靈活用工本質(zhì)上是稅籌的一種落地方式，而企業(yè)的稅籌規(guī)劃總是以節(jié)稅為目的。一般而言，企業(yè)用工形式，大致可以分為以下三類：標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，即全日制用工，相關(guān)權(quán)益受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》保護(hù)；非標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞務(wù)派遣、非全日制用工（小時(shí)工等），相關(guān)權(quán)益受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》保護(hù)；第三類用工則不屬于勞動(dòng)關(guān)系，包括勞務(wù)關(guān)系、業(yè)務(wù)外包、實(shí)習(xí)、退休返聘、崗位外包、平臺(tái)用工等，由《民法通則》和《合同法》予以約束。易匠通靈活用工服務(wù)平臺(tái)于2021年正式發(fā)布。長(zhǎng)沙企業(yè)靈活用工從古至今呢，在科技進(jìn)步過(guò)程中被替代的勞動(dòng)力崗位數(shù)不勝數(shù)。在ChatGPT**人工智能（AI）進(jìn)步、吸引全球目光的同時(shí)，越來(lái)越多的...

該如何正確地操作靈活用工平臺(tái)呢？這是很多剛接觸靈活用工業(yè)務(wù)的企業(yè)比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。首先，平臺(tái)的選擇是**基礎(chǔ)的一項(xiàng)工作，一定要慎重選擇一家靠譜的平臺(tái)，如比安財(cái)穗；其次，在使用平臺(tái)的時(shí)候，一定要提前與平臺(tái)方就合作的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的了解和約定，并按照約定進(jìn)行使用即可。靈活用工涉及到企業(yè)、平臺(tái)和靈活就業(yè)者。對(duì)于企業(yè)而言，除了要挑選到靠譜的像易匠通這樣的好平臺(tái)之外，一定要做好靈活用工就業(yè)者的提前培訓(xùn)等工作，這樣才能更好地發(fā)揮他們的效用。易匠通靈活用工平臺(tái)有利于幫助企業(yè)降本增效。張家界靈活用工轉(zhuǎn)包靈活用工產(chǎn)生的大背景】1、近幾年人口紅利消失、企業(yè)用工成本提高、個(gè)體就業(yè)場(chǎng)景變多，部分傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正在被...

多地零工市場(chǎng)火爆，靈活用工促就業(yè)為新的戰(zhàn)略規(guī)劃。近日，可以看到很多各地啟動(dòng)零工市場(chǎng)的相關(guān)信息，比如山西正在推進(jìn)公益性零工市場(chǎng)建設(shè)，石家莊市也在積極開(kāi)展“民營(yíng)企業(yè)服務(wù)月”活動(dòng)，提供招聘服務(wù)、民企分享展示、政策咨詢宣傳、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等就業(yè)幫扶服務(wù)。以及湖南、寧夏、陜西等等，可以說(shuō)全國(guó)各地都在為促就業(yè)精細(xì)對(duì)接供需?！叭瞬攀?**資源，就業(yè)是比較大的民生”“十四五”規(guī)劃有著建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)、促進(jìn)就業(yè)、提升就業(yè)質(zhì)量，以及推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和工作重點(diǎn)，隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，在各地政策的扶持之下，靈活用工成為越來(lái)越多勞動(dòng)者的選擇。易匠通靈活用工服務(wù)平臺(tái)依托建行銀企直連通道，對(duì)資金安全進(jìn)行全程風(fēng)險(xiǎn)把控。常德靈活用...

靈活用工平臺(tái)是鏈接企業(yè)和自由職業(yè)者的樞紐，其作用是針對(duì)企業(yè)用工成本高、薪資發(fā)放難、無(wú)支出票據(jù)以及風(fēng)險(xiǎn)把控等問(wèn)題，再根據(jù)不同企業(yè)類型定制專屬解決方案，幫助企業(yè)完成降低用工成本、避免勞務(wù)糾紛、實(shí)現(xiàn)合規(guī)節(jié)稅等一站式服務(wù)。規(guī)避勞務(wù)糾紛：企業(yè)使用靈活用工平臺(tái)進(jìn)行發(fā)薪，通常是根據(jù)用工者的任務(wù)完成情況進(jìn)行結(jié)算，而結(jié)算規(guī)則和頻次都是由企業(yè)按照制定而約定的，非常靈活。加上企業(yè)和個(gè)人不存在雇傭關(guān)系，可以從源頭避免勞務(wù)糾紛。靈活用工有效地為企業(yè)降低了稅務(wù)成本。長(zhǎng)沙靈活用工的社保怎么辦靈活用工的市場(chǎng)巨大，未來(lái)將催生更多的新就業(yè)形態(tài)和新模式。近幾年，網(wǎng)約車司機(jī)、外賣員、網(wǎng)絡(luò)主播、寫手、線上運(yùn)營(yíng)師、網(wǎng)課老師、健身指導(dǎo)、收...

