企業(yè)明明有HR，為什么還要招聘外包出去呢？ Yi情突如其來，許多企業(yè)業(yè)務(wù)驟減，為了活下去開始節(jié)約人力成本，大幅度減員。但在經(jīng)歷過停工停產(chǎn)后就是恢復(fù)生產(chǎn)了，企業(yè)需要大量的人才，對于HR來說是一場硬仗。 因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘的傳統(tǒng)渠道有限，主要依靠主流招聘網(wǎng)站。加上地域、行業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、期望等各種條件的限制，HR很難快速找到與崗位匹配的人才。在此背景下，越來越多的企業(yè)選擇招聘流程外包。 招聘流程外包服務(wù)的興起不只幫企業(yè)解決了招人難題，更是幫助HR減輕了巨大工作壓力，讓HR把精力聚焦在更有價(jià)值的事情上，和企業(yè)一起成長。 企業(yè)對于人才的需求不只在于專業(yè)技能上，更是在人才的素質(zhì)、視野、思維等多方面指標(biāo)來評估候選人的能力。招聘流程外包服務(wù)不僅可以幫助企業(yè)通過強(qiáng)大的渠道快速搜尋到合適的高質(zhì)量人才，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。 企業(yè)可以減少事務(wù)性工作，企業(yè)選擇招聘外包后，員工招聘，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，邀約面試等工作都可以由棲才招聘服務(wù)平臺這樣的招聘外包服務(wù)商來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務(wù)性工作。RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務(wù)單價(jià)，承擔(dān)大批量的同等相似職位的招聘。東莞醫(yī)療RPO招聘流程外包企業(yè)
RPO可以為企業(yè)提供哪些好處？ 效率與成本 棲才招聘服務(wù)平臺擁有200多家招聘外包合作公司，有廣闊的招聘信息傳播渠道、以及大量的人才儲備、我們平臺專業(yè)的招聘顧問團(tuán)隊(duì)，在人才搜索、招聘活動(dòng)策劃、社會化推薦等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。 定制與服務(wù) 棲才招聘服務(wù)平臺可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需求以及崗位預(yù)算定制招聘方案，讓企業(yè)可以靈活的選擇所需要的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，滿足企業(yè)需求。東莞醫(yī)療RPO招聘流程外包企業(yè)RPO服務(wù)的完成率及空缺率，兩個(gè)指標(biāo)可以考察出RPO的招聘效率和交付能力，是檢驗(yàn)供應(yīng)商的重要因素。
傳統(tǒng)獵頭和招聘外包的區(qū)別 棲才招聘服務(wù)平臺是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘服務(wù)平臺，主要為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)的獵頭服務(wù)，創(chuàng)新的“專場獵聘”服務(wù)，以及RPO招聘流程外包服務(wù)。 那么傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)和招聘外包的區(qū)別是什么呢？ 01、性質(zhì)不同 RPO稱為招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，減輕人事的工作壓力以及工作量，即為企業(yè)提供合適人才。 獵頭是將公司高層崗位的人才外包出去，為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。 02、各方面不同 獵頭是以為企業(yè)提供合適崗位人才為主，其他服務(wù)比如協(xié)助面試，中間溝通，背景調(diào)查等為輔。 RPO是全包，包括找人，面試，薪資，培訓(xùn)，入職，等等，直到候選人正常上班。 03、崗位數(shù)量不同 獵頭崗位相對來說職位、薪酬要高，招聘數(shù)量少。RPO崗位相對于獵頭要多。
RPO的英文全稱是：Recruitment Process Outsourcing，中文名稱叫招聘流程外包，是一種:以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，為企業(yè)在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模的招聘需求提供定制化解決方案。RPO為企業(yè)提供的服務(wù)，一般包含了內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，通常從職位描述，到分析用人理念、崗位需求、用人部門溝通，簡歷篩選、人才評估(測評)，面試、錄用，甚至包括候選人到崗等所有環(huán)節(jié)?！猂PO提供的是一種“End to End”的一站式服務(wù)，是人力資源外包的一種重要方式。 那么這種外包方式的優(yōu)勢在哪里呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺為您分享： 一、成本和效率 為企業(yè)提供RPO服務(wù)的機(jī)構(gòu)通常都是較為專業(yè)、具備豐富經(jīng)驗(yàn)和資歷的人力資源企業(yè)，它們擁有廣闊的招聘渠道、大量的人才儲備、專業(yè)的選才方法、杰出的尋訪能力和經(jīng)驗(yàn)，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。棲才科技的RPO的特質(zhì)：專業(yè)的團(tuán)隊(duì)、多樣的渠道和充足的人才庫、豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、建立默契的合作關(guān)系。
招聘流程外包RPO的服務(wù)內(nèi)容有哪些？ 招聘流程外包（RPO ）服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，以客戶為導(dǎo)向，為企業(yè)提供定制化解決方案：全程招聘流程外包、項(xiàng)目型招聘流程外包或駐場招聘支持等RPO服務(wù)，幫助企業(yè)管理人才招聘流程，包含人力規(guī)劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測評及面試、候選人管理、薪酬談判、入離職面談、人才保留、候選人管理系統(tǒng)和項(xiàng)目運(yùn)作報(bào)告及分析等服務(wù)，完成企業(yè)委托的整體或部分招聘工作，快速、高效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。以上就是棲才招聘服務(wù)平臺的招聘流程外包服務(wù)的內(nèi)容。將招聘流程外包能夠確保企業(yè)獲得所需的大量員工，這能幫忙企業(yè)快速發(fā)展，從而增加公司成功的機(jī)會?；葜荽蠼】礡PO招聘流程外包服務(wù)能力強(qiáng)
RPO能對人力資源整合，為企業(yè)提供所需人才，滿足企業(yè)計(jì)劃性或臨時(shí)性的人才需求，減輕人才需求負(fù)擔(dān)。東莞醫(yī)療RPO招聘流程外包企業(yè)
企業(yè)為什么要選擇將招聘工作外包 招聘難已經(jīng)是大部分企業(yè)都在面對的難題了，關(guān)于一些中小企業(yè)來說，假如自己專門請一個(gè)招聘專員來擔(dān)任人才的招聘作業(yè)，這個(gè)成本是十分之大，不僅是員工的工資，還有各種招聘渠道的費(fèi)用支出。但招聘也是能夠外包的。招聘流程外包就是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方人力資源公司來完結(jié)。企業(yè)自己就可以做招聘為什么要把招聘工作外包給人力資源公司? 1、廣告費(fèi)用一般4500元左右，刊登廣告招聘，對單位自身也是宣傳。但由于現(xiàn)在人都不看報(bào)紙，所以收的的應(yīng)聘資料比較少，招聘效果較差。 2、招聘網(wǎng)站 目前大多數(shù)人都選擇在各招聘大網(wǎng)站找工作。常見的網(wǎng)站包括58、boss、智聯(lián)等。但58置頂發(fā)布招聘信息4天就需1400元，每天都有發(fā)布招聘信息但是收到簡歷寥寥無幾。如果包年費(fèi)用更是高達(dá)幾萬，且還需要人員去支出跟蹤。 3、中高層崗位人才招聘困難，企業(yè)投入招聘成本大,得到的回報(bào)卻很少,不成正比，所以企業(yè)選擇招聘外包。 4、企業(yè)需要的人才數(shù)量巨大,短時(shí)間內(nèi)無法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大,數(shù)量質(zhì)量不能保證。東莞醫(yī)療RPO招聘流程外包企業(yè)
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