四川RPO獵頭哪家可靠

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)，對(duì)于企業(yè)和HR來(lái)說(shuō)，有哪些價(jià)值： 1、候選人資源：發(fā)現(xiàn)候選人 獵頭的渠道全：獵頭會(huì)找到市場(chǎng)上能夠找到的匹配的獲得候選人資源的渠道，包括線下、線下，招聘網(wǎng)站、各類(lèi)專業(yè)社群、各類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò)，總之，獵頭總是能找你企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)不了的人才； 獵頭掌握候選人的動(dòng)態(tài)：大部分獵頭，都會(huì)持續(xù)跟蹤候選人，以棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的職業(yè)顧問(wèn)為例，在候選人的求職季，每周會(huì)多次收集新的動(dòng)態(tài)，每個(gè)月、每個(gè)季度還會(huì)通過(guò)Email和微信等方式一對(duì)一溝通； 獵頭了解候選人簡(jiǎn)歷以外的更多信息：真實(shí)的薪資期望、簡(jiǎn)歷以外的職業(yè)傾向，更多的個(gè)人信息。 2、事務(wù)外包：是企業(yè)和HR的招聘事務(wù)助手 要招聘，需要搜尋候選人，要篩簡(jiǎn)歷，要跟候選人溝通求職需求，要向候選人介紹、推介這份工作機(jī)會(huì)，要做面試安排，面試后要跟蹤、溝通、撮合。 這些事務(wù)，獵頭會(huì)去做。 3、專業(yè)支持：是企業(yè)和HR的用人顧問(wèn) 企業(yè)的職位需求準(zhǔn)不準(zhǔn)，薪資定價(jià)合不合理，企業(yè)的發(fā)展階段和情況適合什么樣的人，需要什么樣的要求，目前的市場(chǎng)行情（人才供求情況和薪資情況）如何，這些，單一一家企業(yè)很難掌握足夠的信息；有經(jīng)驗(yàn)的獵頭，因?yàn)槠浣?jīng)驗(yàn)和掌握更多的信息，會(huì)更專業(yè)。獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎(chǔ)上，對(duì)行業(yè)有專業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶需求，甄選適合的人才。四川RPO獵頭哪家可靠

出色的mapping及“CC”能力 Mapping顧名思義就是把企業(yè)所在行業(yè)和區(qū)域內(nèi)的對(duì)標(biāo)企業(yè)、產(chǎn)品一一列出，以表格或?qū)D等方式勾勒出企業(yè)的組織架構(gòu)、關(guān)鍵人才分布等。 專業(yè)的獵頭平時(shí)就會(huì)做好人才mapping，比如了解行業(yè)的整體情況，客戶直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)組織架構(gòu)、市場(chǎng)戰(zhàn)略、目標(biāo)候選人所負(fù)責(zé)的功能模塊、年齡、學(xué)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、薪資待遇的基本組成等。 “CC”就是我們常說(shuō)的Cold Call,目前做CC的獵頭是越來(lái)越少了，但我個(gè)人依然認(rèn)為“CC”是獵頭的基本功，也是區(qū)別于專職招聘HR非常重要的一個(gè)方面。“CC”是一個(gè)非?？简?yàn)獵頭個(gè)人能力的環(huán)節(jié)，作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠道有著它不可替代的優(yōu)勢(shì)，“CC”和mapping相輔相成，是人才尋訪過(guò)程中的重要工具。 專業(yè)的獵頭一定具備良好的心理素質(zhì)，能夠以稀松平常的語(yǔ)氣和靈活的應(yīng)變成功完成一次又一次的“CC”。關(guān)于“CC”的諸多技巧從進(jìn)入獵頭公司做R開(kāi)始，公司就會(huì)進(jìn)行諸多的訓(xùn)練和要求，這里就不贅述了，總之，出色的mapping及“CC”能力是專業(yè)獵頭必須具備的基本功。南京大健康獵頭服務(wù)能力強(qiáng)成功入職后，獵頭顧問(wèn)仍積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長(zhǎng)期聯(lián)系，以保證其雙方良好磨合。

做過(guò)獵頭，也被獵頭獵過(guò)，也做過(guò)HR管過(guò)獵頭準(zhǔn)入，算算接觸過(guò)的獵頭公司也有幾百家了，分別從幾個(gè)角度談一下： 從獵頭本身角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 專業(yè)不光是過(guò)程技巧，專業(yè)更是滿足需求，交付職位。滿足企業(yè)招聘的需求，滿足人選求職的需求；技巧只是手段。衣著、渠道、話術(shù)、八卦消息等只是滿足需求的手段，目的是完成職位招聘。獵頭招聘是個(gè)非標(biāo)化的業(yè)務(wù)，要靈活的運(yùn)用不同的手段，完成職位招聘，能關(guān)掉職位拿到業(yè)績(jī)就是獵頭的專業(yè)。 專業(yè)要堅(jiān)持倫理底線。雖然目的是滿足需求，但不能為了滿足需求不擇手段。獵頭的倫理也至少要含兩方面，保密安全，誠(chéng)信不作假。保密安全是，你不能販賣(mài)客戶和人選信息；誠(chéng)信不作假，是不要跟人選隱瞞企業(yè)的必要信息，也不要跟企業(yè)隱瞞尤其是幫著人選隱瞞簡(jiǎn)歷應(yīng)該有的信息。