靈活用工產(chǎn)生的大背景】1、近幾年人口紅利消失、企業(yè)用工成本提高、個(gè)體就業(yè)場(chǎng)景變多，部分傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正在被解構(gòu)。2、今年突如其來(lái)的**，讓全世界的經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)衰退，導(dǎo)致一連串失業(yè)問(wèn)題。特殊時(shí)期下的企業(yè)生存，由于經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致降薪、裁員、關(guān)店甚至倒閉。穩(wěn)企業(yè)，保就業(yè)”就成為了**工作的重心之一。**相繼出臺(tái)政策鼓勵(lì)大力發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字貿(mào)易、零工經(jīng)濟(jì)，支持新零售、在線消費(fèi)、無(wú)接觸配送、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、線上教育、一站式出行、共享員工、遠(yuǎn)程辦公、“宅經(jīng)濟(jì)”等新業(yè)態(tài)，疏通政策障礙和難點(diǎn)堵點(diǎn)。引導(dǎo)云服務(wù)拓展至生產(chǎn)制造領(lǐng)域和中小微企業(yè)。鼓勵(lì)發(fā)展共享員工等靈活就業(yè)新模式，充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓄水池作用?！币劳幸捉惩`活用工...

除應(yīng)對(duì)人工成本上漲、部分崗位人才缺口和流動(dòng)性偏高、人才梯隊(duì)建設(shè)不足等挑戰(zhàn)外，人力資源管理還肩負(fù)著根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)策略的調(diào)整，在組織與人才方面作出快速適配的重要職責(zé)。人力資源層面的各項(xiàng)指標(biāo)也折射出連鎖行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。除外部靈活用工方式外，部分連鎖企業(yè)已基于數(shù)字化工具，構(gòu)建多業(yè)務(wù)單元的內(nèi)部靈活用工或共享用工模式，實(shí)現(xiàn)“人”與“任務(wù)”的高效精細(xì)匹配以及人力資源的彈性管理，從而幫助企業(yè)降低用工成本和提升人效。易匠通靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)提供一站式企業(yè)靈活用工解決方案。郴州靈活用工服務(wù)平臺(tái)在**使得全球就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，中國(guó)大力支持靈活就業(yè)，助力就業(yè)回暖和恢復(fù)經(jīng)濟(jì)。靈活用工不但降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)和...

情緒化和非邏輯，才是人類創(chuàng)造力的本源。人和機(jī)器并非對(duì)立，人類智慧和AI的高效結(jié)合才是比較好組合。人工智能的使命是代替人類處理邏輯任務(wù)，解放人類勞動(dòng)力，讓我們能夠?qū)Ｗ⒂谒季S與創(chuàng)造力的工作之中。當(dāng)下，靈活就業(yè)文化大范圍傳播，人們不再將工作局限于固定時(shí)間與固定地點(diǎn)。靈活用工也愈發(fā)成為企業(yè)青睞的用工方式，但面對(duì)在用工過(guò)程中如何處理包括法務(wù)、稅務(wù)、福利、人力資源、支付渠道等在內(nèi)的一系列勞務(wù)事項(xiàng)，如何保證用工流程順利合規(guī)成為了不少企業(yè)的首要用工障礙。借助易匠通靈活用工平臺(tái)，選擇合適的服務(wù)者為企業(yè)提供服務(wù)。深圳靈活用工平臺(tái)很多公司在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中很容易就碰到用人成本高的難題，重要的原因就是現(xiàn)如今的物價(jià)成本比較...

