棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點(diǎn) 1、靈活可定制的數(shù)據(jù)報(bào)表 根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，HR感興趣的維度一般集中在渠道數(shù)據(jù)分析、招聘進(jìn)度分析、人才結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析、招聘漏斗分析、候選人素質(zhì)分析等上。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠進(jìn)行實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)報(bào)表自動(dòng)生成，告別人工操作，準(zhǔn)確且高效。能夠進(jìn)行多維度的數(shù)據(jù)報(bào)表拉取，且數(shù)據(jù)穿透易分析。只需勾選就可完成報(bào)表的自定義，操作簡(jiǎn)單，滿足互聯(lián)網(wǎng)人對(duì)用戶體驗(yàn)的高要求。 2、批量操作 多渠道統(tǒng)一管理 HR在多個(gè)渠道投放與更新職位信息，處理數(shù)十個(gè)崗位的上千份簡(jiǎn)歷，所需精力和成本極高，繁雜的事務(wù)性工作使HR無法專注于真正有價(jià)值的事情。棲才招聘管理系統(tǒng)支持批量選中操作，具備多渠道統(tǒng)一管理模式。HR無需登錄多個(gè)招聘平臺(tái)重復(fù)填寫信息，可以批量發(fā)布與刷新招聘信息，保證渠道求職信息的及時(shí)度和鮮活度，并可統(tǒng)一下載獲取簡(jiǎn)歷，讓工作更便捷高效。棲才招聘系統(tǒng)為客戶開發(fā)了社交化內(nèi)推及校招方案，能夠幫助客戶將招聘需求大范圍的傳播出去，更快的招到人。蘇州校園招聘招聘系統(tǒng)哪家好
回想一下，過去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務(wù)商幫忙解決人才需求問題。為什么獵頭能幫助我們找到合適的人，因?yàn)樗麄內(nèi)粘５墓ぷ鲿r(shí)間結(jié)構(gòu)和HR有很大不同，獵頭每天有足夠的時(shí)間去做高價(jià)值的事情，而HR每天會(huì)被很多繁雜重復(fù)的時(shí)間耽誤時(shí)間占據(jù)精力。 那獵頭每天做的很重要的事情是哪些 1.主動(dòng)尋訪合適人選（根據(jù)客戶需求），同時(shí)積極儲(chǔ)備人才，構(gòu)建自己的人才庫(kù) 2.調(diào)研市場(chǎng)情況：人才在哪里、人才流動(dòng)軌跡、市場(chǎng)薪資情況，自己專注領(lǐng)域內(nèi)的主要公司的組織結(jié)構(gòu)，每個(gè)崗位的關(guān)鍵人是哪些，公司有哪些人才，這些人才適合哪些公司等等。 3.大量的溝通人選，以此提升自己的眼界；深度了解人選需求，做好服務(wù)，以此提升自己的人脈。 獵頭每天都在做這些事情，當(dāng)然有更大的機(jī)會(huì)找到更多的人選。而我們現(xiàn)在絕大部分公司，幾乎就沒有做人才儲(chǔ)備，了解人才市場(chǎng)的意識(shí)。那可不得就花錢去找外部的服務(wù)商解決問題嗎。但服務(wù)商收費(fèi)都很貴，這個(gè)成本就很高。 廈門內(nèi)推招聘系統(tǒng)招聘系統(tǒng)能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作。
棲才招聘管理系統(tǒng)是如何解決人力部門實(shí)際問題的？ 2、招聘進(jìn)度透明化，便捷管理 面試進(jìn)行到哪一步了，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過了，是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等，都會(huì)做相關(guān)的記錄完善。?員工入職以后，我們還會(huì)將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)發(fā)送進(jìn)度情況供HR查詢以便于及時(shí)處理。 3、多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘節(jié)奏 招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。HR們不用加班加點(diǎn)手動(dòng)做表，就可以相應(yīng)的分析面試進(jìn)程中哪里做的好，哪里可能有問題，從而調(diào)整招聘的節(jié)奏了。
