江蘇大健康獵頭推薦

HR如何選對獵頭公司 二、服務(wù)意識 歸根結(jié)底，獵取人才是一項服務(wù)，而且是對于企業(yè)發(fā)展十分關(guān)鍵的服務(wù)，有時甚至?xí)Q定一個項目的好壞。 “態(tài)度決定成敗?！边@家公司有多少顧問？它的顧問網(wǎng)絡(luò)可以覆蓋多少個地區(qū)？他的員工是否每天任何時段都可以進行溝通？他們承諾多久之內(nèi)給客戶回復(fù)？這幾個關(guān)鍵數(shù)字將極大地加強客戶項目的跟進程度，進而決定其成功速度與質(zhì)量。 在棲才科技看來，90%以上的候選人都會和獵頭做朋友，因為他們明白獵頭給他們帶來的將是更好的機會。在順利地取得基本的信任后，他們就會約獵物面談。成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，或者說，一定要有服務(wù)意識，要明白人并不是商品。與獵頭公司合作可以為企業(yè)輸入新鮮血液，能夠準確分析企業(yè)需求，為企業(yè)找到更匹配的人才。江蘇大健康獵頭推薦

HR如何選對獵頭公司 四、顧問專業(yè)化程度 從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。 客戶在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問只有對某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。顧問的溝通能力也是關(guān)鍵。 獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真正的需求，并將客戶情況準確地傳達給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點，才能獲得候選人的信任。 棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。江蘇大健康獵頭推薦棲才招聘服務(wù)平臺不只為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，也有面向獵頭的系統(tǒng)產(chǎn)品，可提供獵頭顧問服務(wù)。

C有一個我非常欣賞的工作習(xí)慣，他對候選人及客戶的溝通絕不只停留在電話層面，而是想盡辦法和他們建立線下的聯(lián)系，能見面一定要見面，不惜自掏腰包。京東金融有個候選人正好在深圳出差，他想辦法在休息日約見，同時為節(jié)約金錢和時間成本，同天還約見了2個華為剛回國的候選人，另外還有一個外資辭職在家看機會的候選人，當天的日程表排得非常滿。我跟著他上午見京東的、下午見華為的、晚上見外資的，工作節(jié)奏非常緊張。候選人目前都是百萬年薪的收入，也是剛和C見面，經(jīng)過面對面的交流，我明顯感覺候選人對C的信任感增加，談話間透露了很多電話及網(wǎng)絡(luò)上無法了解到的信息，見面的交流，候選人更容易敞開心扉，也更愿意建立進一步的聯(lián)系。 C常說，如果連見客戶和候選人的意愿都沒有，談不上是專業(yè)獵頭的，對這句話我個人深表贊同，現(xiàn)在很多獵頭都是電話和網(wǎng)絡(luò)工作，雖然網(wǎng)絡(luò)給溝通提供了諸多便利，但線下的聯(lián)系必不可少。人與人的交情雖然絕不是一兩次見面就能輕易建立的，但是如果這一步都不肯邁出的話，又談何深入呢？我覺得這個經(jīng)驗值得所有獵頭及HR借鑒和學(xué)習(xí)。

棲才招聘服務(wù)平臺不只能為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，我們也有面向獵頭的系統(tǒng)產(chǎn)品，也吸引了很多專業(yè)的獵頭和我們合作。因此如果您有崗位需求用到獵頭，那么我們的合作獵頭顧問就可以來提供服務(wù)。 通過平臺來獲得獵頭服務(wù)您也會更輕松，您無需簽約很多家獵頭供應(yīng)商，第二如果覺得某個職位的合作獵頭推薦的效果不理想，可以立馬切換一家，而無需像傳統(tǒng)方式一樣再去開拓一家新的。這些都對使用獵頭的效率和效果有很大的幫助。 第三可以實現(xiàn)將部分招聘進度同步給獵頭，避免大量的溝通，溝通也很費時間。棲才招聘系統(tǒng)可以針對不同的職位進行自主靈活定價，達到激勵獵頭推薦，也能一定程度降低獵頭費用支出。

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級架構(gòu)薪酬流程等關(guān)鍵點有哪些，能說清楚這些已經(jīng)超過50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個薪酬和公司，問什么都不知道。 大家吐槽網(wǎng)上獵頭推薦的職位不準確，跟很多人找工作海投簡歷一樣，獵頭在招聘渠道發(fā)信息也是搜某個職位或者關(guān)鍵詞，批量群發(fā)很多人。重點是1V1溝通的時候，對方腦子清楚不清楚。 專業(yè)獵頭是專職方向的?？梢约觽€微信，看看朋友圈是不是一直有很多同類職位招聘，如果有，你可以通過一個獵頭看多個公司的職位；有的獵頭互聯(lián)網(wǎng)、消費品，半導(dǎo)體等都做的這種你也不知道下一次合作是什么時候。 提供有價值的建議。面試輔導(dǎo)、跟職位的契合點、薪酬談判建議、離職輔導(dǎo)等；獵聘流程是個服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問是這個產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會提供有價值的建議，讓你的求職體驗更好。獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上的“挖墻腳”，而是具備判斷企業(yè)和候選人冰山下的內(nèi)容，以進行人才高度匹配。珠海獵頭哪家好

成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，具有一定服務(wù)意識，即態(tài)度決定成敗，進而提高獵聘效率與質(zhì)量。江蘇大健康獵頭推薦

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務(wù)結(jié)合的公司，定位于“金領(lǐng)人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務(wù)，幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗下，我們的售價只有友商的五分之一。 同時我們創(chuàng)新性的為客戶提供了“專場獵聘”服務(wù)，能夠為客戶站針對技術(shù)、產(chǎn)品、營銷、設(shè)計、職能崗位等多方面的獵聘服務(wù)，關(guān)鍵的是，費率只有傳統(tǒng)獵頭收費的60%。這能極大的幫助客戶節(jié)省招聘費用支出。 我們也能為客戶提供標準化的獵頭服務(wù)，棲才招聘服務(wù)平臺上已經(jīng)有超過200位專業(yè)的獵頭顧問，能為客戶提供及時且高效的獵聘服務(wù)，針對客戶的需求去尋訪市面上更合適的人選進行推薦。幫助客戶更快的完成用人需求。江蘇大健康獵頭推薦

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