靈活用工產(chǎn)生的大背景】1、近幾年人口紅利消失、企業(yè)用工成本提高、個(gè)體就業(yè)場(chǎng)景變多，部分傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正在被解構(gòu)。2、今年突如其來(lái)的**，讓全世界的經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)衰退，導(dǎo)致一連串失業(yè)問(wèn)題。特殊時(shí)期下的企業(yè)生存，由于經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致降薪、裁員、關(guān)店甚至倒閉。穩(wěn)企業(yè)，保就業(yè)”就成為了**工作的重心之一。**相繼出臺(tái)政策鼓勵(lì)大力發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字貿(mào)易、零工經(jīng)濟(jì)，支持新零售、在線消費(fèi)、無(wú)接觸配送、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、線上教育、一站式出行、共享員工、遠(yuǎn)程辦公、“宅經(jīng)濟(jì)”等新業(yè)態(tài)，疏通政策障礙和難點(diǎn)堵點(diǎn)。引導(dǎo)云服務(wù)拓展至生產(chǎn)制造領(lǐng)域和中小微企業(yè)。鼓勵(lì)發(fā)展共享員工等靈活就業(yè)新模式，充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓄水池作用?！币捉惩▽I(yè)靈活用工...

靈活用工本質(zhì)上是稅籌的一種落地方式，而企業(yè)的稅籌規(guī)劃總是以節(jié)稅為目的。一般而言，企業(yè)用工形式，大致可以分為以下三類：標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，即全日制用工，相關(guān)權(quán)益受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》保護(hù)；非標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，包括勞務(wù)派遣、非全日制用工（小時(shí)工等），相關(guān)權(quán)益受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》保護(hù)；第三類用工則不屬于勞動(dòng)關(guān)系，包括勞務(wù)關(guān)系、業(yè)務(wù)外包、實(shí)習(xí)、退休返聘、崗位外包、平臺(tái)用工等，由《民法通則》和《合同法》予以約束。靈活用工是當(dāng)下用人方式非常熱門的話題。岳陽(yáng)靈活用工支付靈活用工是有官方政策的規(guī)范的、企業(yè)需要合法合規(guī)運(yùn)作、從業(yè)者的意識(shí)和技能也要不斷提高，這樣才能保證三方平臺(tái)在推動(dòng)市場(chǎng)的同時(shí)能夠更加的穩(wěn)定...

比如外包的形式下，外包公司對(duì)于某個(gè)特定行業(yè)和領(lǐng)域的業(yè)務(wù)更加熟悉，對(duì)政策及變化也更加掌握。如此一來(lái)，便可以提供更加質(zhì)量高效的服務(wù)，以此幫助用工企業(yè)提升效率。三是靈活用工還可以實(shí)現(xiàn)稅務(wù)數(shù)字化線上化，全流程云操作。靈活用工涉及的實(shí)際用工場(chǎng)景多爾雜，傳統(tǒng)的操作方式是不利于企業(yè)及個(gè)人的完稅，應(yīng)運(yùn)而生的靈活用工平臺(tái)成為解決此難點(diǎn)的關(guān)鍵。耕耘靈工SAAS平臺(tái)，有效將B端企業(yè)主與C端自由職業(yè)者鏈接在一起，打通稅務(wù)，實(shí)現(xiàn)全流程云操作，保障企業(yè)四流合一，自由職業(yè)者完稅。靈活用工在近年來(lái)很受企業(yè)的青睞。湘潭靈活用工的社保怎么辦毋庸置疑，AI勞動(dòng)力的占比將進(jìn)一步擴(kuò)大。長(zhǎng)期以來(lái)，靈活用工市場(chǎng)一直由**承包商主導(dǎo)，但隨著...

相對(duì)于傳統(tǒng)用工模式，靈活用工有四大優(yōu)勢(shì)：一是，降低用人成本傳統(tǒng)用工模式用人成本相對(duì)都比較高，尤其是社保入稅后，不繳納社?；蛭醋泐~繳納社保的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)變大，而且社保公積金壓力也大。而采用靈活用工這一方式時(shí)，企業(yè)與員工并不具備傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而社保繳納不再具有強(qiáng)制性，企業(yè)可以根據(jù)不同的用工關(guān)系為員工繳納不同類型的保險(xiǎn)，合規(guī)守法使用靈活用工，就能夠有效控制用工成本。簡(jiǎn)而言之，就是在靈活用工的新業(yè)態(tài)中，服務(wù)平臺(tái)（比如外賣平臺(tái)）和提供服務(wù)的人（比如外賣小哥）之間，并無(wú)直接勞務(wù)雇傭關(guān)系，而讓兩者連接起來(lái)的橋梁，就是靈活用工平臺(tái)。易匠通靈活用工系統(tǒng)借力信息技術(shù)建立數(shù)字用工服務(wù)體系。株洲靈活用工巨頭勞務(wù)派遣實(shí)...

