天津棲才RPO招聘流程外包哪家可靠

招聘流程外包的服務(wù)分類(lèi)：全程招聘流程外包、項(xiàng)目型招聘流程外包或駐場(chǎng)招聘支持等RPO服務(wù)，幫助企業(yè)管理人才招聘流程，包含人力規(guī)劃、招聘策略、人才搜尋與篩選、候選人測(cè)評(píng)及面試、候選人管理、薪酬談判、入離職面談、人才保留、候選人管理系統(tǒng)和項(xiàng)目運(yùn)作報(bào)告及分析等服務(wù)，完成企業(yè)委托的整體或部分招聘工作?？焖?、高效滿足企業(yè)人才需求，降低招聘成本，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)即是一家專(zhuān)業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專(zhuān)場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。提升效率“人才市場(chǎng)化”以效果為導(dǎo)向的RPO不僅從根本上為企業(yè)實(shí)現(xiàn)用人需求，還能實(shí)現(xiàn)全流程招聘服務(wù)。天津棲才RPO招聘流程外包哪家可靠

未來(lái)的RPO發(fā)展趨勢(shì)：為求職候選人提供就業(yè)咨詢服務(wù)，并為企業(yè)提供裁員、收購(gòu)兼并等情境下的員工就業(yè)心理疏導(dǎo)咨詢服務(wù) 作為第三方，RPO供應(yīng)商可以利用其中立的立場(chǎng)和對(duì)特定行業(yè)人才市場(chǎng)的深入了解，幫助候選人提供職業(yè)發(fā)展咨詢，規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)方向等。 作為招聘服務(wù)商，一方面面臨企業(yè)人才招聘需求的問(wèn)題，另一方面隨著經(jīng)濟(jì)下行或產(chǎn)品技術(shù)迭代、企業(yè)投融資及兼并收購(gòu)等原因，企業(yè)員工也面臨裁員、再就業(yè)、換崗等問(wèn)題，此時(shí)員工心理疏導(dǎo)、裁員員工補(bǔ)償方案、員工再就業(yè)及職業(yè)指導(dǎo)等也需要招聘服務(wù)商來(lái)提供解決方案支持，幫助企業(yè)順利過(guò)渡，維護(hù)企業(yè)品牌聲譽(yù)。佛山智能制造RPO招聘流程外包服務(wù)好RPO服務(wù)商以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大定制招聘計(jì)劃，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。

未來(lái)的RPO發(fā)展趨勢(shì)：招聘外包商作為戰(zhàn)略合作伙伴和雇主品牌大使 隨著 RPO 的不斷普及，企業(yè)愈加發(fā)現(xiàn)RPO為其創(chuàng)造的附加價(jià)值。RPO可以發(fā)現(xiàn)效率低下的問(wèn)題，并幫助企業(yè)創(chuàng)建更好的招聘流程，和提供崗位素質(zhì)模型及員工人才畫(huà)像，以實(shí)現(xiàn)更好的人崗匹配，也就提升了企業(yè)員工的人效與員工敬業(yè)度，降低了員工離職率，為企業(yè)提供更高比例的高潛后備人才庫(kù)。從而也幫助企業(yè)塑造了更好的雇主品牌，同時(shí)更好的雇主品牌又幫助RPO機(jī)構(gòu)更好更快速的完成招聘。 所以，RPO 供應(yīng)商不只是提供人才的招聘篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹(shù)立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)對(duì)求職候選人的“顧問(wèn)式”服務(wù)重心體現(xiàn)在從“找到人”逐步轉(zhuǎn)變成“吸引人”。為企業(yè)提供就業(yè)品牌服務(wù)，也是RPO機(jī)構(gòu)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在。

元旦剛過(guò)！已臨近年底，現(xiàn)在HR招聘越發(fā)難做了。 還在職的候選人不會(huì)考慮在這個(gè)時(shí)間段辭職，還未入職的候選人已經(jīng)早早溜回家坐等過(guò)年了。 難道在這種時(shí)候，HR只能坐等三四月份招聘旺季的到來(lái)？ 在棲才招聘服務(wù)平臺(tái)看來(lái)，就算是HR愿意等，企業(yè)也不愿意！特別是超市、商超、餐飲以及家政等行業(yè)，春節(jié)旺季正是業(yè)績(jī)沖刺的重要時(shí)機(jī)，關(guān)鍵崗位人員不在崗、人員配備不足怎么開(kāi)展業(yè)務(wù)？何來(lái)業(yè)績(jī)沖刺？ 這個(gè)時(shí)候，很多企業(yè)就想到把企業(yè)的招聘工作外包給人力資源外包公司來(lái)完成，這不失為一個(gè)好的解決方案。同時(shí)，企業(yè)在招聘流程外包服務(wù)（RPO）的時(shí)候，很關(guān)心的問(wèn)題就是招聘流程外包服務(wù)（RPO）的收費(fèi)問(wèn)題了。RPO服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)按照招聘人數(shù)、人才類(lèi)型、招聘難度等因素來(lái)決定的，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)提供（RPO）服務(wù)的收費(fèi)只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的四分之一到五分之一，能大幅度降低企業(yè)招聘成本。并且按結(jié)果付費(fèi)，提供無(wú)效退款的保障。棲才科技的RPO服務(wù)以客戶為導(dǎo)向，為企業(yè)在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模的招聘需求提供定制化解決方案。

