RPO在國外是指招聘全部外包:就是企業(yè)不再保留招聘團隊而整體采用第三方RPO公司負責招聘,涵蓋的職位從低端到層都有,RPO公司負責管理企業(yè)的所有渠道,包含招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦等等。 而國內(nèi)叫RPO的大部分是項目招聘,比如3-6個月左右需要招到50個銷售等,簡單重復(fù)性職位比較多,主要是解決企業(yè)內(nèi)部招聘資源不足而無法滿足業(yè)務(wù)需求的情況。 另外從收費模式來看,RPO和獵頭的區(qū)別比較大,獵頭職位按照結(jié)果進行付費,且費用較高,目前行業(yè)標準一般是按照人選年薪的20%起進行收費。RPO服務(wù)一般是根據(jù)客戶所需招聘的職位類型、所屬人數(shù)、職位級別等多個維度綜合報價。 RPO公司一般需要客戶提供一定比例的預(yù)付費來保證資源的投入從而有好的成果。 棲才招聘服務(wù)平臺是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺,為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng),專場獵聘,標準獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。RPO服務(wù)一般是根據(jù)客戶所需招聘的職位類型、所屬人數(shù)、職位級別等多個維度綜合報價。深圳RPORPO招聘流程外包哪家好
企業(yè)為什么要選擇招聘流程外包? 在很多人看來,明明企業(yè)也有自己的招聘渠道,明明企業(yè)也有HR在招人,為什么還花錢讓別人來完成招聘工作?據(jù)棲才招聘服務(wù)平臺了解,其實企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)(RPO)后,具體能給企業(yè)帶來好處還挺多的,具體如下: 1、可以滿足企業(yè)招聘需求,快速幫企業(yè)找到合適人選,提高招聘效率。一旦企業(yè)與人力資源公司雙方確定合作,可以 36小時內(nèi)安排候選人面試,3天錄用; 2、可以提高招聘的匹配度,滿足企業(yè)對人才的整體要求。棲才招聘服務(wù)平臺會根據(jù)企業(yè)的招聘需求,為企業(yè)提供定制化招聘流程外包服務(wù),并提供項目經(jīng)理一對一服務(wù),尋訪及招聘顧問專注運營交付; 3、可以解決企業(yè)行政事務(wù)部分的負擔,讓企業(yè)人事部門更專注于重點業(yè)務(wù); 4、可以為企業(yè)降低招聘成本,性價比高,并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。深圳RPORPO招聘流程外包哪家好凡是大型的企業(yè)均會使用“獵頭”和“RPO”服務(wù)供應(yīng)商,為企業(yè)持續(xù)輸送人才。
RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢在哪里呢? 棲才招聘服務(wù)平臺為您分享: 定制服務(wù) RPO可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù),這種服務(wù)方式有以下優(yōu)勢: 1、可以結(jié)合企業(yè)的實際情況以及預(yù)算,幫助企業(yè)分析實際的招聘需求,并提供定制化的解決方案,從而降低招聘費用、提高招聘效率,為企業(yè)節(jié)約成本。 2、可以根據(jù)企業(yè)的需求和計劃優(yōu)化招聘方案,讓企業(yè)靈活選擇所需要的服務(wù)以及服務(wù)方式,滿足企業(yè)當前的需求。 3、可以為企業(yè)提供更加適合的解決方案。 滿足需求 招聘——尤其是“大批量的招聘”,需要招聘人員對人才的分布、市場的動向等一系列情況完全把握。但是,只依靠數(shù)量有限的招聘人員很難做到,而引進RPO服務(wù)就可以解決這些問題。專業(yè)RPO機構(gòu)能夠有效整合行業(yè)各方面的人才資源,了解市場動向,準確把握行業(yè)人才分布的整體和細節(jié),從而能為企業(yè)“輸入”大量的人才,滿足企業(yè)的招聘需求。
