成都老牌RPO招聘流程外包哪家強(qiáng)

有數(shù)據(jù)顯示，采用RPO服務(wù)，每招聘一名員工即可節(jié)省5%——10%的費(fèi)用，并帶來很多其他效益，這促使招聘流程外包市場(chǎng)規(guī)模呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。一方面，它能解放招聘官，并幫助招聘官識(shí)別什么才是真正適合企業(yè)的人才；另一方面，它能面向一個(gè)寬廣的人才池，為企業(yè)提供更高質(zhì)量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的投資回報(bào)率， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)從找到人到吸引人的跨越。讓更多的人才上對(duì)“車”。很多大型企業(yè)招聘中層管理人才，必須通過層層申請(qǐng)才能完成，不但耗時(shí)長(zhǎng)久，而且上下層部門之間如果溝通不暢，就會(huì)極大地影響招聘效率。一方面是“適合的人才”已經(jīng)耐不住這漫長(zhǎng)的等待，上了其他企業(yè)的“車”，另一方面，即使他是“適合的人才”，如果投遞簡(jiǎn)歷的部門不需要他，其他部門也不可能得到他的資料。棲才招聘流程外包服務(wù)有大量的招聘人員為客戶提供服務(wù)，快速響應(yīng)客戶需求，幫助企業(yè)快速招到所需人才。成都老牌RPO招聘流程外包哪家強(qiáng)

在RPO三條傳統(tǒng)業(yè)務(wù)線中，業(yè)務(wù)比重排列，1.社招 2.校園招聘 3.專場(chǎng)招聘 1.社會(huì)招聘，時(shí)間跨度為全年，隨時(shí)都有需求出現(xiàn)，企業(yè)需求多樣，招聘形式多樣; 2.校園招聘，由于受到時(shí)間的局限性，只在9-11月和3-4月這兩個(gè)時(shí)間段企業(yè)會(huì)產(chǎn)生需求; 3.專場(chǎng)招聘，通常是企業(yè)開展新項(xiàng)目或有緊急密集的招聘需求時(shí)開展。 社招業(yè)務(wù) 流程外包：根據(jù)環(huán)節(jié)收費(fèi)，對(duì)不同招聘環(huán)節(jié)為客戶提供流程外包服務(wù)，可提供簡(jiǎn)歷初篩、電話面試、推薦簡(jiǎn)歷數(shù)量、推薦簡(jiǎn)歷并參加面試、成功上崗等不同招聘形式。 派駐顧問式招聘：可針對(duì)短期內(nèi)的招聘需求，派駐On-site顧問，協(xié)助企業(yè)完成招聘需求。 校園招聘 校園招聘：針對(duì)客戶需求，提供校園渠道開發(fā)、線上線下宣傳、校園宣講會(huì)組織、面試初篩、call-center電話及短信通知、面試組織協(xié)調(diào)、筆試組織、參與面試、入職跟蹤、就業(yè)指導(dǎo)等根據(jù)企業(yè)需求定制的全流程校園招聘外包服務(wù)。 實(shí)習(xí)生招聘：結(jié)合校園渠道資源，為客戶提供實(shí)習(xí)生招聘篩選、推薦替換、實(shí)習(xí)管理、崗前培訓(xùn)等全流程服務(wù)。中山新銳RPO招聘流程外包有哪些提升效率“人才市場(chǎng)化”以效果為導(dǎo)向的RPO不僅從根本上為企業(yè)實(shí)現(xiàn)用人需求，還能實(shí)現(xiàn)全流程招聘服務(wù)。

