn)面 不管人選是否考慮當(dāng)前推薦的機(jī)會(huì)，棲才科技的獵頭顧問(wèn)都會(huì)想辦法和人選見(jiàn)面以加深認(rèn)識(shí)和了解。 可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉(zhuǎn)機(jī)的空擋時(shí)間去機(jī)場(chǎng)候機(jī)大廳見(jiàn)個(gè)面。 在HR眼里一個(gè)人不考慮機(jī)會(huì)就意味未來(lái)幾乎沒(méi)有交集，但獵頭不這么看，認(rèn)識(shí)一個(gè)高級(jí)人選意味著無(wú)限商機(jī)啊，必須的維護(hù)好關(guān)系，甚至要經(jīng)常維護(hù)好關(guān)系。佛山制造業(yè)獵頭哪家好

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。