江蘇大健康獵頭哪家好

獵頭對企業(yè)有什么價值 節(jié)約時間，為企業(yè)的項目推進保駕護航。 現(xiàn)在的大一點的獵頭公司，基本上當天就可以篩選出簡歷，提供人選，至多3-4周就可以完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻需要一到兩年也不一定找到合適的人才。由此許多項目就因為缺少關鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作或流產，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。 人才質量高 對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應征報刊廣告、網絡招聘平臺）上的人才多為流動人才，極少有高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業(yè)績核定、**鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出適合客戶要求的人才，所以質量有所保證。棲才的獵頭顧問會在專注的領域內，深入了解行業(yè)詳情、人才分布、構成及行業(yè)薪資情況，以便更專業(yè)的服務。江蘇大健康獵頭哪家好

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務平臺，我們致力于為客戶提供專業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)。 同時我們整合了上百家專業(yè)的獵企，能夠為客戶提供專業(yè)的獵頭服務。 當客戶有招聘需求需要用到獵頭服務時，可以直接通過系統(tǒng)下單，就可以得到即時的獵頭服務，而無需經理一個篩選簽約的過程。 這能極大的極高企業(yè)客戶獲得獵頭服務的效率，同時降低企業(yè)篩選獵頭公司的成本。使得企業(yè)可以可以像saas服務一樣獲取獵頭服務，簡單高效。 同時棲才科技開創(chuàng)新的為客戶提供專場獵聘的服務，能夠讓客戶以12%起的服務費率獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務，這能為客戶減少40%以上的成本支出。珠?；ヂ?lián)網獵頭靠譜的獵頭顧問具有專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力、自帶咨詢性質且具有使人信服的專業(yè)度，有效的溝通能力。

獵頭對企業(yè)有什么價值 當今社會，已經越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經濟快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時代背景下，人才，特別是高級人才成為香餑餑。而越來越多人開始接受一個新的職業(yè)，他們被稱為獵頭。尤其是當你接到獵頭的電話時，往往證明你離跳槽加薪不遠了。那么獵頭對于一個公司來說有哪些意義呢？ 一個企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級人才的，這些高級人才并不是你通過網絡招聘廣告或者是到人才交流會就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務平臺這樣的獵聘平臺或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當中選出幾個比較合適的，通過幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)的市場競爭力。

棲才招聘服務平臺相對于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢一： 1.我們創(chuàng)新的提供了專場獵聘的服務，這是一種類似于團購獵頭服務的方式，收費是人選年薪的12%起，只有傳統(tǒng)獵頭服務收費的一半。 2.我們已經有很多簽約獵頭，所以你可以不用再去篩選簽約獵頭公司。篩選簽約也是挺麻煩并且篩選成本挺高的。跟我們合作，如果覺得某位獵頭的服務能力沒達到你的預期，你可以立馬換一位來服務，而不用像傳統(tǒng)的方式，來重新篩選一家新的供應商 重新走簽約流程，獲取服務更方便快捷。 3.跟我們合作， 你可以自己主動選擇為你服務的獵頭以及服務的人數(shù)，主動權在你。這在傳統(tǒng)方式是不行的，傳統(tǒng)方式你選擇了一家公司，都是由那家公司來給你分配服務你的獵頭和服務人數(shù)。深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務平臺，平臺創(chuàng)新的將智能化招聘系統(tǒng)和招聘外包服務相結合。

棲才招聘服務平臺不只能為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，我們也有面向獵頭的系統(tǒng)產品，也吸引了很多專業(yè)的獵頭和我們合作。因此如果您有崗位需求用到獵頭，那么我們的合作獵頭顧問就可以來提供服務。 通過平臺來獲得獵頭服務您也會更輕松，您無需簽約很多家獵頭供應商，第二如果覺得某個職位的合作獵頭推薦的效果不理想，可以立馬切換一家，而無需像傳統(tǒng)方式一樣再去開拓一家新的。這些都對使用獵頭的效率和效果有很大的幫助。 第三可以實現(xiàn)將部分招聘進度同步給獵頭，避免大量的溝通，溝通也很費時間。棲才科技開創(chuàng)專場獵聘服務，能讓客戶以12%起的服務費獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務，可減少一半成本支出。珠海RPO獵頭哪家好

HR選擇的獵頭顧問需具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和真實需求，并能準確地傳達給候選人。江蘇大健康獵頭哪家好

靠譜的獵頭是什么樣的？ 我是棲才招聘服務平臺的項目經理，由于做招聘服務平臺的關系，經常會和不同的獵頭公司合作，也認識了不少獵頭顧問，跟任何行業(yè)一樣，獵頭的職業(yè)晉升也是一個打怪升級的過程，選擇自己出來開公司的獵頭不在少數(shù)，那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢？ 一、?專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力 從接下客戶的case開始，能迅速摸清客戶所在行業(yè)的基本狀況、行業(yè)內的同業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀、人才市場情況及該職位的稀缺程度，行業(yè)內該職位的薪資水平，客戶所尋求目標候選人的硬性及軟性要求，比如年齡、性別、學歷、工作年限、需要具備的能力和擅長的領域、管理風格等，該職位屬于新增還是替換，匯報線、部門架構、下屬人數(shù)、薪資范圍、面試流程等。 以上是獵頭顧問必須做的，專業(yè)的獵頭還會多做一個步驟就是詢問企業(yè)HR該職位的招聘現(xiàn)狀，比如目前合作了多少家獵頭、已面試候選人的大致背景、面試失敗的原因、企業(yè)的忌諱點、企業(yè)傾向的目標公司、有無互相不挖角的協(xié)議等等。 只有對行業(yè)和職位分析得越深入，成功的可能性才越大，當然效率也是我們強調的，因為如果不提高效率，很有可能大多數(shù)符合要求的候選人企業(yè)已經面試過或者其他獵頭公司提前推薦了。江蘇大健康獵頭哪家好

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