北京SAAS招聘系統(tǒng)企業(yè)

除了可以幫助企業(yè)提升招聘效率，棲才招聘管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)降低管理成本，充分發(fā)揮內(nèi)推及人才庫價值，吸引高匹配人才，縮短面試周期，節(jié)省HR及各部門人力成本；幫助企業(yè)實現(xiàn)招聘自動化、流程化，搭建標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系，實現(xiàn)集團化、分子公司人才資源共享，將人才數(shù)據(jù)集中線上管控，驅(qū)動決策； 用棲才招聘管理系統(tǒng)進行招聘，可為HR帶來愉悅的體驗，預(yù)設(shè)業(yè)務(wù)模板，滿足各類招聘場景，開箱即用，快速上手。 棲才招聘管理系統(tǒng)可滿足不同行業(yè)不同招聘需求，更可幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動的一體化HR管理。企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)對招聘效率的提升是巨大的。北京SAAS招聘系統(tǒng)企業(yè)

招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個動態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術(shù)做多方面的評估幫你檢查一個招聘渠道的效率。你需要一個具有集成各個渠道的平臺，可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來源渠道，以增加投資回報。 除此之外，內(nèi)推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平臺應(yīng)該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進行推薦。 如果你和獵頭公司合作，了解并評估獵頭提交的候選人與通過內(nèi)部或其他招聘計劃獲取的候選人的質(zhì)量也是非常必要的。北京SAAS招聘系統(tǒng)企業(yè)棲才招聘管理系統(tǒng)提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測報告。

棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實用功能： 4、面試管理 招聘全流程可視化管理，簡歷投遞，面試通知，面試過程，面試評價全記錄，足不出戶，洞察招聘全局。 5、錄用管理 背景調(diào)查、體檢、證明等信息在線匯集，自動歸檔員工檔案，高效協(xié)同，省時省力。 6、招聘看臺 多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計，AI智能報表實時分析，讓人才招聘數(shù)據(jù)化、智能化；多維度解讀助您尋找團隊Mr. Right。 7、渠道管理 實時跟蹤社招、校招、獵頭、內(nèi)部競聘等各個渠道；渠道有效性實時分析，準(zhǔn)確投放，有效降低招聘成本。

招聘管理系統(tǒng)怎么選？是否有好用的推薦？ 隨著企業(yè)對人才的需求日益強烈，企業(yè)在人才招聘方面投入的時間與成本也更多，但采用傳統(tǒng)招聘方法，依然無法保證招聘成果的快速達成。在此棲才團隊也匯總了HR在傳統(tǒng)招聘方式下所遇到的具體問題，并給出解決方案。 1、招聘效率低：人工推進招聘過程自動化程度低，渠道缺乏統(tǒng)一管理，簡歷篩選過于耗時。 2、招聘成本高：簡歷重復(fù)率高，冗長的面試流程也消耗大量人力成本。 3、各角色難以協(xié)同：業(yè)務(wù)部門無法實時了解招聘進度，以及單一的面試場景，無法讓各種角色都參與進來。 棲才經(jīng)理人作為一名從業(yè)十余年的HR，使用過多款招聘管理系統(tǒng)，結(jié)合各平臺優(yōu)缺點以及立于用戶角度進行多番調(diào)整，設(shè)計完成一款一站式招聘服務(wù)平臺（棲才招聘管理系統(tǒng)）。本招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過程，將招聘全流程進行線上管理，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理，到簡歷智能化篩選與多樣化面試，offer在線發(fā)送與審批，候選人快速入職，HR、招聘專員、候選人、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人等多角色之間的協(xié)同，全都可以線上完成，大幅提升招聘效率。棲才招聘管理系統(tǒng)可一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。那招聘管理系統(tǒng)就是為企業(yè)招聘提供全流程服務(wù)的系統(tǒng)，通俗得說是招聘崗位需求的候選人管理系統(tǒng)， 幫助企業(yè)更高效地招聘員工，提升參與招聘過程的招聘者和面試管工作效率。從招聘業(yè)務(wù)流程上來看，參與招聘的角色基本分為三類：發(fā)起招聘需求的用人部門負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)招聘員工的招聘人員（下文統(tǒng)稱為HRBP）和應(yīng)聘工作的候選人。招聘的主要對象是候選人，所以參與招聘環(huán)節(jié)的所有候選人統(tǒng)稱為公司的儲備人才并統(tǒng)一維護在人才庫。棲才招聘系統(tǒng)用以實現(xiàn)人、職位、組織三者的高效匹配，達到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。天津員工招聘系統(tǒng)人才庫

人才招聘系統(tǒng)軟件的作用：簡歷搜索方便快捷，對人才管理更系統(tǒng)，提高工作效率。北京SAAS招聘系統(tǒng)企業(yè)

目前中國是全球極大的銷售產(chǎn)品生產(chǎn)區(qū)，憑借國內(nèi)區(qū)位及勞動力優(yōu)勢，我國銷售產(chǎn)量處于全球優(yōu)先地位，據(jù)不完全統(tǒng)計，我國行業(yè)產(chǎn)能規(guī)模維持在4000萬臺左右。2017年我國產(chǎn)量3124.12萬臺，2018年我國臺式電腦產(chǎn)量為3197.95萬臺，產(chǎn)量較上年同期增長2.36%。隨著智能化不斷的發(fā)展，與思維也越來越接近，能極大可能的滿足人們的需求，獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包的發(fā)展己經(jīng)徹底的打破了時間和空間的界限。當(dāng)前獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包發(fā)展極高的就是可以模仿思維，但目前還是不可復(fù)制的。近兩年國內(nèi)辦公領(lǐng)域以及電子競技行業(yè)的飛速發(fā)展，給我銷售市場提供了一定活力，促使產(chǎn)量有所回升。2018年我國銷售行業(yè)需求市場規(guī)模約138.03億美元，占比全球比重559.17億美元份額的24.68%。未來幾年，國內(nèi)銷售行業(yè)占比全球比重將接近30%，發(fā)展空間看好。在商用領(lǐng)域，數(shù)碼、電腦始終是企業(yè)生產(chǎn)力重點工具。在企業(yè)軟件平臺保持穩(wěn)定的情況下，企業(yè)購置和換機的需求始終存在。而在出現(xiàn)大規(guī)模軟件更新的時候，企業(yè)換機的需求甚至比個人用戶更加集中和強烈。北京SAAS招聘系統(tǒng)企業(yè)

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。