靈活用工是有官方政策的規(guī)范的、企業(yè)需要合法合規(guī)運(yùn)作、從業(yè)者的意識(shí)和技能也要不斷提高，這樣才能保證三方平臺(tái)在推動(dòng)市場(chǎng)的同時(shí)能夠更加的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。這些年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展速度也是很高速的，為了避免用工的風(fēng)險(xiǎn)和緩解更多雇傭者的壓力，大家都在紛紛地采用這種形式；現(xiàn)在中國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，靈活性提升是很有需要的，很多外企也愿意去采用靈活用工的方式，這樣可以提高用工的彈性和靈活性。不論是企業(yè)對(duì)于用人方式上的轉(zhuǎn)變，還是從業(yè)者在靈活用工上的意義提高，都是在對(duì)靈活用工行業(yè)的發(fā)展具有積極意義上的推動(dòng)的。易匠通靈活用工平臺(tái)代理招募進(jìn)行時(shí)，扶持力度大。永州靈活用工巨頭靈活用工本質(zhì)上是稅籌的一種落地方式，而企業(yè)的稅籌規(guī)...

2020年初，****來(lái)得猝不及防，在各種諸如隔離、停工等防疫措施的影響下，全球經(jīng)濟(jì)狀況受到嚴(yán)重沖擊，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在全球33億就業(yè)人口中，超過(guò)4/5的工作場(chǎng)所完全關(guān)閉或部分關(guān)閉，**的出現(xiàn)對(duì)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)提出挑戰(zhàn)，各大企業(yè)紛紛開(kāi)始調(diào)整用工成本與用工模式，“靈活用工”成為一大熱詞，那么到底什么是靈活用工呢?從企業(yè)雇主的角度上講，是對(duì)勞動(dòng)者不同于標(biāo)準(zhǔn)雇傭模式的用工的靈活調(diào)配和使用，是傳統(tǒng)固定用工的一種補(bǔ)充，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，靈活用工指的是一種具有短期性、臨時(shí)性、靈活性特點(diǎn)的用工模式。企業(yè)出于用工成本控制、規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、解決發(fā)票缺失等原因，選擇采取靈活用工。易匠通靈活用工可以用于技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、制造行業(yè)...

人力資源行業(yè)是服務(wù)于人才發(fā)展的，能夠促進(jìn)就業(yè)、健全社會(huì)保障體系，其中，靈活用工等新的用工模式能夠助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，積極配合引導(dǎo)各類人才主導(dǎo)自己的工作形態(tài)，有利于創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制。同時(shí)能夠幫助更多的企業(yè)提升科技創(chuàng)新、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)體系。當(dāng)下的政策形式對(duì)于各大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以及靈活用工平臺(tái)、廣大人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)者來(lái)說(shuō)，是高質(zhì)量的發(fā)展機(jī)遇，我們應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略全局出發(fā)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，為新的戰(zhàn)略規(guī)劃創(chuàng)造更大的價(jià)值。靈活用工平臺(tái)表現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)點(diǎn)是有目共睹的。常德靈活用工哪個(gè)平臺(tái)在招募代理商相信很多人應(yīng)該在工作場(chǎng)上面聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣的一個(gè)詞，就是叫做“靈活用工”吧。目前來(lái)說(shuō)市面上靈活用工所能覆蓋的領(lǐng)域也是在連續(xù)地不斷擴(kuò)大...

傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同工，使得企業(yè)面臨五險(xiǎn)一金、房補(bǔ)、車補(bǔ)等巨額成本，企業(yè)財(cái)務(wù)壓力大增。而靈活用工模式下，企業(yè)不像合同工那樣承擔(dān)著五險(xiǎn)一金等義務(wù)，也不用過(guò)多承擔(dān)員工的交通、意外等風(fēng)險(xiǎn)，因此成本**降低。同時(shí)，企業(yè)還可以進(jìn)行稅務(wù)薪酬、社保成本管理，從而實(shí)現(xiàn)“輕裝簡(jiǎn)行”。靈活用工的優(yōu)劣勢(shì)總體來(lái)說(shuō)，靈活用工的優(yōu)勢(shì)大于劣勢(shì)。一是可以幫助用工企業(yè)節(jié)約成本。企業(yè)可以免去各項(xiàng)補(bǔ)助金、公積金、交通費(fèi)補(bǔ)助、租房住房補(bǔ)助、電話費(fèi)補(bǔ)助等眾多開(kāi)支。二是用工企業(yè)可以提升效率。易匠通靈活用工平臺(tái)配套有強(qiáng)大的用工管理工具，可助力企業(yè)完成數(shù)字用工轉(zhuǎn)型。湖南長(zhǎng)沙市靈活用工哪個(gè)平臺(tái)在招募代理商公司服務(wù)是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富、安全可靠的平臺(tái)，成立...

