現如今靈活用工是"互聯網+人力資源"的熱門話題,這也是這個領域投資者非常關注的重要點,現在越來越多的人開始關注和議論靈活用工這種方式。靈活用工不同于穩(wěn)定的全職形式,它是指企業(yè)根據用人需求,靈活地按需聘用人員的一種方式,而實際上雙方并沒有建立正式的全職勞動酒業(yè)關系。那么在這個期間,人力資源就像水和電一樣,在任意時候都可以根據需求進行利用,在任何時候都可能會停止使用。這種模式也會更加靈活,而且不需要支付額外的成本,也不需要經歷復雜的進出過程,企業(yè)節(jié)約成本,人才價值也可以得到充分地發(fā)揮。我們所說的兼職工作,自由職業(yè)者,勞務派遣等等,也都是可以計入這個范圍內的。易匠通靈活用工適用于樓板作業(yè)、焊接作業(yè)、鈑金作業(yè)、架線作業(yè)、石制作、水暖電安裝作業(yè)等多個場景。湖南靈活用工的公司
現如今國內所說的靈活用工,主要包括兩種勞動模式。其一就是靈活用工等同于靈活派遣,是人才派遣服務領域的成長型產品,它是由派遣公司承擔各個方面的法定雇主責任,在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工方式。其二類靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為**的時間上的靈活;以勞務派遣為主的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務外包為主的服務形態(tài)上的靈活;以平臺型用工為主的就業(yè)形式上的靈活。就我們了解到,目前熱門所謂的靈活用工,主要指采用靈活的雇用合同的員工,包括固定期限、代理衍生、臨時雇用和外包。長沙靈活用工招募代理商依托易匠通靈活用工平臺,項目可自由在平臺發(fā)布用工任務。
企業(yè)通過借力外包以此來滿足非重要的職能、短時間的項目以及臨時性的訴求,把這些任務交給專門的人員來處理及推行。企業(yè)能夠在各種辦公室的初級職能崗位、項目上的輔助崗位、短期替代的崗位上采用靈活用工服務產品,它能夠幫助企業(yè)減少人力資源的人工成本,著重于競爭力的培育和提高。對于企業(yè)來說,通過把日常繁瑣、重復的事務性工作進行外包,可減輕企業(yè)人力資源部及其他相關部門的工作負擔;而對于企業(yè)HR來說,靈活用工能夠更好的進行人崗配置,配備服務人選,減輕用工負擔,保護服務人員的穩(wěn)定性和利用性,以此來提升企業(yè)的工作價值。
易匠通是一個經驗豐富、安全可靠的平臺,成立以來在不斷幫助客戶解決疑問的過程當中,積累了許多豐富的經驗,進而逐步地也變得效率高。在選擇靈活用工平臺的時候,其實想要選擇一個靠譜的平臺并不難,是可以從多個角度來考慮的。例如平臺資質、合作企業(yè)的數量、平臺的業(yè)務范圍、平臺口碑等等,這樣一來篩選出來的靠譜平臺就比較適合合作了。服務了多家大型企業(yè)的易匠通平臺就是其中值得我們選擇的,企業(yè)如果遇到了解決不了的用工等難題,都可以找平臺來一站式解決,安全合規(guī)地實現大幅度降本減負,畢竟他是有國資背景的專業(yè)的企業(yè)。易匠通靈活用工平臺代理招募進行時,扶持力度大。
靈活用工,換句傳統(tǒng)的語言來說其實就是“打零工”,用流行的一句話說就是“共享用工”,它和固定的全職性的員工主要的區(qū)別在于,靈活用工的模式下企業(yè)與人才不構成正式的勞動關系,在企業(yè)用人需求的波谷波峰,按照需要零食雇傭做事的人員。但是對于一些不了解這一模式的公司來說,靈活用工的相關規(guī)定存在有哪些呢?好的靈活用工解決方案又是怎么樣制定完成的呢?靈活用工模式的運用體現在方方面面的,易匠通靈活用工平臺給大家簡單介紹一些:首先《中華人民共和國勞動法》中所規(guī)定的“勞務派遣”、“非全日制的用工”,都是屬于靈活用工的一種形式;國家官網上面可以找到,多個文件都提到了國家對于靈活用工、平臺經濟發(fā)展的支持,另外文件也很明確地要求“取消與靈活就業(yè)相關的行政事業(yè)性的收費”等等多項規(guī)定都表現處理對靈活用工這塊給與的支持。靈活用工一定要選擇正規(guī)的大平臺,就比如易匠通靈活用工平臺就是不錯的選擇。益陽靈活用工業(yè)務
易匠通靈活用工系統(tǒng)以建筑勞務市場需求為導向,提供清包工勞務服務。湖南靈活用工的公司
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