凡是大型企業(yè)均會(huì)使用“獵頭”和“RPO”為企業(yè)持續(xù)輸送人才 一、什么是招聘業(yè)務(wù)流程外包(RPO) 作為棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，平時(shí)遇見(jiàn)RPO顧問(wèn)，項(xiàng)目經(jīng)理，方案銷(xiāo)售候選人時(shí)，總感覺(jué)他們沒(méi)能很好地陳述RPO的價(jià)值，這源于他們對(duì)企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程欠缺足夠認(rèn)知。 企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程有價(jià)值的行為，主要包括：需求定義，傳播(職位廣告)，吸引，獲取，甄選，評(píng)估，聘用，入職管理等。 雇主企業(yè)根據(jù)自身的招聘業(yè)務(wù)特點(diǎn)，自有招聘專(zhuān)員數(shù)量和能力，確定將上述流程中的一個(gè)或者多個(gè)環(huán)節(jié)外包給外部專(zhuān)業(yè)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)； 這就是招聘業(yè)務(wù)流程外包(RPO)，因此談RPO必須要談企業(yè)的招聘流程以及價(jià)值行為。企業(yè)在引進(jìn)RPO服務(wù)的同時(shí)，也相當(dāng)于引進(jìn)了更適合企業(yè)自身的招聘流程和管理經(jīng)驗(yàn)。北京新能源RPO招聘流程外包企業(yè)

棲才科技的RPO服務(wù)提供人才的募集和篩選工作，幫助企業(yè)樹(shù)立雇主品牌，提升吸引人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。天津棲才RPO招聘流程外包哪家可靠

目前中國(guó)是全球極大的銷(xiāo)售產(chǎn)品生產(chǎn)區(qū)，憑借國(guó)內(nèi)區(qū)位及勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，我國(guó)銷(xiāo)售產(chǎn)量處于全球優(yōu)先地位，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國(guó)行業(yè)產(chǎn)能規(guī)模維持在4000萬(wàn)臺(tái)左右。2017年我國(guó)產(chǎn)量3124.12萬(wàn)臺(tái)，2018年我國(guó)臺(tái)式電腦產(chǎn)量為3197.95萬(wàn)臺(tái)，產(chǎn)量較上年同期增長(zhǎng)2.36%。在相對(duì)平淡的數(shù)碼、電腦市場(chǎng)，消費(fèi)類(lèi)產(chǎn)品依然表現(xiàn)低迷，反而是商用數(shù)碼、電腦成為了市場(chǎng)銷(xiāo)量的主要拉動(dòng)力。消費(fèi)類(lèi)數(shù)碼、電腦與商用類(lèi)主要差別在于用戶需求的不可替代性以及不同用戶對(duì)于產(chǎn)品后期使用成本的重視程度。對(duì)于消費(fèi)者而言，線上線下渠道都必不可少。從企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務(wù)信息咨詢、文化活動(dòng)策劃、人力資源管理咨詢（以上均不含限制項(xiàng)目）；計(jì)算機(jī)軟硬件、游戲軟件、自動(dòng)控制系統(tǒng)的技術(shù)開(kāi)發(fā)與技術(shù)咨詢；計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)及管理。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）來(lái)看，線下零售商的會(huì)員也更有可能成為線上零售商的客戶，推動(dòng)線下零售全渠道的發(fā)展。而且以網(wǎng)絡(luò)驅(qū)動(dòng)、軟件驅(qū)動(dòng)、資訊驅(qū)動(dòng)的行業(yè)在未來(lái)也勢(shì)必為成為新的趨勢(shì)。單從目前來(lái)看，我國(guó)獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包在某些方面取得了很高成就，但是發(fā)展的還不是很成熟，不能全部運(yùn)用到實(shí)際生活中，獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包的發(fā)展是未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)，但當(dāng)下卻還要在不斷優(yōu)化。天津棲才RPO招聘流程外包哪家可靠

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專(zhuān)注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。