上海棲才RPO招聘流程外包哪家性價比高

為什么企業(yè)要把招聘業(yè)務(wù)流程外包？ 企業(yè)將招聘業(yè)務(wù)外包的主要動機無非就是提高招聘效率，降低招聘成本。 具體可以體現(xiàn)在一下幾個方面： 1、將招聘信息傳播、候選人獲取外包給專業(yè)性公司，可以提高候選人獲取效率。 2、專業(yè)性公司在人才搜索，內(nèi)部推薦策劃，社會化推薦方有轉(zhuǎn)型經(jīng)驗； 3、專業(yè)性招聘公司一般都有一定數(shù)量的人才數(shù)據(jù)庫； 4、通過招聘顧問派遣，減少甲方不需要太多專職招聘人員，這堆項目性招聘可以帶來人員報酬與擁有成本。 棲才招聘服務(wù)平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。凡是大型的企業(yè)均會使用“獵頭”和“RPO”服務(wù)供應(yīng)商，為企業(yè)持續(xù)輸送人才。上海棲才RPO招聘流程外包哪家性價比高

企業(yè)明明有HR，為什么還要招聘外包出去呢？ Yi情突如其來，許多企業(yè)業(yè)務(wù)驟減，為了活下去開始節(jié)約人力成本，大幅度減員。但在經(jīng)歷過停工停產(chǎn)后就是恢復(fù)生產(chǎn)了，企業(yè)需要大量的人才，對于HR來說是一場硬仗。 因為企業(yè)HR招聘的傳統(tǒng)渠道有限，主要依靠主流招聘網(wǎng)站。加上地域、行業(yè)、經(jīng)驗、學(xué)歷、期望等各種條件的限制，HR很難快速找到與崗位匹配的人才。在此背景下，越來越多的企業(yè)選擇招聘流程外包。 招聘流程外包服務(wù)的興起不只幫企業(yè)解決了招人難題，更是幫助HR減輕了巨大工作壓力，讓HR把精力聚焦在更有價值的事情上，和企業(yè)一起成長。 企業(yè)對于人才的需求不只在于專業(yè)技能上，更是在人才的素質(zhì)、視野、思維等多方面指標(biāo)來評估候選人的能力。招聘流程外包服務(wù)不僅可以幫助企業(yè)通過強大的渠道快速搜尋到合適的高質(zhì)量人才，高效達成招聘目標(biāo)。 企業(yè)可以減少事務(wù)性工作，企業(yè)選擇招聘外包后，員工招聘，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，邀約面試等工作都可以由棲才招聘服務(wù)平臺這樣的招聘外包服務(wù)商來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務(wù)性工作。上海棲才RPO招聘流程外包哪家性價比高棲才科技的招聘外包可以提高企業(yè)HR的工作效率，提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率、降低企業(yè)的用工風(fēng)險。

元旦剛過！已臨近年底，現(xiàn)在HR招聘越發(fā)難做了。 還在職的候選人不會考慮在這個時間段辭職，還未入職的候選人已經(jīng)早早溜回家坐等過年了。 難道在這種時候，HR只能坐等三四月份招聘旺季的到來？ 在棲才招聘服務(wù)平臺看來，就算是HR愿意等，企業(yè)也不愿意！特別是超市、商超、餐飲以及家政等行業(yè)，春節(jié)旺季正是業(yè)績沖刺的重要時機，關(guān)鍵崗位人員不在崗、人員配備不足怎么開展業(yè)務(wù)？何來業(yè)績沖刺？ 這個時候，很多企業(yè)就想到把企業(yè)的招聘工作外包給人力資源外包公司來完成，這不失為一個好的解決方案。同時，企業(yè)在招聘流程外包服務(wù)（RPO）的時候，很關(guān)心的問題就是招聘流程外包服務(wù)（RPO）的收費問題了。RPO服務(wù)的收費標(biāo)準(zhǔn)一般會按照招聘人數(shù)、人才類型、招聘難度等因素來決定的，棲才招聘服務(wù)平臺提供（RPO）服務(wù)的收費只有傳統(tǒng)獵頭收費標(biāo)準(zhǔn)的四分之一到五分之一，能大幅度降低企業(yè)招聘成本。并且按結(jié)果付費，提供無效退款的保障。