在實際的RPO項目運作中,服務(wù)供應(yīng)商常會遇到尷尬的情形,大致有以下三種: ① 客戶只有少量的同等職位的招聘計劃,但卻希望人力資源服務(wù)商提供較低的委托單價,如10個職位或者20個職位,他們就希望能以RPO的價格來提供服務(wù)。 ② 客戶并不單獨委托一家RPO服務(wù)商提供項目招聘服務(wù),導致供應(yīng)商不得不以獵頭的服務(wù)方式,卻只能賺取RPO的服務(wù)費用。 ③ 客戶制定了不合理的考核指標,用于進一步降低服務(wù)總價,這些操作實際會導致RPO項目的非正常開展。 但很多供應(yīng)商迫于業(yè)務(wù)競爭的壓力,而不得不接受某些不合理條款。 所以在目前的市場上,我認為RPO并無統(tǒng)一的概念界定,比如說多少個職位才算是RPO,多少時間完成什么樣的價格,對應(yīng)招聘量才是RPO。 其實并沒有統(tǒng)一的界定,項目的商業(yè)條件的談判,實際上取決于雙方的議價能力,以及供應(yīng)商對自身業(yè)務(wù)容量和業(yè)務(wù)能力的把握。棲才科技提供一站式招聘服務(wù)平臺,提供智能化saas招聘系統(tǒng),專場獵聘,獵頭服務(wù),RPO招聘流程外包。
未來的RPO發(fā)展趨勢:為求職候選人提供就業(yè)咨詢服務(wù),并為企業(yè)提供裁員、收購兼并等情境下的員工就業(yè)心理疏導咨詢服務(wù) 作為第三方,RPO供應(yīng)商可以利用其中立的立場和對特定行業(yè)人才市場的深入了解,幫助候選人提供職業(yè)發(fā)展咨詢,規(guī)劃未來的職業(yè)方向等。 作為招聘服務(wù)商,一方面面臨企業(yè)人才招聘需求的問題,另一方面隨著經(jīng)濟下行或產(chǎn)品技術(shù)迭代、企業(yè)投融資及兼并收購等原因,企業(yè)員工也面臨裁員、再就業(yè)、換崗等問題,此時員工心理疏導、裁員員工補償方案、員工再就業(yè)及職業(yè)指導等也需要招聘服務(wù)商來提供解決方案支持,幫助企業(yè)順利過渡,維護企業(yè)品牌聲譽。對招聘過程的考察,可以檢驗出RPO供應(yīng)商交付的質(zhì)量以及人才篩選方面的能力。蘇州RPO招聘流程外包服務(wù)能力強
棲才科技的RPO服務(wù)側(cè)重方式在于提供招聘流程以及招聘服務(wù)本身。深圳RPORPO招聘流程外包哪家好
RPO可以為企業(yè)提供哪些好處? 效率與成本 棲才招聘服務(wù)平臺擁有200多家招聘外包合作公司,有廣闊的招聘信息傳播渠道、以及大量的人才儲備、我們平臺專業(yè)的招聘顧問團隊,在人才搜索、招聘活動策劃、社會化推薦等方面有豐富的經(jīng)驗,可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。 定制與服務(wù) 棲才招聘服務(wù)平臺可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù),結(jié)合企業(yè)的實際需求以及崗位預(yù)算定制招聘方案,讓企業(yè)可以靈活的選擇所需要的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式,滿足企業(yè)需求。深圳RPORPO招聘流程外包哪家好
棲才科技為客戶提供智能化的招聘管理系統(tǒng)和招聘外包服務(wù)
棲才智能招聘系統(tǒng)包含兩大模塊:
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二、解決招聘過程中的痛點,讓用戶的招聘體驗更好,成效更高
1.一鍵發(fā)布職位到多渠道/一鍵刷新,無需重復(fù)操作,并實現(xiàn)自動簡歷回收/查重
2.一站式管理職位進展,招聘數(shù)據(jù)自動匯總統(tǒng)計,告別手動制表浪費時間
3.PC+移動端協(xié)同操作,提高用人部門的配合度,通過智能化技術(shù)和多端聯(lián)動,獲取準確的招聘需求,推動用人經(jīng)理積極配合反饋
4.提高候選人的配合度,通過打通候選人與HR的系統(tǒng)交互,提高候選人的體驗和滿意度
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