人工智能AI為招聘系統(tǒng)帶來的改變：招聘渠道作為企業(yè)的外部招聘咨詢力量，一定會長期存在，而人工智能的發(fā)展可以為招聘渠道這個行業(yè)向更高質量、更大規(guī)模的發(fā)展提供了先進的工具。人工智能不僅可以快速地匹配出潛在的合格人選，為雇傭雙方進一步接觸節(jié)省時間，還可以預判員工跳槽的時間節(jié)點以及未來職業(yè)的發(fā)展軌跡；同時，還可以更為清晰地了解企業(yè)不同階段需要的人才類型及數量，提升設置薪酬福利的科學性，為可持續(xù)的組織優(yōu)化提供建設性建議。目前，這些工具性的科技成果都已經日趨成熟。合理地將人工智能應用于招聘行業(yè)能夠讓這些資源發(fā)揮更大的效能，讓HR的招聘如虎添翼，從而為企業(yè)招聘創(chuàng)造更好的體驗和更高的價值。棲才招聘系統(tǒng)將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成可操作的軟件，讓HR 在系統(tǒng)輔助下，搞定基礎的招聘協(xié)調、管理工作。蘇州一站式招聘系統(tǒng)零成本
招聘管理系統(tǒng)的實用性： 大多數“招聘管理系統(tǒng)”都有產品**，隨時準備展示他們的產品，會用很多專業(yè)詞匯。但對你來講，了解這個產品的實用性更直接的方式問清楚他們的產品如何處理你的常見的招聘行為、任務或場景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個人使用的，每個人都能隨意上手操作的。 例如，候選人期待著一個無縫的順暢的全過程，從招聘廣告到完成申請；HR需要一個操作簡單設置，讓候選人通過篩選、通過面試；面試官需要一些工具來準備面試，給候選人評分；行政人員想要一個簡單的方法來批準申請，并可以鳥瞰招聘渠道的一部分。北京零成本招聘系統(tǒng)費用棲才招聘系統(tǒng)的優(yōu)勢：業(yè)務流暢提升效能，高效驅動招聘決策，助力業(yè)務發(fā)展。
棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 1、簡歷助手、人才庫； 用戶可通過簡歷獲取關鍵信息，建立對求職者初步的印象，評估他們的崗位匹配度、職業(yè)穩(wěn)定性以及其他素質條件。棲才簡歷解析不同形態(tài)的原始文件，將簡歷文本中關鍵信息做準確提取，自動識別簡歷版面的五大模塊，生成結構化的類似excel式樣的簡歷數據，高效快速。 高效率智能化人才招聘是構建一個智能人才庫。棲才科技智能團隊人才庫是以企業(yè)收到的人才簡歷為基礎，融合外部數據的知識圖譜、既往行為數據、職位和公司選擇偏好，行業(yè)背景，職位和用人偏好來整理企業(yè)人才庫信息，構建人才智能畫像，幫助企業(yè)HR快速篩選人才，實現智能用人決策。 2、內推管理、校招管理； 招聘系統(tǒng)設定內推功能，可以幫助HR建立內推獎勵機制，內推人通過PC端及移動端可查看候選人目前的面試進展，進行內推進展的跟蹤查詢。HR可設置內推獎勵機制，根據不同職級、不同職位，制定不同的內推獎勵規(guī)則。系統(tǒng)校招管理一鍵切換，可建立校招人才庫，為企業(yè)儲備高素質、高潛力人才。校招管理模式候選人數據可區(qū)別社招數據，單獨分析，幫助企業(yè)總結校招情況，完善校招規(guī)劃及人才培養(yǎng)機制。
云計算、大數據、物聯網、人工智能等新技術的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內企業(yè)發(fā)展現狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應該著重考慮渠道整合的完備性。由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導致了簡歷資源分散在各處，這樣分散的管理方式一方面導致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進行管理和分析。招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選，同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)能降低日常招聘成本，多內部消化，幫助企業(yè)少花錢在招聘網站和獵頭服務商身上。
企業(yè)使用棲才招聘管理系統(tǒng)的優(yōu)點有哪些？ 1、搭建科學管理體系、實時獲取人力資源指數、合理強化科學決策、降低企業(yè)成本； 2、實時了解下屬動態(tài)、高效處理日常工作，加快部門協(xié)同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時隨地維護人事信息、專業(yè)支撐準確決策； 4、獲悉工作安排、公司動態(tài)，分享互動，提高員工參與度，提升團隊凝聚力，使人力資源管理的觸角延伸到每一位員工，保證HR服務的暢通有效。 5、組織或招聘者在適宜的時間范圍內采取適宜的方式，用以實現人、職位、組織三者的高效匹配，達到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標。棲才招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。珠海數字化招聘系統(tǒng)企業(yè)
棲才招聘系統(tǒng)整合了第三方獵頭公司進入系統(tǒng)，并且能用傳統(tǒng)獵聘一半的費用為企業(yè)提供獵聘服務。蘇州一站式招聘系統(tǒng)零成本
招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)巨大價值主要表現在：1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程，在招聘技術端的同臺競爭門檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計算的出現而變得唾手可得，中小型企業(yè)能夠以可以接受的價格來為自己使用一款適合自己的招聘管理系統(tǒng)）。2、數據分析“平民化”成為可能（ 很多企業(yè)的CEO或招聘官們其實都希望能將包括人才招聘在內的各類業(yè)務數據化，利用數據來驅動工作的開展與企業(yè)的發(fā)展，而基于云的招聘管理系統(tǒng)的出現由于按需交付，成本低廉，使得多數企業(yè)也都能快速部署系統(tǒng)并積累自有的招聘數據，以便后續(xù)的相關決策。蘇州一站式招聘系統(tǒng)零成本
深圳棲才智能科技有限公司位于深圳市前海深港合作區(qū)前灣一路1號A棟201室，是一家專業(yè)的企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務信息咨詢、文化活動策劃、人力資源管理咨詢（以上均不含限制項目）；計算機軟硬件、游戲軟件、自動控制系統(tǒng)的技術開發(fā)與技術咨詢；計算機數據庫的開發(fā)及管理。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）公司。專業(yè)的團隊大多數員工都有多年工作經驗，熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能，致力于發(fā)展棲才,棲才科技的品牌。公司堅持以客戶為中心、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務信息咨詢、文化活動策劃、人力資源管理咨詢（以上均不含限制項目）；計算機軟硬件、游戲軟件、自動控制系統(tǒng)的技術開發(fā)與技術咨詢；計算機數據庫的開發(fā)及管理。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）市場為導向，重信譽，保質量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。自公司成立以來，一直秉承“以質量求生存，以信譽求發(fā)展”的經營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包，從而使公司不斷發(fā)展壯大。