深圳RPORPO招聘流程外包哪家好

RPO在國外是指招聘全部外包：就是企業(yè)不再保留招聘團隊而整體采用第三方RPO公司負責招聘，涵蓋的職位從低端到層都有，RPO公司負責管理企業(yè)的所有渠道，包含招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等等。 而國內(nèi)叫RPO的大部分是項目招聘，比如3-6個月左右需要招到50個銷售等，簡單重復(fù)性職位比較多，主要是解決企業(yè)內(nèi)部招聘資源不足而無法滿足業(yè)務(wù)需求的情況。 另外從收費模式來看，RPO和獵頭的區(qū)別比較大，獵頭職位按照結(jié)果進行付費，且費用較高，目前行業(yè)標準一般是按照人選年薪的20%起進行收費。RPO服務(wù)一般是根據(jù)客戶所需招聘的職位類型、所屬人數(shù)、職位級別等多個維度綜合報價。 RPO公司一般需要客戶提供一定比例的預(yù)付費來保證資源的投入從而有好的成果。 棲才招聘服務(wù)平臺是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。RPO服務(wù)一般是根據(jù)客戶所需招聘的職位類型、所屬人數(shù)、職位級別等多個維度綜合報價。深圳RPORPO招聘流程外包哪家好

企業(yè)為什么要選擇招聘流程外包？ 在很多人看來，明明企業(yè)也有自己的招聘渠道，明明企業(yè)也有HR在招人，為什么還花錢讓別人來完成招聘工作？據(jù)棲才招聘服務(wù)平臺了解，其實企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)（RPO）后，具體能給企業(yè)帶來好處還挺多的，具體如下： 1、可以滿足企業(yè)招聘需求，快速幫企業(yè)找到合適人選，提高招聘效率。一旦企業(yè)與人力資源公司雙方確定合作，可以 36小時內(nèi)安排候選人面試，3天錄用； 2、可以提高招聘的匹配度，滿足企業(yè)對人才的整體要求。棲才招聘服務(wù)平臺會根據(jù)企業(yè)的招聘需求，為企業(yè)提供定制化招聘流程外包服務(wù)，并提供項目經(jīng)理一對一服務(wù)，尋訪及招聘顧問專注運營交付； 3、可以解決企業(yè)行政事務(wù)部分的負擔，讓企業(yè)人事部門更專注于重點業(yè)務(wù)； 4、可以為企業(yè)降低招聘成本，性價比高，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。深圳RPORPO招聘流程外包哪家好凡是大型的企業(yè)均會使用“獵頭”和“RPO”服務(wù)供應(yīng)商，為企業(yè)持續(xù)輸送人才。

RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢在哪里呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺為您分享： 定制服務(wù) RPO可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù)，這種服務(wù)方式有以下優(yōu)勢： 1、可以結(jié)合企業(yè)的實際情況以及預(yù)算，幫助企業(yè)分析實際的招聘需求，并提供定制化的解決方案，從而降低招聘費用、提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)約成本。 2、可以根據(jù)企業(yè)的需求和計劃優(yōu)化招聘方案，讓企業(yè)靈活選擇所需要的服務(wù)以及服務(wù)方式，滿足企業(yè)當前的需求。 3、可以為企業(yè)提供更加適合的解決方案。 滿足需求 招聘——尤其是“大批量的招聘”，需要招聘人員對人才的分布、市場的動向等一系列情況完全把握。但是，只依靠數(shù)量有限的招聘人員很難做到，而引進RPO服務(wù)就可以解決這些問題。專業(yè)RPO機構(gòu)能夠有效整合行業(yè)各方面的人才資源，了解市場動向，準確把握行業(yè)人才分布的整體和細節(jié)，從而能為企業(yè)“輸入”大量的人才，滿足企業(yè)的招聘需求。

在實際的RPO項目運作中，服務(wù)供應(yīng)商常會遇到尷尬的情形，大致有以下三種： ① 客戶只有少量的同等職位的招聘計劃，但卻希望人力資源服務(wù)商提供較低的委托單價，如10個職位或者20個職位，他們就希望能以RPO的價格來提供服務(wù)。 ② 客戶并不單獨委托一家RPO服務(wù)商提供項目招聘服務(wù)，導致供應(yīng)商不得不以獵頭的服務(wù)方式，卻只能賺取RPO的服務(wù)費用。 ③ 客戶制定了不合理的考核指標，用于進一步降低服務(wù)總價，這些操作實際會導致RPO項目的非正常開展。 但很多供應(yīng)商迫于業(yè)務(wù)競爭的壓力，而不得不接受某些不合理條款。 所以在目前的市場上，我認為RPO并無統(tǒng)一的概念界定，比如說多少個職位才算是RPO，多少時間完成什么樣的價格，對應(yīng)招聘量才是RPO。 其實并沒有統(tǒng)一的界定，項目的商業(yè)條件的談判,實際上取決于雙方的議價能力，以及供應(yīng)商對自身業(yè)務(wù)容量和業(yè)務(wù)能力的把握。棲才科技提供一站式招聘服務(wù)平臺，提供智能化saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，獵頭服務(wù)，RPO招聘流程外包。

未來的RPO發(fā)展趨勢：為求職候選人提供就業(yè)咨詢服務(wù)，并為企業(yè)提供裁員、收購兼并等情境下的員工就業(yè)心理疏導咨詢服務(wù) 作為第三方，RPO供應(yīng)商可以利用其中立的立場和對特定行業(yè)人才市場的深入了解，幫助候選人提供職業(yè)發(fā)展咨詢，規(guī)劃未來的職業(yè)方向等。 作為招聘服務(wù)商，一方面面臨企業(yè)人才招聘需求的問題，另一方面隨著經(jīng)濟下行或產(chǎn)品技術(shù)迭代、企業(yè)投融資及兼并收購等原因，企業(yè)員工也面臨裁員、再就業(yè)、換崗等問題，此時員工心理疏導、裁員員工補償方案、員工再就業(yè)及職業(yè)指導等也需要招聘服務(wù)商來提供解決方案支持，幫助企業(yè)順利過渡，維護企業(yè)品牌聲譽。對招聘過程的考察，可以檢驗出RPO供應(yīng)商交付的質(zhì)量以及人才篩選方面的能力。蘇州RPO招聘流程外包服務(wù)能力強

棲才科技的RPO服務(wù)側(cè)重方式在于提供招聘流程以及招聘服務(wù)本身。深圳RPORPO招聘流程外包哪家好

RPO可以為企業(yè)提供哪些好處？ 效率與成本 棲才招聘服務(wù)平臺擁有200多家招聘外包合作公司，有廣闊的招聘信息傳播渠道、以及大量的人才儲備、我們平臺專業(yè)的招聘顧問團隊，在人才搜索、招聘活動策劃、社會化推薦等方面有豐富的經(jīng)驗，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。 定制與服務(wù) 棲才招聘服務(wù)平臺可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù)，結(jié)合企業(yè)的實際需求以及崗位預(yù)算定制招聘方案，讓企業(yè)可以靈活的選擇所需要的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，滿足企業(yè)需求。深圳RPORPO招聘流程外包哪家好

棲才智能招聘系統(tǒng)包含兩大模塊：
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2.一站式管理職位進展，招聘數(shù)據(jù)自動匯總統(tǒng)計，告別手動制表浪費時間
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