靈活用工就是一種新型的用工模式。企業(yè)、個(gè)人是兩大重要要素的驅(qū)動(dòng)力。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，新的經(jīng)濟(jì)形式下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本，縮短招聘周期，提升人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而減少企業(yè)綜合用工成本。對(duì)于個(gè)人而言，新生代員工更加追求工作中自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，分享經(jīng)濟(jì)時(shí)代也帶給個(gè)人更多自主選擇工作的權(quán)利。在降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)方面，靈活用工通過(guò)建立人員錄用緩沖機(jī)制，篩選優(yōu)秀人才或解決人員編制問(wèn)題、通過(guò)承擔(dān)用人風(fēng)險(xiǎn)和成本，處理用工相關(guān)事宜，解決服務(wù)人員的雇傭風(fēng)險(xiǎn), 還可增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的人力資源的應(yīng)變能力和組織彈性，提高人力資源管理效率。靈活用工平臺(tái)表現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)點(diǎn)是有目共睹...

靈活用工的定義是企業(yè)采用的短期性的及或目的性新型的一種用工形式，是對(duì)傳統(tǒng)的原有的用工形式上的補(bǔ)充。從一些提供靈活用工服務(wù)的人力資源公司的目的來(lái)說(shuō)，都是為了通過(guò)靈活的用工服務(wù)，幫助企業(yè)提供更加靈活的用工形式，使得組織能夠靈活因需求而發(fā)生變化。大多數(shù)靈活用工解決方案表現(xiàn)在一個(gè)“工”字上，即人員，靈活用工就是靈活的人員調(diào)配。靈活的用工模式，能夠降低用人單位的人力成本的投入，減少了用工過(guò)程中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)的外包，由用工平臺(tái)給用工的人員分配具體業(yè)務(wù)。企業(yè)管理中心通過(guò)采取靈活用工的方式將任務(wù)分配給用工的人員，也使稅務(wù)實(shí)現(xiàn)大幅度的減少，企業(yè)無(wú)需為用工人員購(gòu)買社保。靈活用工能夠高效的利用平臺(tái)資源，幫助...

靈活用工表現(xiàn)在雇傭形式上的靈活，這一塊的靈活主要表現(xiàn)在在國(guó)企、央企和一些對(duì)于員工人數(shù)有限制的公司，在這些公司里，對(duì)于一些比較非重要的一些崗位，例如保潔、保安、門衛(wèi)等等，都是能利用勞務(wù)派遣的形式去滿足公司訴求的。然而呢，在現(xiàn)在，勞務(wù)派遣并不是什么都能做到的，它也是有限制的，它存在什么限制呢？臨時(shí)性、可替代性、附屬性。那至于表現(xiàn)在就業(yè)形態(tài)上的靈活。這類的靈活主要是體現(xiàn)在外包的時(shí)候，切實(shí)是那種流水線的外包，舉個(gè)例子，比如企業(yè)里的技術(shù)部、售后部、設(shè)計(jì)部等等，這些一把都是外包出去的。易匠通靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)提供一站式企業(yè)靈活用工解決方案。衡陽(yáng)靈活用工稅務(wù)籌劃靈活用工是一個(gè)近些時(shí)候以來(lái)非常火爆的用工形式...

勞務(wù)派遣實(shí)際上是一種雇傭上的靈活用工，勞務(wù)派遣服務(wù)被定義為人力資源公司給企業(yè)提供的各類靈活用工的服務(wù)。根據(jù)“勞動(dòng)合同實(shí)施條例”第三十條規(guī)定：勞務(wù)派遣的單位是不可以以非全日制用工的形式去招聘派遣勞動(dòng)人員的。有關(guān)勞務(wù)派遣用工的社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該依法為被派遣人員支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并且辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的手續(xù)。零工用工薪酬saas結(jié)算系統(tǒng)，為企業(yè)提供了不收費(fèi)的薪酬結(jié)算系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)B端任務(wù)發(fā)布、在線簽約、薪酬結(jié)算、零工管理等智能化的服務(wù)。易匠通靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)提供一站式企業(yè)靈活用工解決方案。婁底靈活用工例子靈活用工的好處表現(xiàn)在： 先是企業(yè)采用靈活用工能夠幫助企業(yè)解決編制首先的難題。第二，人才...

