北京老牌RPO招聘流程外包服務能力強

企業(yè)選擇招聘流程外包服務可以在短時間內(nèi)招聘到大量人才滿足業(yè)務需求，對比起企業(yè)自己招聘從速度上來講會快很多。 還可以減少很多事務性工作，選擇招聘流程外包后，需求分析，招聘信息發(fā)布，聯(lián)系求職者，篩選簡歷，邀約面試，薪資談判，跟進后離職入職等工作流程都可以由人力資源公司來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務性工作。 使用招聘外包能節(jié)省招聘成本支出，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。 棲才招聘服務平臺除了能為客戶提供批量招聘的RPO服務之外，還能為客戶提供標準化的獵頭服務，為客戶獵取企業(yè)發(fā)展所需的高級人才。同時我們開創(chuàng)性的提供了“專場獵聘”服務，能為客戶低成本且高效的解決中高層職位的人才需求，費用也只有傳統(tǒng)標準獵頭服務收費的60%。RPO服務考察的滿意度是檢測服務是否“到位”的重要指標。北京老牌RPO招聘流程外包服務能力強

美國密歇根大學教授戴維?尤里奇發(fā)現(xiàn)，中國的人力資源專業(yè)人員所承擔的更多的是日常工作，而不是更重要的部分。他們常常被支付工資、招聘人或者解聘人等事務纏繞。這位很早就提出人力資源概念的管理學家長期在全球范圍內(nèi)開展“人力資源勝任力”研究，他在調(diào)查了中國的情況之后認為，中國企業(yè)的人力資源部門的影響力和貢獻力還有很大的成長空間。而RPO的出現(xiàn)正是助力了人力資源部門的成長。因為RPO讓“適合的人”更迅捷方便的踏上軌道，既提高了效率又降低了成本，并且將人力資源部門從招聘的繁瑣的事物性工作中解脫出來，聚焦于戰(zhàn)略性事務。對企業(yè)方來說，RPO供應商不只是提供人才的募集和篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的“市場化”競爭優(yōu)勢。對于候選人來說，RPO供應商也不應只再是招聘專員的替代者，而是提供更加深入、合理的職業(yè)建議，包括發(fā)展方向，擇業(yè)困惑等問題的解答，是可信賴的、共成長的貼心職業(yè)顧問。棲才招聘服務平臺RPO服務的工作重心也從 “找到人”逐步轉(zhuǎn)變成“吸引人”。佛山金融RPO招聘流程外包哪家好棲才科技的RPO服務對招聘效率和招聘質(zhì)量負責，需求方可按招聘效果付費。

企業(yè)傳統(tǒng)招聘手段對于解決招人難的困局作用并不明顯且過于被動效率也不高，尤其是臨時性的大規(guī)模招聘任務，對企業(yè)的人力資源部門而言，往往是不可能完成的任務。而這正是大型、專業(yè)人力資源外包服務提供商所擅長的，RPO業(yè)務可以幫助客戶在短時間內(nèi)，解決緊急、批量的人員招聘。RPO服務商可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風險，穩(wěn)步前進。此外，RPO還根據(jù)線上和線下相結(jié)合的服務模式，整合多種渠道資源，不斷拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才資源范圍，有效提高了招聘的效率，提升人才吸引力。棲才招聘服務平臺認為“招聘不只是企業(yè)HR的事情，而是經(jīng)營層面的事情”。

HR和人力資源部將部分崗位移交外包招聘的好處 降低成本 這是公司外包其招聘服務的主要原因之一。招聘涉及廣告，入圍，面試和員工入職，這需要大量的時間和資源。這可能使您無法專心處理企業(yè)的緊急事務。此外，招聘機構(gòu)以固定成本管理招聘流程，從而使您免于招聘流程的重復成本。 提高候選人的素質(zhì)。 招聘機構(gòu)在合適的環(huán)境中尋找合適的人，并使用更多的指標來評估候選人的能力，而不只是簡歷。招聘服務外包可以幫助您找到合適的人選。 幫助您管理快速增長。 您的公司可能正在經(jīng)歷快速發(fā)展，并且隨著公司的發(fā)展，需要更多的員工。您可能無法在短期內(nèi)填補所有職位，或者如果填補，您可能會遇到團隊中錯誤的人。將招聘流程外包將確保您能夠獲得所需的大量員工。這將幫助您跟上快速增長的步伐，從而增加公司成功的機會。 提供人才庫。 在招聘機構(gòu)的幫助下，您不僅可以聘用更合適的候選人，而且還可以確保所有合適的候選人都能充分參與并為將來的聘用做好準備。 棲才招聘服務平臺是一家專業(yè)的一站式招聘服務平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。招聘流程外包的服務分類包括：全程招聘流程外包、項目型招聘流程外包、駐場招聘支持等RPO服務。

有數(shù)據(jù)顯示，采用RPO服務，每招聘一名員工即可節(jié)省5%——10%的費用，并帶來很多其他效益，這促使招聘流程外包市場規(guī)模呈指數(shù)級增長。一方面，它能解放招聘官，并幫助招聘官識別什么才是真正適合企業(yè)的人才；另一方面，它能面向一個寬廣的人才池，為企業(yè)提供更高質(zhì)量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的投資回報率， 實現(xiàn)企業(yè)從找到人到吸引人的跨越。讓更多的人才上對“車”。很多大型企業(yè)招聘中層管理人才，必須通過層層申請才能完成，不但耗時長久，而且上下層部門之間如果溝通不暢，就會極大地影響招聘效率。一方面是“適合的人才”已經(jīng)耐不住這漫長的等待，上了其他企業(yè)的“車”，另一方面，即使他是“適合的人才”，如果投遞簡歷的部門不需要他，其他部門也不可能得到他的資料。棲才科技的RPO服務的業(yè)務可以幫助客戶在短時間內(nèi)，解決緊急、批量的人員招聘。深圳金融RPO招聘流程外包哪家性價比高

RPO服務可以真正實現(xiàn)讓“合適的人才”通過“市場化”的選擇與洗禮。北京老牌RPO招聘流程外包服務能力強

招聘流程外包的服務分類：全程招聘流程外包、項目型招聘流程外包或駐場招聘支持等RPO服務，幫助企業(yè)管理人才招聘流程，包含人力規(guī)劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測評及面試、候選人管理、薪酬談判、入離職面談、人才保留、候選人管理系統(tǒng)和項目運作報告及分析等服務，完成企業(yè)委托的整體或部分招聘工作?？焖?、高效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。 棲才招聘服務平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。北京老牌RPO招聘流程外包服務能力強

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