北京互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司

持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務的能力 多數(shù)獵頭成功推薦付款完畢后大部分就不再聯(lián)系了，但是棲才招聘服務平臺的獵頭卻不會這樣。 我一直覺得，獵頭重要的競爭力，不是微信里有多少候選人，也不是簡歷庫有多少簡歷，而是有多少稱得上朋友的候選人和HR。 在功利心越來越強的當下，很多獵頭眼中只有獵頭費，甚至不惜為了獵頭費給出不合適的建議和推薦，而專業(yè)的獵頭只會從客戶角度出發(fā)，重視每一個有價值有潛力的人才，保持定期的溝通，了解對方真實的想法和意向，不懈的持續(xù)跟蹤。定期的聯(lián)系能建立深厚的情誼，還能保證推薦的準確。我想，專業(yè)的獵頭真正享受的應該是助人后的滿足，而不只是金錢上的收益。 對于企業(yè)HR而言，候選人入職以后，依然希望獵頭能做好后續(xù)服務，隨時了解候選人入職后的適應性，而專業(yè)獵頭也確是如此踐行的，會定期電話詢問或上門拜訪，了解推薦人選的情況，如果出現(xiàn)狀況，能迅速在保證期內提供其他的候選人。棲才科技的獵頭顧問會促進與人選見面，加深認識和了解，且經(jīng)常維護良好關系，便于拓展?jié)撛谌瞬拧１本┗ヂ?lián)網(wǎng)獵頭公司

你遇到過獵頭,但你遇到過專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達的當下，人與人之間的聯(lián)絡又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務平臺作為行業(yè)內的一家專業(yè)的獵頭服務平臺來給大家分析：其實這個問題很常見 ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個人與人互動高效的時代，越來越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡單，因為企業(yè)意識到人才高密度聚集所產生的協(xié)同效應所能帶來的商業(yè)價值，認識到這一點，越來越多的產業(yè)園與國內重點城市對精英人群的虹吸效應現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時代下獵頭的價值，獵頭真正專業(yè)的能力更加得到凸顯和至關重要，人與人之間互動所產生的價值應該有其更突出的不可替代性。上海快消品獵頭企業(yè)獵頭顧問具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和需求，并準確地傳達，了解優(yōu)缺點，獲得候選人信任。

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 一、獵頭要做入職輔導 新人初到一個企業(yè)后往往比較孤單和陌生，此時正是需要有人關懷的時候，包括各種薪資待遇是否有兌現(xiàn)、工作方式是否能適應、上下級之間的溝通是否順暢、對職務安排是否滿意等等都需要有人去溝通，而棲才科技的獵頭高度重視入職跟進，否則人選干的不開心保用期內離職還要補人，這是非常不劃算的買賣。 而HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務性工作需要做。 二、獲取更多合作的可能 因為獵頭是中介而非潛在雇主的身份，對于不缺獵頭服務的高級人才而言，面試也是獵頭顧問展現(xiàn)自身專業(yè)性，并轉而取得人才認可的重要途徑。只有獲得了認可和信任，才可能保持長期聯(lián)系，獲得更多合作機會。 當然，HR也會意識到拓展及維護業(yè)內人脈的重要性。只是，基于身份的關系，一般HR不方便在面試中過多流露，而獵頭則無這一負擔。

獵頭對企業(yè)有什么價值 節(jié)約時間，為企業(yè)的項目推進保駕護航。 現(xiàn)在的大一點的獵頭公司，基本上當天就可以篩選出簡歷，提供人選，至多3-4周就可以完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻需要一到兩年也不一定找到合適的人才。由此許多項目就因為缺少關鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。 人才質量高 對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應征報刊廣告、網(wǎng)絡招聘平臺）上的人才多為流動人才，極少有高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業(yè)績核定、**鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出適合客戶要求的人才，所以質量有所保證。使用棲才招聘系統(tǒng)企業(yè)無需簽約多家獵頭供應商，可直接通過平臺獲取，且招聘進度同步，可節(jié)省時間提高效率。

