福州智能化招聘系統(tǒng)哪家性價比高

為什么要使用招聘管理系統(tǒng)？ 招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度。由于線上自動化的操作，節(jié)省了招聘人員處理繁瑣事務(wù)性工作的時間，縮短簡歷預(yù)判篩選的時間，Web端、手機(jī)端隨時隨地進(jìn)行職位操控，從而加快了招聘到崗的速度。主要有以下幾個作用： 1、提升招聘質(zhì)量； 在招聘過程中，面試官的信息流轉(zhuǎn)非常重要，如果沒有系統(tǒng)，只能手寫面試意見表，因此信息也會有缺失，且無法沉淀?？梢詫⑺忻嬖囘^程和結(jié)果信息沉淀在線上，并且能夠及時追蹤候選人的進(jìn)展。HR和面試官不斷復(fù)盤面試情況、清晰人才畫像，從而有助于招聘質(zhì)量的提升。 2、把控招聘進(jìn)程，全公司協(xié)同招聘； 人力資源部門和用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)可通過招聘管理系統(tǒng)隨時查看職位進(jìn)展、人選簡歷、面試反饋等信息，節(jié)省跨部門溝通的時間。 3、打造公司人才金庫； 將公司本地歷史簡歷、獵頭推薦簡歷、外部渠道獲取簡歷、內(nèi)部推薦簡歷等分類歸納到招聘管理系統(tǒng)中，定期復(fù)盤，打造公司人才金庫。 4、數(shù)據(jù)分析為決策提供依據(jù)。 候選人分析、投入產(chǎn)出分析、工作效能分析等，可以招聘規(guī)劃、招聘人員配置的時候起到指導(dǎo)意義。在招聘中使用招聘系統(tǒng)，可讓HR、面試官、候選人的招聘體驗都更好，可達(dá)到多方共贏的。福州智能化招聘系統(tǒng)哪家性價比高

棲才招聘管理系統(tǒng)可以有效實現(xiàn)： 組織內(nèi)部各部門用工需求流程上報，自動匯總至HR信息門戶，一鍵發(fā)布到各大招聘網(wǎng)站。 1、在企業(yè)端，HR一個平臺一個賬號即可實現(xiàn)“崗位需求發(fā)布-簡歷收集-簡歷分發(fā)-了解招聘進(jìn)度-智能發(fā)起面試簽約”，高效工作。管理層通過數(shù)據(jù)報表可以更清晰的了解簡歷投遞頻率、招聘渠道、入職量、招聘崗位等綜合信息，及時優(yōu)化招聘。 2、客戶端應(yīng)聘者可在線查詢進(jìn)度，實名認(rèn)證、視頻面試、電子簽約、網(wǎng)上辦理入職。 3、獵頭端可以通過系統(tǒng)將從客戶到回款的全流程管理清晰的梳理與呈現(xiàn)，提高效率，搶先一步搞定offer！福州ATS招聘系統(tǒng)有哪些功能棲才招聘系統(tǒng)整合了第三方獵頭公司進(jìn)入系統(tǒng)，并且能用傳統(tǒng)獵聘一半的費用為企業(yè)提供獵聘服務(wù)。

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 1、簡歷助手、人才庫； 用戶可通過簡歷獲取關(guān)鍵信息，建立對求職者初步的印象，評估他們的崗位匹配度、職業(yè)穩(wěn)定性以及其他素質(zhì)條件。棲才簡歷解析不同形態(tài)的原始文件，將簡歷文本中關(guān)鍵信息做準(zhǔn)確提取，自動識別簡歷版面的五大模塊，生成結(jié)構(gòu)化的類似excel式樣的簡歷數(shù)據(jù)，高效快速。 高效率智能化人才招聘是構(gòu)建一個智能人才庫。棲才科技智能團(tuán)隊人才庫是以企業(yè)收到的人才簡歷為基礎(chǔ)，融合外部數(shù)據(jù)的知識圖譜、既往行為數(shù)據(jù)、職位和公司選擇偏好，行業(yè)背景，職位和用人偏好來整理企業(yè)人才庫信息，構(gòu)建人才智能畫像，幫助企業(yè)HR快速篩選人才，實現(xiàn)智能用人決策。 2、內(nèi)推管理、校招管理； 招聘系統(tǒng)設(shè)定內(nèi)推功能，可以幫助HR建立內(nèi)推獎勵機(jī)制，內(nèi)推人通過PC端及移動端可查看候選人目前的面試進(jìn)展，進(jìn)行內(nèi)推進(jìn)展的跟蹤查詢。HR可設(shè)置內(nèi)推獎勵機(jī)制，根據(jù)不同職級、不同職位，制定不同的內(nèi)推獎勵規(guī)則。系統(tǒng)校招管理一鍵切換，可建立校招人才庫，為企業(yè)儲備高素質(zhì)、高潛力人才。校招管理模式候選人數(shù)據(jù)可區(qū)別社招數(shù)據(jù)，單獨分析，幫助企業(yè)總結(jié)校招情況，完善校招規(guī)劃及人才培養(yǎng)機(jī)制。