獵頭對(duì)候選人有什么價(jià)值？ 給候選人分享好的工作機(jī)會(huì)--初級(jí)信息 這里會(huì)有個(gè)疑問(wèn)： 這種信息各大招聘網(wǎng)站上沒(méi)有么？干嘛需要你給我推薦？我自己不會(huì)投遞么？ 這里說(shuō)2點(diǎn)，一來(lái)確實(shí)會(huì)有信息不對(duì)稱，雖然互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達(dá)了，但是還是有不對(duì)稱，二來(lái)有些公司高層崗位是不會(huì)放在網(wǎng)上的，這種候選人一般是去替代現(xiàn)有的在位者。 給候選人詳細(xì)的介紹目標(biāo)公司內(nèi)部詳細(xì)情況--深度信息 這是個(gè)痛點(diǎn)，近5年來(lái)，企業(yè)越來(lái)越多。公司是五花八門(mén)，很多公司真的是你加入了才會(huì)知道這個(gè)公司到底好不好，包括文化、做事風(fēng)格、管理制度、業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展理念。任何一個(gè)人在入職之前都很想知道這一點(diǎn)，而真正專業(yè)的、專注于某一個(gè)行業(yè)、某一個(gè)區(qū)域的獵頭是可以給你分享的(除去保密信息)棲才招聘服務(wù)平臺(tái)有很多專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，能提供全流程獵頭服務(wù)，且提供3-6月保護(hù)期，解決客戶后顧之憂。

靠譜的獵頭是什么樣的？ 我是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的項(xiàng)目經(jīng)理，由于做招聘服務(wù)平臺(tái)的關(guān)系，經(jīng)常會(huì)和不同的獵頭公司合作，也認(rèn)識(shí)了不少獵頭顧問(wèn)，跟任何行業(yè)一樣，獵頭的職業(yè)晉升也是一個(gè)打怪升級(jí)的過(guò)程，選擇自己出來(lái)開(kāi)公司的獵頭不在少數(shù)，那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢？ 一、?專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力 從接下客戶的case開(kāi)始，能迅速摸清客戶所在行業(yè)的基本狀況、行業(yè)內(nèi)的同業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀、人才市場(chǎng)情況及該職位的稀缺程度，行業(yè)內(nèi)該職位的薪資水平，客戶所尋求目標(biāo)候選人的硬性及軟性要求，比如年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、需要具備的能力和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域、管理風(fēng)格等，該職位屬于新增還是替換，匯報(bào)線、部門(mén)架構(gòu)、下屬人數(shù)、薪資范圍、面試流程等。 以上是獵頭顧問(wèn)必須做的，專業(yè)的獵頭還會(huì)多做一個(gè)步驟就是詢問(wèn)企業(yè)HR該職位的招聘現(xiàn)狀，比如目前合作了多少家獵頭、已面試候選人的大致背景、面試失敗的原因、企業(yè)的忌諱點(diǎn)、企業(yè)傾向的目標(biāo)公司、有無(wú)互相不挖角的協(xié)議等等。 只有對(duì)行業(yè)和職位分析得越深入，成功的可能性才越大，當(dāng)然效率也是我們強(qiáng)調(diào)的，因?yàn)槿绻惶岣咝?，很有可能大多?shù)符合要求的候選人企業(yè)已經(jīng)面試過(guò)或者其他獵頭公司提前推薦了。企業(yè)可根據(jù)公司規(guī)模大小及發(fā)展規(guī)劃來(lái)選擇與自身相匹配的獵頭公司，這是甄選獵頭公司的首要素。珠海RPO獵頭推薦

獵頭顧問(wèn)可與客戶共同分析職位空缺及確定任職資格，共同界定人選的來(lái)源分布并和客戶共同確定合適的人選。四川RPO獵頭哪家可靠

價(jià)格逐步下滑是數(shù)碼、電腦市場(chǎng)發(fā)展的必然走勢(shì)，要獲得更多的盈利和發(fā)展空間，就必須擴(kuò)大規(guī)模和銷(xiāo)量。為獲得更大的銷(xiāo)量，必然會(huì)降低產(chǎn)品的收入空間，未來(lái)數(shù)碼、電腦 市場(chǎng)的收入空間將會(huì)日漸縮小，廠商需要在其他方面，如產(chǎn)品個(gè)性化設(shè)計(jì)、附加功能或減少銷(xiāo)售環(huán)節(jié)的收入損耗等方面來(lái)拓展收入空間。線上線下相融合的銷(xiāo)售渠道。利用線上與線下的關(guān)系，互補(bǔ)勝于競(jìng)爭(zhēng)，漸漸相互融合。在整個(gè)購(gòu)買(mǎi)流程的任何階段，消費(fèi)者都可能基于自身需求在各種渠道和觸點(diǎn)間轉(zhuǎn)換，選擇方便、極優(yōu)惠、極舒適的企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務(wù)信息咨詢、文化活動(dòng)策劃、人力資源管理咨詢（以上均不含限制項(xiàng)目）；計(jì)算機(jī)軟硬件、游戲軟件、自動(dòng)控制系統(tǒng)的技術(shù)開(kāi)發(fā)與技術(shù)咨詢；計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)及管理。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）決定。近兩年國(guó)內(nèi)辦公領(lǐng)域以及電子競(jìng)技行業(yè)的飛速發(fā)展，給我銷(xiāo)售市場(chǎng)提供了一定活力，促使產(chǎn)量有所回升。2018年我國(guó)銷(xiāo)售行業(yè)需求市場(chǎng)規(guī)模約138.03億美元，占比全球比重559.17億美元份額的24.68%。未來(lái)幾年，國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售行業(yè)占比全球比重將接近30%，發(fā)展空間看好。單從目前來(lái)看，我國(guó)獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包在某些方面取得了很高成就，但是發(fā)展的還不是很成熟，不能全部運(yùn)用到實(shí)際生活中，獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包的發(fā)展是未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)，但當(dāng)下卻還要在不斷優(yōu)化。四川RPO獵頭哪家可靠

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