杭州大健康RPO招聘流程外包服務能力強

傳統(tǒng)人力資源服務從業(yè)人員均認為，RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務單價，承擔大批量的同等相似職位的招聘。 因為這樣的商業(yè)模式，RPO服務供應商得以快速累積相似技能的人才，提高招聘效率并獲得收益。 而用人單位則通過較低的委托價格，實現(xiàn)了快速批量招聘，確保在合理的招聘成本下，獲得專業(yè)的招聘服務，并在預計的時間框架內迅速搭建團隊。 在RPO的項目中，我認為以下五點是重要的成功因素： ① 用人單位目標招聘量； ② 招聘人員的層級劃分技能要求； ③ 時間框架，也就是整個RPO項目的一些時間節(jié)點； ④ RPO，招聘團隊的人才儲備； ⑤ 也是重要的一點，即RPO服務的商業(yè)條件。棲才科技的RPO服務提供人才的募集和篩選工作，幫助企業(yè)樹立雇主品牌，提升吸引人才的競爭優(yōu)勢。杭州大健康RPO招聘流程外包服務能力強

有數(shù)據(jù)顯示，采用RPO服務，每招聘一名員工即可節(jié)省5%——10%的費用，并帶來很多其他效益，這促使招聘流程外包市場規(guī)模呈指數(shù)級增長。一方面，它能解放招聘官，并幫助招聘官識別什么才是真正適合企業(yè)的人才；另一方面，它能面向一個寬廣的人才池，為企業(yè)提供更高質量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的投資回報率， 實現(xiàn)企業(yè)從找到人到吸引人的跨越。讓更多的人才上對“車”。很多大型企業(yè)招聘中層管理人才，必須通過層層申請才能完成，不但耗時長久，而且上下層部門之間如果溝通不暢，就會極大地影響招聘效率。一方面是“適合的人才”已經(jīng)耐不住這漫長的等待，上了其他企業(yè)的“車”，另一方面，即使他是“適合的人才”，如果投遞簡歷的部門不需要他，其他部門也不可能得到他的資料。上海鋰電RPO招聘流程外包哪家便宜RPO服務供應商能夠快速累積相似技能的人才，提高招聘效率并獲得收益。

招聘流程外包服務的收費標準是多少 　　一般來講市面上做招聘流程外包服務的公司，它們的收費都是按照，人才的類型、人才數(shù)量、招聘難度、區(qū)域等等因素報價的，每家招聘外包公司的收費標準也是不一樣的： 　　1、按面試到場人數(shù)收費：指服務商推薦到企業(yè)現(xiàn)場或某一特定專場面試的人數(shù)。一般收取1-2000元/位。 　　2、按錄用人數(shù)收費：指服務商推薦到企業(yè)面試過通過后發(fā)放了錄用offer的人數(shù)收費。一般是按照2000-5000元/位。 3、按報到的人數(shù)收費：是指按收到offer并到企業(yè)報到上班的人數(shù)收費。一般在5000-12000元/位。 如果企業(yè)有需求可以找棲才招聘服務平臺，他們是一家專業(yè)的招聘服務平臺，能為企業(yè)提供多維度的招聘服務。

為什么企業(yè)要把招聘業(yè)務流程外包？ 企業(yè)將招聘業(yè)務外包的主要動機無非就是提高招聘效率，降低招聘成本。 具體可以體現(xiàn)在一下幾個方面： 1、將招聘信息傳播、候選人獲取外包給專業(yè)性公司，可以提高候選人獲取效率。 2、專業(yè)性公司在人才搜索，內部推薦策劃，社會化推薦方有轉型經(jīng)驗； 3、專業(yè)性招聘公司一般都有一定數(shù)量的人才數(shù)據(jù)庫； 4、通過招聘顧問派遣，減少甲方不需要太多專職招聘人員，這堆項目性招聘可以帶來人員報酬與擁有成本。 棲才招聘服務平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。棲才科技的招聘外包還提供高級人才招聘服務，挖掘專業(yè)從事中高層管理人才和技術人才的獵頭業(yè)務。