為什么企業(yè)要把招聘業(yè)務(wù)流程外包？ 企業(yè)將招聘業(yè)務(wù)外包的主要?jiǎng)訖C(jī)無非就是提高招聘效率，降低招聘成本。 具體可以體現(xiàn)在一下幾個(gè)方面： 1、將招聘信息傳播、候選人獲取外包給專業(yè)性公司，可以提高候選人獲取效率。 2、專業(yè)性公司在人才搜索，內(nèi)部推薦策劃，社會(huì)化推薦方有轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)； 3、專業(yè)性招聘公司一般都有一定數(shù)量的人才數(shù)據(jù)庫； 4、通過招聘顧問派遣，減少甲方不需要太多專職招聘人員，這堆項(xiàng)目性招聘可以帶來人員報(bào)酬與擁有成本。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的RPO服務(wù)都適用于哪些情況？ 一、自身招聘無法滿足需求 企業(yè)剛成立，內(nèi)部暫無招聘部門或設(shè)置不健全，人才招聘工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，通過自身渠道無法達(dá)到招聘預(yù)期。 二、中端重要崗位 對(duì)候選人質(zhì)量、技能要求較高，企業(yè)招聘難度較大。 三、短期內(nèi)有較大需求 為確保生產(chǎn)、銷售需要，短期內(nèi)有較大職位需求。 四、固定周期內(nèi)大批量用人 企業(yè)固定周期內(nèi)有大批量緊急用人需求，內(nèi)部無法解決。 五、新建項(xiàng)目招聘壓力大 短期內(nèi)新建項(xiàng)目需要外部招聘人員到崗，招聘壓力大。 六、人員流失較大 一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)員工流失較大，無法及時(shí)補(bǔ)充。對(duì)招聘過程的考察，可以檢驗(yàn)出RPO供應(yīng)商交付的質(zhì)量以及人才篩選方面的能力。

1、一站式招聘管理內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺(tái)，崗位JD一次編輯，多渠道一鍵發(fā)布；簡(jiǎn)歷自動(dòng)抓取，多種格式智能解析，支持簡(jiǎn)歷自動(dòng)篩選去重；人才檔案留存，簡(jiǎn)歷庫智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類、過濾篩選、模糊條件搜索。
2、招聘過程跟蹤招聘環(huán)節(jié)全流程跟蹤，招聘狀態(tài)實(shí)時(shí)更新呈現(xiàn)，確保選拔萬無一失；系統(tǒng)可自定義面試評(píng)分模板，規(guī)范面試官評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)生成候選人完整面試檔案；招聘過程無縫對(duì)接入職流程，候選人信息一鍵進(jìn)入員工模塊；簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)送人才庫，分類歸檔，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類型候選人的規(guī)范管理和追溯。
3、招聘效率優(yōu)化招聘官、面試官、接待官分別擁有各自的招聘工作臺(tái)，待辦事項(xiàng)清晰明確，協(xié)作效率直線上升；可自定義邀約、offer等郵件通知模板，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送，減少重復(fù)溝通工作；招聘效果分析，清晰呈現(xiàn)各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)分析，支撐招聘優(yōu)化。 棲才科技的招聘外包可以提高企業(yè)HR的工作效率，提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率、降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。天津老牌RPO招聘流程外包哪家可靠

棲才科技提供一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，提供智能化saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，獵頭服務(wù)，RPO招聘流程外包。成都老牌RPO招聘流程外包哪家強(qiáng)

企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢? 1、讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，比如招聘，讓專業(yè)的招聘外包公司去做，他們?cè)谡衅盖赖慕ㄔO(shè)方面，要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。 棲才科技就是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，他們有有大量的招聘人員可以為客戶提供服務(wù)，能快速響應(yīng)客戶的需求，幫助企業(yè)快速招聘到所需人才。 2、從繁雜的事務(wù)中脫身，像薪酬發(fā)放、社保代理，這些事務(wù)瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專業(yè)于重點(diǎn)業(yè)務(wù)。 3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),打個(gè)比方就以社保為例，交給專業(yè)的招聘外包公司，他們的專業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風(fēng)險(xiǎn)，特別是現(xiàn)在國內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。成都老牌RPO招聘流程外包哪家強(qiáng)

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。