武漢新銳RPO招聘流程外包哪家便宜

招聘流程外包進入中國，許多本土供應商、雇主企業(yè)錯誤地將其理解為“小獵頭”，更有人錯誤地將RPO理解為“簡歷提供服務”。這里棲才招聘服務平臺就為您分析幾種經典的RPO 服務模式。 RPO的幾種典型模式，第三種：招聘專案的策劃與組織實施?(Campaign/Event) 這種服務一般是幫助雇主完成項目事件，例如現(xiàn)場招聘會，校園招聘。 有一些創(chuàng)新性的服務，例如幫助雇主公司人才庫實現(xiàn)簡歷更新，或者再求職。 當然還有一些競賽策劃組織(例如IT行業(yè)典型的編程馬拉松)，大規(guī)模的筆試考試組織服務等。 這種服務一般是按照專案的成本、效果目標達成情況來付費。 第四種：端到端的招聘流程外包(End to End Solution) 將公司招聘全部或者部分外包給第三方招聘機構，公司自己的招聘人員只有幾個，主要負責渠道拓展，政策與流程，以及關鍵人才招聘等。招聘外包的服務內容：提供專業(yè)人才招聘服務，短期靈活用工及靈活的雇傭方式，解決企業(yè)短期用人的后顧之憂。武漢新銳RPO招聘流程外包哪家便宜

企業(yè)確定合作供應商后，在RPO實施前需要做哪些工作呢？或者說需要哪些條件？ 企業(yè)的前期準備工作在RPO的成功實施中扮演了重要的角色，其中對于企業(yè)內部招聘流程的梳理尤為重要。除了對內部HR的工作職責做出必要的調整，還需要對自己的內部招聘流程進行梳理。在RPO合作中，供應商的招聘顧問在企業(yè)內承擔著內部招聘人員的角色，他們需要對于企業(yè)的招聘流程有一個非常清晰的認識。 企業(yè)HR 應當在RPO實施前，將自己的招聘流程非常清晰地呈現(xiàn)給供應商招聘團隊，保證他們充分理解。在供應商需要承擔企業(yè)不同事業(yè)部招聘工作的情況下，企業(yè)還應當對于不同事業(yè)部的用人標準進行統(tǒng)一和標準化的描述。 其次，在RPO 開始實施時，企業(yè)應當給與供應商充分的進行企業(yè)文化與相關行業(yè)知識培訓，并確保供應商完全理解企業(yè)的用人標準。供應商始終是第三方。即使供應商具有非常豐富的招聘經驗，在RPO 合作的一開始，對于企業(yè)客戶的文化、行業(yè)背景和用人標準的理解總是不如企業(yè)內部招聘人員。企業(yè)應當向供應商提供企業(yè)文化與行業(yè)知識培訓，確保供應商深刻理解企業(yè)招聘的崗位，并以與企業(yè)完全一致的用人標準進行候選人選拔?；葜輻臨PO招聘流程外包企業(yè)棲才科技的招聘外包可以提高企業(yè)HR的工作效率，提高企業(yè)的運轉效率、降低企業(yè)的用工風險。

未來的RPO發(fā)展趨勢：招聘渠道的多元化 傳統(tǒng)招聘人員依靠招聘網(wǎng)站獲取電話和人際關系等渠道，已經顯得過于狹隘了。隨著人才就業(yè)渠道的多元化，人才分布更加分散，招聘人員需要拓展更加多元化的招聘渠道，各種社交軟件、微博微信、領英脈脈等，包括各種人才聚集地如滴滴平臺、專業(yè)人才社區(qū)平臺、行業(yè)峰會論壇、社區(qū)物業(yè)/商店等，都是可以使用的招聘渠道，多渠道開發(fā)與管理也變得更加重要。 棲才招聘服務平臺的RPO服務會使用所有可用工具來尋找和吸引候選人，工作和生活的綜合應用，正在將招聘推向新的高度。

企業(yè)選擇招聘流程外包服務可以在短時間內招聘到大量人才滿足業(yè)務需求，對比起企業(yè)自己招聘從速度上來講會快很多。 還可以減少很多事務性工作，選擇招聘流程外包后，需求分析，招聘信息發(fā)布，聯(lián)系求職者，篩選簡歷，邀約面試，薪資談判，跟進后離職入職等工作流程都可以由人力資源公司來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務性工作。 使用招聘外包能節(jié)省招聘成本支出，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。 棲才招聘服務平臺除了能為客戶提供批量招聘的RPO服務之外，還能為客戶提供標準化的獵頭服務，為客戶獵取企業(yè)發(fā)展所需的高級人才。同時我們開創(chuàng)性的提供了“專場獵聘”服務，能為客戶低成本且高效的解決中高層職位的人才需求，費用也只有傳統(tǒng)標準獵頭服務收費的60%。RPO招聘流程外包可以結合企業(yè)的實際情況以及預算，幫助企業(yè)分析實際招聘需求，并提供定制化的解決方案。

企業(yè)為什么要選擇招聘流程外包？ 在很多人看來，明明企業(yè)也有自己的招聘渠道，明明企業(yè)也有HR在招人，為什么還花錢讓別人來完成招聘工作？據(jù)棲才招聘服務平臺了解，其實企業(yè)選擇招聘流程外包服務（RPO）后，具體能給企業(yè)帶來好處還挺多的，具體如下： 1、可以滿足企業(yè)招聘需求，快速幫企業(yè)找到合適人選，提高招聘效率。一旦企業(yè)與人力資源公司雙方確定合作，可以 36小時內安排候選人面試，3天錄用； 2、可以提高招聘的匹配度，滿足企業(yè)對人才的整體要求。棲才招聘服務平臺會根據(jù)企業(yè)的招聘需求，為企業(yè)提供定制化招聘流程外包服務，并提供項目經理一對一服務，尋訪及招聘顧問專注運營交付； 3、可以解決企業(yè)行政事務部分的負擔，讓企業(yè)人事部門更專注于重點業(yè)務； 4、可以為企業(yè)降低招聘成本，性價比高，并保障高質量的招聘結果。招聘外包的優(yōu)點之一是方便操作靈活性強，可快速幫企業(yè)有效增減招聘操作，以適應不斷變化的業(yè)務需求。中山棲才RPO招聘流程外包有哪些

棲才科技的RPO服務為企業(yè)提供高質量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的效率， 實現(xiàn)主動吸引人才的作用。武漢新銳RPO招聘流程外包哪家便宜

未來的RPO發(fā)展趨勢：為求職候選人提供就業(yè)咨詢服務，并為企業(yè)提供裁員、收購兼并等情境下的員工就業(yè)心理疏導咨詢服務 作為第三方，RPO供應商可以利用其中立的立場和對特定行業(yè)人才市場的深入了解，幫助候選人提供職業(yè)發(fā)展咨詢，規(guī)劃未來的職業(yè)方向等。 作為招聘服務商，一方面面臨企業(yè)人才招聘需求的問題，另一方面隨著經濟下行或產品技術迭代、企業(yè)投融資及兼并收購等原因，企業(yè)員工也面臨裁員、再就業(yè)、換崗等問題，此時員工心理疏導、裁員員工補償方案、員工再就業(yè)及職業(yè)指導等也需要招聘服務商來提供解決方案支持，幫助企業(yè)順利過渡，維護企業(yè)品牌聲譽。武漢新銳RPO招聘流程外包哪家便宜

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