廣州獵頭哪家強(qiáng)

第二，高級(jí)獵頭一定是自帶咨詢性質(zhì)，有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對(duì)象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個(gè)人素養(yǎng)，他們的時(shí)間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關(guān)注點(diǎn)，準(zhǔn)確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議，這一定是一個(gè)讓對(duì)方好感倍增的加分點(diǎn)，也是平等對(duì)話和獲取真實(shí)需求的開(kāi)端。只有能為對(duì)方創(chuàng)造價(jià)值，才能得到相應(yīng)的重視，這是人際交往的基本法則。 第三，高級(jí)獵頭與候選人的交流絕不會(huì)只停留在電話層面。認(rèn)識(shí)一個(gè)廣州的獵頭，90后，男性，本文稱之為C吧，進(jìn)入獵頭行業(yè)三年左右的時(shí)間，已經(jīng)做到project manager，百萬(wàn)大單也成功完成了不少，在我和他合作期間出于對(duì)獵頭工作模式的好奇，我曾全程跟隨他1天，體驗(yàn)獵頭的工作狀態(tài)。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對(duì)性地推薦合適人選，解決人事能力缺口。廣州獵頭哪家強(qiáng)

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商 顧問(wèn)的溝通能力也是關(guān)鍵。獵頭顧問(wèn)只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點(diǎn)，才能獲得候選人的信任。 獵頭顧問(wèn)的專業(yè)知識(shí)，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對(duì)某些工作機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問(wèn)和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問(wèn)的知識(shí)和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。廈門互聯(lián)網(wǎng)獵頭推薦獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的匹配程度、尋訪的速度，可以快速進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的高效服務(wù)。

HR如何篩選合適的獵頭供應(yīng)商四：要了解渠道的運(yùn)作流程 現(xiàn)在有很多號(hào)稱獵頭公司的其實(shí)是中介公司，他們也許會(huì)告訴你他們擁有多少萬(wàn)份人才資料，在你委托給他們招聘職位后，他們會(huì)在資料庫(kù)中查詢資料，有可能連基本的面試都沒(méi)有就將候選人推薦給你。 棲才科技的顧問(wèn)會(huì)在詳細(xì)了解公司背景，崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。獵頭公司并不一定需要非常龐大的資料庫(kù)，但一定要有良好的獵取流程，才能保證在獵取過(guò)程中沒(méi)有遺漏，保證候選人都是具有針對(duì)性的。

三、獵頭公司是否有企業(yè)管理咨詢的能力。 企業(yè)管理咨詢其實(shí)是考驗(yàn)獵頭公司專業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，如果獵頭公司只會(huì)盲目地"找人"和提供簡(jiǎn)歷，就和“中介”無(wú)異了。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)，在項(xiàng)目開(kāi)啟之前會(huì)有專門的顧問(wèn)去調(diào)研公司的需求，根據(jù)公司的情況作出調(diào)整。 專業(yè)的獵頭公司不光是為企業(yè)招聘人才，還需要為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案；為客戶診斷和搭建人力資源管理體系包括人才薪酬績(jī)效體系的搭建、解決企業(yè)在中高級(jí)人才招聘中的諸多痛點(diǎn)；從引進(jìn)人才到培養(yǎng)人才，再到留住人才，讓人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價(jià)值。 同時(shí)，獵頭顧問(wèn)還應(yīng)該充分體現(xiàn)“顧問(wèn)”的作用。他們與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來(lái)源分布并和客戶共同確定合適的人選。他們善于界定客戶需求，真正理解客戶需求，并在必要的時(shí)候說(shuō)服客戶改變需求。他們能夠?yàn)閷ぴL企業(yè)真正需要的人才，而不僅是"喜歡"的人才。獵頭顧問(wèn)要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善且有安全感的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。

