南京快消品RPO招聘流程外包

包含兩大模塊：
 一、幫助用戶更好更快的觸達(dá)候選人，更快的招到人 內(nèi)推、校招、獵頭、靈活用工、招聘官網(wǎng)和微信招聘推廣的應(yīng)用幫助用戶更便捷的 觸達(dá)求職者，提高職位的曝光率，獲得更多的簡歷。
二、解決招聘過程中的痛點(diǎn)，讓用戶的招聘體驗(yàn)更好，成效更高
1. 一鍵發(fā)布職位到多渠道/一鍵刷新，無需重復(fù)操作，并實(shí)現(xiàn)自動(dòng)簡歷回收/查重
2. 一站式管理職位進(jìn)展，招聘數(shù)據(jù)自動(dòng)匯總統(tǒng)計(jì)，告別手動(dòng)制表浪費(fèi)時(shí)間
3. 提高用人部門的配合度，通過智能化技術(shù)和多端聯(lián)動(dòng)，獲取準(zhǔn)確的招聘需求，推 動(dòng)用人經(jīng)理積極配合反饋
4. 提高候選人的配合度，通過打通候選人與HR的系統(tǒng)交互，提高候選人的體驗(yàn)和滿意度 棲才科技的招聘外包可以更有效的控制成本，專注的招聘流程外包還提供可視化的資源管理和成本控制。南京快消品RPO招聘流程外包

未來的RPO發(fā)展趨勢：人才需求多元化，非傳統(tǒng)勞動(dòng)力需求增速 全世界已經(jīng)成為就業(yè)大熔爐。隨著組織尋找有才華的人員以前所未有的規(guī)模和速度推動(dòng)創(chuàng)新和效率，邊界似乎正在消失。但是，越來越多的地區(qū)的勞動(dòng)力正在萎縮，而知識(shí)工人和自由職業(yè)者的崛起已經(jīng)使得尋找合格的工人來擔(dān)任長期性全職職位變得越來越困難。人才供應(yīng)的減少以及可以促進(jìn)數(shù)據(jù)共享和高質(zhì)量協(xié)作的技術(shù)的發(fā)展導(dǎo)致了真正的全球勞動(dòng)力的涌現(xiàn)。 組織和人力資源專業(yè)人員的任務(wù)是適應(yīng)這種多樣化的場景，而這樣也要求企業(yè)在思考這些人在哪里，如何與他們聯(lián)系，候選人在就業(yè)渠道也變得越來越多元化。這就越來越需要組織重新考慮選擇招聘供應(yīng)商和管理長期性和臨時(shí)性勞動(dòng)力。所以，組織正在革新 RPO 解決方案的使用，來解決企業(yè)特定的業(yè)務(wù)勞動(dòng)力需求。也使得棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的招聘流程外包（RPO）也必須跟隨企業(yè)，來滿足企業(yè)的勞動(dòng)力多樣化需求。廈門大健康RPO招聘流程外包采用棲才科技RPO服務(wù)，可為企業(yè)每招聘一名員工節(jié)省5-10%的費(fèi)用。

未來的RPO發(fā)展趨勢：招聘外包商作為戰(zhàn)略合作伙伴和雇主品牌大使 隨著 RPO 的不斷普及，企業(yè)愈加發(fā)現(xiàn)RPO為其創(chuàng)造的附加價(jià)值。RPO可以發(fā)現(xiàn)效率低下的問題，并幫助企業(yè)創(chuàng)建更好的招聘流程，和提供崗位素質(zhì)模型及員工人才畫像，以實(shí)現(xiàn)更好的人崗匹配，也就提升了企業(yè)員工的人效與員工敬業(yè)度，降低了員工離職率，為企業(yè)提供更高比例的高潛后備人才庫。從而也幫助企業(yè)塑造了更好的雇主品牌，同時(shí)更好的雇主品牌又幫助RPO機(jī)構(gòu)更好更快速的完成招聘。 所以，RPO 供應(yīng)商不只是提供人才的招聘篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的競爭優(yōu)勢。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)對(duì)求職候選人的“顧問式”服務(wù)重心體現(xiàn)在從“找到人”逐步轉(zhuǎn)變成“吸引人”。為企業(yè)提供就業(yè)品牌服務(wù)，也是RPO機(jī)構(gòu)的行業(yè)競爭優(yōu)勢所在。

