北京HR招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

多招聘渠道一站式管理 如果我們要同時(shí)負(fù)責(zé)多個(gè)職位的招聘，并且使用了不同的招聘渠道，那么我們光是重復(fù)發(fā)布職位都要占據(jù)很多的工作時(shí)間，而這些時(shí)間并不能產(chǎn)生很大的價(jià)值。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，發(fā)布職位只需要在系統(tǒng)操作一次，就可以輕松同步到其他網(wǎng)站，不用每個(gè)網(wǎng)站去點(diǎn)擊重復(fù)操作。這能節(jié)省我們的時(shí)間提升效率。 當(dāng)我們主動(dòng)在招聘網(wǎng)站搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，遇到合適的簡(jiǎn)歷也可以通過(guò)“棲才小助手”一鍵將簡(jiǎn)歷抓取保存到人才庫(kù)，并且可以實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的查重，避免簡(jiǎn)歷的重復(fù)下載；如果拿不準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷也可以直接抓取并轉(zhuǎn)發(fā)給用人部門(mén)查看，避免下載不合適的簡(jiǎn)歷。這些功能都可以幫助企業(yè)節(jié)省不少的招聘成本。招聘系統(tǒng)可保證人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，為企業(yè)決策者提供了客觀的決策依據(jù)，讓企業(yè)決策更合理專業(yè)。北京HR招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

棲才招聘系統(tǒng)的人才庫(kù)包含哪些內(nèi)容： 1、多方位的簡(jiǎn)歷信息抽取 簡(jiǎn)歷解析團(tuán)隊(duì)會(huì)根據(jù)上述提到的網(wǎng)站簡(jiǎn)歷、pdf非標(biāo)簡(jiǎn)歷、圖片簡(jiǎn)歷和List簡(jiǎn)歷進(jìn)行智能解析，提取為結(jié)構(gòu)化信息?？舍槍?duì)不同格式簡(jiǎn)歷智能匹配收取模型，利用智能模型從中快速抽取全部有效關(guān)鍵信息。 2、知識(shí)圖譜嵌入打造智能人才庫(kù)標(biāo)簽 依托知識(shí)圖譜有效甄別，構(gòu)建智能人才畫(huà)像，高效快速地梳理不同企業(yè)產(chǎn)品叫法、解決高度文本層面相似但實(shí)際意義不同的公司、職位、學(xué)校和專業(yè)。 3、分行業(yè)的項(xiàng)目、業(yè)績(jī)、領(lǐng)域深度信息抽取 在符合行業(yè)領(lǐng)域大段的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷描述中，機(jī)器模擬有經(jīng)驗(yàn)的HR進(jìn)行簡(jiǎn)歷閱讀，提取簡(jiǎn)歷中的相關(guān)信息描述并實(shí)現(xiàn)有效抽取。福州智能化招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高招聘系統(tǒng)易用性高，執(zhí)行層操作簡(jiǎn)易，且始終與HR的行為習(xí)慣保持一致，能夠協(xié)助HR預(yù)期完成任務(wù)。

招聘管理系統(tǒng)的實(shí)用性： 大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產(chǎn)品**，隨時(shí)準(zhǔn)備展示他們的產(chǎn)品，會(huì)用很多專業(yè)詞匯。但對(duì)你來(lái)講，了解這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)用性更直接的方式問(wèn)清楚他們的產(chǎn)品如何處理你的常見(jiàn)的招聘行為、任務(wù)或場(chǎng)景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個(gè)人使用的，每個(gè)人都能隨意上手操作的。 例如，候選人期待著一個(gè)無(wú)縫的順暢的全過(guò)程，從招聘廣告到完成申請(qǐng)；HR需要一個(gè)操作簡(jiǎn)單設(shè)置，讓候選人通過(guò)篩選、通過(guò)面試；面試官需要一些工具來(lái)準(zhǔn)備面試，給候選人評(píng)分；行政人員想要一個(gè)簡(jiǎn)單的方法來(lái)批準(zhǔn)申請(qǐng)，并可以鳥(niǎo)瞰招聘渠道的一部分。

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 1、簡(jiǎn)歷助手、人才庫(kù)； 用戶可通過(guò)簡(jiǎn)歷獲取關(guān)鍵信息，建立對(duì)求職者初步的印象，評(píng)估他們的崗位匹配度、職業(yè)穩(wěn)定性以及其他素質(zhì)條件。棲才簡(jiǎn)歷解析不同形態(tài)的原始文件，將簡(jiǎn)歷文本中關(guān)鍵信息做準(zhǔn)確提取，自動(dòng)識(shí)別簡(jiǎn)歷版面的五大模塊，生成結(jié)構(gòu)化的類似excel式樣的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)，高效快速。 高效率智能化人才招聘是構(gòu)建一個(gè)智能人才庫(kù)。棲才科技智能團(tuán)隊(duì)人才庫(kù)是以企業(yè)收到的人才簡(jiǎn)歷為基礎(chǔ)，融合外部數(shù)據(jù)的知識(shí)圖譜、既往行為數(shù)據(jù)、職位和公司選擇偏好，行業(yè)背景，職位和用人偏好來(lái)整理企業(yè)人才庫(kù)信息，構(gòu)建人才智能畫(huà)像，幫助企業(yè)HR快速篩選人才，實(shí)現(xiàn)智能用人決策。 2、內(nèi)推管理、校招管理； 招聘系統(tǒng)設(shè)定內(nèi)推功能，可以幫助HR建立內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，內(nèi)推人通過(guò)PC端及移動(dòng)端可查看候選人目前的面試進(jìn)展，進(jìn)行內(nèi)推進(jìn)展的跟蹤查詢。HR可設(shè)置內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，根據(jù)不同職級(jí)、不同職位，制定不同的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。系統(tǒng)校招管理一鍵切換，可建立校招人才庫(kù)，為企業(yè)儲(chǔ)備高素質(zhì)、高潛力人才。校招管理模式候選人數(shù)據(jù)可區(qū)別社招數(shù)據(jù)，單獨(dú)分析，幫助企業(yè)總結(jié)校招情況，完善校招規(guī)劃及人才培養(yǎng)機(jī)制。棲才招聘管理系統(tǒng)會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。