由于電視劇《獵場》的熱播，也有很多同行由于這個電視劇展開了很多討論，獵頭這個角色從不怎么為人知，到很多人知道。但是大多數(shù)人并不能深刻理解，有些從業(yè)者能理解但并沒有做到。 獵頭對企業(yè)有什么價值？ 推薦合適的候選人--初級信息 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來越多的人才很容易就可以通過互聯(lián)網(wǎng)的方式找到。 這是企業(yè)的常見疑問，我自己不會找么？ 而實際上，真正的高級候選人，他們的簡歷很少是在網(wǎng)上的，也沒必要放在網(wǎng)上，他們更多是隱蔽的。那獵頭怎么去找到他們？真正專業(yè)的獵頭是長期做線下社交的。其實就是原始的，廣交朋友，靠介紹。這個說起來簡單，但是不是每個人都能做社交的 幫助企業(yè)判斷、分析候選人--深度信息 其實從簡歷上來看一個人只是看到硬性情況，而具體的工作情況，工作表現(xiàn)，候選人性格、人品、三觀等是需要長期去了解的。這就是基于上一點的長期社交而來，大家是朋友，所以自然了解到更深層次的情況，這一點非常有價值棲才科技提供一套智能化的招聘系統(tǒng)，且整合了獵頭管理系統(tǒng)，可實現(xiàn)數(shù)字化招聘，能極大的提高了招聘效率。浙江快消品獵頭費用

獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上的“挖墻腳”，而是具備判斷企業(yè)和候選人冰山下的內容，以進行人才高度匹配。北京互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司

棲才招聘服務平臺，對于企業(yè)和HR來說，有哪些價值： 1、候選人資源：發(fā)現(xiàn)候選人 獵頭的渠道全：獵頭會找到市場上能夠找到的匹配的獲得候選人資源的渠道，包括線下、線下，招聘網(wǎng)站、各類專業(yè)社群、各類社交網(wǎng)絡，總之，獵頭總是能找你企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)不了的人才； 獵頭掌握候選人的動態(tài)：大部分獵頭，都會持續(xù)跟蹤候選人，以棲才招聘服務平臺的職業(yè)顧問為例，在候選人的求職季，每周會多次收集新的動態(tài)，每個月、每個季度還會通過Email和微信等方式一對一溝通； 獵頭了解候選人簡歷以外的更多信息：真實的薪資期望、簡歷以外的職業(yè)傾向，更多的個人信息。 2、事務外包：是企業(yè)和HR的招聘事務助手 要招聘，需要搜尋候選人，要篩簡歷，要跟候選人溝通求職需求，要向候選人介紹、推介這份工作機會，要做面試安排，面試后要跟蹤、溝通、撮合。 這些事務，獵頭會去做。 3、專業(yè)支持：是企業(yè)和HR的用人顧問 企業(yè)的職位需求準不準，薪資定價合不合理，企業(yè)的發(fā)展階段和情況適合什么樣的人，需要什么樣的要求，目前的市場行情（人才供求情況和薪資情況）如何，這些，單一一家企業(yè)很難掌握足夠的信息；有經(jīng)驗的獵頭，因為其經(jīng)驗和掌握更多的信息，會更專業(yè)。北京互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司

棲才智能招聘系統(tǒng)包含兩大模塊：
一、我們致力于幫助用戶更好更快的觸達候選人，更快的招到人。內推、校招、獵頭、專場獵聘和微信招聘推廣的應用幫助用戶更便捷的觸達求職者，獲得更多適合的人選，提高職位的曝光率，獲得更多的簡歷。
二、解決招聘過程中的痛點，讓用戶的招聘體驗更好，成效更高
1.一鍵發(fā)布職位到多渠道/一鍵刷新，無需重復操作，并實現(xiàn)自動簡歷回收/查重
2.一站式管理職位進展，招聘數(shù)據(jù)自動匯總統(tǒng)計，告別手動制表浪費時間
3.PC+移動端協(xié)同操作，提高用人部門的配合度，通過智能化技術和多端聯(lián)動，獲取準確的招聘需求，推動用人經(jīng)理積極配合反饋
4.提高候選人的配合度，通過打通候選人與HR的系統(tǒng)交互，提高候選人的體驗和滿意度
我們聚合了上百家獵企為客戶提供專業(yè)的獵頭服務，能夠更快的響應客戶的職位需求。同時我們獨有的“專場獵聘”服務能幫助用戶以傳統(tǒng)獵頭服務一半的成本費用獲得更高效的人才推薦服務。幫助客戶快速完成人才招聘需求。
棲才科技——以改變招聘現(xiàn)狀為己任，用專業(yè)及創(chuàng)新的產品及服務為招聘從業(yè)者賦能。