浙江獵頭公司

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務結合的公司，定位于“金領人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務平臺。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務，幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗下，我們的售價只有友商的五分之一。同時我們創(chuàng)新性的為客戶提供了“專場獵聘”服務，能夠為客戶站針對技術、產品、營銷、設計、職能崗位等多方面的獵聘服務，關鍵的是，費率只有傳統(tǒng)獵頭收費的60%。這能極大的幫助客戶節(jié)省招聘費用支出。我們也能為客戶提供標準化的獵頭服務，棲才招聘服務平臺上已經有超過200位專業(yè)的獵頭顧問，能為客戶提供及時且高效的獵聘服務，針對客戶的需求去尋訪市面上更合適的人選進行推薦。幫助客戶更快的完成用人需求。與棲才合作的獵頭供應商都是比同行業(yè)專業(yè)度高的顧問，使獵頭服務能力更有保障。浙江獵頭公司

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 一、獵頭要做入職輔導 新人初到一個企業(yè)后往往比較孤單和陌生，此時正是需要有人關懷的時候，包括各種薪資待遇是否有兌現、工作方式是否能適應、上下級之間的溝通是否順暢、對職務安排是否滿意等等都需要有人去溝通，而棲才科技的獵頭高度重視入職跟進，否則人選干的不開心保用期內離職還要補人，這是非常不劃算的買賣。 而HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務性工作需要做。 二、獲取更多合作的可能 因為獵頭是中介而非潛在雇主的身份，對于不缺獵頭服務的高級人才而言，面試也是獵頭顧問展現自身專業(yè)性，并轉而取得人才認可的重要途徑。只有獲得了認可和信任，才可能保持長期聯(lián)系，獲得更多合作機會。 當然，HR也會意識到拓展及維護業(yè)內人脈的重要性。只是，基于身份的關系，一般HR不方便在面試中過多流露，而獵頭則無這一負擔。寧波老牌獵頭公司專業(yè)的獵頭不僅要做好人才mapping，了解行業(yè)整體情況，還需分析客戶競爭對手的組織架構及市場戰(zhàn)略。

HR如何選對獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個過程，棲才科技的獵頭顧問會對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預調查，從開始尋訪到背景調查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應一直在其中。并且，對于每個步驟都應有具體的標準與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長達10頁的具體咨詢標準。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期動態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問會在人選上班兩周后對其進行回訪，及時了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級架構薪酬流程等關鍵點有哪些，能說清楚這些已經超過50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個薪酬和公司，問什么都不知道。 大家吐槽網上獵頭推薦的職位不準確，跟很多人找工作海投簡歷一樣，獵頭在招聘渠道發(fā)信息也是搜某個職位或者關鍵詞，批量群發(fā)很多人。重點是1V1溝通的時候，對方腦子清楚不清楚。 專業(yè)獵頭是專職方向的。可以加個微信，看看朋友圈是不是一直有很多同類職位招聘，如果有，你可以通過一個獵頭看多個公司的職位；有的獵頭互聯(lián)網、消費品，半導體等都做的這種你也不知道下一次合作是什么時候。 提供有價值的建議。面試輔導、跟職位的契合點、薪酬談判建議、離職輔導等；獵聘流程是個服務產品，獵頭顧問是這個產品的產品經理，專業(yè)的獵頭會提供有價值的建議，讓你的求職體驗更好。與獵頭公司合作可以為企業(yè)輸入新鮮血液，能夠準確分析企業(yè)需求，為企業(yè)找到更匹配的人才。

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來看，HR主要是各大招聘網站或垂直細分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會主動下載簡歷;但是獵頭招人至少有10個途徑：有自己的人才庫、定向CC打List、讓人選轉介紹、linkedin微博等社交網站、QQ微信社群、行業(yè)聚會或峰會名單、人選經常出沒的媒體、內部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會、找人選的上下游供應商推薦。 獵頭會和人選經常見面 不管人選是否考慮當前推薦的機會，棲才科技的獵頭顧問都會想辦法和人選見面以加深認識和了解。 可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉機的空擋時間去機場候機大廳見個面。 在HR眼里一個人不考慮機會就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，認識一個高級人選意味著無限商機啊，必須的維護好關系，甚至要經常維護好關系。獵頭可協(xié)助企業(yè)提煉所需，打開招聘思路，以分析人才能力為基礎，減少試錯成本，促進市場資源優(yōu)化配置。東莞制造業(yè)獵頭公司

獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎上，對行業(yè)有專業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶需求，甄選適合的人才。浙江獵頭公司

價格逐步下滑是數碼、電腦市場發(fā)展的必然走勢，要獲得更多的盈利和發(fā)展空間，就必須擴大規(guī)模和銷量。為獲得更大的銷量，必然會降低產品的收入空間，未來數碼、電腦 市場的收入空間將會日漸縮小，廠商需要在其他方面，如產品個性化設計、附加功能或減少銷售環(huán)節(jié)的收入損耗等方面來拓展收入空間。在相對平淡的數碼、電腦市場，消費類產品依然表現低迷，反而是商用數碼、電腦成為了市場銷量的主要拉動力。消費類數碼、電腦與商用類主要差別在于用戶需求的不可替代性以及不同用戶對于產品后期使用成本的重視程度。相對于普通消費類個人數碼、電腦容易因為移動智能終端（包括手機和平板等）的發(fā)展而被替代，但商產品作為企業(yè)生產力重點工具的地位卻從未動搖。出現這種差異的伏筆，甚至從十幾年前數碼、電腦開始分化為文娛終端和生產力工具兩大分支的時候就已經埋下了。在商用領域，數碼、電腦始終是企業(yè)生產力重點工具。在企業(yè)軟件平臺保持穩(wěn)定的情況下，企業(yè)購置和換機的需求始終存在。而在出現大規(guī)模軟件更新的時候，企業(yè)換機的需求甚至比個人用戶更加集中和強烈。浙江獵頭公司

團隊匯集超10年經驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更成熟的技術，更好的產品為用戶提供更好的服務。