棲才招聘管理系統(tǒng)的四大能力匹配： 1、需求匹配能力 成熟的企業(yè)，在觀內(nèi)的環(huán)節(jié)就生成了詳細(xì)的功能清單，故而平臺(tái)會(huì)根據(jù)企業(yè)清單現(xiàn)場(chǎng)演示，解決企業(yè)的需求。 2、靈活配置能力 企業(yè)需要時(shí)常調(diào)整組織架構(gòu)以適應(yīng)變化，因此棲才招聘管理系統(tǒng)具備較強(qiáng)的靈活配置能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化，系統(tǒng)隨機(jī)應(yīng)變，可實(shí)現(xiàn)流程自定義、功能靈活配置、調(diào)整權(quán)限等需求。 3、生態(tài)融合能力 在招聘流程中，不僅有社招和校招，還有內(nèi)推、獵頭、外包等多種形式的招聘。棲才招聘系統(tǒng)將內(nèi)推、獵頭招聘等性質(zhì)與招聘系統(tǒng)整合為了一體，HR可以實(shí)現(xiàn)一站式管理相關(guān)招聘渠道的進(jìn)度和簡(jiǎn)歷，能極大的提升招聘效率。 4、數(shù)據(jù)安全能力 如今的數(shù)據(jù)安全指的不僅是有效防止外部攻擊，確保數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的安全性，伴隨著個(gè)保法的出臺(tái)，企業(yè)開(kāi)始關(guān)注在招聘中能否規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，在人才隱私和招聘之間找到那條法律的分界線，因此，棲才招聘管理系統(tǒng)隨變而動(dòng)，通過(guò)設(shè)置《候選人授權(quán)聲明》、「免責(zé)聲明」等授權(quán)聲明確保企業(yè)合法合規(guī)地采集候選人信息。此外，系統(tǒng)還可以通過(guò)過(guò)濾敏感信息，設(shè)置簡(jiǎn)歷到期清理、候選人主動(dòng)申請(qǐng)撤回簡(jiǎn)歷等功能幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。棲才招聘系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)：業(yè)務(wù)流暢提升效能，高效驅(qū)動(dòng)招聘決策，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。福州智能化招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

棲才招聘系統(tǒng)讓用戶高效處理日常工作，加快部門(mén)協(xié)同速度、提升管理及招聘能力。北京HR招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

候選人流程數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)多端互通共享 一個(gè)崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來(lái)，有時(shí)候還會(huì)有獵頭作為第四方。有時(shí)需要傳達(dá)一個(gè)很簡(jiǎn)單的信息，卻要多方彼此來(lái)回發(fā)送郵件或者通話，浪費(fèi)了大量的時(shí)間做著低效無(wú)價(jià)值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過(guò)與求職者端的聯(lián)動(dòng)簡(jiǎn)化與候選人的溝通；通過(guò)獵頭管理功能進(jìn)行職位委托；通過(guò)協(xié)同功能讓用人部門(mén)深入?yún)⑴c簡(jiǎn)歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，都可以同步給幾個(gè)關(guān)聯(lián)方，大家通過(guò)各自的端口就可以查看到職位的進(jìn)展，這就可以讓我們減少不必要的重復(fù)溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘工作時(shí)，在系統(tǒng)內(nèi)的所有操作都會(huì)被記錄保存起來(lái)，以便招聘團(tuán)隊(duì)的成員可以隨時(shí)查看此候選人在招聘流程中的進(jìn)展。是否已經(jīng)查看候選人簡(jiǎn)歷、是否進(jìn)行了篩選與推進(jìn)流程、是否安排了面試、是否完成了面試并反饋、是否通過(guò)了offer審批......等等流轉(zhuǎn)信息都會(huì)被忠實(shí)體現(xiàn)在歷史記錄中，避免了遺漏與重復(fù)操作。 用人經(jīng)理可以自己通過(guò)他的端口查看招聘進(jìn)展、進(jìn)行審批工作，而且又可以通過(guò)手機(jī)操作，非常方便北京HR招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

深圳棲才智能科技有限公司位于深圳市前海深港合作區(qū)前灣一路1號(hào)A棟201室，擁有一支專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。棲才,棲才科技是深圳棲才智能科技有限公司的主營(yíng)品牌，是專業(yè)的企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務(wù)信息咨詢、文化活動(dòng)策劃、人力資源管理咨詢（以上均不含限制項(xiàng)目）；計(jì)算機(jī)軟硬件、游戲軟件、自動(dòng)控制系統(tǒng)的技術(shù)開(kāi)發(fā)與技術(shù)咨詢；計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)及管理。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）公司，擁有自己**的技術(shù)體系。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，多年來(lái)一直專注于企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務(wù)信息咨詢、文化活動(dòng)策劃、人力資源管理咨詢（以上均不含限制項(xiàng)目）；計(jì)算機(jī)軟硬件、游戲軟件、自動(dòng)控制系統(tǒng)的技術(shù)開(kāi)發(fā)與技術(shù)咨詢；計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)及管理。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。棲才科技始終以質(zhì)量為發(fā)展，把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動(dòng)力，致力于為顧客帶來(lái)***的獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包。