RPO的特點(diǎn)： 1、負(fù)責(zé)幾乎整個(gè)招聘流程的業(yè)務(wù) (有的公司將Offer溝通，發(fā)放，審批由內(nèi)部招聘專員完成)； 2、負(fù)責(zé)全部渠道效能的開發(fā)與利用，例如招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦，自行搜索，第三方獵頭，后臺(tái)顧問搜索等等； 3、RPO服務(wù)商對(duì)招聘的效率，和招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)； 4、需求方和服務(wù)商雙方的關(guān)系非常緊密。 5、需求方按照招聘的效果付費(fèi)。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。棲才科技的RPO服務(wù)側(cè)重方式在于提供招聘流程以及招聘服務(wù)本身。

1、規(guī)模目前不大但處快速發(fā)展期的公司，短期內(nèi)需要大量優(yōu)秀人才的公司，適合上招聘系統(tǒng)；
2、招聘量龐大，未建設(shè)完善的人才庫，HR團(tuán)隊(duì)招聘需求大，需系統(tǒng)管理招聘全過程，壓力較大的情況，適合上招聘系統(tǒng)；
3、規(guī)模目前不大，但CEO非常重視公司人力資源的，需形成全閉環(huán)招聘全周期生態(tài)系統(tǒng)，適合上招聘系統(tǒng)；
4、招聘流程過于靈活，招聘核心數(shù)據(jù)管理混亂/無法獲取的，適合上招聘系統(tǒng)；
5、規(guī)模不大但發(fā)展態(tài)勢良好，CEO期望公司成長為領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)的以及HRD在公司內(nèi)有戰(zhàn)略推動(dòng)影響力的，適合上招聘系統(tǒng)。 將招聘流程外包能夠確保企業(yè)獲得所需的大量員工，這能幫忙企業(yè)快速發(fā)展，從而增加公司成功的機(jī)會(huì)。蘇州快消品RPO招聘流程外包哪家性價(jià)比高

專業(yè)度是RPO供應(yīng)商為企業(yè)帶來價(jià)值的保障。企業(yè)在考察RPO供應(yīng)商時(shí)可以從“理念”和“特質(zhì)”入手。南京快消品RPO招聘流程外包

傳統(tǒng)獵頭和招聘外包的區(qū)別 04、流程不同 傳統(tǒng)獵頭負(fù)責(zé)的是招聘工作中的一個(gè)環(huán)節(jié)，即根據(jù)受聘公司需要，尋找對(duì)應(yīng)的人才。 而RPO是公司招聘的一個(gè)方式，RPO負(fù)責(zé)了一系列完整的招聘流程。 05、目的不同 傳統(tǒng)獵頭所招聘的人才更少，是為了滿足公司對(duì)某些特定崗位的高精尖人才的需求。 而RPO著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案，為公司提供完整的招聘服務(wù)，提供大批崗位人才。 06、職責(zé)不同 傳統(tǒng)獵頭需要對(duì)客戶招聘要求，及所招募的人才進(jìn)行全多維度的分析，相比較而言，軟性指標(biāo)的重要性更強(qiáng)于硬性指標(biāo)。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿Α?RPO負(fù)責(zé)提供大量的用于基礎(chǔ)就業(yè)的人才，只要符合一般情況下的招聘條件即可。 07、服務(wù)側(cè)重點(diǎn)不同 傳統(tǒng)獵頭側(cè)重于尋找并招聘個(gè)別優(yōu)秀人才，側(cè)重結(jié)果。 RPO側(cè)重于提供招聘流程，及招聘服務(wù)本身，側(cè)重方式。 作為專業(yè)的招聘服務(wù)商，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)既能在傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)上為客戶快速解決高級(jí)人才的招聘需求，又能為客戶提供一體化的招聘解決方案。南京快消品RPO招聘流程外包

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。