福州金融RPO招聘流程外包公司

招聘流程外包服務（RPO）怎么收費？能按結果付費嗎？ 據了解，市面上的招聘流程外包服務（RPO）企業(yè)，收費標準一般會按照招聘人數(shù)、人才類型、招聘難度等因素來決定的，棲才招聘服務平臺提供（RPO）服務的收費如下： 1、高性價比，只有傳統(tǒng)獵頭收費標準的四分之一到五分之一，大幅度降低企業(yè)招聘成本； 2、按結果付費，無效退款保障。棲才招聘服務平臺的RPO服務是基于“future back”去做規(guī)劃，去制定行動計劃，達到結果。對棲才來說，以結果為導向去做事，會讓整個團隊的緊迫感、目標感更強；而對企業(yè)來說，目前大多數(shù)企業(yè)招聘主要難點是在招聘效率跟不上，關鍵是難招到合適的人，而選擇結果付費，企業(yè)會更放心，也會提高企業(yè)運營效率。 當然，具體收費還需要按照企業(yè)具體招聘需求來確定，包括招聘人數(shù)多少、招聘崗位是什么等，而且同一個崗位，不同城市的收費也可能會有一定的出入。招聘流程外包服務幫企業(yè)解決了招人難題，讓HR減輕巨大工作壓力，使HR把精力聚焦在更有價值的事情上。福州金融RPO招聘流程外包公司

RPO可以為企業(yè)提供哪些好處？ 效率與成本 棲才招聘服務平臺擁有200多家招聘外包合作公司，有廣闊的招聘信息傳播渠道、以及大量的人才儲備、我們平臺專業(yè)的招聘顧問團隊，在人才搜索、招聘活動策劃、社會化推薦等方面有豐富的經驗，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。 定制與服務 棲才招聘服務平臺可以為企業(yè)提供定制化的服務，結合企業(yè)的實際需求以及崗位預算定制招聘方案，讓企業(yè)可以靈活的選擇所需要的服務內容和服務方式，滿足企業(yè)需求。杭州老牌RPO招聘流程外包企業(yè)招聘外包的服務內容：提供專業(yè)人才招聘服務，短期靈活用工及靈活的雇傭方式，解決企業(yè)短期用人的后顧之憂。

HR如何選擇RPO供應商？ RPO服務的效果，是檢驗供應商的重要因素。我們可以從以下四個層面對RPO服務進行考察： 1、完成度 首先，我們可以從RPO服務的“完成度”進行考察。具體而言可以運用以下兩個指標： （1）完成率——指的是RPO服務在規(guī)定的時間內完成所有職位空缺的比例。 （2）空缺率——指的是在單位時間內，所需招聘的人員沒有到位，而導致的人員空缺的比例。 這兩個指標可以考察出RPO的招聘效率和交付能力。 2、滿意度 滿意度是RPO服務是否“到位”的重要指標。企業(yè)可以通過問卷、交付統(tǒng)計、HR部門的綜合評價以及用人部門對招聘的滿意程度等進行考察。 3、過程考察 對招聘過程的考察，可以檢驗出RPO供應商交付的質量以及人才篩選方面的能力。通常企業(yè)可以通過面試率、錄用率以及入職率這三個方面進行考察。 4、結果 “結果”是RPO服務的試金石。檢驗結果，我們可以通過以下指標進行： （1）保留率——通常指的是RPO所交付的被錄用員工通過試用期后，一定時間的存留比例。 （2）績優(yōu)率——指的是通過RPO交付聘用的高績效員工的比率。

企業(yè)為什么要選擇招聘流程外包？ 在很多人看來，明明企業(yè)也有自己的招聘渠道，明明企業(yè)也有HR在招人，為什么還花錢讓別人來完成招聘工作？據棲才招聘服務平臺了解，其實企業(yè)選擇招聘流程外包服務（RPO）后，具體能給企業(yè)帶來好處還挺多的，具體如下： 1、可以滿足企業(yè)招聘需求，快速幫企業(yè)找到合適人選，提高招聘效率。一旦企業(yè)與人力資源公司雙方確定合作，可以 36小時內安排候選人面試，3天錄用； 2、可以提高招聘的匹配度，滿足企業(yè)對人才的整體要求。棲才招聘服務平臺會根據企業(yè)的招聘需求，為企業(yè)提供定制化招聘流程外包服務，并提供項目經理一對一服務，尋訪及招聘顧問專注運營交付； 3、可以解決企業(yè)行政事務部分的負擔，讓企業(yè)人事部門更專注于重點業(yè)務； 4、可以為企業(yè)降低招聘成本，性價比高，并保障高質量的招聘結果。棲才科技的RPO既提高了效率又降低了成本，并將人力資源部門從招聘的繁瑣事物工作中解脫出來。

RPO招聘流程外包服務的優(yōu)缺點： 優(yōu)點：費用低，成本小，速度快。針對性強，能減少企業(yè)部分招聘的工作量。 缺點：企業(yè)把招聘外包出去讓別人來完成的話需要一定的費用。在招聘工作外包的過程中不排除有的招聘流程外包公司，為了快速招聘到人才，有濫竽充數(shù)的做法。因此也存在一定的風險。所以企業(yè)在選擇招聘外包服務商的時候也需要多對比選擇。 而棲才招聘服務平臺為客戶提供的RPO是為企業(yè)提供從招聘策略咨詢、招聘體系搭建到招聘流程管理、人才庫管理、招聘渠道管理、招聘技能培訓、雇主品牌提升、招聘新技術應用等一站式全流程招聘外包服務，確保企業(yè)招聘結果高效達成。RPO服務供應商能夠快速累積相似技能的人才，提高招聘效率并獲得收益。福州金融RPO招聘流程外包公司

棲才科技的RPO服務為企業(yè)提供高質量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的效率， 實現(xiàn)主動吸引人才的作用。福州金融RPO招聘流程外包公司

HR如何選擇RPO供應商？ 一、專業(yè)度考察 專業(yè)度是RPO供應商為企業(yè)帶來價值的保障。企業(yè)在考察RPO供應商時可以從“理念”和“特質”入手 1、理念 首先，專業(yè)的RPO服務商具備良好的服務理念： （1）客戶第一的理念，以客戶為導向，為客戶創(chuàng)造價值； （2）能夠結合客戶需求，為客戶定制出“更適合的”RPO服務； （3）具備創(chuàng)新意識，為客戶提供“與時俱進的服務”，助力企業(yè)獲得“人才競爭優(yōu)勢”。 2、特質 專業(yè)的RPO供應商具備以下特質： （1）專業(yè)的團隊：擁有滿足客戶需求的、專業(yè)的團隊； （2）多樣的渠道和充足的人才庫：覆蓋企業(yè)所需要的行業(yè)，能夠滿足企業(yè)對人才的需求； （3）豐富的服務經驗：擁有豐富的服務經驗——這不但在一定程度上體現(xiàn)出供應商的能力與專業(yè)度，而且也能從側面體現(xiàn)出其所服務客戶的滿意度； （4）默契的合作：能夠通過細致、熱情、專業(yè)的溝通，與企業(yè)建立默契的合作關系。 棲才招聘服務平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。福州金融RPO招聘流程外包公司

團隊匯集超10年經驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更成熟的技術，更好的產品為用戶提供更好的服務。