中山制造業(yè)RPO招聘流程外包服務好

HR如何選擇RPO供應商？ 一、專業(yè)度考察 專業(yè)度是RPO供應商為企業(yè)帶來價值的保障。企業(yè)在考察RPO供應商時可以從“理念”和“特質(zhì)”入手 1、理念 首先，專業(yè)的RPO服務商具備良好的服務理念： （1）客戶第一的理念，以客戶為導向，為客戶創(chuàng)造價值； （2）能夠結(jié)合客戶需求，為客戶定制出“更適合的”RPO服務； （3）具備創(chuàng)新意識，為客戶提供“與時俱進的服務”，助力企業(yè)獲得“人才競爭優(yōu)勢”。 2、特質(zhì) 專業(yè)的RPO供應商具備以下特質(zhì)： （1）專業(yè)的團隊：擁有滿足客戶需求的、專業(yè)的團隊； （2）多樣的渠道和充足的人才庫：覆蓋企業(yè)所需要的行業(yè)，能夠滿足企業(yè)對人才的需求； （3）豐富的服務經(jīng)驗：擁有豐富的服務經(jīng)驗——這不但在一定程度上體現(xiàn)出供應商的能力與專業(yè)度，而且也能從側(cè)面體現(xiàn)出其所服務客戶的滿意度； （4）默契的合作：能夠通過細致、熱情、專業(yè)的溝通，與企業(yè)建立默契的合作關(guān)系。 棲才招聘服務平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。棲才科技的RPO既提高了效率又降低了成本，并將人力資源部門從招聘的繁瑣事物工作中解脫出來。中山制造業(yè)RPO招聘流程外包服務好

傳統(tǒng)獵頭和招聘外包的區(qū)別 04、流程不同 傳統(tǒng)獵頭負責的是招聘工作中的一個環(huán)節(jié)，即根據(jù)受聘公司需要，尋找對應的人才。 而RPO是公司招聘的一個方式，RPO負責了一系列完整的招聘流程。 05、目的不同 傳統(tǒng)獵頭所招聘的人才更少，是為了滿足公司對某些特定崗位的高精尖人才的需求。 而RPO著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案，為公司提供完整的招聘服務，提供大批崗位人才。 06、職責不同 傳統(tǒng)獵頭需要對客戶招聘要求，及所招募的人才進行全多維度的分析，相比較而言，軟性指標的重要性更強于硬性指標。獵頭公司不光要看經(jīng)理人曾經(jīng)的業(yè)績，更要考察他今后的發(fā)展?jié)摿Α?RPO負責提供大量的用于基礎(chǔ)就業(yè)的人才，只要符合一般情況下的招聘條件即可。 07、服務側(cè)重點不同 傳統(tǒng)獵頭側(cè)重于尋找并招聘個別優(yōu)秀人才，側(cè)重結(jié)果。 RPO側(cè)重于提供招聘流程，及招聘服務本身，側(cè)重方式。 作為專業(yè)的招聘服務商，棲才招聘服務平臺既能在傳統(tǒng)的獵頭服務上為客戶快速解決高級人才的招聘需求，又能為客戶提供一體化的招聘解決方案。杭州快消品RPO招聘流程外包服務能力強棲才科技的RPO服務提供人才的募集和篩選工作，幫助企業(yè)樹立雇主品牌，提升吸引人才的競爭優(yōu)勢。

招聘流程外包的服務內(nèi)容有哪些呢? 很多企業(yè)在需要用人的時候，喜歡將招聘流程外包（RPO）。招聘流程包括從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。 哪些企業(yè)招聘適合用招聘流程外包服務？ 1) 固定周期內(nèi)，有較大量職位需求的企業(yè)。 2) 新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。 3) 需要到另一個城市開設(shè)新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)。 4) 需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)。 5) 需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。 6)規(guī)模不大，暫無計劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。

什么是招聘流程外包RPO？ 棲才招聘服務平臺提供的RPO招聘流程外包服務是一種代理招聘服務，是以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。 招聘流程外包（RPO ）服務屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，RPO 可以提供的是“起點到終點(End to End)”的一站式服務。招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構(gòu)來完成，它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經(jīng)驗，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。棲才招聘流程外包服務有大量的招聘人員為客戶提供服務，快速響應客戶需求，幫助企業(yè)快速招到所需人才。

企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢? 1、讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，比如招聘，讓專業(yè)的招聘外包公司去做，他們在招聘渠道的建設(shè)方面，要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。 棲才科技就是一家專業(yè)的招聘服務平臺，他們有有大量的招聘人員可以為客戶提供服務，能快速響應客戶的需求，幫助企業(yè)快速招聘到所需人才。 2、從繁雜的事務中脫身，像薪酬發(fā)放、社保代理，這些事務瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專業(yè)于重點業(yè)務。 3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風險,打個比方就以社保為例，交給專業(yè)的招聘外包公司，他們的專業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風險，特別是現(xiàn)在國內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。國內(nèi)的RPO是項目招聘，主要解決企業(yè)內(nèi)部招聘資源不足而無法滿足業(yè)務需求的情況。東莞金融RPO招聘流程外包

企業(yè)在引進RPO服務的同時，也相當于引進了更適合企業(yè)自身的招聘流程和管理經(jīng)驗。中山制造業(yè)RPO招聘流程外包服務好

在RPO三條傳統(tǒng)業(yè)務線中，業(yè)務比重排列，1.社招 2.校園招聘 3.專場招聘 1.社會招聘，時間跨度為全年，隨時都有需求出現(xiàn)，企業(yè)需求多樣，招聘形式多樣; 2.校園招聘，由于受到時間的局限性，只在9-11月和3-4月這兩個時間段企業(yè)會產(chǎn)生需求; 3.專場招聘，通常是企業(yè)開展新項目或有緊急密集的招聘需求時開展。 社招業(yè)務 流程外包：根據(jù)環(huán)節(jié)收費，對不同招聘環(huán)節(jié)為客戶提供流程外包服務，可提供簡歷初篩、電話面試、推薦簡歷數(shù)量、推薦簡歷并參加面試、成功上崗等不同招聘形式。 派駐顧問式招聘：可針對短期內(nèi)的招聘需求，派駐On-site顧問，協(xié)助企業(yè)完成招聘需求。 校園招聘 校園招聘：針對客戶需求，提供校園渠道開發(fā)、線上線下宣傳、校園宣講會組織、面試初篩、call-center電話及短信通知、面試組織協(xié)調(diào)、筆試組織、參與面試、入職跟蹤、就業(yè)指導等根據(jù)企業(yè)需求定制的全流程校園招聘外包服務。 實習生招聘：結(jié)合校園渠道資源，為客戶提供實習生招聘篩選、推薦替換、實習管理、崗前培訓等全流程服務。中山制造業(yè)RPO招聘流程外包服務好

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務結(jié)合的公司，定位于“金領(lǐng)人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務平臺。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務，幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗下，我們的售價只有友商的五分之一。同時我們創(chuàng)新性的為客戶提供了“專場獵聘”服務，能夠為客戶站針對技術(shù)、產(chǎn)品、營銷、設(shè)計、職能崗位等多方面的獵聘服務，關(guān)鍵的是，費率只有傳統(tǒng)獵頭收費的60%。這能極大的幫助客戶節(jié)省招聘費用支出。我們也能為客戶提供標準化的獵頭服務，棲才招聘服務平臺上已經(jīng)有超過200位專業(yè)的獵頭顧問，能為客戶提供及時且高效的獵聘服務，針對客戶的需求去尋訪市面上更合適的人選進行推薦。幫助客戶更快的完成用人需求。