四川制造業(yè)獵頭公司

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022-10-15

二、獵頭本身的素質(zhì)和水平。 除了業(yè)務(wù)上的專業(yè)水平以外,好的人品也是基礎(chǔ)的前提,人品決定了服務(wù)質(zhì)量的下限。大家對(duì)"人品"的理解見(jiàn)仁見(jiàn)智,但“誠(chéng)實(shí)、守信、敬業(yè)、負(fù)責(zé)”應(yīng)該是基本的標(biāo)準(zhǔn)。 敬業(yè)負(fù)責(zé)的獵頭會(huì)在詳細(xì)了解公司背景、崗位職責(zé)需求和招聘要求,規(guī)劃潛在候選人的獵取范圍,跟相關(guān)候選人聯(lián)系,經(jīng)過(guò)仔細(xì)了解溝通后將合適的候選人推給企業(yè)。這很大程度上決定了該獵頭公司的客戶滿意度和口碑。 一個(gè)只顧業(yè)績(jī)的獵頭,不會(huì)站在企業(yè)和候選人的角度思考問(wèn)題,只想著賣簡(jiǎn)歷、“賣人”,會(huì)給企業(yè)造成不小的麻煩,也可能會(huì)把候選人往火坑里推。之所以有一些人不待見(jiàn)獵頭,就是因那一小撮的劣質(zhì)獵頭以業(yè)績(jī)?yōu)樾袨槌霭l(fā)點(diǎn),無(wú)法與候選人建立友好互信的關(guān)系,甚至還對(duì)候選人造成打擾。 獵頭對(duì)企業(yè)和候選人尊重、坦誠(chéng)相待,才能讓企業(yè)招聘到合適的人才,讓候選人找到心儀的工作。這一點(diǎn),多與獵頭溝通交流就能夠辨別,船業(yè)的獵頭值得與之建立友好關(guān)系,進(jìn)行長(zhǎng)期合作。獵頭招聘是個(gè)非標(biāo)化的業(yè)務(wù),要靈活的運(yùn)用不同的手段,完成職位招聘,能關(guān)掉職位拿到業(yè)績(jī)就是獵頭的專業(yè)。四川制造業(yè)獵頭公司

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)相對(duì)于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢(shì)一: 1.我們創(chuàng)新的提供了專場(chǎng)獵聘的服務(wù),這是一種類似于團(tuán)購(gòu)獵頭服務(wù)的方式,收費(fèi)是人選年薪的12%起,只有傳統(tǒng)獵頭服務(wù)收費(fèi)的一半。 2.我們已經(jīng)有很多簽約獵頭,所以你可以不用再去篩選簽約獵頭公司。篩選簽約也是挺麻煩并且篩選成本挺高的。跟我們合作,如果覺(jué)得某位獵頭的服務(wù)能力沒(méi)達(dá)到你的預(yù)期,你可以立馬換一位來(lái)服務(wù),而不用像傳統(tǒng)的方式,來(lái)重新篩選一家新的供應(yīng)商 重新走簽約流程,獲取服務(wù)更方便快捷。 3.跟我們合作, 你可以自己主動(dòng)選擇為你服務(wù)的獵頭以及服務(wù)的人數(shù),主動(dòng)權(quán)在你。這在傳統(tǒng)方式是不行的,傳統(tǒng)方式你選擇了一家公司,都是由那家公司來(lái)給你分配服務(wù)你的獵頭和服務(wù)人數(shù)。東莞獵頭哪家可靠獵頭顧問(wèn)具備良好的溝通能力,能深入了解客戶情況和需求,并準(zhǔn)確地傳達(dá),了解優(yōu)缺點(diǎn),獲得候選人信任。

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)相對(duì)于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢(shì)二: 1.可以針對(duì)不同的職位進(jìn)行自主靈活定價(jià),可以更方便的激勵(lì)獵頭推薦,也能一定程度的降低獵頭費(fèi)用支出。傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)收費(fèi)一半是固定的,不夠靈活。 2.我們目前合作的顧問(wèn) 水平還是相對(duì)比較高的,比一般的獵頭公司的平均水平要高,所以服務(wù)能力會(huì)更有保障。我們也是主打新能源、硬件、智能制造幾個(gè)領(lǐng)域。 3.跟我們合作,我們還可以為您提供一套智能化的招聘系統(tǒng),并且這套系統(tǒng)可以讓你實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的招聘,能極大的提高您的招聘效率。 并且我們把獵頭也整合進(jìn)系統(tǒng)了,你可以通過(guò)系統(tǒng)直接管理獵頭的推薦進(jìn)展并同步招聘進(jìn)度,而不必和很多人對(duì)接溝通進(jìn)展,這樣效率更高,工作更輕松。

