深圳老牌RPO招聘流程外包哪家便宜

企業(yè)確定合作供應(yīng)商后，在RPO實(shí)施前需要做哪些工作呢？或者說需要哪些條件？ 企業(yè)的前期準(zhǔn)備工作在RPO的成功實(shí)施中扮演了重要的角色，其中對于企業(yè)內(nèi)部招聘流程的梳理尤為重要。除了對內(nèi)部HR的工作職責(zé)做出必要的調(diào)整，還需要對自己的內(nèi)部招聘流程進(jìn)行梳理。在RPO合作中，供應(yīng)商的招聘顧問在企業(yè)內(nèi)承擔(dān)著內(nèi)部招聘人員的角色，他們需要對于企業(yè)的招聘流程有一個(gè)非常清晰的認(rèn)識。 企業(yè)HR 應(yīng)當(dāng)在RPO實(shí)施前，將自己的招聘流程非常清晰地呈現(xiàn)給供應(yīng)商招聘團(tuán)隊(duì)，保證他們充分理解。在供應(yīng)商需要承擔(dān)企業(yè)不同事業(yè)部招聘工作的情況下，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對于不同事業(yè)部的用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)化的描述。 其次，在RPO 開始實(shí)施時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給與供應(yīng)商充分的進(jìn)行企業(yè)文化與相關(guān)行業(yè)知識培訓(xùn)，并確保供應(yīng)商完全理解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商始終是第三方。即使供應(yīng)商具有非常豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，在RPO 合作的一開始，對于企業(yè)客戶的文化、行業(yè)背景和用人標(biāo)準(zhǔn)的理解總是不如企業(yè)內(nèi)部招聘人員。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向供應(yīng)商提供企業(yè)文化與行業(yè)知識培訓(xùn)，確保供應(yīng)商深刻理解企業(yè)招聘的崗位，并以與企業(yè)完全一致的用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行候選人選拔。棲才科技提供一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，提供智能化saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，獵頭服務(wù)，RPO招聘流程外包。深圳老牌RPO招聘流程外包哪家便宜

企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)可以在短時(shí)間內(nèi)招聘到大量人才滿足業(yè)務(wù)需求，對比起企業(yè)自己招聘從速度上來講會(huì)快很多。 還可以減少很多事務(wù)性工作，選擇招聘流程外包后，需求分析，招聘信息發(fā)布，聯(lián)系求職者，篩選簡歷，邀約面試，薪資談判，跟進(jìn)后離職入職等工作流程都可以由人力資源公司來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務(wù)性工作。 使用招聘外包能節(jié)省招聘成本支出，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時(shí)間成本等等。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)除了能為客戶提供批量招聘的RPO服務(wù)之外，還能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，為客戶獵取企業(yè)發(fā)展所需的高級人才。同時(shí)我們開創(chuàng)性的提供了“專場獵聘”服務(wù)，能為客戶低成本且高效的解決中高層職位的人才需求，費(fèi)用也只有傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)收費(fèi)的60%。佛山老牌RPO招聘流程外包服務(wù)好RPO中社會(huì)招聘的業(yè)務(wù)分為：為客戶提供流程外包服務(wù)、派駐顧問式招聘需求。

人力資源管理在企業(yè)發(fā)展的過程中依然起到了十分重要的作用，人力資源管理轉(zhuǎn)變職能、提高效率、提出更高層次的要求，招聘外包公司的誕生為很多企業(yè)提供了更好的選擇，下面就來分析一下通過哪幾方面能體現(xiàn)出招聘外包服務(wù)的價(jià)值吧！ 對于企業(yè)來說，招聘外包可以為企業(yè)帶來的價(jià)值也是顯而易見的，節(jié)省成本就是其中的一點(diǎn)。企業(yè)的一部分成本是由人員過多引起的，只要企業(yè)把一些瑣碎的工作外包出去后，可以解雇相對多余的職員；同時(shí)，如果和其他公司合作，所取得的規(guī)模效益也會(huì)使用工成本降低，這時(shí)才會(huì)幫助企業(yè)提高效率。 同時(shí)招聘外包在提高企業(yè)效率方面，也有明顯的優(yōu)勢。專業(yè)的事由專業(yè)的人員來做是提高工作效率的好方法，一些中小企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)存在難題，沒有關(guān)系，企業(yè)可以將這些工作外包給專業(yè)負(fù)責(zé)這塊的招聘外包公司來做，這樣可以幫助企業(yè)提高工作效率。 棲才科技就是一家這樣的專業(yè)招聘外包公司。他們能為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。