通過棲才團(tuán)隊調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)需要的智能招聘系統(tǒng)需要具備下述幾點特質(zhì)： 1、功能不能太復(fù)雜，否則不但不能提升效率，反而影響效率。 2、能夠搭建官網(wǎng)官微，做招聘、雇主品牌宣傳。 3、希望系統(tǒng)更智能，減少手動操作。 4、能夠定期輸出招聘指標(biāo)，給管理層查看 5、系統(tǒng)的穩(wěn)定性與高并發(fā)支持。 我們在選擇好用且合適的智能招聘管理系統(tǒng)時，需要從三方面入手： 一、聽口碑：用戶購買決策時會根據(jù)真實用戶實際的評價，來決定是否購買。 二、試用產(chǎn)品：選擇一款系統(tǒng)，一定要試用，通過試用，了解系統(tǒng)的操作界面、功能模塊、系統(tǒng)性能等，通過這些，就能大致了解系統(tǒng)是否適合、易用。 三、看服務(wù)：客戶購買產(chǎn)品，購買的不僅是產(chǎn)品本身，在購買產(chǎn)品后，是否依然能夠提供周到的服務(wù)。這一點也成為客戶判定產(chǎn)品質(zhì)量，決定購買與否的一個重要條件。棲才招聘系統(tǒng)為客戶開發(fā)了社交化內(nèi)推及校招方案，能夠幫助客戶將招聘需求大范圍的傳播出去，更快的招到人。

棲才招聘管理系統(tǒng)是如何解決人力部門實際問題的？ 2、招聘進(jìn)度透明化，便捷管理 面試進(jìn)行到哪一步了，系統(tǒng)會自動的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過了，是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等，都會做相關(guān)的記錄完善。?員工入職以后，我們還會將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點，系統(tǒng)會自動發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢以便于及時處理。 3、多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘節(jié)奏 招聘管理系統(tǒng)可以實時進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。HR們不用加班加點手動做表，就可以相應(yīng)的分析面試進(jìn)程中哪里做的好，哪里可能有問題，從而調(diào)整招聘的節(jié)奏了。招聘系統(tǒng)的穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實施服務(wù)、多角色使用體驗等是管理者或決策者的選擇標(biāo)準(zhǔn)。寧波校招招聘系統(tǒng)哪家性價比高

棲才企業(yè)通過招聘系統(tǒng)實現(xiàn)候選人實時掌握應(yīng)聘動態(tài)等功能，從而提升候選人的體驗。福州智能化招聘系統(tǒng)哪家性價比高

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 1、靈活可定制的數(shù)據(jù)報表 根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，HR感興趣的維度一般集中在渠道數(shù)據(jù)分析、招聘進(jìn)度分析、人才結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析、招聘漏斗分析、候選人素質(zhì)分析等上。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠進(jìn)行實時數(shù)據(jù)報表自動生成，告別人工操作，準(zhǔn)確且高效。能夠進(jìn)行多維度的數(shù)據(jù)報表拉取，且數(shù)據(jù)穿透易分析。只需勾選就可完成報表的自定義，操作簡單，滿足互聯(lián)網(wǎng)人對用戶體驗的高要求。 2、批量操作 多渠道統(tǒng)一管理 HR在多個渠道投放與更新職位信息，處理數(shù)十個崗位的上千份簡歷，所需精力和成本極高，繁雜的事務(wù)性工作使HR無法專注于真正有價值的事情。棲才招聘管理系統(tǒng)支持批量選中操作，具備多渠道統(tǒng)一管理模式。HR無需登錄多個招聘平臺重復(fù)填寫信息，可以批量發(fā)布與刷新招聘信息，保證渠道求職信息的及時度和鮮活度，并可統(tǒng)一下載獲取簡歷，讓工作更便捷高效。福州智能化招聘系統(tǒng)哪家性價比高

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。