HR如何選對(duì)獵頭公司 三、過(guò)程控制 專業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個(gè)過(guò)程,棲才科技的獵頭顧問(wèn)會(huì)對(duì)雇主和候選人雙方各有一個(gè)合作溝通流程,從接洽到OFFER入職,從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查,從開(kāi)始尋訪到背景調(diào)查,從面談面試到入職協(xié)商,獵頭顧問(wèn)的身影應(yīng)一直在其中。并且,對(duì)于每個(gè)步驟都應(yīng)有具體的標(biāo)準(zhǔn)與流程,比如棲才科技,光職位信息確定就有長(zhǎng)達(dá)10頁(yè)的具體咨詢標(biāo)準(zhǔn)。 候選人成功入職后,獵頭的工作也沒(méi)有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作,并與客戶及候選人保持長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)聯(lián)系,以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問(wèn)會(huì)在人選上班兩周后對(duì)其進(jìn)行回訪,及時(shí)了解人才在新崗位的工作情況,幫助人才盡快融入企業(yè),成為老板與人才之間的溝通橋梁,使企業(yè)和人才更好的合作。專業(yè)的獵頭不僅要做好人才mapping,了解行業(yè)整體情況,還需分析客戶競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的組織架構(gòu)及市場(chǎng)戰(zhàn)略。

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值 成為你的人力資源顧問(wèn) 一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn),必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn),可以吸取眾家之長(zhǎng)從而總結(jié)出用人的理念精華,完全可以勝任你在人力資源方面的顧問(wèn)。給公司提供人力資源方面寶貴的建議。 節(jié)約成本 很多人覺(jué)得獵頭公司收費(fèi)高,其實(shí)會(huì)算賬的老板覺(jué)得物超所值,雖然看似花費(fèi)了高于網(wǎng)絡(luò)招聘成本的錢,但是實(shí)際上卻能節(jié)省大量的時(shí)間和精力,并且獵頭推薦的人才大多不會(huì)輕易離職,背調(diào)也做的很詳細(xì),對(duì)企業(yè)后期發(fā)展提供助力,有所保障。獵頭顧問(wèn)的專業(yè)知識(shí)能幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益指導(dǎo),對(duì)某些機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢,能加強(qiáng)合作關(guān)系。北京制造業(yè)獵頭服務(wù)好

成功的獵頭會(huì)站在候選人的角度去思考問(wèn)題,具有一定服務(wù)意識(shí),即態(tài)度決定成敗,進(jìn)而提高獵聘效率與質(zhì)量。四川制造業(yè)獵頭公司

靠譜的獵頭是什么樣的? 我是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的項(xiàng)目經(jīng)理,由于做招聘服務(wù)平臺(tái)的關(guān)系,經(jīng)常會(huì)和不同的獵頭公司合作,也認(rèn)識(shí)了不少獵頭顧問(wèn),跟任何行業(yè)一樣,獵頭的職業(yè)晉升也是一個(gè)打怪升級(jí)的過(guò)程,選擇自己出來(lái)開(kāi)公司的獵頭不在少數(shù),那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢? 一、?專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力 從接下客戶的case開(kāi)始,能迅速摸清客戶所在行業(yè)的基本狀況、行業(yè)內(nèi)的同業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀、人才市場(chǎng)情況及該職位的稀缺程度,行業(yè)內(nèi)該職位的薪資水平,客戶所尋求目標(biāo)候選人的硬性及軟性要求,比如年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、需要具備的能力和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域、管理風(fēng)格等,該職位屬于新增還是替換,匯報(bào)線、部門架構(gòu)、下屬人數(shù)、薪資范圍、面試流程等。 以上是獵頭顧問(wèn)必須做的,專業(yè)的獵頭還會(huì)多做一個(gè)步驟就是詢問(wèn)企業(yè)HR該職位的招聘現(xiàn)狀,比如目前合作了多少家獵頭、已面試候選人的大致背景、面試失敗的原因、企業(yè)的忌諱點(diǎn)、企業(yè)傾向的目標(biāo)公司、有無(wú)互相不挖角的協(xié)議等等。 只有對(duì)行業(yè)和職位分析得越深入,成功的可能性才越大,當(dāng)然效率也是我們強(qiáng)調(diào)的,因?yàn)槿绻惶岣咝?,很有可能大多?shù)符合要求的候選人企業(yè)已經(jīng)面試過(guò)或者其他獵頭公司提前推薦了。四川制造業(yè)獵頭公司

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