南京新能源獵頭哪家性價(jià)比高

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，我們創(chuàng)新性的將智能化招聘系統(tǒng)和招聘外包服務(wù)有機(jī)的結(jié)合在了一起，能夠幫助客戶實(shí)現(xiàn)提升招聘效率，降低招聘成本支出的效果。并且能夠快速為客戶提供專業(yè)化的獵頭服務(wù)，保證客戶的人才需求。 我們能為客戶提供三方面的服務(wù)： 1.為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的招聘管理，并提升30%以上的招聘效率，降低20%的招聘成本支出。 2.為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)。我們整個(gè)了華南地區(qū)上百家專業(yè)的獵頭公司，能為新能源、硬件、智能制造、動(dòng)力鋰電池及材料、連鎖零售、跨境電商等領(lǐng)域的客戶提供專業(yè)的服務(wù)。 3.專場(chǎng)獵聘，專場(chǎng)獵聘服務(wù)是我們創(chuàng)新性為企業(yè)客戶開發(fā)的高性價(jià)比服務(wù)，適用于企業(yè)技術(shù)、運(yùn)營、產(chǎn)品、營銷、設(shè)計(jì)以及職能崗位等非高管職位的招聘，費(fèi)率低至12%起。能為客戶降低40%以上的獵聘費(fèi)用支出?？茖W(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專業(yè)度的重要因素，這將對(duì)招聘結(jié)果起到至關(guān)重要的影響。南京新能源獵頭哪家性價(jià)比高

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)相比其他獵頭平臺(tái)有哪些優(yōu)勢(shì)？ 1.和棲才招聘服務(wù)平臺(tái)合作，企業(yè)有獵頭需求是直接把職位放給獵頭并直接對(duì)接獵頭， 不需要像其他平臺(tái)一樣，職位是放給平臺(tái)，再由平臺(tái)來作為中間方對(duì)接獵頭。我們的效率更高，也避免信息在溝通傳遞中的失真。 2.基于招聘系統(tǒng)，我們可以實(shí)現(xiàn)獵頭推薦簡歷的自動(dòng)查重，避免HR手動(dòng)查重，或遺漏查重導(dǎo)致的獵頭費(fèi)用支出。 3.基于系統(tǒng)的操作，我們的招聘進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，可以同步給獵頭方。避免HR對(duì)接多家獵頭的重復(fù)溝通占用大量時(shí)間的情況。南京新銳獵頭哪家性價(jià)比高簽約棲才招聘系統(tǒng)企業(yè)可把控主動(dòng)權(quán)，根據(jù)自身情況選擇為你服務(wù)的獵頭以及服務(wù)的人數(shù)，打破傳統(tǒng)劣勢(shì)。

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值 節(jié)約時(shí)間，為企業(yè)的項(xiàng)目推進(jìn)保駕護(hù)航。 現(xiàn)在的大一點(diǎn)的獵頭公司，基本上當(dāng)天就可以篩選出簡歷，提供人選，至多3-4周就可以完成訂單，而對(duì)于某些高級(jí)職位，企業(yè)自身卻需要一到兩年也不一定找到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)槿鄙訇P(guān)鍵人才不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。 人才質(zhì)量高 對(duì)于用人單位來說，人才市場(chǎng)（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)）上的人才多為流動(dòng)人才，極少有高級(jí)、特殊人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、**鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來進(jìn)行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出適合客戶要求的人才，所以質(zhì)量有所保證。

HR如何選對(duì)獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個(gè)過程，棲才科技的獵頭顧問會(huì)對(duì)雇主和候選人雙方各有一個(gè)合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應(yīng)一直在其中。并且，對(duì)于每個(gè)步驟都應(yīng)有具體的標(biāo)準(zhǔn)與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長達(dá)10頁的具體咨詢標(biāo)準(zhǔn)。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期動(dòng)態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問會(huì)在人選上班兩周后對(duì)其進(jìn)行回訪，及時(shí)了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。獵頭顧問要以客戶的需求為導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，以及和專業(yè)候選人、HR平等對(duì)話的能力。

你遇到過獵頭,但你遇到過專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)作為行業(yè)內(nèi)的一家專業(yè)的獵頭服務(wù)平臺(tái)來給大家分析：其實(shí)這個(gè)問題很常見 ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)人與人互動(dòng)高效的時(shí)代，越來越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡單，因?yàn)槠髽I(yè)意識(shí)到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)所能帶來的商業(yè)價(jià)值，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，越來越多的產(chǎn)業(yè)園與國內(nèi)重點(diǎn)城市對(duì)精英人群的虹吸效應(yīng)現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下獵頭的價(jià)值，獵頭真正專業(yè)的能力更加得到凸顯和至關(guān)重要，人與人之間互動(dòng)所產(chǎn)生的價(jià)值應(yīng)該有其更突出的不可替代性。HR選擇的獵頭顧問需具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和真實(shí)需求，并能準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人。鋰電獵頭費(fèi)用

棲才科技是立足于深圳，服務(wù)華南地區(qū)的企業(yè)，在新能源、制造業(yè)、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域有很強(qiáng)的專業(yè)服務(wù)能力。南京新能源獵頭哪家性價(jià)比高

二、為企業(yè)輸入新鮮血液 對(duì)于社會(huì)招聘來說，這個(gè)功能也是很重要。校招培養(yǎng)人才速度慢，短期價(jià)值低，校招培養(yǎng)“剩男剩女”少。這個(gè)時(shí)候，時(shí)代在進(jìn)步，技術(shù)在突破，管理在創(chuàng)新。企業(yè)該怎么辦呢？是時(shí)候讓讓獵頭公司上場(chǎng)了！ 三、準(zhǔn)確分析企業(yè)需求 獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。很多時(shí)候，他們能更準(zhǔn)確的分析出企業(yè)需要什么樣的人才。比如企業(yè)想找一個(gè)人力資源總監(jiān)，但是他們往往不知道人力資源總監(jiān)需要具備什么樣的能力才能更好的解決企業(yè)現(xiàn)有的問題。獵頭可以分析企業(yè)存在的問題，哪些方面可以改進(jìn)，從而分析要找的人才的特點(diǎn)，為企業(yè)找到更匹配的人才。南京新能源獵頭哪家性價(jià)比高

深圳棲才智能科技有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在廣東省等地區(qū)的數(shù)碼、電腦中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力，深圳棲才智能科技供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績而沾沾自喜，相反的是面對(duì)競(jìng)爭越來越激烈的市場(chǎng)氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！