寧波老牌獵頭公司

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，我們致力于為客戶提供專業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)。 同時(shí)我們整合了上百家專業(yè)的獵企，能夠?yàn)榭蛻籼峁I(yè)的獵頭服務(wù)。 當(dāng)客戶有招聘需求需要用到獵頭服務(wù)時(shí)，可以直接通過系統(tǒng)下單，就可以得到即時(shí)的獵頭服務(wù)，而無需經(jīng)理一個(gè)篩選簽約的過程。 這能極大的極高企業(yè)客戶獲得獵頭服務(wù)的效率，同時(shí)降低企業(yè)篩選獵頭公司的成本。使得企業(yè)可以可以像saas服務(wù)一樣獲取獵頭服務(wù)，簡(jiǎn)單高效。 同時(shí)棲才科技開創(chuàng)新的為客戶提供專場(chǎng)獵聘的服務(wù)，能夠讓客戶以12%起的服務(wù)費(fèi)率獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務(wù)，這能為客戶減少40%以上的成本支出。獵頭是運(yùn)用不同手段來滿足企業(yè)招聘的需求，滿足人選求職的需求。寧波老牌獵頭公司

第四，給予獵頭公司尊重和配合 現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預(yù)付款了，那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作，等于是獵頭的義務(wù)勞動(dòng)，既然是這樣，如果企業(yè)這邊配合度不高的話，這個(gè)單，獵頭顧問可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是對(duì)于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以幫助獵頭快速的了解企業(yè)的崗位需求。 棲才科技是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的招聘管理。同時(shí)我們平臺(tái)有很多專業(yè)的獵頭顧問能為客戶提供全流程的獵頭服務(wù)，且提供3-6個(gè)月保護(hù)期，解決客戶后顧之憂。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)主要服務(wù)于：新能源、智能制造、硬件、動(dòng)力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域的客戶。在這些領(lǐng)域有很強(qiáng)的服務(wù)能力。我們專業(yè)的顧問，多種有效的尋訪渠道，專業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。寧波互聯(lián)網(wǎng)獵頭推薦獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段需多番評(píng)估獵頭公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力。

HR如何篩選合適的獵頭供應(yīng)商四：要了解渠道的運(yùn)作流程 現(xiàn)在有很多號(hào)稱獵頭公司的其實(shí)是中介公司，他們也許會(huì)告訴你他們擁有多少萬份人才資料，在你委托給他們招聘職位后，他們會(huì)在資料庫(kù)中查詢資料，有可能連基本的面試都沒有就將候選人推薦給你。 棲才科技的顧問會(huì)在詳細(xì)了解公司背景，崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過嚴(yán)格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。獵頭公司并不一定需要非常龐大的資料庫(kù)，但一定要有良好的獵取流程，才能保證在獵取過程中沒有遺漏，保證候選人都是具有針對(duì)性的。

第二，要看你們公司的所屬行業(yè)。 這個(gè)大家都知道啦，不同的獵頭擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不同。你可以拿一個(gè)你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡(jiǎn)歷，只要對(duì)方能對(duì)你們的崗位招聘方向做一個(gè)詳細(xì)的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應(yīng)該就是不錯(cuò)的。 第三，選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司 獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶一般都很多，很多小一點(diǎn)的企業(yè)，就有點(diǎn)不上不下的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級(jí)別的，可以合作大一點(diǎn)的獵頭，如果公司規(guī)模相對(duì)比較小，可以合作比較中型一點(diǎn)的獵頭公司。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)每位獵頭顧問都有負(fù)責(zé)一個(gè)專業(yè)的領(lǐng)域，對(duì)行業(yè)十分熟悉，故而在負(fù)責(zé)的領(lǐng)域有深度積累。

?和專業(yè)候選人及HR平等對(duì)話的能力 獵頭始終和專業(yè)的人同行，這就要求獵頭一定要以客戶的需求為導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，而獵頭水平的高下從獵頭給客戶和候選人的電話就能判斷出來。 曾多次接到獵頭電話，初級(jí)獵頭和高級(jí)獵頭的區(qū)別還是非常明顯的，大部分初級(jí)獵頭年齡偏小，閱歷非常有限，對(duì)客戶公司信息知之甚少，對(duì)候選人情況也了解得不夠準(zhǔn)確，一接聽就能感覺出是拿到簡(jiǎn)歷立馬電話溝通的，沒做任何事先的準(zhǔn)備，永遠(yuǎn)是固定的三句話套路，對(duì)這種水平的獵頭，候選人一是沒耐心也沒時(shí)間溝通，二是也不指望這樣的獵頭能推薦一個(gè)適合自己的企業(yè)，因?yàn)椴徽J(rèn)真的初級(jí)獵頭給人的印象就是不靠譜。那么高級(jí)獵頭的溝通有什么特點(diǎn)呢？ 高級(jí)獵頭溝通的前提是讓人舒服。不管是作為客戶公司的HR還是目標(biāo)候選人，高級(jí)獵頭的話語(yǔ)一定會(huì)讓人有如沐春風(fēng)的感覺，至少不會(huì)讓人厭煩。棲才科技的獵頭顧問具有持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務(wù)的能力，隨時(shí)了解人才入職后的適應(yīng)性，迅速反應(yīng)提供其他人選。天津新銳獵頭

