中山新能源獵頭哪家性價比高

出色的mapping及“CC”能力 Mapping顧名思義就是把企業(yè)所在行業(yè)和區(qū)域內(nèi)的對標企業(yè)、產(chǎn)品一一列出，以表格或?qū)D等方式勾勒出企業(yè)的組織架構(gòu)、關(guān)鍵人才分布等。 專業(yè)的獵頭平時就會做好人才mapping，比如了解行業(yè)的整體情況，客戶直接競爭對手的企業(yè)組織架構(gòu)、市場戰(zhàn)略、目標候選人所負責的功能模塊、年齡、學(xué)歷、項目經(jīng)驗、薪資待遇的基本組成等。 “CC”就是我們常說的Cold Call,目前做CC的獵頭是越來越少了，但我個人依然認為“CC”是獵頭的基本功，也是區(qū)別于專職招聘HR非常重要的一個方面?！癈C”是一個非?？简灚C頭個人能力的環(huán)節(jié)，作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠道有著它不可替代的優(yōu)勢，“CC”和mapping相輔相成，是人才尋訪過程中的重要工具。 專業(yè)的獵頭一定具備良好的心理素質(zhì)，能夠以稀松平常的語氣和靈活的應(yīng)變成功完成一次又一次的“CC”。關(guān)于“CC”的諸多技巧從進入獵頭公司做R開始，公司就會進行諸多的訓(xùn)練和要求，這里就不贅述了，總之，出色的mapping及“CC”能力是專業(yè)獵頭必須具備的基本功。成功入職后，獵頭顧問仍積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期聯(lián)系，以保證其雙方良好磨合。中山新能源獵頭哪家性價比高

獵頭對企業(yè)有什么價值 成為你的人力資源顧問 一個專業(yè)的獵頭顧問，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，可以吸取眾家之長從而總結(jié)出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。給公司提供人力資源方面寶貴的建議。 節(jié)約成本 很多人覺得獵頭公司收費高，其實會算賬的老板覺得物超所值，雖然看似花費了高于網(wǎng)絡(luò)招聘成本的錢，但是實際上卻能節(jié)省大量的時間和精力，并且獵頭推薦的人才大多不會輕易離職，背調(diào)也做的很詳細，對企業(yè)后期發(fā)展提供助力，有所保障。中山醫(yī)療獵頭服務(wù)能力強獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的匹配程度、尋訪的速度，可以快速進行標準化的高效服務(wù)。

棲才招聘服務(wù)平臺相對于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢二： 1.可以針對不同的職位進行自主靈活定價，可以更方便的激勵獵頭推薦，也能一定程度的降低獵頭費用支出。傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)收費一半是固定的，不夠靈活。 2.我們目前合作的顧問 水平還是相對比較高的，比一般的獵頭公司的平均水平要高，所以服務(wù)能力會更有保障。我們也是主打新能源、硬件、智能制造幾個領(lǐng)域。 3.跟我們合作，我們還可以為您提供一套智能化的招聘系統(tǒng)，并且這套系統(tǒng)可以讓你實現(xiàn)數(shù)字化的招聘，能極大的提高您的招聘效率。 并且我們把獵頭也整合進系統(tǒng)了，你可以通過系統(tǒng)直接管理獵頭的推薦進展并同步招聘進度，而不必和很多人對接溝通進展，這樣效率更高，工作更輕松。

如果對職業(yè)倫理再提高一點要求就是要有一個中立的視角，對企業(yè)這真的是個人才，對人選確實是個好機會，那值得爭取。偏離中立視角，一昧幫企業(yè)說話或者一昧幫人選爭取，都會削弱另一側(cè)的專業(yè)性。 關(guān)注長期利益，成為某一個垂直領(lǐng)域的招聘**。獵頭作為招聘的職業(yè)，各大公司自己的顧問都進進出出離職率很高，獵頭顧問要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。當顧問把獵頭作為終身職業(yè)，他會覺得職業(yè)倫理要遵守，不能欺騙人選欺騙企業(yè)，搞個假聯(lián)系數(shù)據(jù)欺騙leader；這是個服務(wù)行業(yè)，獵頭公司要提供有安全感的環(huán)境，把底薪提上來，把社保交上去，把基本的安全感給到顧問，顧問才能安安心心服務(wù)好企業(yè)，服務(wù)好人選。國內(nèi)的獵頭公司附加“了解同行和競爭對手的市場情況”的功能，而在國外此項目屬于需另行收費的。

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，我們致力于為客戶提供專業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)。 同時我們整合了上百家專業(yè)的獵企，能夠為客戶提供專業(yè)的獵頭服務(wù)。 當客戶有招聘需求需要用到獵頭服務(wù)時，可以直接通過系統(tǒng)下單，就可以得到即時的獵頭服務(wù)，而無需經(jīng)理一個篩選簽約的過程。 這能極大的極高企業(yè)客戶獲得獵頭服務(wù)的效率，同時降低企業(yè)篩選獵頭公司的成本。使得企業(yè)可以可以像saas服務(wù)一樣獲取獵頭服務(wù)，簡單高效。 同時棲才科技開創(chuàng)新的為客戶提供專場獵聘的服務(wù)，能夠讓客戶以12%起的服務(wù)費率獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務(wù)，這能為客戶減少40%以上的成本支出。棲才招聘服務(wù)平臺的顧問采用多種尋訪渠道，專業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。中山新銳獵頭哪家便宜

棲才招聘服務(wù)平臺有很多專業(yè)的獵頭顧問，能提供全流程獵頭服務(wù)，且提供3-6月保護期，解決客戶后顧之憂。中山新能源獵頭哪家性價比高

第二，高級獵頭一定是自帶咨詢性質(zhì)，有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個人素養(yǎng)，他們的時間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關(guān)注點，準確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議，這一定是一個讓對方好感倍增的加分點，也是平等對話和獲取真實需求的開端。只有能為對方創(chuàng)造價值，才能得到相應(yīng)的重視，這是人際交往的基本法則。 第三，高級獵頭與候選人的交流絕不會只停留在電話層面。認識一個廣州的獵頭，90后，男性，本文稱之為C吧，進入獵頭行業(yè)三年左右的時間，已經(jīng)做到project manager，百萬大單也成功完成了不少，在我和他合作期間出于對獵頭工作模式的好奇，我曾全程跟隨他1天，體驗獵頭的工作狀態(tài)。中山新能源獵頭哪家性價比高

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。