廈門RPO招聘流程外包哪家性價比高

RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢在哪里呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺為您分享： 定制服務(wù) RPO可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù)，這種服務(wù)方式有以下優(yōu)勢： 1、可以結(jié)合企業(yè)的實際情況以及預(yù)算，幫助企業(yè)分析實際的招聘需求，并提供定制化的解決方案，從而降低招聘費用、提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)約成本。 2、可以根據(jù)企業(yè)的需求和計劃優(yōu)化招聘方案，讓企業(yè)靈活選擇所需要的服務(wù)以及服務(wù)方式，滿足企業(yè)當(dāng)前的需求。 3、可以為企業(yè)提供更加適合的解決方案。 滿足需求 招聘——尤其是“大批量的招聘”，需要招聘人員對人才的分布、市場的動向等一系列情況完全把握。但是，只依靠數(shù)量有限的招聘人員很難做到，而引進(jìn)RPO服務(wù)就可以解決這些問題。專業(yè)RPO機構(gòu)能夠有效整合行業(yè)各方面的人才資源，了解市場動向，準(zhǔn)確把握行業(yè)人才分布的整體和細(xì)節(jié)，從而能為企業(yè)“輸入”大量的人才，滿足企業(yè)的招聘需求。凡是大型的企業(yè)均會使用“獵頭”和“RPO”服務(wù)供應(yīng)商，為企業(yè)持續(xù)輸送人才。廈門RPO招聘流程外包哪家性價比高

凡是大型企業(yè)均會使用“獵頭”和“RPO”為企業(yè)持續(xù)輸送人才 一、什么是招聘業(yè)務(wù)流程外包(RPO) 作為棲才招聘服務(wù)平臺的項目負(fù)責(zé)人，平時遇見RPO顧問，項目經(jīng)理，方案銷售候選人時，總感覺他們沒能很好地陳述RPO的價值，這源于他們對企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程欠缺足夠認(rèn)知。 企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程有價值的行為，主要包括：需求定義，傳播(職位廣告)，吸引，獲取，甄選，評估，聘用，入職管理等。 雇主企業(yè)根據(jù)自身的招聘業(yè)務(wù)特點，自有招聘專員數(shù)量和能力，確定將上述流程中的一個或者多個環(huán)節(jié)外包給外部專業(yè)招聘服務(wù)機構(gòu)； 這就是招聘業(yè)務(wù)流程外包(RPO)，因此談RPO必須要談企業(yè)的招聘流程以及價值行為。廈門RPO招聘流程外包哪家性價比高棲才科技的招聘外包可以提高企業(yè)HR的工作效率，提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率、降低企業(yè)的用工風(fēng)險。

RPO招聘流程外包服務(wù)的優(yōu)缺點： 優(yōu)點：費用低，成本小，速度快。針對性強，能減少企業(yè)部分招聘的工作量。 缺點：企業(yè)把招聘外包出去讓別人來完成的話需要一定的費用。在招聘工作外包的過程中不排除有的招聘流程外包公司，為了快速招聘到人才，有濫竽充數(shù)的做法。因此也存在一定的風(fēng)險。所以企業(yè)在選擇招聘外包服務(wù)商的時候也需要多對比選擇。 而棲才招聘服務(wù)平臺為客戶提供的RPO是為企業(yè)提供從招聘策略咨詢、招聘體系搭建到招聘流程管理、人才庫管理、招聘渠道管理、招聘技能培訓(xùn)、雇主品牌提升、招聘新技術(shù)應(yīng)用等一站式全流程招聘外包服務(wù)，確保企業(yè)招聘結(jié)果高效達(dá)成。

為什么企業(yè)要把招聘業(yè)務(wù)流程外包？ 企業(yè)將招聘業(yè)務(wù)外包的主要動機無非就是提高招聘效率，降低招聘成本。 具體可以體現(xiàn)在一下幾個方面： 1、將招聘信息傳播、候選人獲取外包給專業(yè)性公司，可以提高候選人獲取效率。 2、專業(yè)性公司在人才搜索，內(nèi)部推薦策劃，社會化推薦方有轉(zhuǎn)型經(jīng)驗； 3、專業(yè)性招聘公司一般都有一定數(shù)量的人才數(shù)據(jù)庫； 4、通過招聘顧問派遣，減少甲方不需要太多專職招聘人員，這堆項目性招聘可以帶來人員報酬與擁有成本。 棲才招聘服務(wù)平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。采用棲才科技的RPO服務(wù)能解放招聘官，并幫助招聘官識別什么才是真正適合企業(yè)的人才。

在RPO三條傳統(tǒng)業(yè)務(wù)線中，業(yè)務(wù)比重排列，1.社招 2.校園招聘 3.專場招聘 1.社會招聘，時間跨度為全年，隨時都有需求出現(xiàn)，企業(yè)需求多樣，招聘形式多樣; 2.校園招聘，由于受到時間的局限性，只在9-11月和3-4月這兩個時間段企業(yè)會產(chǎn)生需求; 3.專場招聘，通常是企業(yè)開展新項目或有緊急密集的招聘需求時開展。 社招業(yè)務(wù) 流程外包：根據(jù)環(huán)節(jié)收費，對不同招聘環(huán)節(jié)為客戶提供流程外包服務(wù)，可提供簡歷初篩、電話面試、推薦簡歷數(shù)量、推薦簡歷并參加面試、成功上崗等不同招聘形式。 派駐顧問式招聘：可針對短期內(nèi)的招聘需求，派駐On-site顧問，協(xié)助企業(yè)完成招聘需求。 校園招聘 校園招聘：針對客戶需求，提供校園渠道開發(fā)、線上線下宣傳、校園宣講會組織、面試初篩、call-center電話及短信通知、面試組織協(xié)調(diào)、筆試組織、參與面試、入職跟蹤、就業(yè)指導(dǎo)等根據(jù)企業(yè)需求定制的全流程校園招聘外包服務(wù)。 實習(xí)生招聘：結(jié)合校園渠道資源，為客戶提供實習(xí)生招聘篩選、推薦替換、實習(xí)管理、崗前培訓(xùn)等全流程服務(wù)。棲才科技的RPO既提高了效率又降低了成本，并將人力資源部門從招聘的繁瑣事物工作中解脫出來。成都金融RPO招聘流程外包

RPO服務(wù)一般是根據(jù)客戶所需招聘的職位類型、所屬人數(shù)、職位級別等多個維度綜合報價。廈門RPO招聘流程外包哪家性價比高

棲才招聘服務(wù)平臺的RPO服務(wù)都適用于哪些情況？ 一、自身招聘無法滿足需求 企業(yè)剛成立，內(nèi)部暫無招聘部門或設(shè)置不健全，人才招聘工作費時費力，通過自身渠道無法達(dá)到招聘預(yù)期。 二、中端重要崗位 對候選人質(zhì)量、技能要求較高，企業(yè)招聘難度較大。 三、短期內(nèi)有較大需求 為確保生產(chǎn)、銷售需要，短期內(nèi)有較大職位需求。 四、固定周期內(nèi)大批量用人 企業(yè)固定周期內(nèi)有大批量緊急用人需求，內(nèi)部無法解決。 五、新建項目招聘壓力大 短期內(nèi)新建項目需要外部招聘人員到崗，招聘壓力大。 六、人員流失較大 一定時期內(nèi)企業(yè)員工流失較大，無法及時補充。廈門RPO招聘流程外包哪家性價比高

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。