除了可以幫助企業(yè)提升招聘效率，棲才招聘管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)降低管理成本，充分發(fā)揮內(nèi)推及人才庫(kù)價(jià)值，吸引高匹配人才，縮短面試周期，節(jié)省HR及各部門人力成本；幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)招聘自動(dòng)化、流程化，搭建標(biāo)準(zhǔn)化招聘體系，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化、分子公司人才資源共享，將人才數(shù)據(jù)集中線上管控，驅(qū)動(dòng)決策； 用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘，可為HR帶來愉悅的體驗(yàn)，預(yù)設(shè)業(yè)務(wù)模板，滿足各類招聘場(chǎng)景，開箱即用，快速上手。 棲才招聘管理系統(tǒng)可滿足不同行業(yè)不同招聘需求，更可幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的一體化HR管理。棲才招聘管理系統(tǒng)可將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來，精簡(jiǎn)招聘任務(wù)，提高招聘表現(xiàn)，高效完成招聘任務(wù)。
棲才招聘系統(tǒng)的人才庫(kù)包含哪些內(nèi)容： 1、多方位的簡(jiǎn)歷信息抽取 簡(jiǎn)歷解析團(tuán)隊(duì)會(huì)根據(jù)上述提到的網(wǎng)站簡(jiǎn)歷、pdf非標(biāo)簡(jiǎn)歷、圖片簡(jiǎn)歷和List簡(jiǎn)歷進(jìn)行智能解析，提取為結(jié)構(gòu)化信息?？舍槍?duì)不同格式簡(jiǎn)歷智能匹配收取模型，利用智能模型從中快速抽取全部有效關(guān)鍵信息。 2、知識(shí)圖譜嵌入打造智能人才庫(kù)標(biāo)簽 依托知識(shí)圖譜有效甄別，構(gòu)建智能人才畫像，高效快速地梳理不同企業(yè)產(chǎn)品叫法、解決高度文本層面相似但實(shí)際意義不同的公司、職位、學(xué)校和專業(yè)。 3、分行業(yè)的項(xiàng)目、業(yè)績(jī)、領(lǐng)域深度信息抽取 在符合行業(yè)領(lǐng)域大段的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷描述中，機(jī)器模擬有經(jīng)驗(yàn)的HR進(jìn)行簡(jiǎn)歷閱讀，提取簡(jiǎn)歷中的相關(guān)信息描述并實(shí)現(xiàn)有效抽取。棲才招聘系統(tǒng)具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效?；葜菡衅赶到y(tǒng)功能強(qiáng)嗎
棲才招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)進(jìn)行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。蘇州校園招聘招聘系統(tǒng)哪家好
招聘管理系統(tǒng)預(yù)算怎么算？ 當(dāng)你在為購(gòu)買“招聘管理系統(tǒng)”考慮預(yù)算的時(shí)候，確保你是從整體的招聘成本里來看待這部分費(fèi)用的。假如你已經(jīng)投入了一些招聘廣告費(fèi)用、獵頭費(fèi)用、內(nèi)推費(fèi)用，面試時(shí)間成本和工資，“招聘管理系統(tǒng)”將只是很小的一部分。投入一點(diǎn)成本，將給你帶來顯而易見的變化。 總得來講，使用“招聘管理系統(tǒng)”，能幫你做到以下事情： 1、支持面試官給予候選人更及時(shí)更詳盡的反饋 2、提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測(cè)報(bào)告 3、精簡(jiǎn)招聘任務(wù) 4、安排面試更高效 5、將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來 6、從軟件供應(yīng)商那里獲得更好的支持 7、提高招聘表現(xiàn) 所有這些都會(huì)提高你的招聘效率，幫助你找到合適的人。即使是避免一部分糟糕的雇員，也是節(jié)省了相當(dāng)大的一部分費(fèi)用。蘇州校園招聘招聘系統(tǒng)哪家好
深圳棲才智能科技有限公司，是一家專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司，我們致力于通過先進(jìn)的產(chǎn)品和AI技術(shù)來賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略，用技術(shù)+服務(wù)來幫助招聘從業(yè)者提升工作效率，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。
團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。