RPO可以為企業(yè)提供哪些好處？ 擴大人才庫 當(dāng)今市場上人才匱乏困擾，這使得與合格的候選人（尤其是那些垂涎的被動候選人）更加難以接觸和吸引。棲才招聘服務(wù)平臺作為專業(yè)的RPO提供商具有豐富的候選人數(shù)據(jù)庫，從而可以更好地幫助客戶實現(xiàn)其目標(biāo)所需的人才需求。 但這不只是改善了與更多人的聯(lián)系；RPO供應(yīng)商具有專業(yè)知識和行之有效的方法，可確保將高質(zhì)量的候選人與其客戶的關(guān)鍵職位相匹配。 合理與合規(guī) 對于任何忙碌的企業(yè)，在招聘過程中遵守現(xiàn)有法規(guī)并快速更新招聘方法，來適應(yīng)任何變化可能是一個挑戰(zhàn)。 同時，諸如忽略培訓(xùn)招聘經(jīng)理和用人部門經(jīng)理如何正確進行面試之類的事情，可能會對業(yè)務(wù)產(chǎn)生重大影響，無論是在財務(wù)上還是在公司吸引人才的整體能力上。 在這方面，RPO可以通過減輕不合規(guī)的招聘做法可能帶來的許多風(fēng)險來幫助企業(yè)進行招聘的合規(guī)操作。 RPO提供者了解本地和國際勞工法，因此精通復(fù)雜的法律要求并幫助雇主制定以合規(guī)為重點的低風(fēng)險雇傭策略。RPO三條傳統(tǒng)業(yè)務(wù)線：1、社會招聘；2、校園招聘；3、專場招聘。

美國密歇根大學(xué)教授戴維?尤里奇發(fā)現(xiàn)，中國的人力資源專業(yè)人員所承擔(dān)的更多的是日常工作，而不是更重要的部分。他們常常被支付工資、招聘人或者解聘人等事務(wù)纏繞。這位很早就提出人力資源概念的管理學(xué)家長期在全球范圍內(nèi)開展“人力資源勝任力”研究，他在調(diào)查了中國的情況之后認(rèn)為，中國企業(yè)的人力資源部門的影響力和貢獻力還有很大的成長空間。而RPO的出現(xiàn)正是助力了人力資源部門的成長。因為RPO讓“適合的人”更迅捷方便的踏上軌道，既提高了效率又降低了成本，并且將人力資源部門從招聘的繁瑣的事物性工作中解脫出來，聚焦于戰(zhàn)略性事務(wù)。對企業(yè)方來說，RPO供應(yīng)商不只是提供人才的募集和篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的“市場化”競爭優(yōu)勢。對于候選人來說，RPO供應(yīng)商也不應(yīng)只再是招聘專員的替代者，而是提供更加深入、合理的職業(yè)建議，包括發(fā)展方向，擇業(yè)困惑等問題的解答，是可信賴的、共成長的貼心職業(yè)顧問。棲才招聘服務(wù)平臺RPO服務(wù)的工作重心也從 “找到人”逐步轉(zhuǎn)變成“吸引人”。棲才科技的RPO招聘流程外包可以快速、高效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。成都電商RPO招聘流程外包哪家性價比高

棲才科技的RPO服務(wù)提供人才的募集和篩選工作，幫助企業(yè)樹立雇主品牌，提升吸引人才的競爭優(yōu)勢。上海棲才RPO招聘流程外包哪家性價比高

招聘流程外包服務(wù)（RPO）怎么收費？能按結(jié)果付費嗎？ 據(jù)了解，市面上的招聘流程外包服務(wù)（RPO）企業(yè)，收費標(biāo)準(zhǔn)一般會按照招聘人數(shù)、人才類型、招聘難度等因素來決定的，棲才招聘服務(wù)平臺提供（RPO）服務(wù)的收費如下： 1、高性價比，只有傳統(tǒng)獵頭收費標(biāo)準(zhǔn)的四分之一到五分之一，大幅度降低企業(yè)招聘成本； 2、按結(jié)果付費，無效退款保障。棲才招聘服務(wù)平臺的RPO服務(wù)是基于“future back”去做規(guī)劃，去制定行動計劃，達到結(jié)果。對棲才來說，以結(jié)果為導(dǎo)向去做事，會讓整個團隊的緊迫感、目標(biāo)感更強；而對企業(yè)來說，目前大多數(shù)企業(yè)招聘主要難點是在招聘效率跟不上，關(guān)鍵是難招到合適的人，而選擇結(jié)果付費，企業(yè)會更放心，也會提高企業(yè)運營效率。 當(dāng)然，具體收費還需要按照企業(yè)具體招聘需求來確定，包括招聘人數(shù)多少、招聘崗位是什么等，而且同一個崗位，不同城市的收費也可能會有一定的出入。上海棲才RPO招聘流程外包哪家性價比高

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