蘇州老牌獵頭公司

但凡招聘過(guò)高管的企業(yè)，找過(guò)工作的候選人，或是做過(guò)高級(jí)崗位招聘的獵頭都知道，找到合適的人選只是萬(wàn)里長(zhǎng)征第一步，中間往往夾雜太多的變數(shù)。 這是互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體不可能完成的任務(wù)，也就是專(zhuān)業(yè)獵頭所能帶來(lái)的價(jià)值。 除此以外，專(zhuān)業(yè)獵頭在促成跨行業(yè)跨領(lǐng)域的高級(jí)人才流通有著功不可沒(méi)的作用，往往一個(gè)新興行業(yè)的興起，就是人才短缺的高地，這個(gè)時(shí)候，打開(kāi)招聘固化思維，打開(kāi)對(duì)候選人簡(jiǎn)單硬技能的要求，協(xié)助招聘企業(yè)提煉所需能力點(diǎn)，打開(kāi)招聘思路，以分析候選人能力為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)減少試錯(cuò)成本，促進(jìn)市場(chǎng)資源優(yōu)化配置。 縱觀整個(gè)過(guò)程，一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)需要懂行業(yè)趨勢(shì)，企業(yè)診斷；懂薪酬設(shè)置，股權(quán)分配，懂上層結(jié)構(gòu)，人才搭建；懂資本運(yùn)作，商業(yè)模式投資分析；懂博奕擅談判，審時(shí)度勢(shì)，反應(yīng)迅猛卻有充滿(mǎn)耐心，敏感多疑卻又知人善用等等，在運(yùn)籌帷幄之中決勝于千里之外，所以，與這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人打交道，應(yīng)該是一種怎樣的體驗(yàn)?zāi)?？想深入體驗(yàn)專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)，歡迎咨詢(xún)深圳棲才智能科技有限公司，一家專(zhuān)業(yè)的金領(lǐng)人才獵聘服務(wù)平臺(tái)棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)能為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案，為客戶(hù)診斷和搭建人力資源管理體系。蘇州老牌獵頭公司

當(dāng)今社會(huì)，已經(jīng)越來(lái)越多的人才受到企業(yè)的重視，越來(lái)越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)的紅利，在這樣的時(shí)代背景下，人才，特別是高級(jí)人才成為香餑餑。而越來(lái)越多人開(kāi)始接受一個(gè)新的職業(yè)，他們被稱(chēng)為獵頭。獵頭其實(shí)就是企業(yè)和人才之間的橋梁，獵頭可以幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才。完成人才甄選后進(jìn)行面試輔助，引導(dǎo)候選人成功入職，并進(jìn)行后期的留存跟進(jìn)。一個(gè)企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級(jí)人才的，這些高級(jí)人才并不是你通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會(huì)就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺(tái)這樣的獵聘平臺(tái)或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個(gè)比較合適的，通過(guò)幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。蘇州電商獵頭推薦棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)能夠?yàn)槠髽I(yè)尋訪真正需要的人才，而不是自己"喜歡"的人才。

靠譜的獵頭是什么樣的？ 我是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的項(xiàng)目經(jīng)理，由于做招聘服務(wù)平臺(tái)的關(guān)系，經(jīng)常會(huì)和不同的獵頭公司合作，也認(rèn)識(shí)了不少獵頭顧問(wèn)，跟任何行業(yè)一樣，獵頭的職業(yè)晉升也是一個(gè)打怪升級(jí)的過(guò)程，選擇自己出來(lái)開(kāi)公司的獵頭不在少數(shù)，那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢？ 一、?專(zhuān)業(yè)的行業(yè)及職位分析能力 從接下客戶(hù)的case開(kāi)始，能迅速摸清客戶(hù)所在行業(yè)的基本狀況、行業(yè)內(nèi)的同業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀、人才市場(chǎng)情況及該職位的稀缺程度，行業(yè)內(nèi)該職位的薪資水平，客戶(hù)所尋求目標(biāo)候選人的硬性及軟性要求，比如年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、需要具備的能力和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域、管理風(fēng)格等，該職位屬于新增還是替換，匯報(bào)線、部門(mén)架構(gòu)、下屬人數(shù)、薪資范圍、面試流程等。 以上是獵頭顧問(wèn)必須做的，專(zhuān)業(yè)的獵頭還會(huì)多做一個(gè)步驟就是詢(xún)問(wèn)企業(yè)HR該職位的招聘現(xiàn)狀，比如目前合作了多少家獵頭、已面試候選人的大致背景、面試失敗的原因、企業(yè)的忌諱點(diǎn)、企業(yè)傾向的目標(biāo)公司、有無(wú)互相不挖角的協(xié)議等等。 只有對(duì)行業(yè)和職位分析得越深入，成功的可能性才越大，當(dāng)然效率也是我們強(qiáng)調(diào)的，因?yàn)槿绻惶岣咝?，很有可能大多?shù)符合要求的候選人企業(yè)已經(jīng)面試過(guò)或者其他獵頭公司提前推薦了。