獵頭顧問要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善且有安全感的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。寧波老牌獵頭公司

如何選擇一家合適的獵頭公司 1、先看獵頭公司的擅長(zhǎng)行業(yè)。目前，有許多獵頭公司什么行業(yè)都做，對(duì)每個(gè)行業(yè)都談不上很專業(yè)。因此，企業(yè)在選擇獵頭公司的過程中，首先要看這個(gè)獵頭公司在自己公司這個(gè)行業(yè)是否很專業(yè)，是否有足夠的行業(yè)成功案例和相關(guān)職位操作經(jīng)驗(yàn) 2、此外，獵頭顧問的專業(yè)度也決定了項(xiàng)目成功與否的關(guān)鍵。獵頭顧問須對(duì)行業(yè)非常熟悉，有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力 3、獵頭公司一定要有完善的獵取流程，而非一般的人事中介，所以一個(gè)完善的人才獵聘流程是非常重要的 4、一定要看獵頭公司之前的成功案例和客戶見證，口碑和資源能看出這個(gè)獵頭公司的實(shí)力，以及積累的人才庫(kù)資源情況 5、通過篩選幾家相對(duì)專業(yè)的獵頭公司進(jìn)行綜合比對(duì)和評(píng)比，確定1-2家合作的獵頭公司。同時(shí)合作的獵頭供應(yīng)商也不是固定的，隨著合作的進(jìn)程也可以淘汰掉差的獵頭公司，繼續(xù)篩選專業(yè)的獵頭公司。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)一家專業(yè)的獵聘服務(wù)平臺(tái)，旗下有200多位專業(yè)的獵頭顧問，為新能源、動(dòng)力電池與材料、硬件、智能制造、連鎖零售、跨境電商等行業(yè)客戶提供高效的獵聘服務(wù)。寧波老牌獵頭公司

棲才智能招聘系統(tǒng)包含兩大模塊：
一、我們致力于幫助用戶更好更快的觸達(dá)候選人，更快的招到人。內(nèi)推、校招、獵頭、專場(chǎng)獵聘和微信招聘推廣的應(yīng)用幫助用戶更便捷的觸達(dá)求職者，獲得更多適合的人選，提高職位的曝光率，獲得更多的簡(jiǎn)歷。
二、解決招聘過程中的痛點(diǎn)，讓用戶的招聘體驗(yàn)更好，成效更高
1.一鍵發(fā)布職位到多渠道/一鍵刷新，無需重復(fù)操作，并實(shí)現(xiàn)自動(dòng)簡(jiǎn)歷回收/查重
2.一站式管理職位進(jìn)展，招聘數(shù)據(jù)自動(dòng)匯總統(tǒng)計(jì)，告別手動(dòng)制表浪費(fèi)時(shí)間
3.PC+移動(dòng)端協(xié)同操作，提高用人部門的配合度，通過智能化技術(shù)和多端聯(lián)動(dòng)，獲取準(zhǔn)確的招聘需求，推動(dòng)用人經(jīng)理積極配合反饋
4.提高候選人的配合度，通過打通候選人與HR的系統(tǒng)交互，提高候選人的體驗(yàn)和滿意度
我們聚合了上百家獵企為客戶提供專業(yè)的獵頭服務(wù)，能夠更快的響應(yīng)客戶的職位需求。同時(shí)我們獨(dú)有的“專場(chǎng)獵聘”服務(wù)能幫助用戶以傳統(tǒng)獵頭服務(wù)一半的成本費(fèi)用獲得更高效的人才推薦服務(wù)。幫助客戶快速完成人才招聘需求。
棲才科技——以改變招聘現(xiàn)狀為己任，用專業(yè)及創(chuàng)新的產(chǎn)品及服務(wù)為招聘從業(yè)者賦能。