招聘流程外包RPO能為企業(yè)帶來什么價值 棲才招聘服務平臺為客戶提供的招聘流程外包服務可以提高招聘質量、縮短填補職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理業(yè)務指標的匯報以及削減總體成本，許多企業(yè)都開始利用棲才招聘服務平臺的RPO服務完成招聘任務。大幅削減成本和改善招聘質量，提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來完成。此類專業(yè)服務公司的功能相當于企業(yè)內部的招聘部門，負責向客戶提供必要的技能、工具和技術。提升效率“人才市場化”以效果為導向的RPO不僅從根本上為企業(yè)實現(xiàn)用人需求，還能實現(xiàn)全流程招聘服務。東莞棲才RPO招聘流程外包服務能力強

棲才招聘流程外包服務有大量的招聘人員為客戶提供服務，快速響應客戶需求，幫助企業(yè)快速招到所需人才。杭州大健康RPO招聘流程外包服務能力強

HR如何選擇RPO供應商？ RPO服務的效果，是檢驗供應商的重要因素。我們可以從以下四個層面對RPO服務進行考察： 1、完成度 首先，我們可以從RPO服務的“完成度”進行考察。具體而言可以運用以下兩個指標： （1）完成率——指的是RPO服務在規(guī)定的時間內完成所有職位空缺的比例。 （2）空缺率——指的是在單位時間內，所需招聘的人員沒有到位，而導致的人員空缺的比例。 這兩個指標可以考察出RPO的招聘效率和交付能力。 2、滿意度 滿意度是RPO服務是否“到位”的重要指標。企業(yè)可以通過問卷、交付統(tǒng)計、HR部門的綜合評價以及用人部門對招聘的滿意程度等進行考察。 3、過程考察 對招聘過程的考察，可以檢驗出RPO供應商交付的質量以及人才篩選方面的能力。通常企業(yè)可以通過面試率、錄用率以及入職率這三個方面進行考察。 4、結果 “結果”是RPO服務的試金石。檢驗結果，我們可以通過以下指標進行： （1）保留率——通常指的是RPO所交付的被錄用員工通過試用期后，一定時間的存留比例。 （2）績優(yōu)率——指的是通過RPO交付聘用的高績效員工的比率。杭州大健康RPO招聘流程外包服務能力強

棲才智能招聘系統(tǒng)包含兩大模塊：
一、我們致力于幫助用戶更好更快的觸達候選人，更快的招到人。內推、校招、獵頭、專場獵聘和微信招聘推廣的應用幫助用戶更便捷的觸達求職者，獲得更多適合的人選，提高職位的曝光率，獲得更多的簡歷。
二、解決招聘過程中的痛點，讓用戶的招聘體驗更好，成效更高
1.一鍵發(fā)布職位到多渠道/一鍵刷新，無需重復操作，并實現(xiàn)自動簡歷回收/查重
2.一站式管理職位進展，招聘數(shù)據(jù)自動匯總統(tǒng)計，告別手動制表浪費時間
3.PC+移動端協(xié)同操作，提高用人部門的配合度，通過智能化技術和多端聯(lián)動，獲取準確的招聘需求，推動用人經(jīng)理積極配合反饋
4.提高候選人的配合度，通過打通候選人與HR的系統(tǒng)交互，提高候選人的體驗和滿意度
我們聚合了上百家獵企為客戶提供專業(yè)的獵頭服務，能夠更快的響應客戶的職位需求。同時我們獨有的“專場獵聘”服務能幫助用戶以傳統(tǒng)獵頭服務一半的成本費用獲得更高效的人才推薦服務。幫助客戶快速完成人才招聘需求。
棲才科技——以改變招聘現(xiàn)狀為己任，用專業(yè)及創(chuàng)新的產(chǎn)品及服務為招聘從業(yè)者賦能。