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商一：了解獵頭公司擅長(zhǎng)的領(lǐng)域 獵頭是如今很多企業(yè)在招聘中高級(jí)崗位人才時(shí)都會(huì)選擇的渠道，然后由于獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)的興起時(shí)間很短，獵頭公司良莠不齊，很多公司在運(yùn)作和管理上尚不成熟。 獵頭公司面對(duì)的行業(yè)千差萬(wàn)別，沒(méi)有哪家獵頭公司能說(shuō)自己對(duì)任何行業(yè)都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所有行業(yè)，也許意味著他們哪行也不精通。 客戶(hù)可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過(guò)本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶(hù)，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問(wèn)討論某些崗位的工作職責(zé)，薪資行情等以便了解他們對(duì)本行業(yè)的熟悉程度。 比如棲才科技的獵頭顧問(wèn)就主要服務(wù)：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售幾個(gè)領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域有深度積累。一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)需要懂行業(yè)趨勢(shì)，企業(yè)診斷；懂薪酬設(shè)置，股權(quán)分配；懂上層結(jié)構(gòu)，人才搭建。

如果對(duì)職業(yè)倫理再提高一點(diǎn)要求就是要有一個(gè)中立的視角，對(duì)企業(yè)這真的是個(gè)人才，對(duì)人選確實(shí)是個(gè)好機(jī)會(huì)，那值得爭(zhēng)取。偏離中立視角，一昧幫企業(yè)說(shuō)話或者一昧幫人選爭(zhēng)取，都會(huì)削弱另一側(cè)的專(zhuān)業(yè)性。 關(guān)注長(zhǎng)期利益，成為某一個(gè)垂直領(lǐng)域的招聘**。獵頭作為招聘的職業(yè)，各大公司自己的顧問(wèn)都進(jìn)進(jìn)出出離職率很高，獵頭顧問(wèn)要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。當(dāng)顧問(wèn)把獵頭作為終身職業(yè)，他會(huì)覺(jué)得職業(yè)倫理要遵守，不能欺騙人選欺騙企業(yè)，搞個(gè)假聯(lián)系數(shù)據(jù)欺騙leader；這是個(gè)服務(wù)行業(yè)，獵頭公司要提供有安全感的環(huán)境，把底薪提上來(lái)，把社保交上去，把基本的安全感給到顧問(wèn)，顧問(wèn)才能安安心心服務(wù)好企業(yè)，服務(wù)好人選。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)不只為客戶(hù)提供智能化的招聘系統(tǒng)，也有面向獵頭的系統(tǒng)產(chǎn)品，可提供獵頭顧問(wèn)服務(wù)。蘇州鋰電獵頭費(fèi)用

企業(yè)管理咨詢(xún)能力是考驗(yàn)獵頭公司專(zhuān)業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，它能夠?yàn)閷ふ业狡髽I(yè)真正需要的人才。蘇州老牌獵頭公司

首先，要看你們公司所屬地區(qū)。 我們之前有一家美資的客戶(hù)，規(guī)模不是很大，招聘的崗位也只是技術(shù)工程師級(jí)，但是他們簽約了某五大獵頭公司之一來(lái)為他們服務(wù)。但是其實(shí)效果并不好，原因是因?yàn)檫@家五大的獵企只是派出了一位初級(jí)顧問(wèn)來(lái)服務(wù)這家客戶(hù)，并且該獵企國(guó)內(nèi)總部在上海。導(dǎo)致華南區(qū)這邊的招聘遲遲得不到支持。華南區(qū)的負(fù)責(zé)人急的沒(méi)辦法私下找了我們，才幫他解決了人員的問(wèn)題。 所以，第一步，就是要看一下這家獵頭公司在當(dāng)?shù)厥遣皇钦娴挠腥?，如果是全?guó)性的崗位，除了簽訂全國(guó)性的獵頭公司，在一些重點(diǎn)城市，也要合作一些當(dāng)?shù)赜忻墨C頭公司，就比如，棲才科技就是立足深圳，服務(wù)華南地區(qū)的企業(yè)，主要服務(wù)新能源、智能制造、硬件、動(dòng)力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域。在這些領(lǐng)域有很強(qiáng)的服務(wù)能力。蘇州老牌獵頭公司

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務(wù)結(jié)合的公司，定位于“金領(lǐng)人才獵聘”的專(zhuān)業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)。我們致力于為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)，幫助客戶(hù)更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻?hù)提供性?xún)r(jià)比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗(yàn)下，我們的售價(jià)只有友商的五分之一。同時(shí)我們創(chuàng)新性的為客戶(hù)提供了“專(zhuān)場(chǎng)獵聘”服務(wù)，能夠?yàn)榭蛻?hù)站針對(duì)技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、設(shè)計(jì)、職能崗位等多方面的獵聘服務(wù)，關(guān)鍵的是，費(fèi)率只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)的60%。這能極大的幫助客戶(hù)節(jié)省招聘費(fèi)用支出。我們也能為客戶(hù)提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)上已經(jīng)有超過(guò)200位專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，能為客戶(hù)提供及時(shí)且高效的獵聘服務(wù)，針對(duì)客戶(hù)的需求去尋訪市面上更合適的人選進(jìn)行推薦。幫助客戶(hù)更快的完成用人需求。