廣州RPO獵頭哪家便宜

第二，高級獵頭一定是自帶咨詢性質(zhì)，有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個人素養(yǎng)，他們的時間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關(guān)注點，準(zhǔn)確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議，這一定是一個讓對方好感倍增的加分點，也是平等對話和獲取真實需求的開端。只有能為對方創(chuàng)造價值，才能得到相應(yīng)的重視，這是人際交往的基本法則。 第三，高級獵頭與候選人的交流絕不會只停留在電話層面。認(rèn)識一個廣州的獵頭，90后，男性，本文稱之為C吧，進(jìn)入獵頭行業(yè)三年左右的時間，已經(jīng)做到project manager，百萬大單也成功完成了不少，在我和他合作期間出于對獵頭工作模式的好奇，我曾全程跟隨他1天，體驗獵頭的工作狀態(tài)。從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，顧問對行業(yè)的熟悉度與溝通能力都是關(guān)鍵。廣州RPO獵頭哪家便宜

?和專業(yè)候選人及HR平等對話的能力 獵頭始終和專業(yè)的人同行，這就要求獵頭一定要以客戶的需求為導(dǎo)向，具備強烈的服務(wù)意識，而獵頭水平的高下從獵頭給客戶和候選人的電話就能判斷出來。 曾多次接到獵頭電話，初級獵頭和高級獵頭的區(qū)別還是非常明顯的，大部分初級獵頭年齡偏小，閱歷非常有限，對客戶公司信息知之甚少，對候選人情況也了解得不夠準(zhǔn)確，一接聽就能感覺出是拿到簡歷立馬電話溝通的，沒做任何事先的準(zhǔn)備，永遠(yuǎn)是固定的三句話套路，對這種水平的獵頭，候選人一是沒耐心也沒時間溝通，二是也不指望這樣的獵頭能推薦一個適合自己的企業(yè)，因為不認(rèn)真的初級獵頭給人的印象就是不靠譜。那么高級獵頭的溝通有什么特點呢？ 高級獵頭溝通的前提是讓人舒服。不管是作為客戶公司的HR還是目標(biāo)候選人，高級獵頭的話語一定會讓人有如沐春風(fēng)的感覺，至少不會讓人厭煩。南京電商獵頭哪家強使用棲才招聘系統(tǒng)企業(yè)無需簽約多家獵頭供應(yīng)商，可直接通過平臺獲取，且招聘進(jìn)度同步，可節(jié)省時間提高效率。

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，我們創(chuàng)新性的將智能化招聘系統(tǒng)和招聘外包服務(wù)有機的結(jié)合在了一起，能夠幫助客戶實現(xiàn)提升招聘效率，降低招聘成本支出的效果。并且能夠快速為客戶提供專業(yè)化的獵頭服務(wù)，保證客戶的人才需求。 我們能為客戶提供三方面的服務(wù)： 1.為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，幫助客戶實現(xiàn)數(shù)字化的招聘管理，并提升30%以上的招聘效率，降低20%的招聘成本支出。 2.為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)。我們整個了華南地區(qū)上百家專業(yè)的獵頭公司，能為新能源、硬件、智能制造、動力鋰電池及材料、連鎖零售、跨境電商等領(lǐng)域的客戶提供專業(yè)的服務(wù)。 3.專場獵聘，專場獵聘服務(wù)是我們創(chuàng)新性為企業(yè)客戶開發(fā)的高性價比服務(wù)，適用于企業(yè)技術(shù)、運營、產(chǎn)品、營銷、設(shè)計以及職能崗位等非高管職位的招聘，費率低至12%起。能為客戶降低40%以上的獵聘費用支出。

由于電視劇《獵場》的熱播，也有很多同行由于這個電視劇展開了很多討論，獵頭這個角色從不怎么為人知，到很多人知道。但是大多數(shù)人并不能深刻理解，有些從業(yè)者能理解但并沒有做到。 獵頭對企業(yè)有什么價值？ 推薦合適的候選人--初級信息 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來越多的人才很容易就可以通過互聯(lián)網(wǎng)的方式找到。 這是企業(yè)的常見疑問，我自己不會找么？ 而實際上，真正的高級候選人，他們的簡歷很少是在網(wǎng)上的，也沒必要放在網(wǎng)上，他們更多是隱蔽的。那獵頭怎么去找到他們？真正專業(yè)的獵頭是長期做線下社交的。其實就是原始的，廣交朋友，靠介紹。這個說起來簡單，但是不是每個人都能做社交的 幫助企業(yè)判斷、分析候選人--深度信息 其實從簡歷上來看一個人只是看到硬性情況，而具體的工作情況，工作表現(xiàn)，候選人性格、人品、三觀等是需要長期去了解的。這就是基于上一點的長期社交而來，大家是朋友，所以自然了解到更深層次的情況，這一點非常有價值HR選擇的獵頭顧問需具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和真實需求，并能準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人。

如果對職業(yè)倫理再提高一點要求就是要有一個中立的視角，對企業(yè)這真的是個人才，對人選確實是個好機會，那值得爭取。偏離中立視角，一昧幫企業(yè)說話或者一昧幫人選爭取，都會削弱另一側(cè)的專業(yè)性。 關(guān)注長期利益，成為某一個垂直領(lǐng)域的招聘**。獵頭作為招聘的職業(yè)，各大公司自己的顧問都進(jìn)進(jìn)出出離職率很高，獵頭顧問要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。當(dāng)顧問把獵頭作為終身職業(yè)，他會覺得職業(yè)倫理要遵守，不能欺騙人選欺騙企業(yè)，搞個假聯(lián)系數(shù)據(jù)欺騙leader；這是個服務(wù)行業(yè)，獵頭公司要提供有安全感的環(huán)境，把底薪提上來，把社保交上去，把基本的安全感給到顧問，顧問才能安安心心服務(wù)好企業(yè)，服務(wù)好人選。獵頭顧問必須對某行業(yè)非常熟悉，才能和行業(yè)候選人建立良好關(guān)系，因熟悉行業(yè)特性，在面試時才能良好把握。蘇州新銳獵頭哪家性價比高

棲才招聘服務(wù)平臺的顧問采用多種尋訪渠道，專業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。廣州RPO獵頭哪家便宜

作為甲方企業(yè)如何挑選合適的獵頭供應(yīng)商 一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是否迅速，取決于該地區(qū)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。而企業(yè)的發(fā)展離不開高級人才的引進(jìn)。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 獵頭公司的出現(xiàn)，促進(jìn)了人力資源在社會經(jīng)濟體系中的流動和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中的作用越來越明顯。企業(yè)通過獵頭公司尋求高級人才，人才通過獵頭公司獲得更好的職位。 為什么越來越多的企業(yè)都開始重視與獵頭的合作？ 一、了解同行和競爭對手的市場情況 這是附加值的功能。在國外這個項目獵頭公司都是需要另外收費的。而國內(nèi)公司對于這個項目都是附加贈送的，也是甲方容易忽略的一點。在尋找人才的過程中，獵頭掌握的信息是同行業(yè)競爭對手內(nèi)部的及時可靠的信息。招聘的崗位越多，了解的越詳細(xì)。棲才科技的獵頭顧問會在自己專注的領(lǐng)域內(nèi)，深入的了解行業(yè)詳情，關(guān)注人才分布，人才構(gòu)成及行業(yè)薪資情況，以此來為客戶提供更為專業(yè)的服務(wù)。廣州RPO獵頭哪家便宜

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。