一個好的智能招聘管理系統(tǒng)，可以切實解決HR在業(yè)務(wù)中的痛點，敏感洞悉到HR的需求，幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度，招聘到合適的人才。 這兩大招聘痛點在于： 1、企業(yè)沒有屬于自己的、可以隨時復(fù)盤的人才庫； 2、無法準(zhǔn)確衡量候選人履歷中的含金量。 簡歷一鍵導(dǎo)入招聘系統(tǒng)之后，并不是把它當(dāng)成一個收藏夾儲存這些文檔就夠了，而是能讓HR或者其他人才管理者能及時對心儀候選人隨時復(fù)盤，搭建科學(xué)的人才庫管理體系是企業(yè)招聘的重點。 棲才招聘管理系統(tǒng)建立的人才庫體系分為以下幾個步驟： 1、快速提取建立信息 2、簡歷信息有效入庫實現(xiàn)初步分析 3、對簡歷進行有效批注，實現(xiàn)人才流程管理 4、入職后的人才發(fā)展軌跡分析招聘系統(tǒng)能改善招聘體驗，降低招聘成本，提升招聘效率，讓人才成為企業(yè)發(fā)展的動力。中山移動招聘系統(tǒng)企業(yè)
什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程管理的應(yīng)用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務(wù)（獵頭，招聘外包服務(wù)等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務(wù)部門登錄并參與到業(yè)務(wù)協(xié)同集成業(yè)務(wù)管理平臺。 招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選。同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。廈門SAAS招聘系統(tǒng)推薦棲才招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度，提升招聘質(zhì)量。
選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點：招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費了，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機構(gòu)會收到相同的簡歷，這就會導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風(fēng)險人員以及內(nèi)部爭搶資源等后果。因此，招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該可以進行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。
運用社交裂變進行招聘具有可直接觸達(dá)、高轉(zhuǎn)化率、候選人質(zhì)量高等眾多優(yōu)勢。從實際效果來看,店長們認(rèn)為的是內(nèi)部推薦,其次是候選人直接到店求職。雖然社交裂變的招聘方式好處多多,但是連鎖零售企業(yè)想要做好也是挑戰(zhàn)多多。在有限的社交傳播中,如何更多的展示招聘職位,用多種職位打動候選人?內(nèi)推中,如何讓員工便捷的生成和傳播內(nèi)推海報?在門店招聘場景下,候選人找工作的時間一周左右,招聘如何能短平快?用好門店地理位置,玩轉(zhuǎn)裂變只有微信或社交平臺才能做招聘裂變嗎?對于連鎖企業(yè)來說,千萬不要忘了門店之間天然形成的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng),如果把裂變傳播中的人換成一個個的門店,也能發(fā)揮獨特的裂變效應(yīng),上述問題也能一一攻破。2011年7月,微信增加了基于位置的服務(wù)"附近的人"、"漂流瓶"和"搖一搖",允許用戶與附近的人聯(lián)系。此舉讓微信每日用戶跳升到了100,000。通過技術(shù)打通附近人的關(guān)系,可以增強社交。同理,通過技術(shù)打通附近門店,是不是也能夠獲取更多的簡歷資源呢?2019年棲才智能化招聘管理系統(tǒng)在實現(xiàn)線上收集候選人信息的基礎(chǔ)上,增加了LBS服務(wù)(基于地理位置的服務(wù)),能方便的展示企業(yè)下所有品牌、所有門店的地理位置分布。這樣一來,門店位置有了線上化的展示。棲才招聘系統(tǒng)可以節(jié)省招聘成本支出，提升招聘成效，提供工作績效與滿意度。
棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門哪些問題？ HR每日重復(fù)的工作就是找簡歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個階段都依賴Excel表格，進行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進度不透明、過程混亂等問題，造成團隊整體工作效率低下、亂中出錯。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進行自動化的管理，打通了面試入職全流程，實現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。棲才招聘系統(tǒng)具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。天津SAAS招聘系統(tǒng)功能強嗎
棲才招聘管理系統(tǒng)可以幫忙企業(yè)節(jié)省招聘時間成本、廣告費用、獵頭費用、內(nèi)推費用等。中山移動招聘系統(tǒng)企業(yè)
候選人流程數(shù)據(jù)實現(xiàn)多端互通共享 一個崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來，有時候還會有獵頭作為第四方。有時需要傳達(dá)一個很簡單的信息，卻要多方彼此來回發(fā)送郵件或者通話，浪費了大量的時間做著低效無價值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過與求職者端的聯(lián)動簡化與候選人的溝通；通過獵頭管理功能進行職位委托；通過協(xié)同功能讓用人部門深入?yún)⑴c簡歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進展?fàn)顟B(tài)，都可以同步給幾個關(guān)聯(lián)方，大家通過各自的端口就可以查看到職位的進展，這就可以讓我們減少不必要的重復(fù)溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進行招聘工作時，在系統(tǒng)內(nèi)的所有操作都會被記錄保存起來，以便招聘團隊的成員可以隨時查看此候選人在招聘流程中的進展。是否已經(jīng)查看候選人簡歷、是否進行了篩選與推進流程、是否安排了面試、是否完成了面試并反饋、是否通過了offer審批......等等流轉(zhuǎn)信息都會被忠實體現(xiàn)在歷史記錄中，避免了遺漏與重復(fù)操作。 用人經(jīng)理可以自己通過他的端口查看招聘進展、進行審批工作，而且又可以通過手機操作，非常方便中山移動招聘系統(tǒng)企業(yè)
棲才科技，2017-08-23正式啟動，成立了獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包等幾大市場布局，應(yīng)對行業(yè)變化，順應(yīng)市場趨勢發(fā)展，在創(chuàng)新中尋求突破，進而提升棲才,棲才科技的市場競爭力，把握市場機遇，推動數(shù)碼、電腦產(chǎn)業(yè)的進步。旗下棲才,棲才科技在數(shù)碼、電腦行業(yè)擁有一定的地位，品牌價值持續(xù)增長，有望成為行業(yè)中的佼佼者。我們強化內(nèi)部資源整合與業(yè)務(wù)協(xié)同，致力于獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包等實現(xiàn)一體化，建立了成熟的獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包運營及風(fēng)險管理體系，累積了豐富的數(shù)碼、電腦行業(yè)管理經(jīng)驗，擁有一大批專業(yè)人才。值得一提的是，棲才科技致力于為用戶帶去更為定向、專業(yè)的數(shù)碼、電腦一體化解決方案，在有效降低用戶成本的同時，更能憑借科學(xué)的技術(shù)讓用戶極大限度地挖掘棲才,棲才科技的應(yīng)用潛能。