寧波獵頭哪家性價比高

第四，給予獵頭公司尊重和配合 現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預(yù)付款了，那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作，等于是獵頭的義務(wù)勞動，既然是這樣，如果企業(yè)這邊配合度不高的話，這個單，獵頭顧問可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是對于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以幫助獵頭快速的了解企業(yè)的崗位需求。 棲才科技是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，幫助客戶實現(xiàn)數(shù)字化智能化的招聘管理。同時我們平臺有很多專業(yè)的獵頭顧問能為客戶提供全流程的獵頭服務(wù)，且提供3-6個月保護(hù)期，解決客戶后顧之憂。 棲才招聘服務(wù)平臺主要服務(wù)于：新能源、智能制造、硬件、動力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域的客戶。在這些領(lǐng)域有很強(qiáng)的服務(wù)能力。我們專業(yè)的顧問，多種有效的尋訪渠道，專業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。一家水平很高的獵頭公司無需推薦簡歷，只要能對企業(yè)崗位招聘方向做出詳細(xì)專業(yè)的分析，即可表現(xiàn)出專業(yè)水平。寧波獵頭哪家性價比高

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級架構(gòu)薪酬流程等關(guān)鍵點有哪些，能說清楚這些已經(jīng)超過50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個薪酬和公司，問什么都不知道。 大家吐槽網(wǎng)上獵頭推薦的職位不準(zhǔn)確，跟很多人找工作海投簡歷一樣，獵頭在招聘渠道發(fā)信息也是搜某個職位或者關(guān)鍵詞，批量群發(fā)很多人。重點是1V1溝通的時候，對方腦子清楚不清楚。 專業(yè)獵頭是專職方向的?？梢约觽€微信，看看朋友圈是不是一直有很多同類職位招聘，如果有，你可以通過一個獵頭看多個公司的職位；有的獵頭互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品，半導(dǎo)體等都做的這種你也不知道下一次合作是什么時候。 提供有價值的建議。面試輔導(dǎo)、跟職位的契合點、薪酬談判建議、離職輔導(dǎo)等；獵聘流程是個服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問是這個產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會提供有價值的建議，讓你的求職體驗更好。上海老牌獵頭費(fèi)用棲才科技的顧問會詳細(xì)了解公司背景及崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求，劃定獵取范圍將合適的候選人推薦給企業(yè)。

你遇到過獵頭,但你遇到過專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務(wù)平臺作為行業(yè)內(nèi)的一家專業(yè)的獵頭服務(wù)平臺來給大家分析：其實這個問題很常見 ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個人與人互動高效的時代，越來越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡單，因為企業(yè)意識到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)所能帶來的商業(yè)價值，認(rèn)識到這一點，越來越多的產(chǎn)業(yè)園與國內(nèi)重點城市對精英人群的虹吸效應(yīng)現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時代下獵頭的價值，獵頭真正專業(yè)的能力更加得到凸顯和至關(guān)重要，人與人之間互動所產(chǎn)生的價值應(yīng)該有其更突出的不可替代性。

獵頭對候選人有什么價值？ 給候選人分享好的工作機(jī)會--初級信息 這里會有個疑問： 這種信息各大招聘網(wǎng)站上沒有么？干嘛需要你給我推薦？我自己不會投遞么？ 這里說2點，一來確實會有信息不對稱，雖然互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達(dá)了，但是還是有不對稱，二來有些公司高層崗位是不會放在網(wǎng)上的，這種候選人一般是去替代現(xiàn)有的在位者。 給候選人詳細(xì)的介紹目標(biāo)公司內(nèi)部詳細(xì)情況--深度信息 這是個痛點，近5年來，企業(yè)越來越多。公司是五花八門，很多公司真的是你加入了才會知道這個公司到底好不好，包括文化、做事風(fēng)格、管理制度、業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展理念。任何一個人在入職之前都很想知道這一點，而真正專業(yè)的、專注于某一個行業(yè)、某一個區(qū)域的獵頭是可以給你分享的(除去保密信息)企業(yè)管理咨詢能力是考驗獵頭公司專業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，它能夠為尋找到企業(yè)真正需要的人才。

