出色的mapping及“CC”能力 Mapping顧名思義就是把企業(yè)所在行業(yè)和區(qū)域內(nèi)的對標企業(yè)、產(chǎn)品一一列出,以表格或?qū)D等方式勾勒出企業(yè)的組織架構(gòu)、關(guān)鍵人才分布等。 專業(yè)的獵頭平時就會做好人才mapping,比如了解行業(yè)的整體情況,客戶直接競爭對手的企業(yè)組織架構(gòu)、市場戰(zhàn)略、目標候選人所負責的功能模塊、年齡、學(xué)歷、項目經(jīng)驗、薪資待遇的基本組成等。 “CC”就是我們常說的Cold Call,目前做CC的獵頭是越來越少了,但我個人依然認為“CC”是獵頭的基本功,也是區(qū)別于專職招聘HR非常重要的一個方面?!癈C”是一個非??简灚C頭個人能力的環(huán)節(jié),作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠道有著它不可替代的優(yōu)勢,“CC”和mapping相輔相成,是人才尋訪過程中的重要工具。 專業(yè)的獵頭一定具備良好的心理素質(zhì),能夠以稀松平常的語氣和靈活的應(yīng)變成功完成一次又一次的“CC”。關(guān)于“CC”的諸多技巧從進入獵頭公司做R開始,公司就會進行諸多的訓(xùn)練和要求,這里就不贅述了,總之,出色的mapping及“CC”能力是專業(yè)獵頭必須具備的基本功。成功入職后,獵頭顧問仍積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作,并與客戶及候選人保持長期聯(lián)系,以保證其雙方良好磨合。中山新能源獵頭哪家性價比高
獵頭對企業(yè)有什么價值 成為你的人力資源顧問 一個專業(yè)的獵頭顧問,必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗,可以吸取眾家之長從而總結(jié)出用人的理念精華,完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。給公司提供人力資源方面寶貴的建議。 節(jié)約成本 很多人覺得獵頭公司收費高,其實會算賬的老板覺得物超所值,雖然看似花費了高于網(wǎng)絡(luò)招聘成本的錢,但是實際上卻能節(jié)省大量的時間和精力,并且獵頭推薦的人才大多不會輕易離職,背調(diào)也做的很詳細,對企業(yè)后期發(fā)展提供助力,有所保障。中山醫(yī)療獵頭服務(wù)能力強獵頭公司的人才尋訪體系,決定了人才的匹配程度、尋訪的速度,可以快速進行標準化的高效服務(wù)。
棲才招聘服務(wù)平臺相對于傳統(tǒng)獵頭公司的優(yōu)勢二: 1.可以針對不同的職位進行自主靈活定價,可以更方便的激勵獵頭推薦,也能一定程度的降低獵頭費用支出。傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)收費一半是固定的,不夠靈活。 2.我們目前合作的顧問 水平還是相對比較高的,比一般的獵頭公司的平均水平要高,所以服務(wù)能力會更有保障。我們也是主打新能源、硬件、智能制造幾個領(lǐng)域。 3.跟我們合作,我們還可以為您提供一套智能化的招聘系統(tǒng),并且這套系統(tǒng)可以讓你實現(xiàn)數(shù)字化的招聘,能極大的提高您的招聘效率。 并且我們把獵頭也整合進系統(tǒng)了,你可以通過系統(tǒng)直接管理獵頭的推薦進展并同步招聘進度,而不必和很多人對接溝通進展,這樣效率更高,工作更輕松。
如果對職業(yè)倫理再提高一點要求就是要有一個中立的視角,對企業(yè)這真的是個人才,對人選確實是個好機會,那值得爭取。偏離中立視角,一昧幫企業(yè)說話或者一昧幫人選爭取,都會削弱另一側(cè)的專業(yè)性。 關(guān)注長期利益,成為某一個垂直領(lǐng)域的招聘**。獵頭作為招聘的職業(yè),各大公司自己的顧問都進進出出離職率很高,獵頭顧問要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善的獵頭公司,這樣的公司可以給員工安全感。當顧問把獵頭作為終身職業(yè),他會覺得職業(yè)倫理要遵守,不能欺騙人選欺騙企業(yè),搞個假聯(lián)系數(shù)據(jù)欺騙leader;這是個服務(wù)行業(yè),獵頭公司要提供有安全感的環(huán)境,把底薪提上來,把社保交上去,把基本的安全感給到顧問,顧問才能安安心心服務(wù)好企業(yè),服務(wù)好人選。國內(nèi)的獵頭公司附加“了解同行和競爭對手的市場情況”的功能,而在國外此項目屬于需另行收費的。
深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺,我們致力于為客戶提供專業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)。 同時我們整合了上百家專業(yè)的獵企,能夠為客戶提供專業(yè)的獵頭服務(wù)。 當客戶有招聘需求需要用到獵頭服務(wù)時,可以直接通過系統(tǒng)下單,就可以得到即時的獵頭服務(wù),而無需經(jīng)理一個篩選簽約的過程。 這能極大的極高企業(yè)客戶獲得獵頭服務(wù)的效率,同時降低企業(yè)篩選獵頭公司的成本。使得企業(yè)可以可以像saas服務(wù)一樣獲取獵頭服務(wù),簡單高效。 同時棲才科技開創(chuàng)新的為客戶提供專場獵聘的服務(wù),能夠讓客戶以12%起的服務(wù)費率獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務(wù),這能為客戶減少40%以上的成本支出。棲才招聘服務(wù)平臺的顧問采用多種尋訪渠道,專業(yè)的甄選方式,是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。中山新銳獵頭哪家便宜
棲才招聘服務(wù)平臺有很多專業(yè)的獵頭顧問,能提供全流程獵頭服務(wù),且提供3-6月保護期,解決客戶后顧之憂。中山新能源獵頭哪家性價比高
第二,高級獵頭一定是自帶咨詢性質(zhì),有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個人素養(yǎng),他們的時間是非常有限的,這就要求獵頭必須極快的找出他們的關(guān)注點,準確掌握他們的訴求,如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議,這一定是一個讓對方好感倍增的加分點,也是平等對話和獲取真實需求的開端。只有能為對方創(chuàng)造價值,才能得到相應(yīng)的重視,這是人際交往的基本法則。 第三,高級獵頭與候選人的交流絕不會只停留在電話層面。認識一個廣州的獵頭,90后,男性,本文稱之為C吧,進入獵頭行業(yè)三年左右的時間,已經(jīng)做到project manager,百萬大單也成功完成了不少,在我和他合作期間出于對獵頭工作模式的好奇,我曾全程跟隨他1天,體驗獵頭的工作狀態(tài)。中山新能源獵頭哪家性價比高
深圳棲才智能科技有限公司,是一家專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司,我們致力于通過先進的產(chǎn)品和AI技術(shù)來賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略,用技術(shù)+服務(wù)來幫助招聘從業(yè)者提升工作效率,幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。
團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解,專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù),更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。