西安智能招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

棲才招聘管理系統(tǒng)用戶體驗(yàn)好在哪？ 棲才創(chuàng)造了數(shù)字化系統(tǒng)的“用戶體驗(yàn)”價(jià)值，系統(tǒng)不僅是面向管理者，也關(guān)注HR、面試官、候選人所有角色的感受，真正成就組織中的每一個(gè)人。 招聘管理系統(tǒng)在產(chǎn)品功能和設(shè)計(jì)理念上，真實(shí)貼合HR使用習(xí)慣，深度理解產(chǎn)品使用場(chǎng)景，打造了一款用戶體驗(yàn)更好的招聘管理系統(tǒng)，滿足各使用角色的需求，也關(guān)注使用者在每個(gè)環(huán)節(jié)的使用感受，保證各個(gè)角色都能迅速上手。 一、流程自動(dòng)化，配置靈活度高 二、靈活安排面試，提升到面率 三、入職信息自動(dòng)同步 四、智能數(shù)據(jù)分析平臺(tái)更靈活 五、多方協(xié)同面試安排，三方協(xié)作更流暢 六、滿足多數(shù)需求場(chǎng)景，打造開放生態(tài) 七、產(chǎn)品體驗(yàn)與客戶關(guān)懷棲才招聘管理系統(tǒng)的功能：一站式招聘管理、招聘過(guò)程跟蹤、招聘效率優(yōu)化。西安智能招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

棲才科技深耕于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，為企業(yè)級(jí)客戶提供專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，以提升企業(yè)招聘水平為目標(biāo)，棲才招聘管理系統(tǒng)涵蓋HC、職位管理、候選人、面試、渠道管理、人才庫(kù)、智能匹配，打通企業(yè)用人部門、求職者端、獵頭端各個(gè)環(huán)節(jié)，以SaaS等方式實(shí)現(xiàn)信息共享，打破招聘管理壁壘。 棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實(shí)用功能： 1、招聘需求管 覆蓋招聘需求的創(chuàng)建、提報(bào)、審批等全流程線上管理，輕松實(shí)現(xiàn)需求、職位與offer三方聯(lián)動(dòng)；自動(dòng)校驗(yàn)需求與編制，與企業(yè)編制智能同步，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘效率提升。 2、職位發(fā)布 職位信息一鍵全渠道發(fā)布，和多賬號(hào)說(shuō)再見(jiàn)，一站管理崗位和簡(jiǎn)歷，引入高匹配人才。職位推薦海報(bào)自動(dòng)生成，人脈裂變，讓人脈圈也成為招聘你的專屬平臺(tái)。 3、智能簡(jiǎn)歷庫(kù) 多種人才入庫(kù)方式，簡(jiǎn)歷助手自動(dòng)獲取各大渠道簡(jiǎn)歷資源，AI智能解析簡(jiǎn)歷，自定義標(biāo)簽化人才分析，讓簡(jiǎn)歷篩選更有效率，輕松實(shí)現(xiàn)人崗適配。杭州一站式招聘系統(tǒng)費(fèi)用棲才招聘系統(tǒng)能提高HR的工作效率，讓他從繁雜低價(jià)值的工作中解放出來(lái) 去做更有價(jià)值的事情。

云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢(shì)所趨，針對(duì)目前國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應(yīng)該著重考慮渠道整合的完備性。 由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導(dǎo)致資源的流失，另一方面也使招聘的過(guò)程很難統(tǒng)一進(jìn)行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫(kù)，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統(tǒng)會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應(yīng)該可以整合招聘網(wǎng)站、獵頭渠道、內(nèi)部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 招聘管理跨職位的簡(jiǎn)歷查重和面試記錄共享 招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處，一方面無(wú)法對(duì)簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效果評(píng)估。 因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。 目前來(lái)自主流招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡(jiǎn)歷篩選的大量時(shí)間被浪費(fèi)了，另一方面，也對(duì)企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。 例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問(wèn)題：同一家企業(yè)的不同分支機(jī)構(gòu)會(huì)收到相同的簡(jiǎn)歷，這就會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M(fèi)資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風(fēng)險(xiǎn)人員以及內(nèi)部爭(zhēng)搶資源等后果。 因此，招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡(jiǎn)歷查重以及過(guò)往面試信息的記錄。招聘系統(tǒng)能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過(guò)系統(tǒng)來(lái)協(xié)同工作。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡(jiǎn)歷呈上升趨勢(shì)，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡(jiǎn)歷數(shù)量達(dá)到幾十甚至上百萬(wàn)，這就對(duì)系統(tǒng)的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力，為了保證在峰值時(shí)可以正常運(yùn)行，招聘管理系統(tǒng)所需要的運(yùn)算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)系統(tǒng)的平均負(fù)載。 在簡(jiǎn)歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會(huì)相應(yīng)增大。這時(shí)對(duì)于簡(jiǎn)歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。 一個(gè)可長(zhǎng)期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對(duì)百萬(wàn)甚至千萬(wàn)級(jí)簡(jiǎn)歷量的準(zhǔn)備，因此分布式存儲(chǔ)技術(shù)，負(fù)載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。招聘系統(tǒng)易用性高，執(zhí)行層操作簡(jiǎn)易，且始終與HR的行為習(xí)慣保持一致，能夠協(xié)助HR預(yù)期完成任務(wù)。北京企業(yè)招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

招聘系統(tǒng)可保證人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，為企業(yè)決策者提供了客觀的決策依據(jù)，讓企業(yè)決策更合理專業(yè)。西安智能招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用： 4、系統(tǒng)將提供招聘流程管理，幫助你實(shí)時(shí)掌握招聘情況； 從人才匯總，招聘渠道，人才結(jié)構(gòu)，職位進(jìn)度，員工工作流程等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，以便管理者隨時(shí)進(jìn)行信息查詢，為管理者做出正確決策提供依據(jù)。 5、更加人性化的職位招聘管理，省時(shí)高效； 在軟件系統(tǒng)中可以實(shí)現(xiàn)多人對(duì)招聘職位的協(xié)同管理，實(shí)現(xiàn)招聘進(jìn)度信息共享，并且能在招聘職位項(xiàng)目中進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷搜索，隨時(shí)添加相關(guān)信息。 6、有效的日程提醒功能，方便對(duì)日程內(nèi)容的查詢，實(shí)現(xiàn)各部門的面試協(xié)同工作； 在招聘系統(tǒng)中可以進(jìn)行日程設(shè)定及提醒，集成了日程管理功能，將招聘主管，部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理的日程協(xié)同起來(lái)，使整個(gè)面試安排更準(zhǔn)確。 7、招聘系統(tǒng)開發(fā)方便快捷，有效實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門間的信息資源共享；西安智能招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。