棲才招聘服務(wù)平臺相對于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢二： 1.可以針對不同的職位進(jìn)行自主靈活定價，可以更方便的激勵獵頭推薦，也能一定程度的降低獵頭費(fèi)用支出。傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)收費(fèi)一半是固定的，不夠靈活。 2.我們目前合作的顧問 水平還是相對比較高的，比一般的獵頭公司的平均水平要高，所以服務(wù)能力會更有保障。我們也是主打新能源、硬件、智能制造幾個領(lǐng)域。 3.跟我們合作，我們還可以為您提供一套智能化的招聘系統(tǒng)，并且這套系統(tǒng)可以讓你實現(xiàn)數(shù)字化的招聘，能極大的提高您的招聘效率。 并且我們把獵頭也整合進(jìn)系統(tǒng)了，你可以通過系統(tǒng)直接管理獵頭的推薦進(jìn)展并同步招聘進(jìn)度，而不必和很多人對接溝通進(jìn)展，這樣效率更高，工作更輕松。除了業(yè)務(wù)上的專業(yè)水平以外，獵頭也需具備“誠實、守信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)”基本素質(zhì)，這將決定客戶滿意度和口碑。上海老牌獵頭費(fèi)用

專業(yè)的獵頭顧問提供的價值是：左手為企業(yè)判斷和提供招聘建議，右手為候選人判斷和提供職業(yè)規(guī)劃。寧波獵頭哪家性價比高

三、獵頭公司是否有企業(yè)管理咨詢的能力。 企業(yè)管理咨詢其實是考驗獵頭公司專業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，如果獵頭公司只會盲目地"找人"和提供簡歷，就和“中介”無異了。 棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭顧問，在項目開啟之前會有專門的顧問去調(diào)研公司的需求，根據(jù)公司的情況作出調(diào)整。 專業(yè)的獵頭公司不光是為企業(yè)招聘人才，還需要為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案；為客戶診斷和搭建人力資源管理體系包括人才薪酬績效體系的搭建、解決企業(yè)在中高級人才招聘中的諸多痛點；從引進(jìn)人才到培養(yǎng)人才，再到留住人才，讓人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價值。 同時，獵頭顧問還應(yīng)該充分體現(xiàn)“顧問”的作用。他們與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。他們善于界定客戶需求，真正理解客戶需求，并在必要的時候說服客戶改變需求。他們能夠為尋訪企業(yè)真正需要的人才，而不僅是"喜歡"的人才。寧波獵頭哪家性價比高

棲才智能招聘系統(tǒng)包含兩大模塊：
一、我們致力于幫助用戶更好更快的觸達(dá)候選人，更快的招到人。內(nèi)推、校招、獵頭、專場獵聘和微信招聘推廣的應(yīng)用幫助用戶更便捷的觸達(dá)求職者，獲得更多適合的人選，提高職位的曝光率，獲得更多的簡歷。
二、解決招聘過程中的痛點，讓用戶的招聘體驗更好，成效更高
1.一鍵發(fā)布職位到多渠道/一鍵刷新，無需重復(fù)操作，并實現(xiàn)自動簡歷回收/查重
2.一站式管理職位進(jìn)展，招聘數(shù)據(jù)自動匯總統(tǒng)計，告別手動制表浪費(fèi)時間
3.PC+移動端協(xié)同操作，提高用人部門的配合度，通過智能化技術(shù)和多端聯(lián)動，獲取準(zhǔn)確的招聘需求，推動用人經(jīng)理積極配合反饋
4.提高候選人的配合度，通過打通候選人與HR的系統(tǒng)交互，提高候選人的體驗和滿意度
我們聚合了上百家獵企為客戶提供專業(yè)的獵頭服務(wù)，能夠更快的響應(yīng)客戶的職位需求。同時我們獨(dú)有的“專場獵聘”服務(wù)能幫助用戶以傳統(tǒng)獵頭服務(wù)一半的成本費(fèi)用獲得更高效的人才推薦服務(wù)。幫助客戶快速完成人才招聘需求。
棲才科技——以改變招聘現(xiàn)狀為己任，用專業(yè)及創(chuàng)新的產(chǎn)品及服務(wù)為招聘從業(yè)者賦能。