浙江新能源獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

HR如何找到專業(yè)的獵頭合作伙伴？ 這個(gè)問題說難其實(shí)挺難的，因?yàn)槊恳患叶继?hào)稱自己如何如何專業(yè)，服務(wù)過多少客戶，有多少成功案例。但是獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段其實(shí)挺難評(píng)估這家公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力的。 但說簡(jiǎn)單其實(shí)也挺簡(jiǎn)單的，就是看效果，以及可以從一下幾個(gè)維度去分析。棲才科技作為獵頭行業(yè)老司機(jī)，來簡(jiǎn)單分析一下。 目前由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，獵頭行業(yè)收預(yù)付款的公司越來越少，所以，一開始的時(shí)候可以簽多幾家。經(jīng)過半年的合作，從里面篩選出一家合作比較好的，長(zhǎng)期合作。 不過一開始簽的這幾家，尋找起來也是有技巧的。棲才科技是立足于深圳，服務(wù)華南地區(qū)的企業(yè)，在新能源、制造業(yè)、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域有很強(qiáng)的專業(yè)服務(wù)能力。浙江新能源獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

HR如何選對(duì)獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個(gè)過程，棲才科技的獵頭顧問會(huì)對(duì)雇主和候選人雙方各有一個(gè)合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應(yīng)一直在其中。并且，對(duì)于每個(gè)步驟都應(yīng)有具體的標(biāo)準(zhǔn)與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長(zhǎng)達(dá)10頁的具體咨詢標(biāo)準(zhǔn)。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問會(huì)在人選上班兩周后對(duì)其進(jìn)行回訪，及時(shí)了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。新銳獵頭哪家可靠簽約棲才招聘系統(tǒng)企業(yè)可把控主動(dòng)權(quán)，根據(jù)自身情況選擇為你服務(wù)的獵頭以及服務(wù)的人數(shù)，打破傳統(tǒng)劣勢(shì)。

做過獵頭，也被獵頭獵過，也做過HR管過獵頭準(zhǔn)入，算算接觸過的獵頭公司也有幾百家了，分別從幾個(gè)角度談一下： 從獵頭本身角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 專業(yè)不光是過程技巧，專業(yè)更是滿足需求，交付職位。滿足企業(yè)招聘的需求，滿足人選求職的需求；技巧只是手段。衣著、渠道、話術(shù)、八卦消息等只是滿足需求的手段，目的是完成職位招聘。獵頭招聘是個(gè)非標(biāo)化的業(yè)務(wù)，要靈活的運(yùn)用不同的手段，完成職位招聘，能關(guān)掉職位拿到業(yè)績(jī)就是獵頭的專業(yè)。 專業(yè)要堅(jiān)持倫理底線。雖然目的是滿足需求，但不能為了滿足需求不擇手段。獵頭的倫理也至少要含兩方面，保密安全，誠(chéng)信不作假。保密安全是，你不能販賣客戶和人選信息；誠(chéng)信不作假，是不要跟人選隱瞞企業(yè)的必要信息，也不要跟企業(yè)隱瞞尤其是幫著人選隱瞞簡(jiǎn)歷應(yīng)該有的信息。

獵頭對(duì)候選人有什么價(jià)值？ 給候選人做職業(yè)規(guī)劃和建議--咨詢 很多候選人，可以說80%吧，其實(shí)都挺迷茫的，他們自己也不知道怎么選，怎么走。專業(yè)的獵頭看過無數(shù)份簡(jiǎn)歷和人才，有的是自己走過的路，有的是看過別人走過的路，并做了總結(jié)，自然就可以給候選人做分享。選擇永遠(yuǎn)大于努力。 給候選人分析整個(gè)行業(yè)的情況和走向--深度咨詢 接著上一點(diǎn)，這個(gè)還是選擇大于努力。如果你在換工作之前可以對(duì)整個(gè)行業(yè)做一個(gè)深度的把控，要么在本行業(yè)找到適合的公司，要么換一個(gè)更有前景的行業(yè)。都是比努力更重要的事情。這里也有一個(gè)疑問，我自己不會(huì)去了解么？為何要獵頭來幫我了解？因?yàn)槲覀冏约毫私獾闹皇潜竟净虮拘袠I(yè)的信息，而專業(yè)的獵頭，他們會(huì)對(duì)整個(gè)行業(yè)都有所了解，因?yàn)樗麄兠刻鞎?huì)很很多候選人溝通交流，面會(huì)更廣?？茖W(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專業(yè)度的重要因素，這將對(duì)招聘結(jié)果起到至關(guān)重要的影響。

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值 當(dāng)今社會(huì)，已經(jīng)越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時(shí)代背景下，人才，特別是高級(jí)人才成為香餑餑。而越來越多人開始接受一個(gè)新的職業(yè)，他們被稱為獵頭。尤其是當(dāng)你接到獵頭的電話時(shí)，往往證明你離跳槽加薪不遠(yuǎn)了。那么獵頭對(duì)于一個(gè)公司來說有哪些意義呢？ 一個(gè)企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級(jí)人才的，這些高級(jí)人才并不是你通過網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會(huì)就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺(tái)這樣的獵聘平臺(tái)或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個(gè)比較合適的，通過幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。一家水平很高的獵頭公司無需推薦簡(jiǎn)歷，只要能對(duì)企業(yè)崗位招聘方向做出詳細(xì)專業(yè)的分析，即可表現(xiàn)出專業(yè)水平。浙江新能源獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

獵頭顧問的專業(yè)知識(shí)能幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益指導(dǎo)，對(duì)某些機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢，能加強(qiáng)合作關(guān)系。浙江新能源獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

三、獵頭公司是否有企業(yè)管理咨詢的能力。 企業(yè)管理咨詢其實(shí)是考驗(yàn)獵頭公司專業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，如果獵頭公司只會(huì)盲目地"找人"和提供簡(jiǎn)歷，就和“中介”無異了。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問，在項(xiàng)目開啟之前會(huì)有專門的顧問去調(diào)研公司的需求，根據(jù)公司的情況作出調(diào)整。 專業(yè)的獵頭公司不光是為企業(yè)招聘人才，還需要為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案；為客戶診斷和搭建人力資源管理體系包括人才薪酬績(jī)效體系的搭建、解決企業(yè)在中高級(jí)人才招聘中的諸多痛點(diǎn)；從引進(jìn)人才到培養(yǎng)人才，再到留住人才，讓人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價(jià)值。 同時(shí)，獵頭顧問還應(yīng)該充分體現(xiàn)“顧問”的作用。他們與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。他們善于界定客戶需求，真正理解客戶需求，并在必要的時(shí)候說服客戶改變需求。他們能夠?yàn)閷ぴL企業(yè)真正需要的人才，而不僅是"喜歡"的人才。浙江新能源獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

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