杭州內(nèi)推招聘系統(tǒng)人才庫

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： 對于大型組織或者業(yè)務(wù)變革非?？焖俚慕M織，招聘一定是一項(xiàng)常規(guī)的持續(xù)不斷的人力資源工作，對于這類組織要做到招聘的高效率、高質(zhì)量，必須積淀三方面的能力：信息歸集能力、數(shù)據(jù)分析能力、人才庫建設(shè)能力。信息歸集是基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)分析和人才庫建設(shè)是兩翼，共同助推招聘的高效實(shí)施。 （一）信息歸集能力=渠道管理+流程管理 渠道管理：組織對各類招聘渠道的集中高效管理。實(shí)現(xiàn)多渠道平臺(tái)的職位同步、簡歷歸集等，減少在簡單重復(fù)動(dòng)作上的時(shí)間。別人發(fā)布10個(gè)職位用了30分鐘，你用3分分鐘，這就是優(yōu)勢和效率，把更多的時(shí)間用在更有價(jià)值的事情上。 流程管理：通過流程信息化管理，實(shí)現(xiàn)在招聘各環(huán)節(jié)信息共享，多角色協(xié)同。以面試環(huán)節(jié)來說，對于一些大型組織，如果每一個(gè)環(huán)節(jié)都要HR電話溝通，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，那這個(gè)招聘一定是高耗時(shí)，低效率。流程管理的體現(xiàn)在流程簡介和協(xié)同高效。棲才招聘系統(tǒng)用以實(shí)現(xiàn)人、職位、組織三者的高效匹配，達(dá)到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。杭州內(nèi)推招聘系統(tǒng)人才庫

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)：招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對整個(gè)招聘過程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進(jìn)行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時(shí)間被浪費(fèi)了，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機(jī)構(gòu)會(huì)收到相同的簡歷，這就會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M(fèi)資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風(fēng)險(xiǎn)人員以及內(nèi)部爭搶資源等后果。因此，招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。上海買招聘系統(tǒng)棲才招聘系統(tǒng)能降低日常招聘成本，多內(nèi)部消化，幫助企業(yè)少花錢在招聘網(wǎng)站和獵頭服務(wù)商身上。

棲才招聘管理系統(tǒng)用戶體驗(yàn)好在哪？ 棲才創(chuàng)造了數(shù)字化系統(tǒng)的“用戶體驗(yàn)”價(jià)值，系統(tǒng)不僅是面向管理者，也關(guān)注HR、面試官、候選人所有角色的感受，真正成就組織中的每一個(gè)人。 招聘管理系統(tǒng)在產(chǎn)品功能和設(shè)計(jì)理念上，真實(shí)貼合HR使用習(xí)慣，深度理解產(chǎn)品使用場景，打造了一款用戶體驗(yàn)更好的招聘管理系統(tǒng)，滿足各使用角色的需求，也關(guān)注使用者在每個(gè)環(huán)節(jié)的使用感受，保證各個(gè)角色都能迅速上手。 一、流程自動(dòng)化，配置靈活度高 二、靈活安排面試，提升到面率 三、入職信息自動(dòng)同步 四、智能數(shù)據(jù)分析平臺(tái)更靈活 五、多方協(xié)同面試安排，三方協(xié)作更流暢 六、滿足多數(shù)需求場景，打造開放生態(tài) 七、產(chǎn)品體驗(yàn)與客戶關(guān)懷

招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個(gè)動(dòng)態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術(shù)做多方面的評估幫你檢查一個(gè)招聘渠道的效率。你需要一個(gè)具有集成各個(gè)渠道的平臺(tái)，可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來源渠道，以增加投資回報(bào)。 除此之外，內(nèi)推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平臺(tái)應(yīng)該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進(jìn)行推薦。 如果你和獵頭公司合作，了解并評估獵頭提交的候選人與通過內(nèi)部或其他招聘計(jì)劃獲取的候選人的質(zhì)量也是非常必要的。棲才招聘管理系統(tǒng)可一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識(shí)別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。

包含兩大模塊：
 一、幫助用戶更好更快的觸達(dá)候選人，更快的招到人 內(nèi)推、校招、獵頭、靈活用工、招聘官網(wǎng)和微信招聘推廣的應(yīng)用幫助用戶更便捷的 觸達(dá)求職者，提高職位的曝光率，獲得更多的簡歷。
二、解決招聘過程中的痛點(diǎn)，讓用戶的招聘體驗(yàn)更好，成效更高
1. 一鍵發(fā)布職位到多渠道/一鍵刷新，無需重復(fù)操作，并實(shí)現(xiàn)自動(dòng)簡歷回收/查重
2. 一站式管理職位進(jìn)展，招聘數(shù)據(jù)自動(dòng)匯總統(tǒng)計(jì)，告別手動(dòng)制表浪費(fèi)時(shí)間
3. 提高用人部門的配合度，通過智能化技術(shù)和多端聯(lián)動(dòng)，獲取準(zhǔn)確的招聘需求，推 動(dòng)用人經(jīng)理積極配合反饋
4. 提高候選人的配合度，通過打通候選人與HR的系統(tǒng)交互，提高候選人的體驗(yàn)和滿意度 棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗(yàn)方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過程。廣州智能招聘系統(tǒng)簡歷查重

招聘系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。杭州內(nèi)推招聘系統(tǒng)人才庫

企業(yè)私有人才庫的建設(shè) 國內(nèi)有很一部分的企業(yè)對簡歷資源的積累沒有足夠的重視，過往的簡歷直接丟棄，就算有意識(shí)做存檔，也是在檔案室積灰或者散落在各個(gè) HR 的電腦文件夾中，難以再次利用。招聘管理系統(tǒng)的一個(gè)重要功能就是幫助企業(yè)搭建自有的人才庫，所有經(jīng)手的簡歷都會(huì)自動(dòng)歸檔在統(tǒng)一的線上人才庫中，并實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確的簡歷解析，使得人才庫的簡歷可搜索，達(dá)到簡歷再利用的效果，從而為企業(yè)節(jié)省招聘成本并構(gòu)建起自己的人才儲(chǔ)備。 棲才招聘系統(tǒng)會(huì)將簡歷會(huì)按照候選人所停留的招聘流程、候選人的特征、所添加的標(biāo)簽等等進(jìn)行分配儲(chǔ)存。當(dāng)外部獲取的候選人不足的時(shí)候，通過對棲才招聘管理系統(tǒng)中的人才庫進(jìn)行搜索，可以挑選出符合招聘需求的歷史候選人簡歷。不僅可以匹配關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，還可以搜索標(biāo)簽或進(jìn)行組合搜索，快速定位候選人。 招聘管理系統(tǒng)中所儲(chǔ)存的簡歷數(shù)據(jù)達(dá)到一定數(shù)量后，還可以通過系統(tǒng)對所有簡歷或者不同招聘階段的簡歷進(jìn)行人才盤點(diǎn)。這樣的人才盤點(diǎn)有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)候選人的特點(diǎn)，幫助企業(yè)繪制高潛人才地圖，進(jìn)行后續(xù)更有針對性的招聘活動(dòng)，不僅可以節(jié)省招聘投入的預(yù)算，還能獲得更好的招聘效果。杭州內(nèi)推招聘系統(tǒng)人才庫

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。