成都互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家便宜

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值 節(jié)約時(shí)間，為企業(yè)的項(xiàng)目推進(jìn)保駕護(hù)航。 現(xiàn)在的大一點(diǎn)的獵頭公司，基本上當(dāng)天就可以篩選出簡(jiǎn)歷，提供人選，至多3-4周就可以完成訂單，而對(duì)于某些高級(jí)職位，企業(yè)自身卻需要一到兩年也不一定找到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)槿鄙訇P(guān)鍵人才不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。 人才質(zhì)量高 對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，人才市場(chǎng)（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)）上的人才多為流動(dòng)人才，極少有高級(jí)、特殊人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要通過(guò)素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)核定、**鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出適合客戶要求的人才，所以質(zhì)量有所保證。從獵頭顧問(wèn)的過(guò)程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，顧問(wèn)對(duì)行業(yè)的熟悉度與溝通能力都是關(guān)鍵。成都互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家便宜

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值？ 幫助企業(yè)影響、談判候選人--談判 這一點(diǎn)很多企業(yè)也會(huì)有疑問(wèn)，我自己不會(huì)談么？要你來(lái)談？你的談判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 這里舉個(gè)例子就明白了。我之前給一個(gè)朋友介紹女朋友，見(jiàn)完之后，男孩覺(jué)得覺(jué)得不錯(cuò)，展開(kāi)攻勢(shì)，但是進(jìn)展一般，后來(lái)他讓我來(lái)問(wèn)一下情況，原來(lái)女孩覺(jué)得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一點(diǎn)。這種信息女孩是不可能當(dāng)面和男孩說(shuō)的，而我去問(wèn)他就會(huì)告訴我，這就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的準(zhǔn)確性相當(dāng)重要。很多時(shí)候候選人和企業(yè)面試的還不錯(cuò)，后來(lái)突然不去了，為什么？因?yàn)樗?tīng)到了一個(gè)不是很正確的負(fù)面消息，而候選人是不會(huì)和企業(yè)說(shuō)的，他會(huì)找一個(gè)冠冕堂皇的理由。如果沒(méi)有獵頭的介入，可能也就黃了。而負(fù)面，有的時(shí)候并不一定是真實(shí)的，需要有人解開(kāi) 分享整個(gè)行業(yè)的人才布局--咨詢 這一點(diǎn)還是和上面說(shuō)的一樣，選擇(方向)大于努力。企業(yè)提前知道他們想要的人才分布在哪，具體什么情況，會(huì)更有助于人力資源的工作開(kāi)展。專業(yè)的獵頭會(huì)站在一個(gè)高度去盤(pán)點(diǎn)市場(chǎng)人才，可以給企業(yè)決策帶來(lái)更有價(jià)值的信息。東莞電商獵頭推薦獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能準(zhǔn)確分析企業(yè)需求，企業(yè)存在的問(wèn)題及提出改進(jìn)建議，迅速匹配人才。

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商一：了解獵頭公司擅長(zhǎng)的領(lǐng)域 獵頭是如今很多企業(yè)在招聘中高級(jí)崗位人才時(shí)都會(huì)選擇的渠道，然后由于獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)的興起時(shí)間很短，獵頭公司良莠不齊，很多公司在運(yùn)作和管理上尚不成熟。 獵頭公司面對(duì)的行業(yè)千差萬(wàn)別，沒(méi)有哪家獵頭公司能說(shuō)自己對(duì)任何行業(yè)都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所有行業(yè)，也許意味著他們哪行也不精通。 客戶可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過(guò)本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問(wèn)討論某些崗位的工作職責(zé)，薪資行情等以便了解他們對(duì)本行業(yè)的熟悉程度。 比如棲才科技的獵頭顧問(wèn)就主要服務(wù)：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售幾個(gè)領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域有深度積累。

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值 當(dāng)今社會(huì)，已經(jīng)越來(lái)越多的人才受到企業(yè)的重視，越來(lái)越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來(lái)的紅利，在這樣的時(shí)代背景下，人才，特別是高級(jí)人才成為香餑餑。而越來(lái)越多人開(kāi)始接受一個(gè)新的職業(yè)，他們被稱為獵頭。尤其是當(dāng)你接到獵頭的電話時(shí)，往往證明你離跳槽加薪不遠(yuǎn)了。那么獵頭對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)有哪些意義呢？ 一個(gè)企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級(jí)人才的，這些高級(jí)人才并不是你通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會(huì)就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺(tái)這樣的獵聘平臺(tái)或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個(gè)比較合適的，通過(guò)幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。棲才科技的獵頭顧問(wèn)主要服務(wù)于：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售等領(lǐng)域。

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值 成為你的人力資源顧問(wèn) 一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可以吸取眾家之長(zhǎng)從而總結(jié)出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問(wèn)。給公司提供人力資源方面寶貴的建議。 節(jié)約成本 很多人覺(jué)得獵頭公司收費(fèi)高，其實(shí)會(huì)算賬的老板覺(jué)得物超所值，雖然看似花費(fèi)了高于網(wǎng)絡(luò)招聘成本的錢(qián)，但是實(shí)際上卻能節(jié)省大量的時(shí)間和精力，并且獵頭推薦的人才大多不會(huì)輕易離職，背調(diào)也做的很詳細(xì)，對(duì)企業(yè)后期發(fā)展提供助力，有所保障。獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的匹配程度、尋訪的速度，可以快速進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的高效服務(wù)。南京老牌獵頭哪家強(qiáng)

獵頭是運(yùn)用不同手段來(lái)滿足企業(yè)招聘的需求，滿足人選求職的需求。成都互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家便宜

獵頭對(duì)候選人有什么價(jià)值？ 給候選人分享好的工作機(jī)會(huì)--初級(jí)信息 這里會(huì)有個(gè)疑問(wèn)： 這種信息各大招聘網(wǎng)站上沒(méi)有么？干嘛需要你給我推薦？我自己不會(huì)投遞么？ 這里說(shuō)2點(diǎn)，一來(lái)確實(shí)會(huì)有信息不對(duì)稱，雖然互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達(dá)了，但是還是有不對(duì)稱，二來(lái)有些公司高層崗位是不會(huì)放在網(wǎng)上的，這種候選人一般是去替代現(xiàn)有的在位者。 給候選人詳細(xì)的介紹目標(biāo)公司內(nèi)部詳細(xì)情況--深度信息 這是個(gè)痛點(diǎn)，近5年來(lái)，企業(yè)越來(lái)越多。公司是五花八門(mén)，很多公司真的是你加入了才會(huì)知道這個(gè)公司到底好不好，包括文化、做事風(fēng)格、管理制度、業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展理念。任何一個(gè)人在入職之前都很想知道這一點(diǎn)，而真正專業(yè)的、專注于某一個(gè)行業(yè)、某一個(gè)區(qū)域的獵頭是可以給你分享的(除去保密信息)成都互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家便宜

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