滴滴打車平臺(tái)是屬于平臺(tái)化靈活用工的，作為滴滴打車的司機(jī)可以是兼職的、也可以是全職的，沒(méi)有規(guī)定其工作場(chǎng)所，接不接單都是由司機(jī)自己掌握、工作時(shí)間也是由司機(jī)自己去把握的，也不存在按月支付的勞動(dòng)報(bào)酬，滴滴司機(jī)與滴滴公司本身是不存在有勞動(dòng)關(guān)系的，通過(guò)這樣的合作方式，司機(jī)的自由度比較高，也是可以多勞多得的，對(duì)于滴滴公司而言，也無(wú)需為司機(jī)繳納社保，可以很大程度地降低企業(yè)的成本。乘客支付車費(fèi)的費(fèi)用是先支付給滴滴、再有滴滴公司支付給司機(jī)們，同時(shí)滴滴公司會(huì)根據(jù)自己拿到的司機(jī)個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得稅的核定進(jìn)行征收政策，代征滴滴司機(jī)的個(gè)稅，乘客也可以根據(jù)自己支付費(fèi)用的要求滴滴公司廚具增值稅專門發(fā)票，這樣就星城了一種完整的靈活用...

實(shí)際上，很多高級(jí)技術(shù)工作崗位是能夠采用靈活用工方式的（廣義的靈活）。例如，早在90年代，微軟公司就與其他軟件公司一起把某些關(guān)鍵職能（諸如編寫代碼和客戶服務(wù)等）外包，并在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的測(cè)試和調(diào)試階段使用兼職或非全日制員工。甚至在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和安裝等關(guān)鍵項(xiàng)目領(lǐng)域聘用所謂的零工(gig) 工人，這些零工員工組成團(tuán)隊(duì)，與公司的全職員工一起工作，成效鮮明。英國(guó)的保險(xiǎn)公司在上世紀(jì)九十年代就使用臨時(shí)工擔(dān)任公司的管理職務(wù)，被稱為臨時(shí)管理人員。易匠通靈活用工是有國(guó)資背景的一家平臺(tái)。梅州靈活用工服務(wù)哪家好靈活用工是一個(gè)近些時(shí)候以來(lái)非常火爆的用工形式，但是許多人對(duì)靈活用工也是似懂非懂的，而且時(shí)常會(huì)伴隨...

實(shí)際上，很多高級(jí)技術(shù)工作崗位是能夠采用靈活用工方式的（廣義的靈活）。例如，早在90年代，微軟公司就與其他軟件公司一起把某些關(guān)鍵職能（諸如編寫代碼和客戶服務(wù)等）外包，并在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的測(cè)試和調(diào)試階段使用兼職或非全日制員工。甚至在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和安裝等關(guān)鍵項(xiàng)目領(lǐng)域聘用所謂的零工(gig) 工人，這些零工員工組成團(tuán)隊(duì)，與公司的全職員工一起工作，成效鮮明。英國(guó)的保險(xiǎn)公司在上世紀(jì)九十年代就使用臨時(shí)工擔(dān)任公司的管理職務(wù)，被稱為臨時(shí)管理人員。易匠通靈活用工平臺(tái)配套有強(qiáng)大的用工管理工具，可助力企業(yè)完成數(shù)字用工轉(zhuǎn)型。中山靈活用工服務(wù)好不好根據(jù)相關(guān)人力資源服務(wù)行業(yè)的報(bào)告展示，現(xiàn)今的靈活用工在慢慢地普及...

很多人了解到的靈活用工的優(yōu)點(diǎn)是：根據(jù)靈活用工系統(tǒng)，個(gè)人在就業(yè)的時(shí)候是可以有更多的自主選擇的，有著更多的自主利益，追求自己滿意的工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入結(jié)構(gòu)的多樣性，連續(xù)提高個(gè)人的價(jià)值。靈活用工平臺(tái)系統(tǒng)對(duì)個(gè)人有什么樣的缺點(diǎn)呢？1、工作穩(wěn)定性較差，隨時(shí)都有可能被解除合作關(guān)系以致收入不穩(wěn)定2、解約后不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、公司企業(yè)不會(huì)再支付社會(huì)保險(xiǎn)公積金等，得到的錢也會(huì)變多了，可是沒(méi)有保障，生病、失業(yè)、生育，沒(méi)有保險(xiǎn)就很繁瑣，自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)每月支出許多費(fèi)用。易匠通靈活用工是一種新型的用人模式。湛江靈活用工效果好嗎靈活用工在當(dāng)今就業(yè)環(huán)境的沖擊下自然而然的就衍生出來(lái)了，后面接踵而來(lái)的也會(huì)有更多、更為自由的用人模...

