靈活用工是一個近些時候以來非?；鸨挠霉ば问?，但是許多人對靈活用工也是似懂非懂的，而且時常會伴隨有誤解里邊，現(xiàn)在就讓我們一起來給大家打開靈活用工這一模式的神秘之處，讓大家可以正確地認(rèn)識靈活用工是什么概念和形式。靈活用工和勞務(wù)派遣是不一樣的，他們兩者之間存在有這三大區(qū)別。較早就是他們兩者在本質(zhì)上的概念是不一樣的。其次，靈活用工和勞務(wù)派遣在支付對價的對象也是不同的。第三個，就是兩者之間的結(jié)算費(fèi)用的周期也不同。易匠通靈活用工可享受每人每月10萬元以下免征增值稅、個稅等優(yōu)惠政策，無需虛列人員成本。長沙靈活用工例子
那么怎么樣去選擇靈活用工平臺呢？據(jù)我們了解到，伴隨著靈活用工的不斷地發(fā)展，市面上各種各樣的平臺也是漸漸地變多了。然而大家在選擇需要合作的靈活用工平臺時，實(shí)際上也是能夠從對方的規(guī)模和實(shí)力來選擇的，從一定程度上來看，規(guī)模較大的平臺往往也是很自然的會聚集更多的專業(yè)型人才的，而且承接業(yè)務(wù)的體量也是更較大的，和這樣的平臺合作，也能夠有更多基本的保障。比如，易匠通平臺的靈活用工不論是在實(shí)力還是在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面都是值得大家信賴的，而且相對企業(yè)而言費(fèi)用也是很合理的。湖南靈活用工合同易匠通靈活用工平臺配套有強(qiáng)大的用工管理工具，可助力企業(yè)完成數(shù)字用工轉(zhuǎn)型。
所謂靈活用工，是指企業(yè)挑選與靈活用工渠道合作，由靈活用工渠道承擔(dān)各個方面的法定雇主職責(zé)，在差遣人數(shù)確認(rèn)、 差遣周期、 差遣人才的挑選等方面都十分靈活的一種用工方式。企業(yè)—用工平臺—個人，三者之間形成了一個串聯(lián)模式，每一個個人都相當(dāng)于一個個體工商戶，個稅進(jìn)行核定納稅，給企業(yè)列支成本，且企業(yè)不用承擔(dān)社保部分的支出，平臺可以給企業(yè)開具專門的發(fā)票。近期國家發(fā)改委等十三個部門發(fā)布了“關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展，啟用消費(fèi)市場帶動擴(kuò)大就業(yè)的意見”。
在湖南有許多的企業(yè)都有和靈活用工平臺合作，因著企業(yè)在運(yùn)營的過程中會產(chǎn)生一些用工及財(cái)稅方面的問題，自己不那么簡單就可以解決問題，所以需要專門的平臺來幫忙協(xié)助辦理。湖南靈活用工確實(shí)是有許多的，我們能夠依照自己的需求來選擇，一般來說，選擇大一點(diǎn)的品牌，專業(yè)度比較強(qiáng)的平臺，在處理企業(yè)問題的時候會更有效率的。經(jīng)過各方面的比較，易匠通靈活用工平臺就是一個很不錯的平臺，平臺上的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定針對性的用工優(yōu)化以及降本增效的方案，性價比很高，用戶的滿意度也很高，是我們比較推薦的平臺之一。易匠通靈活用工操作簡便、很高效。
很多人了解到的靈活用工的優(yōu)點(diǎn)是：根據(jù)靈活用工系統(tǒng)，個人在就業(yè)的時候是可以有更多的自主選擇的，有著更多的自主利益，追求自己滿意的工作，實(shí)現(xiàn)個人收入結(jié)構(gòu)的多樣性，連續(xù)提高個人的價值。靈活用工平臺系統(tǒng)對個人有什么樣的缺點(diǎn)呢？1、工作穩(wěn)定性較差，隨時都有可能被解除合作關(guān)系以致收入不穩(wěn)定2、解約后不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、公司企業(yè)不會再支付社會保險公積金等，得到的錢也會變多了，可是沒有保障，生病、失業(yè)、生育，沒有保險就很繁瑣，自己繳納社會保險每月支出許多費(fèi)用。真正的正規(guī)的靈活用工平臺能幫助企業(yè)抵抗不少未知的風(fēng)險。常德什么是靈活用工
易匠通靈活用工平臺通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對人、財(cái)、事進(jìn)行全流程業(yè)務(wù)場景閉環(huán)和風(fēng)控管控。長沙靈活用工例子
靈活用工平臺對公司企業(yè)有哪些好處呢？1、靈活用工平臺減少企業(yè)成本，包含社會保險公積金、殘疾保險金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2、提升公司企業(yè)高效率，依據(jù)更靈活的就業(yè)，提升公司企業(yè)的靈活性和風(fēng)險抵抗力。靈活用工平臺對公司企業(yè)有哪些缺點(diǎn)？1、靈活就業(yè)，是不需要簽訂勞動合同的，不需要繳納五險一金的，對優(yōu)秀人才的吸引力也會有所下降，企業(yè)招聘難度系數(shù)會增加。2、工作也會沒有保障，員工很可能不會有歸屬感，穩(wěn)定性比較差，流失率也會增高，培育成本相應(yīng)提高。3、部分靈活用工平臺非常容易被認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系，法律風(fēng)險很高。長沙靈活用工例子
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