未來的RPO發(fā)展趨勢：為企業(yè)提供一站式的人才招聘解決方案 隨著經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展和不斷變化的市場期望，導(dǎo)致企業(yè)越加關(guān)注整個(gè)“人才供應(yīng)鏈”的建設(shè)， 而不是單個(gè)的勞動(dòng)力孤島。企業(yè)的人才需求變得更加的多元化，傳統(tǒng)勞動(dòng)力和非傳統(tǒng)勞動(dòng)力組合應(yīng)用，所以更期望招聘外包機(jī)構(gòu)能夠提供一站式的集成招聘服務(wù)，簡化供應(yīng)商管理以節(jié)省資金并提高效率。而不是同時(shí)與多家獵頭公司、代理招聘公司、靈活用工平臺(tái)溝通合作，這也加速了招聘服務(wù)行業(yè)的并購，未來也將出現(xiàn)更多的一站式集成招聘服務(wù)商，行業(yè)也將被重新整合。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)就是這樣一家一站式的招聘服務(wù)商，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。RPO供應(yīng)商會(huì)根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和人才市場的真實(shí)供求現(xiàn)狀，從而幫助企業(yè)回歸到人才市場上比較合理的目標(biāo)上。

RPO在國外是指招聘全部外包：就是企業(yè)不再保留招聘團(tuán)隊(duì)而整體采用第三方RPO公司負(fù)責(zé)招聘，涵蓋的職位從低端到層都有，RPO公司負(fù)責(zé)管理企業(yè)的所有渠道，包含招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等等。 而國內(nèi)叫RPO的大部分是項(xiàng)目招聘，比如3-6個(gè)月左右需要招到50個(gè)銷售等，簡單重復(fù)性職位比較多，主要是解決企業(yè)內(nèi)部招聘資源不足而無法滿足業(yè)務(wù)需求的情況。 另外從收費(fèi)模式來看，RPO和獵頭的區(qū)別比較大，獵頭職位按照結(jié)果進(jìn)行付費(fèi)，且費(fèi)用較高，目前行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一般是按照人選年薪的20%起進(jìn)行收費(fèi)。RPO服務(wù)一般是根據(jù)客戶所需招聘的職位類型、所屬人數(shù)、職位級別等多個(gè)維度綜合報(bào)價(jià)。 RPO公司一般需要客戶提供一定比例的預(yù)付費(fèi)來保證資源的投入從而有好的成果。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。招聘外包的校園招聘：是利用多渠道為企業(yè)提供多維度的校園招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。杭州RPO招聘流程外包企業(yè)

RPO是指批量招聘及以較低的招聘服務(wù)單價(jià)，承擔(dān)大批量的同等相似職位的招聘。深圳老牌RPO招聘流程外包哪家便宜

企業(yè)選擇招聘外包有什么好處呢? 1、讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，比如招聘，讓專業(yè)的招聘外包公司去做，他們在招聘渠道的建設(shè)方面，要比企業(yè)自身建設(shè)的要好。 棲才科技就是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，他們有有大量的招聘人員可以為客戶提供服務(wù)，能快速響應(yīng)客戶的需求，幫助企業(yè)快速招聘到所需人才。 2、從繁雜的事務(wù)中脫身，像薪酬發(fā)放、社保代理，這些事務(wù)瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專業(yè)于重點(diǎn)業(yè)務(wù)。 3、可以幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),打個(gè)比方就以社保為例，交給專業(yè)的招聘外包公司，他們的專業(yè)性，可以規(guī)避一些法律風(fēng)險(xiǎn)，特別是現(xiàn)在國內(nèi)很多法律法規(guī)不太健全的情況下。深圳老牌RPO招聘流程外包哪家便宜

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。