在湖南有許多的企業(yè)都有和靈活用工平臺(tái)合作，因著企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生一些用工及財(cái)稅方面的問(wèn)題，自己不那么簡(jiǎn)單就可以解決問(wèn)題，所以需要專門的平臺(tái)來(lái)幫忙協(xié)助辦理。湖南靈活用工確實(shí)是有許多的，我們能夠依照自己的需求來(lái)選擇，一般來(lái)說(shuō)，選擇大一點(diǎn)的品牌，專業(yè)度比較強(qiáng)的平臺(tái)，在處理企業(yè)問(wèn)題的時(shí)候會(huì)更有效率的。經(jīng)過(guò)各方面的比較，靈活用工平臺(tái)就是一個(gè)很不錯(cuò)的平臺(tái)，平臺(tái)上的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定針對(duì)性的用工優(yōu)化以及降本增效的方案，性價(jià)比很高，用戶的滿意度也很高，是我們比較推薦的平臺(tái)之一。易匠通靈活用工適用于建筑用工、設(shè)計(jì)服務(wù)、機(jī)電安裝、策劃服務(wù)、安全防護(hù)、裝卸服務(wù)等場(chǎng)景。靈活用工有合適的推薦嗎...

總是會(huì)有人把靈活用工簡(jiǎn)單定義為過(guò)去的臨時(shí)工，有活就干，沒(méi)活就走人。某勞務(wù)中介公司的負(fù)責(zé)人特別強(qiáng)調(diào)，“現(xiàn)在的人很不喜歡做長(zhǎng)期工，更看重的是哪個(gè)來(lái)錢快、工價(jià)高?！斑@些工人一般不會(huì)在一家工廠久留的，而是做工幾個(gè)月、半個(gè)月，甚至幾天”。國(guó)際勞工組織（ILO）使用“非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)”涵蓋這種現(xiàn)象。英國(guó)的流行術(shù)語(yǔ)是靈活性，歐盟委員會(huì)則是用“非典型工作”一詞，北美則流行“臨時(shí)工作”或“應(yīng)急雇用”。每個(gè)具體的概念都有其特定的意思。然而有一個(gè)共同點(diǎn)是：靈活用工是相對(duì)于傳統(tǒng)用工形式而言的一種新型的用工形式或工作模式，勞動(dòng)人員以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等形式為用人單位工作并獲取報(bào)酬。按照這個(gè)意思，工作安排的靈活性體現(xiàn)在...

企業(yè)通過(guò)借力外包以此來(lái)滿足非重要的職能、短時(shí)間的項(xiàng)目以及臨時(shí)性的訴求，把這些任務(wù)交給專門的人員來(lái)處理及推行。企業(yè)能夠在各種辦公室的初級(jí)職能崗位、項(xiàng)目上的輔助崗位、短期替代的崗位上采用靈活用工服務(wù)產(chǎn)品，它能夠幫助企業(yè)減少人力資源的人工成本，著重于競(jìng)爭(zhēng)力的培育和提高。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)把日常繁瑣、重復(fù)的事務(wù)性工作進(jìn)行外包，可減輕企業(yè)人力資源部及其他相關(guān)部門的工作負(fù)擔(dān)；而對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，靈活用工能夠更好的進(jìn)行人崗配置，配備服務(wù)人選，減輕用工負(fù)擔(dān)，保護(hù)服務(wù)人員的穩(wěn)定性和利用性，以此來(lái)提升企業(yè)的工作價(jià)值。易匠通靈活用工正在招募代理商，有興趣可以致電咨詢。懷化靈活用工報(bào)酬總是會(huì)有人把靈活用工簡(jiǎn)單定義為過(guò)...