靠譜的獵頭是什么樣的？ 我是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的項(xiàng)目經(jīng)理，由于做招聘服務(wù)平臺(tái)的關(guān)系，經(jīng)常會(huì)和不同的獵頭公司合作，也認(rèn)識(shí)了不少獵頭顧問(wèn)，跟任何行業(yè)一樣，獵頭的職業(yè)晉升也是一個(gè)打怪升級(jí)的過(guò)程，選擇自己出來(lái)開(kāi)公司的獵頭不在少數(shù)，那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢？ 一、?專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力 從接下客戶的case開(kāi)始，能迅速摸清客戶所在行業(yè)的基本狀況、行業(yè)內(nèi)的同業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀、人才市場(chǎng)情況及該職位的稀缺程度，行業(yè)內(nèi)該職位的薪資水平，客戶所尋求目標(biāo)候選人的硬性及軟性要求，比如年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、需要具備的能力和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域、管理風(fēng)格等，該職位屬于新增還是替換，匯報(bào)線、部門架構(gòu)、下屬人數(shù)、薪資范圍、面試流程等。 以上是獵頭顧問(wèn)必須做的，專業(yè)的獵頭還會(huì)多做一個(gè)步驟就是詢問(wèn)企業(yè)HR該職位的招聘現(xiàn)狀，比如目前合作了多少家獵頭、已面試候選人的大致背景、面試失敗的原因、企業(yè)的忌諱點(diǎn)、企業(yè)傾向的目標(biāo)公司、有無(wú)互相不挖角的協(xié)議等等。 只有對(duì)行業(yè)和職位分析得越深入，成功的可能性才越大，當(dāng)然效率也是我們強(qiáng)調(diào)的，因?yàn)槿绻惶岣咝?，很有可能大多?shù)符合要求的候選人企業(yè)已經(jīng)面試過(guò)或者其他獵頭公司提前推薦了?？茖W(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專業(yè)度的重要因素，這將對(duì)招聘結(jié)果起到至關(guān)重要的影響。成都快消品獵頭哪家性價(jià)比高

使用棲才招聘服務(wù)平臺(tái)，當(dāng)有獵頭需求可直接把職位放給獵頭并直接對(duì)接，效率高且避免信息傳遞失真。廣州獵頭哪家強(qiáng)

如何選擇一家靠譜的獵頭公司 獵頭的現(xiàn)在已經(jīng)被大家熟知，很多大型的企業(yè)都已經(jīng)開(kāi)啟獵頭服務(wù)?，F(xiàn)在的獵頭公司也是越來(lái)越多，魚(yú)龍混雜，在眾多的獵頭公司里如何挑選適合自己的獵頭是重中之重。 分享四點(diǎn)，幫你找到適合你的獵頭公司。 一、獵頭公司在某一行業(yè)的專業(yè)程度。 只有在一個(gè)行業(yè)深入挖掘，才能完全熟悉這個(gè)行業(yè)，沒(méi)有哪家獵頭公司能說(shuō)自己對(duì)任何行業(yè)都了如指掌。每個(gè)行業(yè)都想涵蓋，可能意味著每個(gè)行業(yè)都不專業(yè)、浮于表面。因此靠譜的獵頭公司，在覆蓋眾多行業(yè)的同時(shí)，往往都有一些自己擅長(zhǎng)的行業(yè)。 而且現(xiàn)在有些獵頭公司都開(kāi)始做專注行業(yè)專注職能，因?yàn)閷Ｗ⑺詫I(yè)。 獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎(chǔ)上，對(duì)行業(yè)有專業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶需求，與這個(gè)行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能為客戶準(zhǔn)確地甄選人才；而眼下一些所謂的獵頭公司，閉眼接單，是單就接，接單之后再去了解行業(yè)，這樣必定難以達(dá)到理想的服務(wù)效果。 可以跟獵頭深入探討自己行業(yè)的薪資行情、任職需求以及他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)的服務(wù)經(jīng)歷、客戶等等。聊得越深入，越能看透獵頭是不是在不懂裝懂。廣州獵頭哪家強(qiáng)

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。