靈活用工平臺(tái)對(duì)公司企業(yè)有哪些好處呢？1、靈活用工平臺(tái)減少企業(yè)成本，包含社會(huì)保險(xiǎn)公積金、殘疾保險(xiǎn)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。2、提升公司企業(yè)高效率，依據(jù)更靈活的就業(yè)，提升公司企業(yè)的靈活性和風(fēng)險(xiǎn)抵抗力。靈活用工平臺(tái)對(duì)公司企業(yè)有哪些缺點(diǎn)？1、靈活就業(yè)，是不需要簽訂勞動(dòng)合同的，不需要繳納五險(xiǎn)一金的，對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力也會(huì)有所下降，企業(yè)招聘難度系數(shù)會(huì)增加。2、工作也會(huì)沒(méi)有保障，員工很可能不會(huì)有歸屬感，穩(wěn)定性比較差，流失率也會(huì)增高，培育成本相應(yīng)提高。3、部分靈活用工平臺(tái)非常容易被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律風(fēng)險(xiǎn)很高。易匠通靈活用工平臺(tái)有利于幫助企業(yè)降本增效。懷化靈活用工業(yè)務(wù)人力資源崗位是需要負(fù)責(zé)哪些工作的呢？人力資源的...

許多的人很容易把勞務(wù)派遣就等同于靈活用工，實(shí)際上并不是這樣的，勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣，靈活用工就是靈活用工，兩者是不同的概念。那勞務(wù)派遣和靈活用工兩者之間到底有什么樣的區(qū)別呢？現(xiàn)在讓我們一起來(lái)探討一下吧。首先來(lái)說(shuō)，靈活用工和勞務(wù)派遣他們的派遣模式是不一樣的，勞務(wù)派遣大多數(shù)都是派遣公司為企業(yè)提供或者是推薦員工為企業(yè)服務(wù)，然后派遣工作，企業(yè)并不用自身和勞動(dòng)者提前接觸洽談，企業(yè)方面也不一定需要認(rèn)識(shí)這個(gè)勞動(dòng)者。然而靈活用工平臺(tái)一般都是公司已經(jīng)與在用的兼職人員接洽好，直接由雙方各自在平臺(tái)簽約達(dá)成合作關(guān)系就可以了，基本都是企業(yè)自己認(rèn)識(shí)的勞動(dòng)者。員工自由度也不一樣，被勞務(wù)派遣的員工是跟派遣公司簽署勞動(dòng)合同，你需...

根據(jù)相關(guān)人力資源服務(wù)行業(yè)的報(bào)告展示，現(xiàn)今的靈活用工在慢慢地普及，相信后面也會(huì)有更多的企業(yè)或者是自由職業(yè)者愿意嘗試靈活用工這種用人方式，很有可能會(huì)有更多的企業(yè)和自由職業(yè)者喜歡上這種新型的用工方式。相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活用工方式比全職固定員工更加的靈活，不需要額外支付費(fèi)用，也不需要企業(yè)之前哪些繁瑣的入職/離職流程，企業(yè)會(huì)更加的注重人才，讓人才的價(jià)值得到充分的發(fā)揮，節(jié)約企業(yè)的成本。同時(shí)企業(yè)也不需要給靈活用工的個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也不需要承擔(dān)個(gè)人稅收。企業(yè)能夠直接將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給靈活用工的平臺(tái)，靈活用工平臺(tái)在把這些項(xiàng)目轉(zhuǎn)包出去給個(gè)人，并且還會(huì)為個(gè)人辦理相關(guān)的個(gè)體工商的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。項(xiàng)目完成之后呢，靈活用工平臺(tái)提供...

靈活用工產(chǎn)生的大背景】1、近幾年人口紅利消失、企業(yè)用工成本提高、個(gè)體就業(yè)場(chǎng)景變多，部分傳統(tǒng)雇傭關(guān)系正在被解構(gòu)。2、今年突如其來(lái)的**，讓全世界的經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)衰退，導(dǎo)致一連串失業(yè)問(wèn)題。特殊時(shí)期下的企業(yè)生存，由于經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致降薪、裁員、關(guān)店甚至倒閉。穩(wěn)企業(yè)，保就業(yè)”就成為了**工作的重心之一。**相繼出臺(tái)政策鼓勵(lì)大力發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字貿(mào)易、零工經(jīng)濟(jì)，支持新零售、在線消費(fèi)、無(wú)接觸配送、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、線上教育、一站式出行、共享員工、遠(yuǎn)程辦公、“宅經(jīng)濟(jì)”等新業(yè)態(tài)，疏通政策障礙和難點(diǎn)堵點(diǎn)。引導(dǎo)云服務(wù)拓展至生產(chǎn)制造領(lǐng)域和中小微企業(yè)。鼓勵(lì)發(fā)展共享員工等靈活就業(yè)新模式，充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓄水池作用?！币捉惩`活用工適用...